年輕人求職，多數都是使用1x4或1xx1人力銀行的媒介，中間可能不斷地面試，最終拿下offer，順利進入公司任職。
但如果「非職場菜鳥」，還是在社會上歷練很多年的「資深人員」呢?
要透過什麼方法求職?
/
從去年開始，新聞媒體上充斥著各大公司裁員的消息。
對於中高齡的工作者，心中的焦慮感是越來越大。
【上有老，下有小】，身為家中的頂梁柱，更是沒有任何躺平的藉口。
但如果公司真發生什麼狀況，這時知道自己很有可能在裁員名單中，該怎麼辦呢?
/
最近有一個好友告知我，他離職了!
非常令我訝異! Why?
他在公司位高權重，底下又帶了一堆人。
工作上也頗為得心應手，加上本身年薪也很高，著實是讓人稱羨的工作!
但為何離職?
他給的原因很簡單 -- 跟新任的上司不合!
所以決定掛冠求去，即便兒女在美國念書的高額開支，他還是選擇離開!
/
我問他，下一站去哪?
他回答，還沒想好!
業界的確有幾家公司在向他揮手，但卡在年資與Position 上，似乎暫時沒有適合他的位置。
這是一個令人尷尬的年紀。
以亞洲人的普遍心理來說，都會有【俄羅斯娃娃】現象，不太可能找一個優於自己資歷與能力的人來當自己的下屬。
靠人介紹 這條路徑，似乎在我這好友身上，很難!
/
離職後的某天，他跟我提及，目前有家公司想找他build team，前期規劃大概是10個人，他來做Team Leader。
他給我看了他寫的ppt。
坦白說，如果我是對方總經理，這份material吸引不了我，我看不出可以帶給我公司什麼樣的價值。
因為是好友的關係，我就明說了!
也建議他一些修改的方向，他認同，也表示這份material是另一個準備進去該公司的朋友建議他這樣寫的。
來不及改了，因為二個小時後就要面試了。
他答應會把我的建議以口述的方式呈現給該公司總經理。
好吧!
那也能祝好友面試順利!
/
分開之後，始終覺得怪怪的!
於是我又打了通電話給他，詢問他說你是不是去內湖的某家公司面試?
他笑著說:「麻吉!你也太神了!你對這家公司有何看法?」。
我回他，先面試吧!
我晚一點回去查完之後，我再告訴你!
/
回家之後，登入自己建好的database!
把好友去面試的公司找出來，終於知道怪怪的感覺從何而來了。
隔天，我打了通電話給他。
「兄弟!我昨晚查了你要去的那家公司，近幾年的財務狀況表現不佳，而且我先前在前東家服務時，也去拜訪過，對這家公司的感覺就是死氣沉沉。」
我接著說:
「看起來這幾年高層並沒有任何人事異動，但財務狀況每況愈下!我擔心對方付不起你要的薪水，甚至連build team都是個問號，建議觀察看看!」
/
Up to date，他還沒收到對方公司的offer，他說他還在等!
不過他覺得沒上也沒關係。
但很好奇為何我會從財務面去分析他求職的問題!
我也不想令他誤解，只好說這是我近半年學的一門功夫!
管不管用，還不知道!
剛好他要去，我就拿我的database與模型來推導，認為這家公司並不適合他。
/
希望好友盡快找到工作!
但若真得進了該公司，也希望我學的功夫【不管用】，希望別被我的烏鴉嘴說中。
///
#中年轉職
#案例分享
#良好的心態
#做自己人生的產品經理
#做好自己人生的設計師
但如果「非職場菜鳥」，還是在社會上歷練很多年的「資深人員」呢?
要透過什麼方法求職?
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從去年開始，新聞媒體上充斥著各大公司裁員的消息。
對於中高齡的工作者，心中的焦慮感是越來越大。
【上有老，下有小】，身為家中的頂梁柱，更是沒有任何躺平的藉口。
但如果公司真發生什麼狀況，這時知道自己很有可能在裁員名單中，該怎麼辦呢?
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最近有一個好友告知我，他離職了!
非常令我訝異! Why?
他在公司位高權重，底下又帶了一堆人。
工作上也頗為得心應手，加上本身年薪也很高，著實是讓人稱羨的工作!
但為何離職?
他給的原因很簡單 -- 跟新任的上司不合!
所以決定掛冠求去，即便兒女在美國念書的高額開支，他還是選擇離開!
/
我問他，下一站去哪?
他回答，還沒想好!
