#徐梓钧 收下转账不代表接受感情#
什么是天人合一？
之前我一个禅修的弟子一直很纠结，怎么样才能达到天人合一的境界？[哈哈]
菩萨点化你吧，一群人总在追求某种境界，这就是一个幻觉。
有一天在一次聚会当中，发现所有人都是自己，然后感动的很厉害，抑制不住的感动
然后过了没多久，这种感觉就消失了。
这就是传说中的天人合一境界吗？怎么样才能保持住这个境界和状态呢？
这样的所谓特殊境界感受，其实并没有多么特殊，他和你现在躺在床上刷手机没什么区别[哈哈]
好好把上面这句话听明白，这是菩萨给你的最终点化。
所谓的美好快乐，还是痛苦难受，还有什么奇妙的境界，通通都仅仅是一种显现而已。
各种奇妙的体验看似发生了，但其实啥都没有发生，还是从一个小我的视角，一个个体的角度去看问题，还是把这些所谓的境界当真了。
又入戏了，着相了。
所有美好美妙还是黑暗孤独，都是一个虚幻的感受，最深刻的真相当中。什么都没有发生。
本来无一物。
追求一个所谓的天人合一的境界，就是还是在追求一个故事，追求一个虚幻的假象，始终在这个套路里面出不来[哈哈]
本月的禅修班开始报名，5月17日晚开始，带你感受菩萨的亲自加持，体验菩提心的滋味。
详情看
https://t.cn/A6NqRrTM
什么是天人合一？
之前我一个禅修的弟子一直很纠结，怎么样才能达到天人合一的境界？[哈哈]
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有一天在一次聚会当中，发现所有人都是自己，然后感动的很厉害，抑制不住的感动
然后过了没多久，这种感觉就消失了。
这就是传说中的天人合一境界吗？怎么样才能保持住这个境界和状态呢？
这样的所谓特殊境界感受，其实并没有多么特殊，他和你现在躺在床上刷手机没什么区别[哈哈]
好好把上面这句话听明白，这是菩萨给你的最终点化。
所谓的美好快乐，还是痛苦难受，还有什么奇妙的境界，通通都仅仅是一种显现而已。
各种奇妙的体验看似发生了，但其实啥都没有发生，还是从一个小我的视角，一个个体的角度去看问题，还是把这些所谓的境界当真了。
又入戏了，着相了。
所有美好美妙还是黑暗孤独，都是一个虚幻的感受，最深刻的真相当中。什么都没有发生。
本来无一物。
追求一个所谓的天人合一的境界，就是还是在追求一个故事，追求一个虚幻的假象，始终在这个套路里面出不来[哈哈]
本月的禅修班开始报名，5月17日晚开始，带你感受菩萨的亲自加持，体验菩提心的滋味。
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求福报与求解脱是否矛盾
问：如何理解佛教中说的求福报与求解脱？二者矛盾吗？可不可以两个都求呢？
答：佛法有五乘，其中人天乘就属于求福报；声闻乘、缘觉乘是求解脱；菩萨乘是求成佛的。“福”和“罪”是相对词；“报”是果报，和“因”是相对词。所谓“福报”，就是幸福的果报，或者是福乐的果报。“福”就是幸福、安乐。
“求福报”，就是愿意生而为人，身体健康，万事和顺，或者最好生天，那就更加福乐了，这是人天乘。
“求解脱”，像声闻得阿罗汉的果位，缘觉得辟支佛的果位，他们都已经出离三界了。福报都是三界内的事，是有形有漏的福报。求解脱的利益就更大了，但不是以“福报”来说。“解脱”是解脱一切的生死系缚，不再生死轮回，称为“解脱”。像阿罗汉的解脱，属于灰身灭智，不究竟，是小解脱，不是大解脱。作为菩萨来说，不能满足于这些，而是求更高的，求佛果——不仅自己成佛得度脱，也要度脱一切众生。所以，第三个阶位就是求成佛。
求福报与求解脱不矛盾，可以两个都求，但是要有主次。就是以求解脱为主；能够得解脱，福报自然就随之而来。目标是求解脱为主。
