#英国求职##英国找工作##英国职场#
【英国职场新人六大问！四大Manager教大家如何融入英国职场！】
-入职篇-
Q1：【入职之后如何融入团队？尤其自己是外国人。】
A1：第一英文一定要好，尤其是口语和听力，很多小伙伴虽然拿到offer了，但是沟通能力其实并没有很强。
第二就是喝酒，其实公司会经常组织酒吧的各种活动。
第三是一定要去看英国的综艺、网飞上的热剧啊，包括现在特别火的，英国全民都会看得：Great British Bake off一个烘培的节目，或者冬天的时候BBC的Strictly Come Dancing一个跳舞的节目，然后夏天还有Love island;这些是英国全民的娱乐节目，如果你也在刷，就会跟大家有很多的共同话题；
男生还可能会聊一些足球等等，由于英国人比较土，所以时尚美妆聊的比较少；
还有是你刚刚进组的时候，比较难融入大家的谈话；刚开始其实很正常，因为开始很多人都在聊别人的八卦，你也不熟，你就不是很清楚，这个时候你就听就行了，或者随便插个一两句话就可以了，不需要刻意表现。
最中肯的建议就是大家把口语练好。
-成长篇-
Q2：【如果现在往回看，看看刚刚入职的自己，觉得自己做的最骄傲 的和 最后悔 的事情是什么呢？】
A2：我觉得没有什么特别骄傲的吧，第一年其实四大基本都是重心在考证上，尤其是PwC，第一年ACA你可能已经考了一半了，对于转专业的学生来说压力更甚。
所以第一年公司对大家的要求不会很高，只要考好试，不挂科，工作能认真完成就好，不求有功，但求无过；所以第一年态度很重要，别人在指导你的时候很谦虚，很认真，同样的问题最好不要问两遍；然后别人给你安排活不要玩手机，尤其是新人，在小团队里刷手机其实特别减分。
如果第一年你的考试都过了，同事和Manager给的feedback比较好，就已经很不错了~
后悔的话其实没有特别后悔的，但是刚入职的时候确实做过一些不太利于我发展的项目；这些项目大概也花了我2-3年的时间，后面考虑之后觉得可能确实不太适合自己；但刚刚加入的时候，所有的项目其实都是积累你的经验，做的久了之后发现团队和时间安排不是很适合自己，但是这些你都可以跟经理去聊，都可以更换解决的
Q3：【当被Manager分配了超出自己工作能力的事情，怎么办？同时也很忙，也不方便咨询同事~】
A3：这个取决于是这个完全超纲了，还是时间上做不完。
如果是前者，自己也完全没有头绪的话，就一定要找人帮忙，无论是同事还是Manager，一定要开动自己的network来找人帮忙。
如果是有头绪，但是时间上做不完，就要去找Manager update自己的进度，不要说Manager安排了一个活，说2天之后交，你就两天之后才问，因为经理都很忙，不会主动的没几个小时就跟你check一下，所以如果2天之后他发现你没做完，会觉得你是不是偷懒或者是能力不行。但是如果你每隔几个小时都update一下的话，他就会心里有数，调整期待和下次的工作量。
当然还有一种情况是，你觉得自己做不完，但是同事点拨一下就可以很快地做完；无论如何沟通是非常重要的，即使经理没有时间帮助你，他也知道你是真的在努力也会帮助你调整工作量；
所以完成任务有时候不是最重要的，最重要的是沟通，摆正态度，进而管理别人的期待值。
Q4：如果我可以免考ACA的很多科目，我需不需要多刷几门证呢？
A4：如果是想多刷几门会计相关的话，那其实没有必要，就把重心放在工作上提高自己的工作能力就好；如果这个证书跟工作的关系不大的话，那其实也没有办法从这个证书中获利；就确保自己的工作状态非常好就可以了；
当然，如果之后你打算转行，是可以提前学起来的。
-生活篇-
Q5：【疫情爆发之后，有些同事在办公室扩散疫情来自中国的谣言，我很生气，请问该怎么办？】
