#汉中招商事# 【老旧厂房迎来新主人——城固县沙河营镇盘活闲置资产推动经济高质量发展】近日，在陕西盛帝威尔门窗科技有限公司生产车间里，伴随着机器的运转声，技术工人有条不紊地进行下料、焊接、喷涂、胶合、组装等工序，一派繁忙有序的生产场景。
2022年，该公司通过招商引资来到城固县沙河营镇。在镇政府的帮助下，9000平方米的废弃硅砂砖厂被成功“唤醒”，成为了企业新的办公用地和生产车间。
“为了给企业一个满意的服务，前期我们做了很多准备工作。”沙河营镇经济办干部李辉说，“先摸排辖区内待盘活闲置资产，详细登记各类闲置资产面积、现有建筑物、资产使用情况后，再根据企业对场地的个性化要求逐一筛查，几番对比后最终选择出最合适企业的闲置空地。”
因为新厂房面积大、设施新，再加上便捷的物流条件，企业在入驻不到一年的时间里迅速加快了扩大生产的脚步，业务范围已经拓展至欧美、中东等地区，最近更是一举拿下一笔400万美元的外贸订单。
“这笔订单能成功落地，多亏了有政府。”陕西盛帝威尔门窗科技有限公司负责人周乔说，“主动对接市县外事部门不说，还前前后后收集资料、整理数据，跑腿办理手续，不到两周时间就处理好了，真的很省心。”
沙河营镇共有9个村（社区），辖区有近500亩待盘活闲置资产。“一面是众多低效闲置的土地，一面是企业用地缺口，闲置土地得不到充分利用，影响了当地经济发展，也常常让前来考察的外地客商企业有所顾虑。”沙河营镇分管经济副镇长李冬生说。
面对优质土地长期“沉睡”问题，沙河营镇给出的答案是：因地制宜、筑“巢”引“凤”、服务至上。
土地盘活，项目才能落地生根。一直以来，沙河营镇把盘活闲置资产作为推动经济高质量发展的重要抓手，按照因地制宜、创新方式原则，加快低效存量向高效增量转变，盘活闲置资产，让更多的创新资源要素不断集聚，为广大企业和创业者提供优质环境和全链条服务，激发创新创业活力。
通过政府“做媒”，帮助企业纾难。眼下，在沙河营镇沙井社区，一栋白色办公大楼拔地而起，宽敞平整的路面停靠着10多辆东风商用车，10000平方米的崭新办公场地上，一个以从事一类汽车销售及服务、承接物流运输为一体的企业俨然在这里悄然成长，殊不知2年前这里还是杂草丛生、危楼耸立的废弃厂房。
能有这样的变化，汉中诚惠物流有限公司负责人赖真丽最有发言权。“去年，企业原有的建筑用地拆迁，短时间内找不到合适的场地，一时间真是急坏我了，还好沙河营镇对我伸出了‘橄榄枝’。”
“为确保项目落地，我们组建了工作专班，给予企业‘一对一’服务，为入驻项目提供报批、报建、办证等全程免费代办服务，同时，通过多种举措盘活闲置资产，加大招商引资力度，经济发展呈现出蓬勃发展的态势，为企业带来了实实在在的利益。”沙河营镇镇长唐达说。
实打实的帮助，心贴心的服务，赢来了众多企业在沙河营镇这片投资热土上“开花结果”：原梁家庵公社的闲置土地，由政府引进的汉中崇济远秦农业有限公司进行盘活，以中药材晾晒加工为主的企业，年产值达1000万元，总计带动30余人就业；原粮站仓库的闲置土地，被2020-2023年引进的4家企业再利用，企业效益大幅度增长的同时，增加了100余人的就业岗位，成功带动周边农民在家门口致富增收；原沙河营村五组的废弃工房，由2021年引进的陕西云峰迅实业有限公司接盘，主营陀螺仪组件生产及销售，目前年产值达1500万元，带动50人就业……
腾笼换鸟，原址重建。如今的沙河营镇一座座老旧厂房迎来新主人，一块块闲置土地开启新项目，一批批闲置资产得以“枯木逢春”。（汉中日报）
2022年，该公司通过招商引资来到城固县沙河营镇。在镇政府的帮助下，9000平方米的废弃硅砂砖厂被成功“唤醒”，成为了企业新的办公用地和生产车间。