另外，要有方法，最究竟的是念佛。念佛求愿往生、求愿成佛。能往生极乐，就一定成佛，所以，求成佛也得到了；能成佛就是究竟解脱，所以求解脱也得到了。我们愿意往生西方极乐世界，多念佛，在世间就会消业增福——罪业消除、福报增长，求福报也求到了。而且这种福报特别殊胜，它是念佛得来的，不像世间要辛苦劳作，有为有漏的福报，那些福报都不可靠，有的时候还会有很多的过患，比如钱财是福报之一，但虽然你得到了，结果却引起无穷的烦恼，有时候孩子就会去赌博、吸毒，或者被贼家看重，这样过患就很多。
念佛得来的福报，它是清净的、平安的，甚至是人不知鬼不觉的，你的心里非常喜乐，这种福报是真实的，不是外表的张扬、炫耀、奢华，这些都没有，这是真正的福报。比如一棵菜，味儿特别正，如果打化学药品、激素，你看它长得很好，但吃起来不行。我们念佛人外表看起来平平常常，但是心里的味道特别正，特别欢喜，不像世间的福报，都是追求来的，那都是打了催熟剂的，打了药水，颜色看着光亮、光鲜，但味道本身不好。这是一个比喻。咱们念佛得来的福报是无公害的，纯绿色、纯自然、纯佛然、纯清净，这种福报可大了。
——《净宗之声问答集》
问：如何理解佛教中说的求福报与求解脱？二者矛盾吗？可不可以两个都求呢？
答：佛法有五乘，其中人天乘就属于求福报；声闻乘、缘觉乘是求解脱；菩萨乘是求成佛的。“福”和“罪”是相对词；“报”是果报，和“因”是相对词。所谓“福报”，就是幸福的果报，或者是福乐的果报。“福”就是幸福、安乐。
“求福报”，就是愿意生而为人，身体健康，万事和顺，或者最好生天，那就更加福乐了，这是人天乘。
“求解脱”，像声闻得阿罗汉的果位，缘觉得辟支佛的果位，他们都已经出离三界了。福报都是三界内的事，是有形有漏的福报。求解脱的利益就更大了，但不是以“福报”来说。“解脱”是解脱一切的生死系缚，不再生死轮回，称为“解脱”。像阿罗汉的解脱，属于灰身灭智，不究竟，是小解脱，不是大解脱。作为菩萨来说，不能满足于这些，而是求更高的，求佛果——不仅自己成佛得度脱，也要度脱一切众生。所以，第三个阶位就是求成佛。
求福报与求解脱不矛盾，可以两个都求，但是要有主次。就是以求解脱为主；能够得解脱，福报自然就随之而来。目标是求解脱为主。
另外，要有方法，最究竟的是念佛。念佛求愿往生、求愿成佛。能往生极乐，就一定成佛，所以，求成佛也得到了；能成佛就是究竟解脱，所以求解脱也得到了。我们愿意往生西方极乐世界，多念佛，在世间就会消业增福——罪业消除、福报增长，求福报也求到了。而且这种福报特别殊胜，它是念佛得来的，不像世间要辛苦劳作，有为有漏的福报，那些福报都不可靠，有的时候还会有很多的过患，比如钱财是福报之一，但虽然你得到了，结果却引起无穷的烦恼，有时候孩子就会去赌博、吸毒，或者被贼家看重，这样过患就很多。
念佛得来的福报，它是清净的、平安的，甚至是人不知鬼不觉的，你的心里非常喜乐，这种福报是真实的，不是外表的张扬、炫耀、奢华，这些都没有，这是真正的福报。比如一棵菜，味儿特别正，如果打化学药品、激素，你看它长得很好，但吃起来不行。我们念佛人外表看起来平平常常，但是心里的味道特别正，特别欢喜，不像世间的福报，都是追求来的，那都是打了催熟剂的，打了药水，颜色看着光亮、光鲜，但味道本身不好。这是一个比喻。咱们念佛得来的福报是无公害的，纯绿色、纯自然、纯佛然、纯清净，这种福报可大了。
——《净宗之声问答集》
如何通过百度副总裁争议言论看百度文化以及对所有老板和高管的启示？
百度副总裁虽然因为言论争议离职，但其所发表的言论，引发网友热议。所有人都知道，一个公司核心高管代表一个公司的文化，直接改变了外界对百度公司形象认知，这次言论事件也给每一个管理者敲响警钟！
【一】她发表了哪些争议言论
1.“员工闹分手提离职我秒批”，
2.“你哭了还是没哭，这不是我作为主管该关心的事情”
3.“员工的家庭我为什么要考虑”
4.“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆！
5.如果员工拒绝和她连续出差50天，“升职加薪的时候不要来找我”
6.男朋友给你打电话要分手，跟我有什么关系，我只关心你的结果
...........
