【大项目、好项目“飞栖”龙岩！看各地招商如何“各显神通”】近年来，在大招商招好商行动的指引下，全市上下紧紧围绕“5+N”产业发展，突出“2+4”工业产业，抓龙头、铸链条、建集群，各县（市、区）不断优化招商模式，已形成一县一产业，每个县各有侧重的招商工作格局，创新了不少好做法、新经验，走出一条独具特色的招商引资新路，促使一个又一个大项目、好项目“飞栖”龙岩，有力推动了全市经济高质量发展，为闽西革命老区增添新动能。
新罗：
⭐“两区融合、六驱联动”，横向协同壮大招商力量。
2023年起，新罗区与厦龙合作区深度融合，新罗区（厦龙合作区）抢抓国家电网对口支援、广龙对口合作、厦龙山海协作等机遇，新罗区、厦龙合作区、国家电网、广州市黄埔区、厦门市火炬高新区、厦门市集美区合力实现六驱联动，通过多方协同合作实现了招商引资工作的体系化、专业化，先后引进太阳电缆、冰川锂电池等17个对口支援项目，韩研碳基新材料、恒鸿银智能智造生产等11个广龙合作项目，鑫翔鹭无尘布生产销售、金品智能属具生产、骏驰轮胎生产等11个山海协作项目，总投资164.07亿元。
⭐统筹全区、优化机制，纵向联动提升招商实效。
新罗区（厦龙合作区）以争当排头兵“6+1”行动之“比招商引资，赛签约落地”专项行动为指挥棒，“三个十大”工作落实机制、《进一步完善招商项目跟踪服务落地闭环机制》《进一步完善招商项目政策奖补兑现机制》等招商引资工作机制为保障，四个专业招商部为重要力量，持续压实了全区各级各部门“抓招商促投资”主体责任，加快构建了协同高效的全区上下“一盘棋”招商引资工作运行机制，为招商引资工作快速突破提供了重要保障。
2023年全区共实现新签约项目249个，新开工建设项目286个；完成策划促洽谈项目10个，洽谈促签约9个项目、签约促落地项目7个，开展入园论证10批次，兑现招商政策奖励资金6574.99万元。
⭐乡情助力、以商招商，加快产业聚集强建链条。
新罗区（厦龙合作区）以“3+N”产业为主导，围绕“搭平台、强链条、聚资源、优服务”的工作思路，打好乡贤招商和以商招商“组合拳”。
一方面充分发挥在外乡贤“牵线搭桥”作用，积极参与“龙商回归工程”，通过年正月举办新春招商暨企业家乡贤恳谈会、外出走访、聘用部分优秀乡贤为招商顾问、评选异地商会优秀会长和企业家、建立“企业管家”服务管理机制，进一步增强了乡贤的投资信心。2023年对接落地韩研新材料、恒鸿银智能制造、础润新材料生产等乡贤招商项目11个，总投资近50亿元。
另一方面围绕三创园、数字经济产业园、能源互联网产业园、生物精细化工产业园、生态轻纺产业园、新能源新材料产业园六大专业园区，主动培育马坑矿业、山力液压、侨龙应急装备等本土龙头企业“老树发新枝”，同时大力发展以德尔科技、龙蜂储能、太阳电缆、新兴纺织为龙头的新材料新能源、能源互联网、现代纺织等新兴产业，加快产业集聚，促进延链补链。
永定：
永定区坚持大招商招好商，推行招商引资兵团作战行动，积极探索产业链招商、亲情招商、以商招商等三种模式，不断促进产业项目聚集，提升招商实效。
⭐“产业链招商”做优主导产业
一是加强数字智造产业。永定区依托文秀数字智造产业园和南部光电信息产业园等产业发展平台，围绕通信设备、智能制造、数字服务三条产业链，重点引进大数据、云计算、高端装备制造等企业入驻。现已培育各类数字智造企业70余家，产业链条初步形成。