“为了给企业一个满意的服务，前期我们做了很多准备工作。”沙河营镇经济办干部李辉说，“先摸排辖区内待盘活闲置资产，详细登记各类闲置资产面积、现有建筑物、资产使用情况后，再根据企业对场地的个性化要求逐一筛查，几番对比后最终选择出最合适企业的闲置空地。”
因为新厂房面积大、设施新，再加上便捷的物流条件，企业在入驻不到一年的时间里迅速加快了扩大生产的脚步，业务范围已经拓展至欧美、中东等地区，最近更是一举拿下一笔400万美元的外贸订单。
“这笔订单能成功落地，多亏了有政府。”陕西盛帝威尔门窗科技有限公司负责人周乔说，“主动对接市县外事部门不说，还前前后后收集资料、整理数据，跑腿办理手续，不到两周时间就处理好了，真的很省心。”
沙河营镇共有9个村（社区），辖区有近500亩待盘活闲置资产。“一面是众多低效闲置的土地，一面是企业用地缺口，闲置土地得不到充分利用，影响了当地经济发展，也常常让前来考察的外地客商企业有所顾虑。”沙河营镇分管经济副镇长李冬生说。
面对优质土地长期“沉睡”问题，沙河营镇给出的答案是：因地制宜、筑“巢”引“凤”、服务至上。
土地盘活，项目才能落地生根。一直以来，沙河营镇把盘活闲置资产作为推动经济高质量发展的重要抓手，按照因地制宜、创新方式原则，加快低效存量向高效增量转变，盘活闲置资产，让更多的创新资源要素不断集聚，为广大企业和创业者提供优质环境和全链条服务，激发创新创业活力。
通过政府“做媒”，帮助企业纾难。眼下，在沙河营镇沙井社区，一栋白色办公大楼拔地而起，宽敞平整的路面停靠着10多辆东风商用车，10000平方米的崭新办公场地上，一个以从事一类汽车销售及服务、承接物流运输为一体的企业俨然在这里悄然成长，殊不知2年前这里还是杂草丛生、危楼耸立的废弃厂房。
能有这样的变化，汉中诚惠物流有限公司负责人赖真丽最有发言权。“去年，企业原有的建筑用地拆迁，短时间内找不到合适的场地，一时间真是急坏我了，还好沙河营镇对我伸出了‘橄榄枝’。”
“为确保项目落地，我们组建了工作专班，给予企业‘一对一’服务，为入驻项目提供报批、报建、办证等全程免费代办服务，同时，通过多种举措盘活闲置资产，加大招商引资力度，经济发展呈现出蓬勃发展的态势，为企业带来了实实在在的利益。”沙河营镇镇长唐达说。
实打实的帮助，心贴心的服务，赢来了众多企业在沙河营镇这片投资热土上“开花结果”：原梁家庵公社的闲置土地，由政府引进的汉中崇济远秦农业有限公司进行盘活，以中药材晾晒加工为主的企业，年产值达1000万元，总计带动30余人就业；原粮站仓库的闲置土地，被2020-2023年引进的4家企业再利用，企业效益大幅度增长的同时，增加了100余人的就业岗位，成功带动周边农民在家门口致富增收；原沙河营村五组的废弃工房，由2021年引进的陕西云峰迅实业有限公司接盘，主营陀螺仪组件生产及销售，目前年产值达1500万元，带动50人就业……
腾笼换鸟，原址重建。如今的沙河营镇一座座老旧厂房迎来新主人，一块块闲置土地开启新项目，一批批闲置资产得以“枯木逢春”。（汉中日报）
【美联储降息有望？权威领先指标显示：美国就业增长下半年将停滞】
①在本月初美国劳动局发布意外“爆冷”的4月非农就业报告后，世界大型企业联合会本周发布的就业趋势指数（ETI）又为美联储降息前景添了一把火；
②随着该领先指数在4月持续下滑，经济学家认为，这预示着美国就业增长可能会在几个月后逐步停滞。
财联社5月8日讯（编辑 刘蕊）在本月初美国劳动局发布意外“爆冷”的4月非农就业报告后，世界大型企业联合会本周发布的就业趋势指数（ETI）又为美联储降息前景添了一把火。
随着该领先指数在4月持续下滑，经济学家认为，这预示着美国就业增长可能会在几个月后逐步停滞。这对于美联储来说显然是个好消息。由于美国消费降温停滞，就业增长持续火热，美联储年内降息的预期也因此被一拖再拖。如果美国就业增长势头能够降温，美联储将更有可能尽早降息。