A5：这个取决于这个同事有多senior，如果对方也是入职跟你时间差不多，多了半年一年那就可以直接 怼回去；但是基于英国职场会相对中美委婉很多的原因，咱们还是可以委婉一点不输的怼回去，比如：“疫情的确从中国来，中国采取了啥政策，隔离有多么有效等等”，不一定要说你说的不对，但是可以侧面的说中国做的有多好~
但如果对方senior很多，比如Manager或者Partner的话，那对方说一嘴也就说一嘴吧，因为自己在公司的reputation也是蛮重要的；
英国文化其实很鼓励工作之外的良性的debate的，大家该说还是说，尤其是小团队一起工作的人。
Q6：【英国的税是怎么交的？是不是很多？】
A6：挺多的，英国个人所得税，每人有差不多12000镑的免税额，然后30k以下要交20%的个税，30-45交30%，超过45k（好像是）到100k要交45%；除了个税之外，大家还要交一个NI，根据工资每个月或者每周要交几十镑100镑这样子，所以工资的1/3-1/4基本上都交税了。
（以上为Mia老师的回忆，19-20年税收政策改了一次，小编给大家下面整理一下哈）：
2019-2020年，不用支付个税的免税额度是1.25万英镑。1.25w到5w镑之间交20%；5w-15w镑交40%，超过15w镑的交45%。
但是如果大家在英国还有其它收入，比如股票、分红等，还会有一些资本收益免税额、低收入免税、夫妻免税额、交易免税、房产收入免税等等的五花八门的算法~
-总结-
融入英国职场总的来说其实就是：
1.提升英语
2.尽量多参加公司的活动，很多inernational的人，之所以融入不了环境就是不去参加公司的活动，所以就会割裂感蛮严重的；如果大家真的希望融入英国的主流社会，融入团队活动是大家一定要做的事情，可以当作一个工作来做。就算不喜欢去酒吧，那也至少混个脸熟。
四大比较好的地方是跟你一起入职的人不会很少，9月基本上可能有20几个人，你们会一起工作、准备考试，会有“战友”的情谊，所以这部分团队特别容易融合。我刚刚入职的时候也有点迷茫，但是只要你锲而不舍，别人就会开始关注你的话，多多跟别人分享你自己，说一些你的看法，和中国的事情会帮助别人理解你的思想，英国人也特别喜欢分享思想，所以这个很容易帮助你融入社会的。
差不多就是这些，经常融入，一定会有聊得来的朋友的~很多中国学生入职一段时间辞职的原因呢其实一部分是疫情，另一部分也是大家没有去努力社交，其实如果认真来做这些事情的话不会很难的。
【英国职场新人六大问！四大Manager教大家如何融入英国职场！】
-入职篇-
Q1：【入职之后如何融入团队？尤其自己是外国人。】
A1：第一英文一定要好，尤其是口语和听力，很多小伙伴虽然拿到offer了，但是沟通能力其实并没有很强。
第二就是喝酒，其实公司会经常组织酒吧的各种活动。
第三是一定要去看英国的综艺、网飞上的热剧啊，包括现在特别火的，英国全民都会看得：Great British Bake off一个烘培的节目，或者冬天的时候BBC的Strictly Come Dancing一个跳舞的节目，然后夏天还有Love island;这些是英国全民的娱乐节目，如果你也在刷，就会跟大家有很多的共同话题；
男生还可能会聊一些足球等等，由于英国人比较土，所以时尚美妆聊的比较少；
还有是你刚刚进组的时候，比较难融入大家的谈话；刚开始其实很正常，因为开始很多人都在聊别人的八卦，你也不熟，你就不是很清楚，这个时候你就听就行了，或者随便插个一两句话就可以了，不需要刻意表现。
最中肯的建议就是大家把口语练好。
-成长篇-
Q2：【如果现在往回看，看看刚刚入职的自己，觉得自己做的最骄傲 的和 最后悔 的事情是什么呢？】
