我们的未来十年 11
超级工业AI

每个企业自身的技术和力量都是有限的。颠覆式创新往往来自行业外部的技术和力量。我们熟知的苹果手机硬件全部来自外部，苹果只是以软件整合了全球最好的硬件资源，组合出来的结果是苹果手机的横空出世。苹果创新的方式是苹果寻找和整合全球技术，这需要极大的资金投入、资源整合能力和用户资源支撑，只有大企业才具有这个资格。能否把流程颠倒过来，让各个行业主动把最好的技术主动贡献给每个企业？让各个行业的工程师主动为每家企业服务？如果可以这会让全社会的技术为每个企业插上技术腾飞的翅膀。

公共网络建成后，每个企业可以将问题抛到云端，开放式征求解决方案，吸引各个行业的工程师提出系统解决方案。一旦这种系统解决方案被采纳与实施，企业会给各个贡献者相应的奖励；公共网络会在企业奖励的基础上，追加2倍奖励。通过这种双重奖励机制，调动整个社会的工程师闲置力量变成每个企业的研发能力，推动每个企业、每个行业的技术不断出现跨越式发展，每个行业的跨越式发展又反过来促进整体技术的腾飞。

各个行业、各个企业的工程师主动暴露每个行业、每个企业的最新技术，公共网络内会自然形成超级技术数据库，这个数据库恰恰是每个地区、每个县、每所大学、每所智能学院研发、教学的基础数据库，很快每个地区、每个县、每所大学、每个智能学院就会加入到竞标队伍之中，最终，每个企业将变成一个个简单的智能工厂。研发、财务、订单、分销、采购等各项工作全部由公共网络完成。曾经的高级技术和工艺会被广泛应用到传统行业，比如航天技术、工艺和材料会被应用到智能汽车，使智能汽车的寿命更长，零件更少，工艺更少。

从另一个维度看，由于整个市场每家企业的技术数据、生产数据、采购数据、订单数据、财务数据对公共网络而言一览无余，未来公共网络的AI的能力会越来越强大。其进化的终点是：你提出一个Idea，工业AI直接可以给你呈现全息的智能工厂和各种成本报价，上下误差不超过5%。你可以如身临其境地参观这所智能工厂，可以直接控制机器、设备虚拟运转，可以查询机器、设备从哪里采购的，花了多少钱等等。同理，其他人也可以在线上虚拟参观。这几乎削平创新的门槛，使每个获得足够多消费者认可的Idea都可以轻松被实现。

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部分文段阅读：
　　“我一会去找陆瑾琛，你放心，我会想办法把所有钱都还上的。”
　　钱若还不上，公司可能面临破产或直接被瓜分了，不管怎么样，公司是她爷爷一辈子的心血。
　　离婚协议书真被放到办公桌上的时候，苏婉如直直看着离婚协议那几个字，还是不由心酸。
　　她拿了笔，还是一笔一划的签上了自己的名字。
　　将笔丢下，她深吸一大口气，将电话拨了出去。
　　陆瑾琛的电话已经在她通讯录里躺了三年了，无任何往来，好多次，苏婉如都想把他删了，却还是放不下，舍不得。
　　出乎意料，电话倒是很快被接通了。
　　“喂……”电话那头传来陆瑾琛的声音，很清淡。
　　“我是苏婉如”，苏婉如开了口，先自我介绍，因为她甚至怀疑陆瑾琛还记不记得这是她的号码。
　　“我知道”，陆瑾琛的声音依旧冷静，顿了顿，才开口问，“什么事？”
　　“我想跟你见一面，方便吗？”
　　苏婉如问这话的时候，突然有点心酸想哭，但忍住了。
　　不找陆家，哪怕在他们最困难的时候，苏爷爷也不曾去跟陆家开口，陆瑾琛那样一走了之，对苏婉如的厌恶之情已然足够明显，他要是再找陆家帮忙，指不定陆家会怎样将苏婉如看低。
　　他最疼爱的孙女，他可舍不得让她陷入难堪之中。
　　“可以，你过来吧”，陆瑾琛的声音一如既往的淡。
　　陆瑾琛对苏婉如就是淡，苏婉如说喜欢他，他反应很淡，甚至被逼迫着结婚，他也不曾歇斯底里的去恨和咆哮，他只是很干脆的一走了之。
　　当初陆瑾琛走的时候，她挺痛苦的，那段最痛苦的时光已经过去了。
　　现在，似乎已经没太大所谓了。