美国就业增长将会停滞？
世界大型企业联合会发布的数据显示，就业趋势指数（ETI）从3月份的112.16降至4月份的111.25。就业趋势指数是一个领先的综合就业指数，当指数上升时，预示着美国就业可能也会增加，反之亦然。
就业趋势指数历史走势（从2000年至今）
世界大型企业联合会副经济学家威尔•巴特鲁斯（Will Baltrus）表示：
“ETI在4月份下降，这表明就业增长可能在2024年下半年陷入停滞。自2022年3月达到峰值以来，ETI一直处于下行轨道上，本月标志着这一趋势的延续。然而，该指数仍处于历史高位，仍高于疫情前的水平，这表明总体就业减少的可能性低于就业增速放缓的可能性。”
当地时间5月3日，美国劳工统计局公布最新数据显示，4月新增非农就业人口17.5万，远低于预期值24万。同时，美国4月失业率上升0.1个百分点至3.9%，略高于预期值为3.8%。
巴特鲁斯认为：
“4月份的非农数据显示，虽然美国就业人数连续第39个月增加，然而，与近几个月相比，美国整体新增就业人数已经下降，各部门就业增幅均出现收窄，这都表明，美国劳动力市场在经历了后疫情时期的一段非常强劲的增长后，正开始显示出降温的迹象。”
美国存在劳动力短缺和囤积情况
尽管巴特鲁斯预计美国就业市场将会降温，但他同时也提到，由于美国雇主仍然面临劳动力短缺，未来几个月美国不太可能出现大量失业。他还提到，大型企业联合会就业机会指数的一个组成部分——目前无法填补职位空缺的公司比例在4月升至40%，与疫情前的水平相比仍处于高位。
巴特鲁斯还认为，目前美国可能存在普遍的“劳动力囤积”现象，这也能解释美国失业率近几个月为何持续在3.7%至3.9%之间窄幅摇摆。囤积劳动力指的是在经济下滑时，企业考虑到未来雇佣和培训新工人成本高昂，选择保留现有的雇员，也就是不裁员。
他在报告中写到：“一些公司出现劳动力短缺，而许多其他公司既不招聘，也不裁员，这被称为‘劳动力囤积’现象。劳动力短缺和囤积的情况，将使美国失业率保持在低位，同时工资也保持在稳定水平。粘性工资加上利率上升，提高了许多公司的经营成本。这些因素可能会影响雇主雇佣更多工人的决定。”
巴特鲁斯认为：“未来消费者对商品和服务的需求放缓，将是未来经济增长放缓和失业率上升的主要驱动因素。”
①在本月初美国劳动局发布意外“爆冷”的4月非农就业报告后，世界大型企业联合会本周发布的就业趋势指数（ETI）又为美联储降息前景添了一把火；
②随着该领先指数在4月持续下滑，经济学家认为，这预示着美国就业增长可能会在几个月后逐步停滞。
财联社5月8日讯（编辑 刘蕊）在本月初美国劳动局发布意外“爆冷”的4月非农就业报告后，世界大型企业联合会本周发布的就业趋势指数（ETI）又为美联储降息前景添了一把火。
随着该领先指数在4月持续下滑，经济学家认为，这预示着美国就业增长可能会在几个月后逐步停滞。这对于美联储来说显然是个好消息。由于美国消费降温停滞，就业增长持续火热，美联储年内降息的预期也因此被一拖再拖。如果美国就业增长势头能够降温，美联储将更有可能尽早降息。
美国就业增长将会停滞？
世界大型企业联合会发布的数据显示，就业趋势指数（ETI）从3月份的112.16降至4月份的111.25。就业趋势指数是一个领先的综合就业指数，当指数上升时，预示着美国就业可能也会增加，反之亦然。
就业趋势指数历史走势（从2000年至今）
世界大型企业联合会副经济学家威尔•巴特鲁斯（Will Baltrus）表示：