A2：我觉得没有什么特别骄傲的吧，第一年其实四大基本都是重心在考证上，尤其是PwC，第一年ACA你可能已经考了一半了，对于转专业的学生来说压力更甚。
所以第一年公司对大家的要求不会很高，只要考好试，不挂科，工作能认真完成就好，不求有功，但求无过；所以第一年态度很重要，别人在指导你的时候很谦虚，很认真，同样的问题最好不要问两遍；然后别人给你安排活不要玩手机，尤其是新人，在小团队里刷手机其实特别减分。
如果第一年你的考试都过了，同事和Manager给的feedback比较好，就已经很不错了~
后悔的话其实没有特别后悔的，但是刚入职的时候确实做过一些不太利于我发展的项目；这些项目大概也花了我2-3年的时间，后面考虑之后觉得可能确实不太适合自己；但刚刚加入的时候，所有的项目其实都是积累你的经验，做的久了之后发现团队和时间安排不是很适合自己，但是这些你都可以跟经理去聊，都可以更换解决的
Q3：【当被Manager分配了超出自己工作能力的事情，怎么办？同时也很忙，也不方便咨询同事~】
A3：这个取决于是这个完全超纲了，还是时间上做不完。
如果是前者，自己也完全没有头绪的话，就一定要找人帮忙，无论是同事还是Manager，一定要开动自己的network来找人帮忙。
如果是有头绪，但是时间上做不完，就要去找Manager update自己的进度，不要说Manager安排了一个活，说2天之后交，你就两天之后才问，因为经理都很忙，不会主动的没几个小时就跟你check一下，所以如果2天之后他发现你没做完，会觉得你是不是偷懒或者是能力不行。但是如果你每隔几个小时都update一下的话，他就会心里有数，调整期待和下次的工作量。
当然还有一种情况是，你觉得自己做不完，但是同事点拨一下就可以很快地做完；无论如何沟通是非常重要的，即使经理没有时间帮助你，他也知道你是真的在努力也会帮助你调整工作量；
所以完成任务有时候不是最重要的，最重要的是沟通，摆正态度，进而管理别人的期待值。
Q4：如果我可以免考ACA的很多科目，我需不需要多刷几门证呢？
A4：如果是想多刷几门会计相关的话，那其实没有必要，就把重心放在工作上提高自己的工作能力就好；如果这个证书跟工作的关系不大的话，那其实也没有办法从这个证书中获利；就确保自己的工作状态非常好就可以了；
当然，如果之后你打算转行，是可以提前学起来的。
-生活篇-
Q5：【疫情爆发之后，有些同事在办公室扩散疫情来自中国的谣言，我很生气，请问该怎么办？】
A5：这个取决于这个同事有多senior，如果对方也是入职跟你时间差不多，多了半年一年那就可以直接 怼回去；但是基于英国职场会相对中美委婉很多的原因，咱们还是可以委婉一点不输的怼回去，比如：“疫情的确从中国来，中国采取了啥政策，隔离有多么有效等等”，不一定要说你说的不对，但是可以侧面的说中国做的有多好~
但如果对方senior很多，比如Manager或者Partner的话，那对方说一嘴也就说一嘴吧，因为自己在公司的reputation也是蛮重要的；
英国文化其实很鼓励工作之外的良性的debate的，大家该说还是说，尤其是小团队一起工作的人。
Q6：【英国的税是怎么交的？是不是很多？】
A6：挺多的，英国个人所得税，每人有差不多12000镑的免税额，然后30k以下要交20%的个税，30-45交30%，超过45k（好像是）到100k要交45%；除了个税之外，大家还要交一个NI，根据工资每个月或者每周要交几十镑100镑这样子，所以工资的1/3-1/4基本上都交税了。
（以上为Mia老师的回忆，19-20年税收政策改了一次，小编给大家下面整理一下哈）：
2019-2020年，不用支付个税的免税额度是1.25万英镑。1.25w到5w镑之间交20%；5w-15w镑交40%，超过15w镑的交45%。