二是提升新型建材产业。以永定红石材循环经济产业园为依托，引进了庆鑫石业、鑫煌石业等21家石材加工企业；依托我区资源优势，重点招引铅锌矿、石灰石开发等资源型项目，致力于打造新型建材产业链。
三是提质文旅康养产业。以“东楼西湖北线”旅游资源为依托，重点招引生态观光、民宿、康养等项目，成功招引龙湖国际路亚基地、龙湖紫金尘外湖景星空营地等60多家文旅康养产业项目，助推文旅产业发展。
⭐“亲情招商”促进永商回永
永定区结合本地实际，实行全员招商，充分利用节庆期间乡贤企业家回永的有利时机，通过上门拜访、座谈会等方式，介绍我区经济社会发展情况、招商政策和优势条件，做好“永商回永”投资兴业文章。先后引进了乡贤企业富鑫达、可降解纸塑新材料等40多家项目企业。
⭐“以商招商”优化产业配套
全力优化营商环境，打造永定投资环境好的口碑，让落地企业成为永定的“招商推介员”。如：闽兰之星项目落地后，推荐引进了富鑫达、互宽电子等8个同类型的光电信息产业项目；庆鑫石业落地后，推荐引进了鑫煌石业、磊鑫石业等9家同类型或配套石材加工企业。通过落地企业引荐的“以商招商”项目，提高招商效率。
上杭：
近年来，上杭县抢抓新一轮科技革命和产业变革重大机遇，在大抓招商中充分发挥龙头企业的带动作用，金铜、新材料产业项目纷纷落地，构建形成上下游链式相衔的产业集群。
⭐推动龙头企业要素集聚，孕育资源优势
上杭县鼓励引导龙头企业集聚资源要素，把资源优势转化为发展优势。县属国企紫金矿业积极抢占资源“新高地”，拥有碳酸锂资源当量超过2200万吨，位于新能源锂矿的第一梯队；拥有7500万吨铜资源量、101万吨矿产铜产量，是我国首家年产百万吨矿产铜企业。依托紫金矿业铜锂资源优势，先后引进吉利控股、巴斯夫、宁德时代、传化集团、广汽集团、广州工控等6家世界500强企业在杭投资项目。
⭐推动龙头企业内生外延，壮大产业集群
上杭县充分发挥紫金矿业、德尔科技等龙头企业“链主”带动作用，不断做强做大产业集群。龙头企业持续内生，紫金矿业在本土先后投资建设近20个项目，形成源源不断的发展动力。龙头企业持续外延，紫金矿业先后联手吉利控股、巴斯夫、广汽集团、广州工控等多家世界500强企业共谋发展，其中常青一、二期项目已正式投产，广汽紫金项目、工控紫金项目已开工。在德尔科技的带动下，天甫电子项目、德天宸项目落户上杭。借助思康新材料，吸引宁德时代来杭投资新型锂盐生产项目。
⭐推动龙头企业创新发展，培育新质生产力
上杭县敏锐把握产业发展机遇，积极推动紫金矿业、兴杭国投加强研发投入和产业资本引导。2022年，紫金矿业获得龙净环保的控制权，积极推进龙净环保战略转型，带动了龙净储能电芯项目、量道储能系统项目签约落地，正式开启储能产业新篇章。2024年，紫金矿业、兴杭国投再次加大对易控智驾的投资，促成易控智驾总部基地项目落户上杭，开辟出无人驾驶产业新赛道。
武平：
近年来，武平县委、县政府坚持“一群人、一条心、一起拼、一定成”，围绕新型显示产业制定产业链发展规划，久久为功、持之以恒，举全县之力打造新型显示重点产业链。现有新型显示企业120家，已初步形成“光学材料—显示面板—触控/显示模组—智能终端”的产业链发展格局。
⭐找准定位，聚焦一个产业久久为功
把以新型显示为重点的信息产业确定为首位产业，自2013年以来积极引进LED、显示材料等产业，不断推动产业聚集；2022年，武平县显示模组及材料制造产业集群入选国家首批中小企业特色产业集群，武平新显产业集聚区入选五大省级数字经济核心产业集聚区。
