高亚麟这个事情的最全的，真的每个人都有自己的小心思，来看：
一，5月8日魏嘉公开喊话说高亚麟孕期出轨，还曾经家暴过自己，并晒出转帐记录，大金额转帐38888、28888等，高亚麟信誓旦旦说自己是给转的，其中涉及到的另外一个当事人叫徐梓钧（图1-3）；
二，高亚麟72年生人，已经五十多岁，而魏嘉三十多岁，徐梓钧更是和关晓彤是同班同学才二十多岁；
三，因为这种巨大的年龄差，引起了很多讨论，这时候网友才反应过来曾经营销爱妻人设的高亚麟早就和前妻时玮离婚了；
四，经过一天的发酵，高亚麟始终没有正面回应，而是朋友模棱两可地替他解释说：应该还不知道这件事。最后魏嘉晒出了最后结果高亚麟答应给他们的孩子上北京户口（或者是深圳户口），和高亚麟前尘往事算是了结了（图4-5）；
五，徐梓钧也趁机为自己解释说和高亚麟只是追求关系，虽然接受了高亚麟转帐但是俩人并没有超出朋友感情不正当关系，而且知道他结婚有孩子之后就断了联系（图6-10）；
这个事件里面高亚麟没得洗，脚踏N条船，油腻中年男；
魏嘉隐忍多年就为了给自己孩子谋取个北京户口；
徐梓钧引入超绝概念《转帐我收了，感情你收回去》[赞]
#徐梓钧 收下转账不代表接受感情##徐梓钧喊话高亚麟公开道歉#
一，5月8日魏嘉公开喊话说高亚麟孕期出轨，还曾经家暴过自己，并晒出转帐记录，大金额转帐38888、28888等，高亚麟信誓旦旦说自己是给转的，其中涉及到的另外一个当事人叫徐梓钧（图1-3）；
二，高亚麟72年生人，已经五十多岁，而魏嘉三十多岁，徐梓钧更是和关晓彤是同班同学才二十多岁；
三，因为这种巨大的年龄差，引起了很多讨论，这时候网友才反应过来曾经营销爱妻人设的高亚麟早就和前妻时玮离婚了；
四，经过一天的发酵，高亚麟始终没有正面回应，而是朋友模棱两可地替他解释说：应该还不知道这件事。最后魏嘉晒出了最后结果高亚麟答应给他们的孩子上北京户口（或者是深圳户口），和高亚麟前尘往事算是了结了（图4-5）；
五，徐梓钧也趁机为自己解释说和高亚麟只是追求关系，虽然接受了高亚麟转帐但是俩人并没有超出朋友感情不正当关系，而且知道他结婚有孩子之后就断了联系（图6-10）；
这个事件里面高亚麟没得洗，脚踏N条船，油腻中年男；
魏嘉隐忍多年就为了给自己孩子谋取个北京户口；
徐梓钧引入超绝概念《转帐我收了，感情你收回去》[赞]
#徐梓钧 收下转账不代表接受感情##徐梓钧喊话高亚麟公开道歉#
高亚麟这个事情的，吃明白了，真的每个人都有自己的小心思，来看：
1.5月8日魏嘉公开喊话说高亚麟孕期出轨，还曾经家暴过自己，并晒出转帐记录，大金额转帐38888、28888等，高亚麟信誓旦旦说自己是给转的，其中涉及到的另外一个当事人叫徐梓钧（图1-3）；
2.高亚麟72年生人，已经五十多岁，而魏嘉三十多岁，徐梓钧更是和关晓彤是同班同学才二十多岁；
3.因为这种巨大的年龄差，引起了很多讨论，这时候网友才反应过来曾经营销爱妻人设的高亚麟早就和前妻时玮离婚了；
4.经过一天的发酵，高亚麟始终没有正面回应，而是朋友模棱两可地替他解释说：应该还不知道这件事。最后魏嘉晒出了最后结果高亚麟答应给他们的孩子上北京户口（或者是深圳户口），和高亚麟前尘往事算是了结了（图4-5）；
5.徐梓钧也趁机为自己解释说和高亚麟只是追求关系，虽然接受了高亚麟转帐但是俩人并没有超出朋友感情不正当关系，而且知道他结婚有孩子之后就断了联系（图6-10）；
这个事件里面高亚麟没得洗，脚踏N条船，油腻中年男；
魏嘉隐忍多年就为了给自己孩子谋取个北京户口；
徐梓钧引入超绝概念《转帐我收了，感情你收回去》[good]
#徐梓钧喊话高亚麟公开道歉##徐梓钧 收下转账不代表接受感情##高亚麟 急眼就是因为我爱你#
1.5月8日魏嘉公开喊话说高亚麟孕期出轨，还曾经家暴过自己，并晒出转帐记录，大金额转帐38888、28888等，高亚麟信誓旦旦说自己是给转的，其中涉及到的另外一个当事人叫徐梓钧（图1-3）；
2.高亚麟72年生人，已经五十多岁，而魏嘉三十多岁，徐梓钧更是和关晓彤是同班同学才二十多岁；
3.因为这种巨大的年龄差，引起了很多讨论，这时候网友才反应过来曾经营销爱妻人设的高亚麟早就和前妻时玮离婚了；
4.经过一天的发酵，高亚麟始终没有正面回应，而是朋友模棱两可地替他解释说：应该还不知道这件事。最后魏嘉晒出了最后结果高亚麟答应给他们的孩子上北京户口（或者是深圳户口），和高亚麟前尘往事算是了结了（图4-5）；
5.徐梓钧也趁机为自己解释说和高亚麟只是追求关系，虽然接受了高亚麟转帐但是俩人并没有超出朋友感情不正当关系，而且知道他结婚有孩子之后就断了联系（图6-10）；
这个事件里面高亚麟没得洗，脚踏N条船，油腻中年男；
魏嘉隐忍多年就为了给自己孩子谋取个北京户口；
徐梓钧引入超绝概念《转帐我收了，感情你收回去》[good]
#徐梓钧喊话高亚麟公开道歉##徐梓钧 收下转账不代表接受感情##高亚麟 急眼就是因为我爱你#
老板最怕员工知道的10条劳动法
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动
者可以随时解除劳动关系
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多
可以赔偿11个月双倍工资（第一年共计拿到
23个月的工资）
2、年假和调休
工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法
定，不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，
也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休，要么支付双倍
工资，法定节假日加班就是3倍工资
3、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，
公司不给交社保的，员工提出离职后，可要
求经济补偿金，工作满一年的支付一个月的
工资，工作不满六个月的支付半个月的工
资，如果自己权益受损可以拨打12333举报
（全国人力资源社会保障服务热线）
4、离职补偿
口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。
但如果签了离职申请书，属于个人主动离
职，没有赔偿。切记不要随便签 HR给的离
职申请书。
任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到
工资报酬＋经济补偿。一般是 N+1的工资（N
是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，
补偿1个月的工资）
谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去
工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月
到手的实际工资谈赔偿
员工离职，不需要经过公司同意，只需提
