ʜᴀ͟ᴘ͟ᴘ͟ʏ ᴇᴠᴇʀʏᴅᴀʏ
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◦⤴生活温暖顺心，其他别无他求⤵◦柳下闻瑶琴起舞和一曲，仿佛映当年翩若惊鸿影。谁三言两语撩拨了情意，谁一颦一笑摇曳了星云 ——许嵩《惊鸿一面》ℋᵅᵖᵖᵞ♡ᵕ̈ 一日一食一记 ෆ短发的潇洒是长发不能模仿的虽然你不能和我长相守，但求你永远在心中 ——《老情歌》钱能够带来自由，自由使人年轻——辽京庆幸最美的时光有你们在身旁，不如说拥有你们才是最美的时光You must be a surprise someone is looking forward to 你一定是某人期待的惊喜镜子是骄傲的酿造器，同时也是自满的消毒器 ——夏目漱石人人都想着琴棋书画诗酒花，可谁也逃不过柴米油盐酱醋茶患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节 ——莎士比亚你不快乐是因为你没有好好爱自己，而是常常因为别人消耗着自己

#百度副总裁深夜致歉#
#百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批#

这两天百度副总裁璩静上了热搜，很多人都在骂她。但我觉得她挺好的，比较干练，有大女主的气质，说话办事雷厉风行，干脆利落，手里有权，兜里有米，不比谭竹那个绿茶强一百倍啊？

她只是说了很多管理层不敢说的实话而已，有很多公司人家不说，但是做法一模一样，可是如此不当言论却导致市值蒸发60亿港元，为什么我很赞同她的观点啊，员工就是员工，只是简单的雇佣关系，我们之间不是朋友，你的生活一地鸡毛，鸡零狗碎的跟工作无关。我从来不跟同事做朋友，下班后也没有交集～

这个短视频中的言论虽然看似很冷漠，但对应在她所处的岗位也则是很合理。副总裁，直接面对的应该也属管理层。而管理层的领导们，能坐到这个管理的位置上，就不能矫情，而关爱属下家庭中那些鸡毛烂谷子的事，那是基层员工的直属上司的事。

但中国讲究人情世故，领导关心员工这种面子工程，不管真心实意，还是虚心假意都必须要做。
对公司管理而言，是制度之下讲人情，而不是制度之上讲人情；在不违反制度的情况下，讲讲人情，讲讲特殊照顾是可以的，但因为人情违反制度这肯定是要出问题的。要知道制度是不讲人情的，甚至是违背和约束人性的。

公司利益第一位也肯定是没有问题的，这是大家和小家的概念，公司是大家，个人是小家。每个小家都有本难念的经，都有鸡毛蒜皮的琐事，都有乱七八糟的故事，很正常，无论如何，都不能因为小家影响大家。职业经理人因为岗位职责不同，她为大家负责，而员工更多考虑小家利益，这也符合常理，这个是矛盾的所在。

管理很难讲喜欢，更难讲同理心，位置不同，职责不同，理解不同。

其实说的没错，只是表达方式太直接了。当然互联网时代，确实需要这样吸引眼球，毕竟热点的秘密之一就是：制造矛盾。

吃瓜者呢也别太玻璃心，职场不讲情，哪怕是胖东来也是制度之下讲人情。你看它所谓的人情，不过是公司战略文化下的管理制度：薄利、差异、稀缺…有天越来越多企业学胖东来，采取一样模式的时候，你再看看它还是不是现在这样说的好。

有人说这是做人的差距，然而，在这个效率为王的时代，我们没有身处其中，又怎知其中的心酸苦楚。

当然，随着社会的发展，文明的进步，未来的管理制度必将更人性化，更有温情。

现在这个信息化透明的网络时代，企业的管理制度会更加完善，管理者的综合素养需要完备、提升，网络的舆论场需要被净化，重点是，未来的网民们，文化素养与法律意识也该提升提升了。

口乃心之门户，祸从口出，成也萧何、败也萧何。

谨记教诲，凡事阴在心里，低调行事，遇到事情，要懂得从别人的立场、多角度地去看待问题，倾听别人诉求、关注别人需求。

凡事多包容、多承担，让子弹飞一会儿，理性从容不迫行事，大事化小、小事化了。才是成事之道啊。

你们更喜欢人情世故还是规则制度？

#百度副总裁璩静已离职#

#观影手记#
这种最后一集舍不得看完的感觉很久没有了。
从《想见你》《俗女养成记》到《我们与恶的距离》再到《不够善良的我们》，感觉最近几年看的台剧都很细腻，能感受到很多直击内心的真实。
这部剧很棒的一点在于它用很巧妙的方式表达了，其实社交平台的美好很多时候也是粉饰过的太平，每个人都有线上线下的落差，实际生活的鸡零狗碎与纷繁复杂总会迎面扑来，只是大家更愿露出向好的一面。
在这个焦虑内卷的大环境下，时常提醒自己向内看做自己，保持松弛乃至摆烂摸鱼，其实也是一件不容易做到的事情。所以允许焦虑允许不够善良允许被定义，也是某种需要适应的生活新常态吧。
不管怎样，但愿始终看得见自己。
#不够善良的我们#