業界的確有幾家公司在向他揮手，但卡在年資與Position 上，似乎暫時沒有適合他的位置。
這是一個令人尷尬的年紀。
以亞洲人的普遍心理來說，都會有【俄羅斯娃娃】現象，不太可能找一個優於自己資歷與能力的人來當自己的下屬。
靠人介紹 這條路徑，似乎在我這好友身上，很難!
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離職後的某天，他跟我提及，目前有家公司想找他build team，前期規劃大概是10個人，他來做Team Leader。
他給我看了他寫的ppt。
坦白說，如果我是對方總經理，這份material吸引不了我，我看不出可以帶給我公司什麼樣的價值。
因為是好友的關係，我就明說了!
也建議他一些修改的方向，他認同，也表示這份material是另一個準備進去該公司的朋友建議他這樣寫的。
來不及改了，因為二個小時後就要面試了。
他答應會把我的建議以口述的方式呈現給該公司總經理。
好吧!
那也能祝好友面試順利!
/
分開之後，始終覺得怪怪的!
於是我又打了通電話給他，詢問他說你是不是去內湖的某家公司面試?
他笑著說:「麻吉!你也太神了!你對這家公司有何看法?」。
我回他，先面試吧!
我晚一點回去查完之後，我再告訴你!
/
回家之後，登入自己建好的database!
把好友去面試的公司找出來，終於知道怪怪的感覺從何而來了。
隔天，我打了通電話給他。
「兄弟!我昨晚查了你要去的那家公司，近幾年的財務狀況表現不佳，而且我先前在前東家服務時，也去拜訪過，對這家公司的感覺就是死氣沉沉。」
我接著說:
「看起來這幾年高層並沒有任何人事異動，但財務狀況每況愈下!我擔心對方付不起你要的薪水，甚至連build team都是個問號，建議觀察看看!」
/
Up to date，他還沒收到對方公司的offer，他說他還在等!
不過他覺得沒上也沒關係。
但很好奇為何我會從財務面去分析他求職的問題!
我也不想令他誤解，只好說這是我近半年學的一門功夫!
管不管用，還不知道!
剛好他要去，我就拿我的database與模型來推導，認為這家公司並不適合他。
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希望好友盡快找到工作!
但若真得進了該公司，也希望我學的功夫【不管用】，希望別被我的烏鴉嘴說中。
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#中年轉職
#案例分享
#良好的心態
#做自己人生的產品經理
#做好自己人生的設計師
MBA与EMBA大比拼全方位解析差异！
-
培养对象差异大揭秘
MBA主要面向刚步入职场的年轻白领或者有志于提升管理能力的职场人士，注重培养通用管理能力。而EMBA则更偏向于资深管理者和企业家，强调战略决策和领导力提升。
-
报考条件各有千秋
MBA通常要求本科学历和一定的工作经验，而EMBA则对工作经验和职位层级有更高要求，通常要求申请者具备多年的管理经验和高层职位。
-
️笔试内容各有侧重️
MBA的笔试通常包括综合能力和英语等科目，考察的是基础知识和应用能力。而EMBA则可能更注重面试和案例分析，考察的是实际管理经验和问题解决能力。
-
师资配置顶级对决
MBA和EMBA的师资都是一流的，但EMBA可能更偏向于邀请企业高管和知名学者授课，分享实战经验。MBA则更注重理论知识的系统传授。
-
同学圈层资源不同
EMBA的同学圈层通常是各行业的精英和领导者，为学员提供了更广阔的人脉资源。而MBA的同学则更多元化，涵盖了不同行业和背景的人才。
-
学费与毕业后薪资水平对比
EMBA的学费通常较高，但毕业后由于学员具备更高的管理能力和更广阔的人脉资源，薪资水平往往也更可观。MBA则相对亲民，毕业后也有不错的发展前景。
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好啦，今天关于MBA与EMBA的区别就分享到这里啦！希望能对大家有所帮助，也欢迎大家在评论区留言交流哦～
#在职研究生##25考研##MBA##EMBA##非全日制研究生##199管理类联考##在职考研##MBA[超话]#
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培养对象差异大揭秘
MBA主要面向刚步入职场的年轻白领或者有志于提升管理能力的职场人士，注重培养通用管理能力。而EMBA则更偏向于资深管理者和企业家，强调战略决策和领导力提升。
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报考条件各有千秋
MBA通常要求本科学历和一定的工作经验，而EMBA则对工作经验和职位层级有更高要求，通常要求申请者具备多年的管理经验和高层职位。
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️笔试内容各有侧重️
MBA的笔试通常包括综合能力和英语等科目，考察的是基础知识和应用能力。而EMBA则可能更注重面试和案例分析，考察的是实际管理经验和问题解决能力。
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师资配置顶级对决
MBA和EMBA的师资都是一流的，但EMBA可能更偏向于邀请企业高管和知名学者授课，分享实战经验。MBA则更注重理论知识的系统传授。
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同学圈层资源不同
EMBA的同学圈层通常是各行业的精英和领导者，为学员提供了更广阔的人脉资源。而MBA的同学则更多元化，涵盖了不同行业和背景的人才。
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学费与毕业后薪资水平对比
EMBA的学费通常较高，但毕业后由于学员具备更高的管理能力和更广阔的人脉资源，薪资水平往往也更可观。MBA则相对亲民，毕业后也有不错的发展前景。
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好啦，今天关于MBA与EMBA的区别就分享到这里啦！希望能对大家有所帮助，也欢迎大家在评论区留言交流哦～
