把交G粮和交农业税，说成是交社保，就是强词夺理胡搅蛮缠，是否就是在告知15年4月江S省Z为啥要指14年12月最后，无视GHF、GH ZC劳动F律F规，Q犯工人合F权益的人可以拿GH工作人员的报酬，申S、KG、J报GH GB敷衍塞责、推诿，有F律Y务、不作W的劳动者却不能。除了上面坚持养老证上问T 11年7月1日以后的，依据社保F第86条，在11年7月1日以前的,坚持依据S会保险费征缴暂行TL第13T，其他全权委托省Z FL援助中心决定。15年1月不讲如果县Z 06年按照市Z调解去做，帮我养老保险J交到当时，我已经是企业下岗工人。现在就要请LSJ帮助问一问省Z佳利公司为什么没有为我缴纳养老保险金，问一问省Z他们98年5月份给我的三封养老保险证上的问题为什么到今天还没有解决。是省Z没有能力解决，还是我本身就属于GH用不着缴。为我要求其上J主管单位XZ继续为我缴纳养老金，不然何来S求缺乏FL依据，而不是他们必须履行的Y务。宪F第45T何来为什么说农N将当年交G粮税，硬说成是交社保金，是违F行为？何来交G粮税等于交社保，完全是农N坑害农民下的一剂毒药。是农N，还是他们是Z怠H成在欺Y农M，连作为G民(公M)年老失去劳动保障金都不给予？强词夺理只讲你想退出美G国籍，必须交纳你所有财产的49%以上的退籍税。却不讲美G公M人人享有年老保障金呢？一个G家一个省富与穷不应主要看公M年老保障金高低吗？如若最低年老保障金一千元经济比年老保障金最低二千元强，不是。是硬说交公粮税就是交社保金，完全是不懂F或者懂F而故意违反F律本意的违法行为。还是他自己在故意违F宪F第45T，在F宪，在F各尽其一分子之Y务，以共谋其G共和Z呢？

高仿萧邦哪个厂好？精仿萧邦能不能戴得住？复刻萧邦品质如何？劳力士格林尼治红蓝圈，也叫可乐圈！色彩搭调十分迷人，陶瓷材质圈口，不存在掉色一说！5珠链版的可乐圈是劳力士馈赠劳迷们的亲民版礼物，工价8万左右，要知道劳力士一开始可是只将红蓝陶瓷圈装载在白金版的三株链上，30w的售价，让很多劳迷们很是伤心。这款可乐圈真的是一表难求，专柜售价已经差不多翻了一番。而且这个依然非常紧俏，所以在复刻市场这款红蓝可乐圈腕表依旧是风生水起，早期推荐大家的是GM厂红蓝可乐圈，机芯经过了三次升级成了现在的3285复刻机芯，不过依旧是色差很大，今天小编就带给大家一款N厂劳力士红蓝可乐圈复刻表，吊打市场任何厂家的复刻版本。N厂劳力士格林尼治红蓝可乐圈复刻表某某简介N厂重大突破 再造巅峰 劳力士格林尼治（可口可乐）红蓝陶瓷圈，采用高科技电镀字体，永不褪色.正品一致的904L钢材，正品一致的GMT针在第二层并通过快调时间来调整日历，40x13mm，3285自动机械机芯，904L钢表壳表链，蓝宝石镜面，超级夜光，双向陶瓷旋转表圈，折叠扣.://www..com/wp-content/uploads/2020/08/816a6f7e9abb9a10668f3b2e29e969f4.mp4N厂劳力士格林尼治红蓝可乐圈复刻表做工怎么样://www..com/wp-content/uploads/2020/08/b3fcc5238049cdae816088e4a92d5230.mp4N厂最近推出的格林尼治至今为止是市面上最好的版本，采用的是904L精钢，耐磨耐用，尤其是恶劣环境下。40MM的手表尺寸和劳力士水鬼一样，很适合咱国人。双向旋转的陶瓷圈是本次改进的重点，红蓝陶瓷圈口，不仅骚气而且格外引人瞩目。红蓝双色无缝拼接，色泽靓丽，真正做到了无限接近原版！陶瓷圈上的24小时刻度，配和GMT指针这款表一共可以同时显示三个时区的时间，就特定功能来看，不可谓不强大。透过蓝宝石镜面我们再来看一下表盘，表盘上一共有四个指针，GMT指针顶端有一个三角设计方便辨认，时针采用经典的奔驰针造型。3点位开设有日历窗口，立体的时标和指针都有夜光填充，方便佩戴这夜晚也可以清晰读时。另外要注意，这个版本的GMT指针位于第二层并且要通过快调时间来调整日历。腕表把头采用旋入式的设计，密封性一流，表冠顶部还有劳力士经典的皇冠标识。腕表背面依旧是密封式设计，旋入式的底盖可以进一步提升腕表的密封性，有效防止水分和灰尘的进入机芯搭载了工厂定制版Cal.3285全自动上链机芯，性能稳定可靠。五珠式表带同样是由904L不锈钢打造，配置蚝式保险扣上手不仅舒适，而且有效防止表带在任何意外情况下打开，安全可靠。N厂劳力士格林尼治红蓝可乐圈复刻表精华一、圈口色调：劳力士格林尼治的红蓝圈色调一直是复刻厂家们努力的方向，N厂最新突破修正版稳得一批。其实红蓝圈的【红蓝】并非普通意义上的红蓝，属于暗蓝，暗枣红。原装往往是越简单的描述，做法工艺越高级复杂。二、机芯：N厂劳力士格林尼治可乐圈采用的是同步原装劳力士最新机芯3285机芯，同步原装通过快调时针调校日历。N厂劳力士格林尼治红蓝可乐圈复刻表多少钱N厂的格林尼治可乐圈的定价与全功能4130熊猫迪几乎相同，哗然一片，很多表友纷纷表示价高！看来，一方面比对市场同款的，另一方面也要看到原版的与N厂的还原度，毕竟原版流通是13万左右，且N厂在保有更高还原度的情况下，相当于您花四千多装了10几万的大X，其实性价比还是蛮高！N厂劳力士格林尼治红蓝可乐圈复刻表对比正品N厂陶瓷圈的蓝色还有红色都比原装的略艳，但是我个人感觉，做到这个颜色相似度已经非常合格了。其实所有色陶瓷有色差是在所难免，但是这个色差在不对比的情况下完全可以无视，大家带这款假表出去的时候不要整天心虚了，这个款没几个玩过真的，遇到不懂表的妹子更加不怕，放胆装逼去就完事了。正品陶瓷圈刻字没有任何溢出现象，边缘整齐。复刻表的通病都是陶瓷边缘的瑕疵。蓝色跟红色的接拼位置。真品在靠近1的位置开始接拼，而N厂的去到8的边缘开始，不过这个我认为也无伤大雅。拼接陶瓷圈最麻烦在于你要两种陶瓷颜色无缝过度并且高低一样，這点其实N厂有改进过的，不再像旧版一边高一边低。而正品的其他牌子出现拼接陶瓷工艺的表款都很少，这个也算是劳力士撞色圈口这么受欢迎原因之一。去到牙圈、镜面凸起度等等都觉得差异不大，就没必要延伸去探讨了。 劳力士只要是这种折叠扣的箭头部分全部都做了倒角处理，视觉上不太明显，但是手感这个部分就会有差异，假的会略显割手。扣子正面箭头地方也是没有做倒角处理。扣子的焊点问题之前已经吐槽过了，N厂通病，不过水鬼最近改进了这个问题，估计其他款型都会慢慢改进。内扣抛光部分，无论哪个厂其实会有一个通病就是，某一个位置看抛光位会看到水波纹，这个就是平整度问题。但也是特定的位置很认真才看得到。这个也是看出扣子真假的小窍门。毕竟手表到现在，早已不是计时工具，大部分时间就是纯粹的装饰品罢了。但大家百度搜索高仿手表，成千上万的商家，同一款手表的价格从几百到几千都有，难以抉择。