【二】这次言论事件对职业管理者和老板的启示
1.不要把员工当成发泄自己情绪的工具；
2.员工工作的本质是生活，生活的本质是家庭，如果缺乏生活和家庭的人，是机器，要把人当人看，越是追求效率，越要多关注人，多给予人文关怀和物质激励。
3.不仅是大厂，所有企业和管理者都需要铭记，增进员工的幸福感才是企业文化的根本
4.企业要倡导正向的职场规则，避免一些管理者自以为是，拿着自己的规则PUA，用阴暗的方法给员工穿小鞋，影响公司文化；
5.一个企业能不能有凝聚力，看的不是规章制度的管理，而是员工发自内向对公司的爱，不要把员工当成雇佣的奴隶，而是家人；
6.任何一个岗位员工离职，都不要秒批，每一个员工离职都给公司带来不少的损失，看不见的很多招聘成本、培养成本、工作交接成本，要真正关心员工背后原因，做到能留下就留下，留不下也要好聚好散。
希望每一个老板都能做好企业，成为一个让员工尊重的老板，公司成为一个让员工热爱的公司！
#你如何看待百度副总裁璩静争议言论##百度副总裁#
百度副总裁虽然因为言论争议离职，但其所发表的言论，引发网友热议。所有人都知道，一个公司核心高管代表一个公司的文化，直接改变了外界对百度公司形象认知，这次言论事件也给每一个管理者敲响警钟！
【一】她发表了哪些争议言论
1.“员工闹分手提离职我秒批”，
2.“你哭了还是没哭，这不是我作为主管该关心的事情”
3.“员工的家庭我为什么要考虑”
4.“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆！
5.如果员工拒绝和她连续出差50天，“升职加薪的时候不要来找我”
6.男朋友给你打电话要分手，跟我有什么关系，我只关心你的结果
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【二】这次言论事件对职业管理者和老板的启示
1.不要把员工当成发泄自己情绪的工具；
2.员工工作的本质是生活，生活的本质是家庭，如果缺乏生活和家庭的人，是机器，要把人当人看，越是追求效率，越要多关注人，多给予人文关怀和物质激励。
3.不仅是大厂，所有企业和管理者都需要铭记，增进员工的幸福感才是企业文化的根本
4.企业要倡导正向的职场规则，避免一些管理者自以为是，拿着自己的规则PUA，用阴暗的方法给员工穿小鞋，影响公司文化；
5.一个企业能不能有凝聚力，看的不是规章制度的管理，而是员工发自内向对公司的爱，不要把员工当成雇佣的奴隶，而是家人；
6.任何一个岗位员工离职，都不要秒批，每一个员工离职都给公司带来不少的损失，看不见的很多招聘成本、培养成本、工作交接成本，要真正关心员工背后原因，做到能留下就留下，留不下也要好聚好散。
希望每一个老板都能做好企业，成为一个让员工尊重的老板，公司成为一个让员工热爱的公司！
#你如何看待百度副总裁璩静争议言论##百度副总裁#
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