领导为什么不提拔你？就是为了一己私利
大家有没有遇到这种情况：自己也整天忙于工作，不管996，还是007，业绩有目共睹，但是领导就是不提拔你。
想彻底躺平，又不甘心，沉默成本太大。
领导对你的工作从来都是鼓励与赞扬，一到提拔，就没你的份。
你就像拉磨的那头驴，前面吊着一根红萝卜，不管怎么跑，就是吃不着。
领导为什么一直吊着，不提拔你呢？我想有这么几个原因：
一、领导仅仅在跟你画饼，一开始就没有考虑兑现
领导对你说几句表扬的话，描绘下虚无缥缈的蓝图，就能让你好好干活，根本不需要付出成本，何乐而不为呢？
他只关心在他的任期内，工作是否能做好。
几年后，领导调离了，你是否提拔根本不是他关心的内容。你们之间只是简单的工作关系而已。
所以，你不能只看领导怎么说，还要看他怎么做。
只让马儿跑，不给马吃草。你就要放慢工作节奏，只要不出错就行。
不能一直被忽悠。长期付出没有回报，对自己的心理是非常大的考验。
二、领导的管理手段而已，下属之间互相猜忌
单位的领导职数，向来是僧多粥少。
领导就把职位空出来，让大家都看到机会，就像挂在驴前面的胡萝卜。
我曾经见过部门副职主持工作达5年之久，都没有扶正的。
领导就是利用提拔职位，让下属之间互相猜忌，才有利于其掌控局面。
三、领导觉得没有获得私利
你工作做得再好，领导都认为你都是为单位干的。他自己没得到好处。
你是不是逢年过节的时候，没有私下去拜访领导？
送的土特产，就仅仅是土特产？
平时是不是没有为领导提供足够的情绪价值，马屁不够响？捧的不够高？
你有没有为领导办过私事？
是不是从来都是公事公办，眼里进不得沙子？没有听领导的招呼？
........
就是领导肯定你的工作能力，但是不认可你的为人。
这样的领导，你可能觉得人品差，但是他就不提拔你，你也没有办法。
碰到这样的领导，你只能熬着，熬到上级派来一个真正一心为公的领导。
所以，争取提拔，从一开始就要做好持久战的准备。

本来不打算对此有太多发言，但看见一些乙太总结整理的那些真的很不容易，所以还是打算叭叭两句吧。
.
从下往上看（）
.
再次总结一下：
我那微弱的喜欢从一开始就很微弱.我喜欢太一的前两年甚至只是单纯听歌，连他脸长啥样都不知道（刚开始有搜过一次后来完全忘记了）（所以我从来不觉得我在追星hh.
要不是因为二巡三巡，我也不会加入微博乙太大家庭.
所以..从一开始我就对他没要求，我只对他歌有要求，而恰好他歌一直都很满足我的要求.（笑
至于他的人，只要他一直都是真诚，对世界想要做出贡献的人类.就是我一直会觉得温暖的那类人.
至于他那说的那些找骂的爱国思想，我从一开始就不在意这种（说实在 我的思想也不健康hh）
每个人都有多面.一开始就很明白这个道理.他说的那些我都当放p哈哈哈哈.
.
这是一句题外话了：
尤其是最近我看了好多作家的生平，已经对这些祛魅了笑死（外国作家怎么都喜欢欠债和出轨啊 最搞笑的是还都能继续活且去各地度假（说实在我虽然不想欠债，但我也想要这种生活啊啊（）
.
你们也当我说的话是在放p就好啦哈哈哈哈（因为完全是说给我自己看的（我的所有文字都是给我自己看的.至于发出来的目的.仅仅是为了记录且可能有些人会想看（）

gbc第六集，不错的过渡回。我很喜欢gbc的一个点是它会把气氛的流动做出可视化来。仁菜的红色刺刺已经品鉴过很多次了，这集结尾ed的前奏响起配上散发出不祥气息的mmk，风雨欲来的感觉已经拉满了（该《第七话：河原木桃香》了
好奇一些mmk仁菜对新dd旧dd和现在这个团态度上的分歧会怎么解决掉。我觉得跟新dd握手言和包饺子的结局比较土，私心希望不要这么写。还是南极那样大声把「活该」骂出来然后大路朝天各走一边比较好（以本篇来说就是竖起小指了
以下是一些个人的过度解读。仁菜从一开始到现在的「不想输」的想法都是偏消极逃避的，本集开始的「想要赢过新dd」算是在积极性上进了一步（「不想输」和「想赢」的差异性还挺明显的），但方向性（指商业成绩上胜过）还是有些走偏。同样都是有不堪过去的人，mmk比较适合与过去拥抱并和解，仁菜更适合一脚踹飞并走向崭新的未来，我是这样认为的
以及虽然剧里就放了一点点，但beni-shouga的那首曲子全曲还挺好听的就是