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【百度高管称“百度大厂病问题，管理层也急”】近日，百度原副总裁璩静的争议言论引发舆论风波，5月9日，百度集团资深副总裁崔珊珊承认，百度存在大厂病问题，有些还挺严重，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
微信公众号“百度”消息，5月9日，在百度一年一度的先进颁奖活动上，百度集团资深副总裁崔珊珊表示：“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”
“不能只唱赞歌，不说问题。”崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
她表示，面对这些问题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵，“因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力。”
近日，百度公关前副总裁璩静致力于打造“霸总”人设，选取争议话题在抖音账号发布视频，引发极大的风波。据媒体9日报道，璩静目前已离职。
公开资料显示，璩静，毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月，媒体报道称璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
五一节假日期间，璩静发布视频，其亲口讲述有员工因连续出差50天的需求，担心影响家庭关系，她却认为“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”。关于员工的个人生活，璩静称“如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批”，“而且我根本没有义务去了解，你哭了还是没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事情”。
网友对此普遍认为，过个劳动节上网刷个短视频还要看到璩静的职场PUA，引起不适。因璩静在视频中谈的内容过于激烈而引发舆情，外界对于视频内容的讨论进一步上升至百度的价值观。
5月7日，相关话题登上多个平台热搜榜。百度港股以108.3港元收盘，下跌2.17%，市值蒸发超60亿港币。璩静随后清空了账号上的全部视频。
5月9日，璩静在其朋友圈、抖音账号下发布道歉声明称，“发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。”
9日，百度内部消息称，百度副总裁璩静已离职，其公司邮件信息显示“已离职”，另外，百度百科已经将璩静的介绍更新为“百度原副总裁”。
企查查APP显示，今年4月深圳市哇咔哇咔文化有限公司成立，璩静任该公司法定代表人并持有90%股权，值得注意的是，该公司注册资本仅1万元。
据第一财经报道，该公司即为刚刚离职的百度副总裁璩静所成立，另一名持股10%的股东邹少欢是璩静在百度任职期间的助理。
微信公众号“百度”消息，5月9日，在百度一年一度的先进颁奖活动上，百度集团资深副总裁崔珊珊表示：“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”
“不能只唱赞歌，不说问题。”崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
她表示，面对这些问题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵，“因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力。”
近日，百度公关前副总裁璩静致力于打造“霸总”人设，选取争议话题在抖音账号发布视频，引发极大的风波。据媒体9日报道，璩静目前已离职。
公开资料显示，璩静，毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月，媒体报道称璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
五一节假日期间，璩静发布视频，其亲口讲述有员工因连续出差50天的需求，担心影响家庭关系，她却认为“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”。关于员工的个人生活，璩静称“如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批”，“而且我根本没有义务去了解，你哭了还是没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事情”。
网友对此普遍认为，过个劳动节上网刷个短视频还要看到璩静的职场PUA，引起不适。因璩静在视频中谈的内容过于激烈而引发舆情，外界对于视频内容的讨论进一步上升至百度的价值观。
5月7日，相关话题登上多个平台热搜榜。百度港股以108.3港元收盘，下跌2.17%，市值蒸发超60亿港币。璩静随后清空了账号上的全部视频。
5月9日，璩静在其朋友圈、抖音账号下发布道歉声明称，“发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。”
9日，百度内部消息称，百度副总裁璩静已离职，其公司邮件信息显示“已离职”，另外，百度百科已经将璩静的介绍更新为“百度原副总裁”。
企查查APP显示，今年4月深圳市哇咔哇咔文化有限公司成立，璩静任该公司法定代表人并持有90%股权，值得注意的是，该公司注册资本仅1万元。
据第一财经报道，该公司即为刚刚离职的百度副总裁璩静所成立，另一名持股10%的股东邹少欢是璩静在百度任职期间的助理。
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