【裁员老套路调岗逼你离职 ，6步超全应对方法 】

一）试探口风-口头调岗 （直接无视）
公司调岗之前一般都会来一轮口头沟通，希望把你调到某某岗位， 如果岗位相关性太大，公司也是没把握的 ，针对所有 的口头调岗 。你可以直接无视，不想去口头的口头回复 不同意即可 。 毕竟口说无凭，所以口头的可以无视

二）动真格 - 发送调岗通知书 （需深度权衡）
公司真的想调岗会发一个书面的调岗通知书，针对这个书面的调岗通知书 ，不要一味的拒绝， 需要专业人事评判， 毕竟普通员工区别企业用工自主权和恶意调岗还是有很大区别的 。
1）跨省调岗， 且你的工作长期固定在一个省 （这个可以直接拒绝）
2）跨市调岗，你的合同有约定，工作地在某某市（这个可以拒绝）
3）未跨市， 距离30-50公里内 ， 且公司减少上班时间，提供了交通补贴（大概率要去）
4） 工厂搬迁，非针对一个人的， 且有补贴和其他的经济补偿措施 （极大大概率要去）
5）10公里以内 ， 建议去（不去败诉风险 很大 ）

三）拒绝调岗 ，解除合同通知书 （有概率送2n）
如果企业在正当的调岗前提下， 员工原地打卡或者不打卡， 企业会发送多次到岗通知书，员工还是不去，企业就会以旷工或者不服从安排开除 ，一旦诉讼，仲裁委会严格审查调岗的合理性， 如果调岗合理就是合法解除 。调岗不合理就涉嫌违法解除。

四）非专业人士的思维 和企业用工自主权的区别
普通人觉得我签订的合同或者以前 是行政岗位，公司让我去文员的岗位那就是不对的，我有权拒绝 。
其实在真实的判例来说，一股脑拒绝是不对的 。这个是和企业用工自主权冲突的 。 即使企业恶意调岗， 但是这个调岗对你的生活无影响的前提下，员工直接拒绝是有很大风险的。

五）去新岗位，担心无法完成新的任务 ，被视为不胜任
很多人调岗会有新的顾虑，去新岗位肯定是不适用的。一旦去新岗位下一步招术肯定是不胜任工作，但是企业要证明员工不胜任工作是非常难的 。
根据2021年的数据 ，劳动官司企业输的概率，达到90% 左右。律所统计不胜任官司上海员工胜诉率94.5%，北京员工胜诉率 99%。我司统计湖北地区公布的108例不胜任，企业赢的只有一家那就是沃尔玛。50%的企业调岗培训这个基本环节缺失直接败诉。劳动法专家董保国教授感叹〝不能胜任解除在北京已si，在上海苟活〞。

六）如何反驳新岗位的不胜任工作
考核方案是否合理，
考核方案是否可量化
考核制度领导是否严格执行
考核方案是否严格执行
考核结果是否得到你认可并且签字
考核是否是客观公正的
是否有第二次考核(pip)
第二次考核的内容是否合理，是否加大工作量
第二次考核是否经过你确认还是单方面强加的？
第二次考核是否是客观公正的
是否有调岗或者培训
调岗是否有关联性，是否有侮辱性调岗

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