⭐精准招商，绘制两张地图补链强链
着眼补链建群强链，精准定位招商目标，绘制《新型显示产业链图谱》和《新型显示产业链招商图谱》。通过“产业图谱”，持续开展补充式、填空式招引。现已引进上游企业53家、中游显示模组及部件企业37家、下游显示应用产品及配件企业30家。
⭐提升载体，搭建三个平台筑巢引凤
针对新型显示产业需求量身定制建设100万平方米标准厂房，建成新型显示检测中心和全国首个县级“新显产业大脑”。
⭐强化保障，优化四项服务汇群成势
落实好项目服务保障，分层构建招商服务队伍，县委、县政府主要领导每月20日召开重大招商项目推进会议；全县17个乡镇（街道）和24个县直单位开展招商竞赛。做好产业链供需对接保障，开展“供需赋能、助企强链”“跑市场、抢订单”活动。
做实产业人才保障，深入实施“才聚武平·智创未来”行动，出台产业人才培育扶持和员工购房、子女就学等优惠政策。
做优服务保障，深入开展“千名干部挂千企”“红耀武平·党企新时空·企业服务日”等活动，近三年，全县干部走访企业2000多人次，帮助协调解决问题近300件，解决融资需求8.3亿元。
长汀：
近年来，长汀县充分发挥厦门钨业的龙头引领作用，龙头虹吸，链式发展，建立了“矿山开采—分离冶炼—功能材料—应用器件—资源回用”较为完整的产业体系。目前，长汀县共有稀土企业20家（含在建），其中规模企业11家，亿元企业6家；稀土产业产值从2010年的6.17亿元快速增长到2023年的72.56亿元，年均增长21%。长汀县稀土产业能够保持如此强劲发展势头，主要得益于紧紧抓住厦门钨业这个龙头，依托龙头建立产业链、壮大产业链、延伸产业链。
⭐从无到有，建成产业链
长汀是除稀土资源较为丰富外，其他矿山资源比较贫瘠的地方。为此，长汀县委、县政府立足县情，提出重点发展稀土产业，借助丰富资源于2006年成功引进厦门钨业，自此长汀稀土产业开始起步。在厦门钨业收购金龙稀土后，厦门钨业很快在长汀进行了分离产能扩产及成立了长汀赤铕稀土公司等一系列动作，使长汀稀土产业得以初步建立。
⭐精深加工，壮大产业链
矿山开采和冶炼分离虽取得一定成果，但稀土产业前端，产值较小及增长缓慢。在此背景下，长汀县委、县政府认真分析当前发展现状及未来发展趋势，提出需发展精深加工产业的发展规划。在此规划引领下，厦门钨业启动年产6000吨钕铁硼磁性材料生产线项目、年产1000吨钐钴永磁材料项目等8个项目。
⭐以商招商，延伸产业链
依托厦门钨业子公司金龙稀土的上下游配套企业，开展以商招商，共帮助长汀县引进了比路电子、信越科技、优驰磁材等6家企业。同时，随着以商招商的企业数增多，长汀稀土资源不足越发凸显，故为了缓解资源不足问题，我县谋划推动了金龙稀土2万吨城市矿山二次资源回收项目的建设，该项目建成后将能有效缓解我县资源不足的问题。
未来，长汀县稀土产业将继续发挥好厦门钨业的龙头作用，服务好龙头企业，瞄准产业链上下游，引进更多大项目好项目，扩大产业集聚效应，形成项目滚动生成、产业拓展接续、投资不断扩大的良好格局，力争2025年稀土产值实现85亿元。https://t.cn/A6HUs9bk
新罗：
⭐“两区融合、六驱联动”，横向协同壮大招商力量。