“ETI在4月份下降，这表明就业增长可能在2024年下半年陷入停滞。自2022年3月达到峰值以来，ETI一直处于下行轨道上，本月标志着这一趋势的延续。然而，该指数仍处于历史高位，仍高于疫情前的水平，这表明总体就业减少的可能性低于就业增速放缓的可能性。”
当地时间5月3日，美国劳工统计局公布最新数据显示，4月新增非农就业人口17.5万，远低于预期值24万。同时，美国4月失业率上升0.1个百分点至3.9%，略高于预期值为3.8%。
巴特鲁斯认为：
“4月份的非农数据显示，虽然美国就业人数连续第39个月增加，然而，与近几个月相比，美国整体新增就业人数已经下降，各部门就业增幅均出现收窄，这都表明，美国劳动力市场在经历了后疫情时期的一段非常强劲的增长后，正开始显示出降温的迹象。”
美国存在劳动力短缺和囤积情况
尽管巴特鲁斯预计美国就业市场将会降温，但他同时也提到，由于美国雇主仍然面临劳动力短缺，未来几个月美国不太可能出现大量失业。他还提到，大型企业联合会就业机会指数的一个组成部分——目前无法填补职位空缺的公司比例在4月升至40%，与疫情前的水平相比仍处于高位。
巴特鲁斯还认为，目前美国可能存在普遍的“劳动力囤积”现象，这也能解释美国失业率近几个月为何持续在3.7%至3.9%之间窄幅摇摆。囤积劳动力指的是在经济下滑时，企业考虑到未来雇佣和培训新工人成本高昂，选择保留现有的雇员，也就是不裁员。
他在报告中写到：“一些公司出现劳动力短缺，而许多其他公司既不招聘，也不裁员，这被称为‘劳动力囤积’现象。劳动力短缺和囤积的情况，将使美国失业率保持在低位，同时工资也保持在稳定水平。粘性工资加上利率上升，提高了许多公司的经营成本。这些因素可能会影响雇主雇佣更多工人的决定。”
巴特鲁斯认为：“未来消费者对商品和服务的需求放缓，将是未来经济增长放缓和失业率上升的主要驱动因素。”
#感觉长辈被时代红利保护得太好了#
要看是哪种长辈，在城市还是农村，什么工作。与其说长辈如何如何，不如说某一个时代背景下，某个年龄段的人里面的某些人被保护过，这样说其实没什么问题。
比如，现在毕了业没工作，并不罕见。当然，我们可以说，现在的年轻人要求高，要不然要求工资高，要不然要求工作稳定，要的太多了。但不能否认，确实存在过毕业包分配、大家更平均的年代。
是，那时候绝大部分农村人根本没有这个待遇，但城市有一些人享受过啊。
我父母八十年代初高中毕业之后上工厂的技校（当时上技校需要高考），毕业之后就进这个厂工作，没有发愁过找工作，都有“编制”。跟今天的技校生和工人相比，那时候厂子里有保健站有食堂有幼儿园，你说这不是红利是什么？
只不过工人的编制后来作废了嘛。国企改制，我父母的厂子都改成私人的了，留下的都是跟车间领导关系好的。我妈2000年下岗。我爸呢，依靠我爷爷的关系（我爷爷依靠五六十年代的红利，从农村招工变成了一个分厂的书记），把我爸调到另一个国企了。如果没调过去，九十年代初就下岗了。
这事儿本身是不好的，但当时不罕见——把孩子调进自己单位，或让孩子直接进自己单位和同系统的其他单位，我岳母的妈妈也这么做的。普通老百姓也在尽量地吮吸社会主义和集体释放的红利呢。
我爸第二个单位，是我爷爷的单位，和我姥爷单位在同一个系统：储运系统。干了二十八年，到2017年实在没效益了，留了一些年轻人——甚至包括我小学同学，储三代，搬迁到了我们区临近远郊区的最东边。我爸被迫提前三年退休，但对退休金影响就不大，比我妈退休金高两千多呢。
这不是红利？我爸自己都知道，自己不是个多么聪明能干的人。如果没有第一步技校毕业包分配，哪有后面这些啊。
下岗对于老百姓来说肯定是坏事，但关键是还工作过二十年呢呀。我中学同学大学同学里面就有到30岁时其中有两三年没工作过的，是他们懒吗？刚到35岁，也有一批很困难的——是因为他们语数外哪科学的比老一辈差？
我妈38岁下岗，工龄还近二十年呢。
