蜜丝婷小黄帽防晒64[爱慕] [二哈]

一起走到暑假的尽头。不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在发奋。美满就象一道光，除了让它照在自己身上之外，有时也要让它照在自己身上。暑假里不必要渴求自己的理解和认同，因为自己也没有这些义务。静静的过诗意的暑假，心若不动，风又奈何。好朋友若不伤，岁月无恙。

#oyzz growing#
今天幼儿园办了超感人的母亲节活动，我这种泪点低的人，基本从走进校门就眼含热泪，因为校门口BGM是萱草花。
到了教室，妈妈们坐在小凳子上有点局促不安，我为了不至于哭得稀里哗啦哭东瞟西看，突然发现我的正对面就是小猪准备的东西，几张照片和一封信。瞬间明白了前几天为什么老师要求加爸爸们的微信。感动铺天盖地，幸好戴了口罩还能吸吸泪水。
悄悄看一下了不止我一个人在哭，旁边的妈妈也在偷偷抹泪。
活动开始，先是妈妈扯布遮住脸，让宝宝找手，坐在对面的妈妈告诉我，准子一次就找对了。
然后是妈妈写三个愿望装在盒子里，宝宝给妈妈公主戴头纱，宝宝给妈妈贴指甲贴，唱了一首英文歌，一首听妈妈的话，就拿上照片和写好的信回家了。
真的超感动的，尤其是拿开布发现是确实是准子握住我的手时，眼泪忍不住掉下来。
突然想起来，戴头纱的时候，老师嘱咐戴完头纱也要亲亲妈妈，我娃忘记亲我了。
还有就是回家路上我想让准子戴头纱给我看看，他笑嘻嘻让我拍照完后突然嘴一瘪就开哭，之后再也不愿意和我说话。
回家奶奶问他为什么，他说自己不想当公主。
哭起来真的超丑的和小时候一样，那个嘴瘪得。。。没拍下来真是失策。

#读书[超话]##读书# 拒绝平庸，绝不安于现状

价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，那么明天，你就会贬值，就会被一个又一个智者和勇敢者超越。今天，你可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾;而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的不断提高，以及修养的日益升华，让世人刮目相看。
李洋曾经在一家合资企业担任首席财务官。在成为首席财务官之前，他工作非常努力，并取得了出色的成绩。老板非常赏识他，第一年就把他提拔为财务部经理，第二年又提拔他为首席财务官。
当上首席财务官以后，拿着高薪，开着公司配备的专车，住着公司购买的豪宅，李洋的生活品质得到了很大的提升。然而，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上面。
当朋友问他还有什么追求时，他说:“我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”李洋认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO是不可能的，能够做到首席财务官就到达顶点了。
他在首席财务官的位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出值得一提的业绩。朋友善意地提醒他:“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”
没想到，李洋竟然说:“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我李洋，老板不会把我怎么样的!”他甚至在心里对自己说，“高薪永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。”
的确，公司很多工作都离不开李洋。然而，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，李洋开着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室里，第一眼看到的却是一份辞退通知书。
他被辞退了，高薪没了，车子不得不还给公司。而且，他还从舒适的房子里搬了出来，不得不去租一间小得可怜、上厕所都不方便的小套间。
李洋以为自己不可替代，事实上，现在这个社会最不缺的就是人才。就在他被辞退的当天，公司就又招聘了一位首席财务官。
“功臣”依然失业了。李洋不思进取而失去优越的“现状”，是不值得同情的。这个故事告诉我们，安于现状的人最终会被淘汰。无论是什么职位，如果你安于现状、不思进取的话，都逃脱不了职位被人抢走或者“铁饭碗、金饭碗”被打破的可能。
事实上，在很多企业里，“功臣”都因为安于现状而失败。这些“功臣”们在失败到来时，常常埋怨老板“不念旧情、忘记过去”，却没有想过，自己虽然昨天是“功臣”，可今天已经成了浪费企业资源的罪人了。
要避免类似于李洋那样的遭遇，有两点是必须记住的:第一，努力奋斗，不断改变自己的“现状”。
第二，过去的成绩只能属于过去。不管你是如何功勋卓著，在你不能为企业创造新价值的时候，你就是一文不值的。老板不可能因为你昨天干得好，就把你一直养下去。
只有不断超越平庸，永远不安于现状，你才能在职场上永远处于不败之地。
不安于现状，是优秀经理人的基本素质，也是优秀员工的立身之本。任何企业所需要的，都是不断创新的人。那种必须推着才肯前进的人，肯定会被社会所淘汰。