2023年起，新罗区与厦龙合作区深度融合，新罗区（厦龙合作区）抢抓国家电网对口支援、广龙对口合作、厦龙山海协作等机遇，新罗区、厦龙合作区、国家电网、广州市黄埔区、厦门市火炬高新区、厦门市集美区合力实现六驱联动，通过多方协同合作实现了招商引资工作的体系化、专业化，先后引进太阳电缆、冰川锂电池等17个对口支援项目，韩研碳基新材料、恒鸿银智能智造生产等11个广龙合作项目，鑫翔鹭无尘布生产销售、金品智能属具生产、骏驰轮胎生产等11个山海协作项目，总投资164.07亿元。
⭐统筹全区、优化机制，纵向联动提升招商实效。
新罗区（厦龙合作区）以争当排头兵“6+1”行动之“比招商引资，赛签约落地”专项行动为指挥棒，“三个十大”工作落实机制、《进一步完善招商项目跟踪服务落地闭环机制》《进一步完善招商项目政策奖补兑现机制》等招商引资工作机制为保障，四个专业招商部为重要力量，持续压实了全区各级各部门“抓招商促投资”主体责任，加快构建了协同高效的全区上下“一盘棋”招商引资工作运行机制，为招商引资工作快速突破提供了重要保障。
2023年全区共实现新签约项目249个，新开工建设项目286个；完成策划促洽谈项目10个，洽谈促签约9个项目、签约促落地项目7个，开展入园论证10批次，兑现招商政策奖励资金6574.99万元。
⭐乡情助力、以商招商，加快产业聚集强建链条。
新罗区（厦龙合作区）以“3+N”产业为主导，围绕“搭平台、强链条、聚资源、优服务”的工作思路，打好乡贤招商和以商招商“组合拳”。
一方面充分发挥在外乡贤“牵线搭桥”作用，积极参与“龙商回归工程”，通过年正月举办新春招商暨企业家乡贤恳谈会、外出走访、聘用部分优秀乡贤为招商顾问、评选异地商会优秀会长和企业家、建立“企业管家”服务管理机制，进一步增强了乡贤的投资信心。2023年对接落地韩研新材料、恒鸿银智能制造、础润新材料生产等乡贤招商项目11个，总投资近50亿元。
另一方面围绕三创园、数字经济产业园、能源互联网产业园、生物精细化工产业园、生态轻纺产业园、新能源新材料产业园六大专业园区，主动培育马坑矿业、山力液压、侨龙应急装备等本土龙头企业“老树发新枝”，同时大力发展以德尔科技、龙蜂储能、太阳电缆、新兴纺织为龙头的新材料新能源、能源互联网、现代纺织等新兴产业，加快产业集聚，促进延链补链。
永定：
永定区坚持大招商招好商，推行招商引资兵团作战行动，积极探索产业链招商、亲情招商、以商招商等三种模式，不断促进产业项目聚集，提升招商实效。
⭐“产业链招商”做优主导产业
一是加强数字智造产业。永定区依托文秀数字智造产业园和南部光电信息产业园等产业发展平台，围绕通信设备、智能制造、数字服务三条产业链，重点引进大数据、云计算、高端装备制造等企业入驻。现已培育各类数字智造企业70余家，产业链条初步形成。
二是提升新型建材产业。以永定红石材循环经济产业园为依托，引进了庆鑫石业、鑫煌石业等21家石材加工企业；依托我区资源优势，重点招引铅锌矿、石灰石开发等资源型项目，致力于打造新型建材产业链。
三是提质文旅康养产业。以“东楼西湖北线”旅游资源为依托，重点招引生态观光、民宿、康养等项目，成功招引龙湖国际路亚基地、龙湖紫金尘外湖景星空营地等60多家文旅康养产业项目，助推文旅产业发展。
⭐“亲情招商”促进永商回永
永定区结合本地实际，实行全员招商，充分利用节庆期间乡贤企业家回永的有利时机，通过上门拜访、座谈会等方式，介绍我区经济社会发展情况、招商政策和优势条件，做好“永商回永”投资兴业文章。先后引进了乡贤企业富鑫达、可降解纸塑新材料等40多家项目企业。
