#一屋暗灯[超话]#逆天了[允悲][允悲]平均一本75真的无敌了[允悲]这种h价到底是谁在收啊？在vb出被说就换地方是吗？真的好搞笑，自己活该收了h价还想h价出给别人[允悲]我只能说当时你h价收真的是脑子进水了，现在h价出真的是想钱想疯了[允悲][允悲]他之前在超话1.2.10不拆出478单本60[允悲]人家特8那么多人出估计是签的最多的了，都烂大街了他还那么h，要是只要1.2就是280[允悲][允悲]然后被我说了一通就删帖换地方继续出了[允悲]大家你不收我不收让他烂在手里[允悲][允悲]（附上xy截图和当初他出物的帖子回复截图）

女副总裁言论接收的全是劈天盖地的起底与指责，诧异了，单从视频内容说，这不就是公司向员工传递的价值观嘛？妥妥的H公司风格呀，没任何问题呀！

网络指责主要集中在副总裁高高在上的态度，开什么玩笑，身价在年1000w以上，处在数百万员工的跨国公司高位，强势激进就是本色与标签，作为带兵打仗的将领，原本要做好牺牲他人的准备以及随时成为炮灰的风险。不服气的话，对照她的履历看看你自己的，差距不单单是运气这么简单。

跟谁讲柔和通达？

——员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭……我们是雇佣关系，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……

怎么，普通员工闹情绪，作为公司高管或者老板就应该共情，应该表示理解，然后呢，最终会得到什么结果？就此员工能迸发出多大能量，是瞬间递交符合心意的报告，还是签了一张大单？如果不能，凭什么要求别人理解？要求资方情分的同时你做好了本分了吗？

反过来讲，假使存在逆天能力而隐藏在一票普通员工中，基本也不存在这种愚蠢问题，关系本质决定思考角度，雇佣的核心就是交换啊。

非要说副总裁本次人设崩塌与公关灾难的原因，我认为还是——时代变了。

冲着70、80、甚至90初这些已经见识过苦难或者被生活毒打过的人，论姿态讲付出谈条件甚至恐吓都是有用的，但面对新一代，完全无效。举着不思不学则爽、满脑子都盘算赚快钱躺平的新生代，狼性文化这招，明显不好使了。大批大V转掷矛头可见这一群年纪在35-55的人群悄无声息被逐渐淘汰，已经不是经济与观念趋势的主体了。

我们不仅仅是在路上，是奔跑在被淘汰的路上。。。。。。现实就是如此残酷。。。。。

#光遇陪玩[超话]# 说一下遇到的奇葩团，内容有点多，小宝们可以耐心阅读前九张是我加入这个温切俱乐部因为价格跟团内产生的争吵
，10 11是团长在群里的逆天发言让我看了很不舒服，况且我自己是有自掏腰包约过表的，我在里面就是普通的陪玩进入的
，他口中说筹备中，实际上就是穷光蛋玩过家家，什么都要陪玩去提供，进这个团分文没赚劲往里面搭钱，一问东西整好没就说不着急暑假才开，我去约表的时候，事儿还特别多，这个不好那个不好，要怪就只能怪我这个人太热心了，我也实在是受不了了 12是我退团前的发言，我再怎样我也是很有素质的发表言论13到16是我跟这个团长说约表的事，他挑着个挑哪个，我只是想说，你没有启动资金你开什么团，而且刚开始他说抽成也很逆天，定的26/h，派抽3团也抽3，不是大哥你这些要花钱的都让我们aa你还要挣一份团抽钱吗，别太离谱了我说