第3章 离婚协议
　　苏婉如环顾了一圈陆瑾琛的办公室，自不那么愉快的结婚后，她还是第一次再来这里。
　　“咖啡”，陆瑾琛将咖啡放到苏婉如面前，指尖划过桌面几下，又绕回桌子的另一边，在办公椅上坐下了，“找我什么事？
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#KSG[超话]#
想要出来安抚大家但是适得其反了，大厂事物琐碎繁杂，现在又要带着电竞热血笨蛋的设定。
回归本身分析，ks是一个短视频大厂，需要舆论支持，你输了之后除了粉丝，全是负面舆论有思考过原因吗?小基数的固定fs团体无法和外界舆论抗衡，但是为什么fs基数那么小，电竞的底色的慕强，二路口中的冠军底蕴，我们没有，那么你舆论底色就是不稳，别人说是伪强队都无法辩驳。
在星元投票时你可以发现路人缘是不错的，但是为什么不能转化成固定fs群体的原因你去了解了吗?甚至在战胜强队之后质疑声和串子更跳，导致路人盘更不稳定，负面舆论更大，因为没有底蕴，你的队粉是流动的，随着你的队员流动。
今天被淘汰之后又没有掌握好舆论，我不清楚我们的纪录片是联盟还是我们自己剪辑的，如果是我们自己剪辑该骂零散无核，如果是联盟剪辑的，那我告诉你这纪录片看着联盟一点都不重视我们，无核跳脱，既不让人慕强也不是让人怜爱，根本无法导向舆论。你舆论的帆只能被大流吹动，现在的大流是负面的，但是你连反抗动作都渺小无力。

[可爱][可爱][可爱]
下面的可以不看，因为我说话难听。
7天之内两次0封1分未拿，一边说着赛训适配，一边说着不动比赛，你的赛训适配是指赛训和队员和平相处吗？据了解在赛训不适配的结果是被下场，到底是赛训和队伍适配，还是赛训要求队员适配，可能明确告诉你你的赛训团队思维固化，且缺少与队伍的沟通性和了解性，好的赛训和教练会根据版本和选手风格状态去调节。

多年来不断的50/41中轴，据我了解几个队员来砍之前不是这个风格，固执的同化太容易研究了，教不了的后期运营，这赛季为什么能冲到s2，很幸运你的几个队员很适配，明显的团战队伍，团战属性很契合很强势，发现在面对到强防守队伍时候原形毕露，因为运营太稚嫩了围绕野区或者中轴41单带，这个问题23年就有了，明明是团战队伍对此出现无核无坦无前期或者无前置无反制的阵容，这适配吗？你赛训能教吗？教的会吗？bp看选手状态吗？看版本吗？[费解]不玩这个游戏你总玩点其他游戏吧，其他游戏更新版本的时候也知道要换现版本装备的吧[费解]你看不懂?赛训组也不懂吗?我们选手吃分英雄那么多，但是一个固定的吃分体系都没有[拜拜]这正常吗？

赛训组可以不换，但是好歹加进去点优秀的新鲜血液形成良性竞争啊，Excel都不会的数据分析师，不听内通的主教练，只会打好我们自己，不要怂果断点的赛训组能稳稳当职?是不是该优化一下[费解]买了一仓库宝贝，然后埋土里了是吧？等宝贝锈掉了质问为什么会生锈。