但是如果大家在英国还有其它收入，比如股票、分红等，还会有一些资本收益免税额、低收入免税、夫妻免税额、交易免税、房产收入免税等等的五花八门的算法~
-总结-
融入英国职场总的来说其实就是：
1.提升英语
2.尽量多参加公司的活动，很多inernational的人，之所以融入不了环境就是不去参加公司的活动，所以就会割裂感蛮严重的；如果大家真的希望融入英国的主流社会，融入团队活动是大家一定要做的事情，可以当作一个工作来做。就算不喜欢去酒吧，那也至少混个脸熟。
四大比较好的地方是跟你一起入职的人不会很少，9月基本上可能有20几个人，你们会一起工作、准备考试，会有“战友”的情谊，所以这部分团队特别容易融合。我刚刚入职的时候也有点迷茫，但是只要你锲而不舍，别人就会开始关注你的话，多多跟别人分享你自己，说一些你的看法，和中国的事情会帮助别人理解你的思想，英国人也特别喜欢分享思想，所以这个很容易帮助你融入社会的。
差不多就是这些，经常融入，一定会有聊得来的朋友的~很多中国学生入职一段时间辞职的原因呢其实一部分是疫情，另一部分也是大家没有去努力社交，其实如果认真来做这些事情的话不会很难的。
#瘦腿大法[超话]##想要瘦腿，先瘦全身#9月9日自律减脂▪️已减28➕要努力
早餐：荞麦面条➕一个鸡蛋
午餐：生菜夹火腿➕紫菜虾滑汤➕几块豆腐（早上吃了面是真没饿）
晚餐：️
今日饮水量：2300ml
今日水果：一根香蕉➕半个苹果
今日运动：️ （一直在打包快递，很累）
—————————————————————————
今天有姐妹说我已经不再是减肥了而是在享受这个过程，这就是我的生活。简直说到了我的心坎❤️ 如果大家有什么减肥当中的疑问都可以询问，不要再一味的说我这不好那不好了，我也只是一个普普通通的人罢了，在微博里面分享一下我自己减肥的经验，愿意看我的人就跟着我一起打卡，不愿意看的觉得我这方法有错的，那就退出去好了。我这几天就总是有人杠我，我也很累的，谢谢理解
我们一起加油❤️
早餐：荞麦面条➕一个鸡蛋
午餐：生菜夹火腿➕紫菜虾滑汤➕几块豆腐（早上吃了面是真没饿）
晚餐：️
今日饮水量：2300ml
今日水果：一根香蕉➕半个苹果
今日运动：️ （一直在打包快递，很累）
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今天有姐妹说我已经不再是减肥了而是在享受这个过程，这就是我的生活。简直说到了我的心坎❤️ 如果大家有什么减肥当中的疑问都可以询问，不要再一味的说我这不好那不好了，我也只是一个普普通通的人罢了，在微博里面分享一下我自己减肥的经验，愿意看我的人就跟着我一起打卡，不愿意看的觉得我这方法有错的，那就退出去好了。我这几天就总是有人杠我，我也很累的，谢谢理解
我们一起加油❤️
#走向我们的小康生活# 【开州区脱贫攻坚成绩单来了】今（9）天上午，市政府新闻办举行我市扶贫攻坚系列新闻发布会。开州区委书记冉华章在发布会上介绍，经过36年的奋斗，开州区于2018年摘掉了贫困帽子，且该区脱贫攻坚工作2018、2019连续两年全市考核等级为优秀。至2019年底，累计减贫35921户123665人，贫困发生率由10.37%降至0.21%。目前，剩余的2408人也均已实现“两不愁三保障”。
坚持抓党建，结对聚合力
切实强化各级党组织领导，加强统筹，汇聚力量，集中精力，形成决战决胜态势。
坚持“三级书记”抓扶贫，组建由党政一把手负总责的区、乡、村三级联动指挥部，构建起纵横衔接的“六大责任体系”，推行“三包三促”和“三结对”制度，实行镇乡街道和帮扶部门捆绑考核。同时以村为作战单元推进，成立由区级领导担任团长的 40 个扶贫工作团，所有区级部门单位编组入团、分团包干，对深度贫困村，19名区级领导和19个区级部门还实行“三包”到村，切实将扶贫工作落实到位。