前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻
离职）
非因本人原因中断就业离职的，可以领取
失业金
5、加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小
时，每周工作时间超过40小时的，超出时间
都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2
倍、法定节假日3倍
考勤记录是索要加班费的证据之一，因此
最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加
班证据，如加班通知、打卡记录等
3 劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿
到钱的速度还是很快的。
6、工伤规定
一般在正常的工作时间范围内，以及上下班
途中，因非本人主要责任的交通事故受到的
伤害算工伤，但你自己中途回家就不算了
若发生事故要拍照，记录现场，及时就医，
保留就医凭证和收据
7、拒发工资
就算只上一天班，也要发工资。
公司不得以"上班未满一个月"为由拒发
工资
8、试用期规定
合同期限签订：
3个月到1年的，试用期不得超过1个月1年到
3年的，不得超过2个月
3年以上和无固定期限的，不得超过6个月
试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3
天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
续订劳动合同，不得再规定试用期。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不
同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公
司支付补偿金或赔偿金
10、末位淘汰制度
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，
不可以此为由
辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经
济补偿金或赔偿金 。#劳动法##被裁员工如何保障合法权益##职场有话说# https://t.cn/z8A46Dp
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动
者可以随时解除劳动关系
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多
可以赔偿11个月双倍工资（第一年共计拿到
23个月的工资）
2、年假和调休
工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法
定，不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，
也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休，要么支付双倍
工资，法定节假日加班就是3倍工资
3、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，
公司不给交社保的，员工提出离职后，可要
求经济补偿金，工作满一年的支付一个月的
工资，工作不满六个月的支付半个月的工
资，如果自己权益受损可以拨打12333举报
（全国人力资源社会保障服务热线）
4、离职补偿
口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。
但如果签了离职申请书，属于个人主动离
职，没有赔偿。切记不要随便签 HR给的离
职申请书。
任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到
工资报酬＋经济补偿。一般是 N+1的工资（N
是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，
补偿1个月的工资）
谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去
工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月
到手的实际工资谈赔偿
员工离职，不需要经过公司同意，只需提
前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻
离职）
非因本人原因中断就业离职的，可以领取
失业金
5、加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小
时，每周工作时间超过40小时的，超出时间
都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2
倍、法定节假日3倍
考勤记录是索要加班费的证据之一，因此
最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加
班证据，如加班通知、打卡记录等
3 劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿
到钱的速度还是很快的。
6、工伤规定
一般在正常的工作时间范围内，以及上下班
途中，因非本人主要责任的交通事故受到的
伤害算工伤，但你自己中途回家就不算了
若发生事故要拍照，记录现场，及时就医，
保留就医凭证和收据
7、拒发工资
就算只上一天班，也要发工资。
公司不得以"上班未满一个月"为由拒发
工资
8、试用期规定
合同期限签订：
3个月到1年的，试用期不得超过1个月1年到
3年的，不得超过2个月
3年以上和无固定期限的，不得超过6个月
试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3
天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
续订劳动合同，不得再规定试用期。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不
同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公
司支付补偿金或赔偿金
10、末位淘汰制度
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，
不可以此为由
辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经
济补偿金或赔偿金 。#劳动法##被裁员工如何保障合法权益##职场有话说# https://t.cn/z8A46Dp
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