我这说的是工人家庭。我们家亲戚还有公务员呢，还有国企改制的时候被留下的人呢。初中毕业当上公务员，那不是时代红利是什么呀？
初中毕业进到学校里面工作，那不是时代红利又是什么呀？
就说家里当上公务员的长辈，一辈子安安稳稳，一开始分房，房子便宜的时候就又买房了，光退休时剩下的那公积金一次取出来就多少啊？
总之，那个时候给你一份工作，就算工作你不太喜欢，比较无聊，那人靠熬年头也是往上走的。
还有一批人，一般是我叔叔的年纪，稍微比我父母小一些。人家赶上的是房子增值的年代，一不留神自己的随随便便的投资就涨了好几倍，自己干点什么也正好赶上各种狼头，容易被推起来。
还有一些人，不用上特别光鲜亮丽的学校，就能去到非常不错的部门和岗位工作。这都是有迹可查的。
而对于稍微年轻一点的人来说，毕业之后不见得有工作，更不见得有稳定工作，现在打破铁饭碗，毕竟还是一个潮流。工作10来年，可能面临35岁的普遍失业问题或者再就业困难问题。
积累了30多年的社会主义红利，不可能一直释放。对此我是非常理解的。而且，过去挣的少，生活当中的选择也少。当然不是什么都好，我小时候也住平房上旱厕，这还是九零年前后的人呢。六零前后的人生活肯定不优越。
要真说长辈幸运在哪里，其实不是物质，而是心态。小时候没吃过日本鬼子的苦，长大了也不需要迷茫。那代人运气真的不差。到三十七八岁开始分流——有一些一辈子顺风顺水，有一些趁乱发小财大财，有一些中年失业陷入迷茫。
我的父母是最后那一类，即便如此，人家也不需要像现在的一些孩子一样，从二十一二岁开始迷茫。
承认这样对心态更好就跟承认你现在比当时挣的数字要大是一样的，没什么需要遮掩的。
现在高校搞非升即走，中小学教师都要减少编制，机关工作定岗定编，干不完的活可能给外包公司（我有一位北京同学就做这个的，很多报告都是他写的，但他不是公务员）。更别说人家工人了，现在很多都干日结了。
在这种情况下，大家的心态不会太好的。所以现在00后包括未来10后，如果没有根本的改观的话，年轻人会比过去少一些意气风发，多一点求稳或颓废，我觉得再正常不过，要实事求是嘛。
他们最缺的就是认为自己一定会往前走、往上走的那种心气儿。在城里人当中，这种心气儿的末代是80-85年前后的人。最常见的出现于60后和70后当中。人家农村人享受了多少红利，还是也变成了红利的组成部分，我无法评价。不同地区不一样，是不是进城打工了、征地拆迁了，也不一样。
应该允许人家00后对60后70后甚至部分80后有一定的羡慕情绪。人家只是羡慕一下，只是开个玩笑——如果现在比人家大十几岁到三十几岁的人还要板起面孔教训人家，那就有点“一个人拜把子，不知道自己行老几”了。
特别是当我妈这样的下岗工人，也就是经历过风浪的60后，还能理解现在年轻人的难处，而有的时候，越是顺风顺水的老一辈，越不能理解现在年轻人的难处，越觉得自己的成绩都是自己得来的，这就让人觉得有些人确实被保护的太好了。
但是，这种保护不只是因为年龄和世代，更多的是因为体制变化时不同人的不同命运，甚至是伪装成世代矛盾的阶级矛盾。
我是个85后，因为读了博士，所以就业年龄大，经历的稳定一定会更少，起伏一定会更多。对此我是完全接受和理解的，人都是活在一个时代背景之下。
因为在目前的工作中会接触到很多年轻人，所以我会尽量去理解00后，将来如果有机会，也尽量去理解10后20后。
我会建议他们朴实一些，不要总想着往上走。社会需要整体向上走，靠个体做不了太多。如果可能，尽量找稳定的工作。工作稳定了，你会发现那些关于不婚不育的宣传毫无市场。你为什么要当一个父母？因为你是人，你不只是人力资源。你不但要当父母，还应该尽量在生活中保持一个兴趣爱好。