⭐“以商招商”优化产业配套
全力优化营商环境，打造永定投资环境好的口碑，让落地企业成为永定的“招商推介员”。如：闽兰之星项目落地后，推荐引进了富鑫达、互宽电子等8个同类型的光电信息产业项目；庆鑫石业落地后，推荐引进了鑫煌石业、磊鑫石业等9家同类型或配套石材加工企业。通过落地企业引荐的“以商招商”项目，提高招商效率。
上杭：
近年来，上杭县抢抓新一轮科技革命和产业变革重大机遇，在大抓招商中充分发挥龙头企业的带动作用，金铜、新材料产业项目纷纷落地，构建形成上下游链式相衔的产业集群。
⭐推动龙头企业要素集聚，孕育资源优势
上杭县鼓励引导龙头企业集聚资源要素，把资源优势转化为发展优势。县属国企紫金矿业积极抢占资源“新高地”，拥有碳酸锂资源当量超过2200万吨，位于新能源锂矿的第一梯队；拥有7500万吨铜资源量、101万吨矿产铜产量，是我国首家年产百万吨矿产铜企业。依托紫金矿业铜锂资源优势，先后引进吉利控股、巴斯夫、宁德时代、传化集团、广汽集团、广州工控等6家世界500强企业在杭投资项目。
⭐推动龙头企业内生外延，壮大产业集群
上杭县充分发挥紫金矿业、德尔科技等龙头企业“链主”带动作用，不断做强做大产业集群。龙头企业持续内生，紫金矿业在本土先后投资建设近20个项目，形成源源不断的发展动力。龙头企业持续外延，紫金矿业先后联手吉利控股、巴斯夫、广汽集团、广州工控等多家世界500强企业共谋发展，其中常青一、二期项目已正式投产，广汽紫金项目、工控紫金项目已开工。在德尔科技的带动下，天甫电子项目、德天宸项目落户上杭。借助思康新材料，吸引宁德时代来杭投资新型锂盐生产项目。
⭐推动龙头企业创新发展，培育新质生产力
上杭县敏锐把握产业发展机遇，积极推动紫金矿业、兴杭国投加强研发投入和产业资本引导。2022年，紫金矿业获得龙净环保的控制权，积极推进龙净环保战略转型，带动了龙净储能电芯项目、量道储能系统项目签约落地，正式开启储能产业新篇章。2024年，紫金矿业、兴杭国投再次加大对易控智驾的投资，促成易控智驾总部基地项目落户上杭，开辟出无人驾驶产业新赛道。
武平：
近年来，武平县委、县政府坚持“一群人、一条心、一起拼、一定成”，围绕新型显示产业制定产业链发展规划，久久为功、持之以恒，举全县之力打造新型显示重点产业链。现有新型显示企业120家，已初步形成“光学材料—显示面板—触控/显示模组—智能终端”的产业链发展格局。
⭐找准定位，聚焦一个产业久久为功
把以新型显示为重点的信息产业确定为首位产业，自2013年以来积极引进LED、显示材料等产业，不断推动产业聚集；2022年，武平县显示模组及材料制造产业集群入选国家首批中小企业特色产业集群，武平新显产业集聚区入选五大省级数字经济核心产业集聚区。
⭐精准招商，绘制两张地图补链强链
着眼补链建群强链，精准定位招商目标，绘制《新型显示产业链图谱》和《新型显示产业链招商图谱》。通过“产业图谱”，持续开展补充式、填空式招引。现已引进上游企业53家、中游显示模组及部件企业37家、下游显示应用产品及配件企业30家。
⭐提升载体，搭建三个平台筑巢引凤
针对新型显示产业需求量身定制建设100万平方米标准厂房，建成新型显示检测中心和全国首个县级“新显产业大脑”。
⭐强化保障，优化四项服务汇群成势