尽锐出战，把最优秀的干部派到脱贫一线，选拔112名优秀年轻干部到乡镇任职，1555名干部到村驻守、担任第一书记或驻村工作队员，1.22万名干部入户结对帮扶，确保帮扶不漏户、户户见干部。一大批党员干部身先士卒，带领群众攻坚克难，书写感人至深的脱贫故事。关面乡泉秀村原党支部书记周康云三十年如一日，致力于改变村里贫穷落后的面貌，带领群众战天斗地。如今的泉秀村已发生翻天覆地的变化，2016年实现整村脱贫，成为“中国木香第一村”。周康云在为贫困户维修水管途中不慎跌落山崖，为扶贫事业献出了宝贵生命，被追授为重庆市优秀共产党员。他生前常讲“我是共产党员，老百姓的事，我不干哪个来干”。如今这句话依旧激励着全区党员干部在脱贫攻坚征程上奋进前行。
筑牢桥头堡，选好领头人
充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，带领群众苦干实干。
大力实施基层党建规范提升行动，“一村一策”提升所有贫困村党支部的凝聚力战斗力，组织320个机关党支部与 260 个村党支部结对共建，选优配强村级领导班子，组织动员2251名党员成为扶贫先锋，把基层组织建设成为打赢打好这场硬仗的重要攻坚力量。
积极探索“支部建在产业上”党建新模式，推广“党支部+集体经济（产业协会）+合作社（基地）+农户”等发展模式，将党支部、产业、党员、农户串联起来，实现党组织引领经济组织发展、党员带领群众致富。该区465个村组建了村级集体经济组织，培育农民合作社1708个，建成产业扶贫基地2664个，新发展特色产业16.5万亩，产业覆盖贫困户99.94%。党员创办领办致富项目512个，培育致富带头人753名，带动4570户贫困家庭增收。长沙镇齐圣村通过支部引领、党组织书记熊尚兵带动，发展柑橘、猕猴桃等特色产业，在全市率先探索“土地（资金）入股、配股到户、保底分红”和“返聘务工” 相结合模式，让村里318户1272名群众成为股东，2019年人均增收3250元，原来的贫困村变成了全市示范村、小康村，“建、售、联”产业扶贫模式也成为全国产业扶贫创新案例。2016年，熊尚兵荣获全国脱贫攻坚创新奖。
激发主动性，提升内动力
大力实施基层党组织引领基层社会治理创新行动，实施精神扶志、教育扶智、政策扶持“三扶工程”，增强贫困群众脱贫致富的信心决心。
广泛开展“送智下乡解难题、志愿服务送温情、移风易俗树新风”宣传教育行动，引导群众感党恩、听党话、跟党走，组织“身边的脱贫故事”微访谈3500余场、“榜样面对面”微宣讲400余场，选树表彰脱贫光荣户1273户、致富之星299名，以“身边人、身边事”引导贫困群众自力更生。
坚持组织意向和群众意愿相结合，开发“党建+技能培训+劳务输出”等模式，组织贫困群众参加种养殖、农村电商、家政服务等实用技术培训6.86万人次，增强自我发展本领，5.5万贫困劳动力实现就业脱贫。
大进镇双龙桥村贫困户黎方平身患残疾，通过村党支部的引导帮扶，夫妻俩先后贷款5万元办起了畜禽养殖场，并兼职村里的护林员、保洁员，2019年家庭年收入达到5.6万元，依靠自己勤劳的双手和坚韧的毅力实现了脱贫。黎方平经常说，“政府帮我们，是党的好政策，但自己要努力，才对得起这份情。”今年疫情期间，黎方平主动到村里为抗疫捐款2000元。村干部考虑到他家情况，让他少捐点，但他表示：“过去我家贫困，国家帮了我们。现在国家有难，我应该出把力！”（记者 唐孝忠）
坚持抓党建，结对聚合力
切实强化各级党组织领导，加强统筹，汇聚力量，集中精力，形成决战决胜态势。
坚持“三级书记”抓扶贫，组建由党政一把手负总责的区、乡、村三级联动指挥部，构建起纵横衔接的“六大责任体系”，推行“三包三促”和“三结对”制度，实行镇乡街道和帮扶部门捆绑考核。同时以村为作战单元推进，成立由区级领导担任团长的 40 个扶贫工作团，所有区级部门单位编组入团、分团包干，对深度贫困村，19名区级领导和19个区级部门还实行“三包”到村，切实将扶贫工作落实到位。
