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#工作中请学会吵架# 对！你没看错！就是要学会吵架！但这吵架可是大有学问了，可以说这是职场生存的必要手段之一，不信咱们可以看看到底为什么我们要学会吵架！

第一：“会哭的孩子有奶吃”！
这句话说的其实就是通过某种手段想要达到自己目的的一种表现！
职场最常见的就是升职加薪，而在这样的关键时候你千万不要指望领导会“心中有数”，或者说你不要期待他的心中有数就是你想要的心中有数！尤其是你有直接竞争对手的时候更是如此！
而在此时，明争暗斗已经是众人皆知的秘密了，而如何打破常规让你脱颖而出？这个时候你可以想想你面试的时候是不是有的面试官会问这样一个问题：“你如何能让我在众多的候选人中记住你？”
别想歪了啊，有的人此时一定会想到给面试官一个耳光，或者其他一些夸张且幼稚的手段，而“吵架”可能会是一个不错的选择，所谓的吵架并不是让我们歇斯底里的撒泼，而是一种看似辩论的博弈，是一种争取利益的表现，不说你是舌战群儒吧，但起码要做到神似……

第二：情绪的宣泄！
同样，这样情绪的宣泄不是让你借题发挥，不是让你撒泼打滚，而是通过吵架的方式来陈述自己的委屈，自己的不满，设置你是对职场一些需求的渴望。不要觉得男人的吵架就是打架，非也！男人之间的吵架才是自身修养和逻辑思维的体现，要在看似激动的表象下是一个有理有据有节的宣泄！
而女性之间的吵架反而更多的就完全是情绪的宣泄，但能不靠眼泪示弱和博得同情就让对方不战而屈人之兵方显英雄本色！
说到底，通过吵架宣泄情绪更多的对事儿不对人才是正确的，反之是对人不对事那就不是情绪的宣泄了，而是借题发挥泄私愤了！

第三：情商的体现！
说白了，你在职场中身处什么位置，而自身本职工作的性质决定了你的职场生存之道！而吵架是很能在职场中展现自己情商高低的过程，比如跟同事之间吵架，跟上司之间吵架，甚至是跟自己的客户吵架，这都是有明确区别的！
比如说你跟客户吵架，无非就是替公司争取利益或者替公司挽回损失，比如对客户的催账啊，你完全可以理直气壮地吵，但你还不能损害公司的形象，觉得公司为了催款做出了无底线的事情，那这吵架就纯是为了吵架而吵架了，反而有可能变成坏账和私账，这就得不偿失了嘛！

说到底，吵架是一种态度，是一门学问！看古代的苏秦、毛遂甚至诸葛亮，哪个不是吵架的高手，可他们也是真正的把吵架上升到语言艺术这个高度，再去实现自己目标的高手高手高高手！而你们是如何看待吵架在职场中的利和弊的呢？

如何在职场精准领会领导的真实意图？

职场有这样一种现象：领导布置同样的任务，有的人费了九牛二虎之力做好，结果被骂得狗血淋头；有的人三下五除二搞定，结果得到了领导的认可和嘉奖。

这当中的差别就在于对领导真实意图的领会。

你能精准领会领导的真实意图，办起事情来就顺风顺水，还能赢得领导的赞赏。

你领悟不到领导的真实意图，做事就像无头苍蝇一样乱撞，让领导觉得你办事不利。

领导都是结果导向，他们不关心你办事过程中的九九八十一难，他们只看你最终交付的结果是不是符合他的心意。

所以你只有精准领会领导的真实意图，才能在职场的众多竞争者中快速脱颖而出，赢得领导的关注和信任。

那要怎么样才能精准领会领导的真实意图？

其实都是有套路可循的，领导的真实意图无外乎就是这三个：面子、里子和底子。

领导的真实意图，有的是为了面子，为了自己的尊严和荣誉；有的是为了里子，为了自己的理念和构想；有的是为了底子，为了自己的才华和实力。

以面子为例，比如领导自己犯了错，他跟你聊起这个事情的时候就反复问你：“你说这种事情我能想到吗？我问了其他人，大家都根本想不到这点。你说我当时那样做是不是对的？”

他的真实意图不是让你来分辨对错，你认为的对错对他根本不重要。

他的真实意图是想让你帮他的错误进行合理化，这个事情让他很没有面子，但是他自己不能明目张胆找借口跟你说，毕竟领导都是要面子的。

所以，这种情况下，你就要能快速定位领导的真实意图并且主动替他辩护。

而很多人容易犯的错误是替领导抽丝剥茧地分析对错，甚至跟领导讲起了道理和逻辑，你说得越有理，领导的脸色越难看，心里越恨你。

因为你是在他的伤口撒盐，是在教他做事，是在坐实他的错误。

真正聪明的人都懂得用下方专栏里领会领导真实意图的话术套路，主动帮领导进行合理化，消除领导的焦虑感。

如果领导的真实意图是关于里子和底子的，你又该如何应对呢？

别担心，我都为你写在了下方专栏里，专栏目前新课优惠中，更新完毕恢复原价，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

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