落实好项目服务保障，分层构建招商服务队伍，县委、县政府主要领导每月20日召开重大招商项目推进会议；全县17个乡镇（街道）和24个县直单位开展招商竞赛。做好产业链供需对接保障，开展“供需赋能、助企强链”“跑市场、抢订单”活动。
做实产业人才保障，深入实施“才聚武平·智创未来”行动，出台产业人才培育扶持和员工购房、子女就学等优惠政策。
做优服务保障，深入开展“千名干部挂千企”“红耀武平·党企新时空·企业服务日”等活动，近三年，全县干部走访企业2000多人次，帮助协调解决问题近300件，解决融资需求8.3亿元。
长汀：
近年来，长汀县充分发挥厦门钨业的龙头引领作用，龙头虹吸，链式发展，建立了“矿山开采—分离冶炼—功能材料—应用器件—资源回用”较为完整的产业体系。目前，长汀县共有稀土企业20家（含在建），其中规模企业11家，亿元企业6家；稀土产业产值从2010年的6.17亿元快速增长到2023年的72.56亿元，年均增长21%。长汀县稀土产业能够保持如此强劲发展势头，主要得益于紧紧抓住厦门钨业这个龙头，依托龙头建立产业链、壮大产业链、延伸产业链。
⭐从无到有，建成产业链
长汀是除稀土资源较为丰富外，其他矿山资源比较贫瘠的地方。为此，长汀县委、县政府立足县情，提出重点发展稀土产业，借助丰富资源于2006年成功引进厦门钨业，自此长汀稀土产业开始起步。在厦门钨业收购金龙稀土后，厦门钨业很快在长汀进行了分离产能扩产及成立了长汀赤铕稀土公司等一系列动作，使长汀稀土产业得以初步建立。
⭐精深加工，壮大产业链
矿山开采和冶炼分离虽取得一定成果，但稀土产业前端，产值较小及增长缓慢。在此背景下，长汀县委、县政府认真分析当前发展现状及未来发展趋势，提出需发展精深加工产业的发展规划。在此规划引领下，厦门钨业启动年产6000吨钕铁硼磁性材料生产线项目、年产1000吨钐钴永磁材料项目等8个项目。
⭐以商招商，延伸产业链
依托厦门钨业子公司金龙稀土的上下游配套企业，开展以商招商，共帮助长汀县引进了比路电子、信越科技、优驰磁材等6家企业。同时，随着以商招商的企业数增多，长汀稀土资源不足越发凸显，故为了缓解资源不足问题，我县谋划推动了金龙稀土2万吨城市矿山二次资源回收项目的建设，该项目建成后将能有效缓解我县资源不足的问题。
未来，长汀县稀土产业将继续发挥好厦门钨业的龙头作用，服务好龙头企业，瞄准产业链上下游，引进更多大项目好项目，扩大产业集聚效应，形成项目滚动生成、产业拓展接续、投资不断扩大的良好格局，力争2025年稀土产值实现85亿元。https://t.cn/A6HUs9bk
【自购付费文章，请勿随意转载】《队报》：法甲女足联赛离职业化还很遥远
一个女子职业联赛的成立将使新的法甲女足联赛中的俱乐部，诸如兰斯、第戎等，获得更多的资源和更发达的基础设施。
今年夏天，新的法甲女足联赛（Arkema Première Ligue）即将启动。就在这一职业联赛启动前几周，队报记者走访了一些法甲俱乐部。一次有时令人困惑的探索，尽管已经取得了进展。
再过几个小时，本赛季法甲女足12支球队中的8支将翻开新的篇章，今天下午将进行最后一个比赛日的常规赛。7月1日，根据全新的女子职业足球联盟（LFFP）负责人Jean-Michel Aulas的指示，法国女子足球联赛将进入职业化时代。一些相关人士对职业化带来的变化持怀疑态度。不过，他们希望这个致力于精英女子足球的新机构能让他们在与当今男足大相径庭的条件下从事自己的职业，有时甚至是在同一个俱乐部内。