不要总看哪个城市或哪个地区现在在网上光鲜亮丽，你要想自己在哪个地方能够以更小的代价过上相对安稳的生活，做一份比较有意义的工作，而且还要离父母近一点，互相照顾。
越是集体精神被破坏的时候越要相信集体的力量更大，越要多想想建设社会主义的意义。
如果我不这样想，我也会跟其他人一样告诉他们努力努力再努力，只要努力就能超过这个超过那个——错了，这不是他们个人能决定的，他们个人只能决定自己的责任心和大局观。
总之，是不是长辈都被保护的太好了？只能说某一个年龄段有一批人确实被红利保护的比较好，好过比他们年轻和年长的人，也好过他们的许多没那么幸运的同龄人。
幸运而自知，大家都敬重你。幸运而不自知，受点批评也正常。也就是所谓的何不食肉糜。
我们这些夹在中间的80后85后90初——多想想自己幸运的一面，以便在长辈和晚辈面前都能当个人。不当人，必然挨骂，那属于活该。
要看是哪种长辈，在城市还是农村，什么工作。与其说长辈如何如何，不如说某一个时代背景下，某个年龄段的人里面的某些人被保护过，这样说其实没什么问题。
比如，现在毕了业没工作，并不罕见。当然，我们可以说，现在的年轻人要求高，要不然要求工资高，要不然要求工作稳定，要的太多了。但不能否认，确实存在过毕业包分配、大家更平均的年代。
是，那时候绝大部分农村人根本没有这个待遇，但城市有一些人享受过啊。
我父母八十年代初高中毕业之后上工厂的技校（当时上技校需要高考），毕业之后就进这个厂工作，没有发愁过找工作，都有“编制”。跟今天的技校生和工人相比，那时候厂子里有保健站有食堂有幼儿园，你说这不是红利是什么？
只不过工人的编制后来作废了嘛。国企改制，我父母的厂子都改成私人的了，留下的都是跟车间领导关系好的。我妈2000年下岗。我爸呢，依靠我爷爷的关系（我爷爷依靠五六十年代的红利，从农村招工变成了一个分厂的书记），把我爸调到另一个国企了。如果没调过去，九十年代初就下岗了。
这事儿本身是不好的，但当时不罕见——把孩子调进自己单位，或让孩子直接进自己单位和同系统的其他单位，我岳母的妈妈也这么做的。普通老百姓也在尽量地吮吸社会主义和集体释放的红利呢。
我爸第二个单位，是我爷爷的单位，和我姥爷单位在同一个系统：储运系统。干了二十八年，到2017年实在没效益了，留了一些年轻人——甚至包括我小学同学，储三代，搬迁到了我们区临近远郊区的最东边。我爸被迫提前三年退休，但对退休金影响就不大，比我妈退休金高两千多呢。
这不是红利？我爸自己都知道，自己不是个多么聪明能干的人。如果没有第一步技校毕业包分配，哪有后面这些啊。
下岗对于老百姓来说肯定是坏事，但关键是还工作过二十年呢呀。我中学同学大学同学里面就有到30岁时其中有两三年没工作过的，是他们懒吗？刚到35岁，也有一批很困难的——是因为他们语数外哪科学的比老一辈差？
我妈38岁下岗，工龄还近二十年呢。
我这说的是工人家庭。我们家亲戚还有公务员呢，还有国企改制的时候被留下的人呢。初中毕业当上公务员，那不是时代红利是什么呀？
初中毕业进到学校里面工作，那不是时代红利又是什么呀？
就说家里当上公务员的长辈，一辈子安安稳稳，一开始分房，房子便宜的时候就又买房了，光退休时剩下的那公积金一次取出来就多少啊？
总之，那个时候给你一份工作，就算工作你不太喜欢，比较无聊，那人靠熬年头也是往上走的。
还有一批人，一般是我叔叔的年纪，稍微比我父母小一些。人家赶上的是房子增值的年代，一不留神自己的随随便便的投资就涨了好几倍，自己干点什么也正好赶上各种狼头，容易被推起来。
还有一些人，不用上特别光鲜亮丽的学校，就能去到非常不错的部门和岗位工作。这都是有迹可查的。
而对于稍微年轻一点的人来说，毕业之后不见得有工作，更不见得有稳定工作，现在打破铁饭碗，毕竟还是一个潮流。工作10来年，可能面临35岁的普遍失业问题或者再就业困难问题。