尽锐出战，把最优秀的干部派到脱贫一线，选拔112名优秀年轻干部到乡镇任职，1555名干部到村驻守、担任第一书记或驻村工作队员，1.22万名干部入户结对帮扶，确保帮扶不漏户、户户见干部。一大批党员干部身先士卒，带领群众攻坚克难，书写感人至深的脱贫故事。关面乡泉秀村原党支部书记周康云三十年如一日，致力于改变村里贫穷落后的面貌，带领群众战天斗地。如今的泉秀村已发生翻天覆地的变化，2016年实现整村脱贫，成为“中国木香第一村”。周康云在为贫困户维修水管途中不慎跌落山崖，为扶贫事业献出了宝贵生命，被追授为重庆市优秀共产党员。他生前常讲“我是共产党员，老百姓的事，我不干哪个来干”。如今这句话依旧激励着全区党员干部在脱贫攻坚征程上奋进前行。
筑牢桥头堡，选好领头人
充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，带领群众苦干实干。
大力实施基层党建规范提升行动，“一村一策”提升所有贫困村党支部的凝聚力战斗力，组织320个机关党支部与 260 个村党支部结对共建，选优配强村级领导班子，组织动员2251名党员成为扶贫先锋，把基层组织建设成为打赢打好这场硬仗的重要攻坚力量。
积极探索“支部建在产业上”党建新模式，推广“党支部+集体经济（产业协会）+合作社（基地）+农户”等发展模式，将党支部、产业、党员、农户串联起来，实现党组织引领经济组织发展、党员带领群众致富。该区465个村组建了村级集体经济组织，培育农民合作社1708个，建成产业扶贫基地2664个，新发展特色产业16.5万亩，产业覆盖贫困户99.94%。党员创办领办致富项目512个，培育致富带头人753名，带动4570户贫困家庭增收。长沙镇齐圣村通过支部引领、党组织书记熊尚兵带动，发展柑橘、猕猴桃等特色产业，在全市率先探索“土地（资金）入股、配股到户、保底分红”和“返聘务工” 相结合模式，让村里318户1272名群众成为股东，2019年人均增收3250元，原来的贫困村变成了全市示范村、小康村，“建、售、联”产业扶贫模式也成为全国产业扶贫创新案例。2016年，熊尚兵荣获全国脱贫攻坚创新奖。
激发主动性，提升内动力
大力实施基层党组织引领基层社会治理创新行动，实施精神扶志、教育扶智、政策扶持“三扶工程”，增强贫困群众脱贫致富的信心决心。
广泛开展“送智下乡解难题、志愿服务送温情、移风易俗树新风”宣传教育行动，引导群众感党恩、听党话、跟党走，组织“身边的脱贫故事”微访谈3500余场、“榜样面对面”微宣讲400余场，选树表彰脱贫光荣户1273户、致富之星299名，以“身边人、身边事”引导贫困群众自力更生。
坚持组织意向和群众意愿相结合，开发“党建+技能培训+劳务输出”等模式，组织贫困群众参加种养殖、农村电商、家政服务等实用技术培训6.86万人次，增强自我发展本领，5.5万贫困劳动力实现就业脱贫。
大进镇双龙桥村贫困户黎方平身患残疾，通过村党支部的引导帮扶，夫妻俩先后贷款5万元办起了畜禽养殖场，并兼职村里的护林员、保洁员，2019年家庭年收入达到5.6万元，依靠自己勤劳的双手和坚韧的毅力实现了脱贫。黎方平经常说，“政府帮我们，是党的好政策，但自己要努力，才对得起这份情。”今年疫情期间，黎方平主动到村里为抗疫捐款2000元。村干部考虑到他家情况，让他少捐点，但他表示：“过去我家贫困，国家帮了我们。现在国家有难，我应该出把力！”（记者 唐孝忠）
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