就在这一职业联赛启动前几周，队报记者走访了一些法甲俱乐部。一次有时令人困惑的探索，尽管已经取得了进展。
基础设施：园丁教练、醉汉和室内洗衣房
这两张海报并排挂在餐厅的墙上，直观地证明了第戎对女子足球的重视：在非常现代化的训练中心内，男子一队和女子一队的海报处于同一高度。事实上，Sébastien Joseph的球员们与学院和行政部门一起，占据了两栋建筑中的一栋，他们的日常生活也与职业化相称。
一间起居室、一间与男足共用的浴疗室、一间每周两次可进入的比国家队更豪华的举重室：在主席Olivier Delcourt的推动下，第戎女足（法甲第8名）获得了非常有利于提高成绩的条件。此外，她们最近还在斥资2500万欧元修建的六个球场中获得了一个全时球场。
再往北三百公里，景色就没那么壮观了：Walter-Felder市立体育场有三个，其中一个是留给弗勒里91俱乐部（法甲第4名）的球员的。主席Pascal Bovis解释说：“我们尽量为女足球员们提供最好的条件，为她们保留了这块场地，场地非常好，而另外两个则供我们的1200名成员使用，这意味着我们必须兼顾其他方面。在条件不好的时候，她们会退而求其次使用综合球场。
“当我们在周六早上训练时，不得不在七点钟到场，因为九点钟在球场内有一场地区比赛......”一位勒阿弗尔的年轻球员说道。
Léa Le Garrec（12次入选国家队，2个进球）抱怨道：“场地设计得不好，有凹凸不平的地方。下雨的时候，我们甚至无法在上面训练，因为有水坑。但我们已经好几周没使用过了。我们的守门员教练Alexy Kastelyn曾是一名园丁，他很好地补好了草坪。球员们送给他一份礼物表示感谢！这是Pascal Bovis为他的俱乐部准备的一份很好的礼物。最迟在2025年9月1日，Fabrice Abriel的团队和行政部门将迁至Robert-Bobin体育场，那里将有新的球场、更衣室、医疗区和健身房。
并非所有法甲女足球员都能享受这样的生活。位于阿弗尔的Youri-Gagarine体育场是勒阿弗尔（法甲第9名）的训练场地，尽管诺曼底人在那里把自己当成了自己的家，更衣室也是按照俱乐部的颜色“定制”的，但这并不总是能让她们感到快乐。“当我们在周六早上训练时，不得不在早上七点点就到场，因为九点在球场内有一场地区比赛。我完全不是在指责俱乐部，但我们告诉自己，这是我们的工作，我们却必须中断训练，因为有些小伙子醉醺醺地来参加比赛。”一位年轻的勒阿弗尔球员感叹道。下个赛季起，Romain Djoubri的球员们将几乎获得Océane球场的唯一使用权，因为她们的主场就会在那里。
在顶级联赛的基础设施建设方面，现实情况依然喜忧参半。里尔队（法甲第11名）在升级一年后将降入法乙，但她们现在已经在Domaine de Luchin进行了一些训练。里尔俱乐部主席Olivier Létang解释说：“她们每周在那里训练一次，我们把餐厅和健身房开放给她们使用。”兰斯为这幅色彩斑斓的画卷增添了另一抹亮色，耗资150万欧元建造了一座专供女孩们（不仅仅是一线队的女孩）使用的建筑。在教练Amandine Miquel的带领下，记者参观了比赛中心、员工专用开放空间和全职员工更衣室。
“然后，我们来到了球员和工作人员的起居室，”她解释道。“接下来是录像室，然后是U19更衣室、法甲球员更衣室，里面有储物柜和电视机。举重室、理疗区、一个小型医生办公室和一个洗衣房（教练买了两台洗衣机）。事实上，球员们每天都要清洗三套训练服，然后在家里晾干（这很困难）。”