积累了30多年的社会主义红利，不可能一直释放。对此我是非常理解的。而且，过去挣的少，生活当中的选择也少。当然不是什么都好，我小时候也住平房上旱厕，这还是九零年前后的人呢。六零前后的人生活肯定不优越。
要真说长辈幸运在哪里，其实不是物质，而是心态。小时候没吃过日本鬼子的苦，长大了也不需要迷茫。那代人运气真的不差。到三十七八岁开始分流——有一些一辈子顺风顺水，有一些趁乱发小财大财，有一些中年失业陷入迷茫。
我的父母是最后那一类，即便如此，人家也不需要像现在的一些孩子一样，从二十一二岁开始迷茫。
承认这样对心态更好就跟承认你现在比当时挣的数字要大是一样的，没什么需要遮掩的。
现在高校搞非升即走，中小学教师都要减少编制，机关工作定岗定编，干不完的活可能给外包公司（我有一位北京同学就做这个的，很多报告都是他写的，但他不是公务员）。更别说人家工人了，现在很多都干日结了。
在这种情况下，大家的心态不会太好的。所以现在00后包括未来10后，如果没有根本的改观的话，年轻人会比过去少一些意气风发，多一点求稳或颓废，我觉得再正常不过，要实事求是嘛。
他们最缺的就是认为自己一定会往前走、往上走的那种心气儿。在城里人当中，这种心气儿的末代是80-85年前后的人。最常见的出现于60后和70后当中。人家农村人享受了多少红利，还是也变成了红利的组成部分，我无法评价。不同地区不一样，是不是进城打工了、征地拆迁了，也不一样。
应该允许人家00后对60后70后甚至部分80后有一定的羡慕情绪。人家只是羡慕一下，只是开个玩笑——如果现在比人家大十几岁到三十几岁的人还要板起面孔教训人家，那就有点“一个人拜把子，不知道自己行老几”了。
特别是当我妈这样的下岗工人，也就是经历过风浪的60后，还能理解现在年轻人的难处，而有的时候，越是顺风顺水的老一辈，越不能理解现在年轻人的难处，越觉得自己的成绩都是自己得来的，这就让人觉得有些人确实被保护的太好了。
但是，这种保护不只是因为年龄和世代，更多的是因为体制变化时不同人的不同命运，甚至是伪装成世代矛盾的阶级矛盾。
我是个85后，因为读了博士，所以就业年龄大，经历的稳定一定会更少，起伏一定会更多。对此我是完全接受和理解的，人都是活在一个时代背景之下。
因为在目前的工作中会接触到很多年轻人，所以我会尽量去理解00后，将来如果有机会，也尽量去理解10后20后。
我会建议他们朴实一些，不要总想着往上走。社会需要整体向上走，靠个体做不了太多。如果可能，尽量找稳定的工作。工作稳定了，你会发现那些关于不婚不育的宣传毫无市场。你为什么要当一个父母？因为你是人，你不只是人力资源。你不但要当父母，还应该尽量在生活中保持一个兴趣爱好。
不要总看哪个城市或哪个地区现在在网上光鲜亮丽，你要想自己在哪个地方能够以更小的代价过上相对安稳的生活，做一份比较有意义的工作，而且还要离父母近一点，互相照顾。
越是集体精神被破坏的时候越要相信集体的力量更大，越要多想想建设社会主义的意义。
如果我不这样想，我也会跟其他人一样告诉他们努力努力再努力，只要努力就能超过这个超过那个——错了，这不是他们个人能决定的，他们个人只能决定自己的责任心和大局观。
总之，是不是长辈都被保护的太好了？只能说某一个年龄段有一批人确实被红利保护的比较好，好过比他们年轻和年长的人，也好过他们的许多没那么幸运的同龄人。
幸运而自知，大家都敬重你。幸运而不自知，受点批评也正常。也就是所谓的何不食肉糜。
我们这些夹在中间的80后85后90初——多想想自己幸运的一面，以便在长辈和晚辈面前都能当个人。不当人，必然挨骂，那属于活该。
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