工资：最低工资是底线，但并不是所有人都这样
第戎的预算接近200万欧元，因此工资支出非常紧张：平均月薪为税前2000欧元。“每个人的工资都至少达到联邦合同规定的最低工资标准，即最低工资（税前1747.20 欧元），”第戎俱乐部体育主管Sylvain Carric解释道，“我们有18名全职员工，外加一名获得BMF（足球教练证书）学徒的学生。”在弗勒里，最低工资也是整个球队的最低工资，平均工资也接近2000欧元，同时国脚们还享受住房补贴和租车费用。“这也是俱乐部吸引新人的另一个原因，”Léa Le Garrec说道，“这还是很合理的。”
勒阿弗尔队的情况也接近“满意”：Romain Djoubri的球队中有22名球员拿的是最低工资。而兰斯队的情况则更糟。“说起来让我很难过，但我不得不支付很低的工资（有些球员的工资不到1000欧元），”本赛季独自管理女足及其130万欧元预算的教练Amandine Miquel解释说。不能补偿球员和我的工作人员很难受。”未来的劳动协议应规定新的薪资条件，使球员能够仅靠足球为生，更重要的是能够靠足球过上体面的生活。因此，我们不应该再看到像甘岗球员Nina Richard那样的情况，她在这家布列塔尼俱乐部效力的第一个赛季（2021~2022）就拿不到工资，因此她别无选择，只能兼职清洁工来养活自己。
“我同意什么报酬都不拿，因为我想在法甲踢球。”Nina Richard说，她在2021~2022赛季不得不兼职当清洁工。
我同意不拿任何报酬，因为我想在法甲踢球，这也是我的选择，”她说，“那一年，我的经济状况有点复杂，因为我只在下午4点到晚上9点之间工作。虽然工资不高，但我还能维持生活。第二年，我拿到了一份半职业合同，22小时 1000欧元，这个赛季我的合同是26小时1200欧元。设定最低工资很重要。这样，在足球之外，我就不会有心理负担：我能付清所有账单吗？我能吃得起饭吗？”
“很多问题都干扰了我们的表现。”兰斯队中场球员Lou-Ann Joly承认，“我们不能说我们想要和男孩们一样的工资，这是不可想象的。我们认为我们至少应该得到最低工资，因为我们的身体和那些从事高水平体育运动的男孩们经历的完全一样。我们在精神上和身体上都付出了同样的努力，尽管是在我们自己的范围内，但我们和男孩们的付出是同等的。”她的教练Amandine Miquel认为，每月3000欧元的最低税后工资“并不疯狂”。
出行：舒适成为一个难题
弗勒里的队长Léa Le Garrec毫不犹豫地走上前线，赢得了这场舒适之战：在我们走访的当天，她直接与球队主席Pascal Bovis协商，决定乘坐火车而不是长途汽车前往里昂。“我知道这涉及到费用问题，但我总是把成绩放在第一位，我的决定总是基于我在这里或其他地方的经历，”这位国脚解释道。“乘火车到里昂只需1小时50分钟，而乘长途汽车则需要5小时，所以很快就能做出选择。但总的来说，出行条件有所改善。除此之外，我们住的酒店还是很不错的。”
与工资水平一样，预算也决定了旅行和住宿条件。第戎体育主管Sylvain Carric说：“我们付不起包机费用：往返费用为2万欧元，而且必须当天出发。本赛季，我们有两场复杂的客场比赛：甘岗和波尔多。我们乘坐高铁旅行，还得去巴黎换乘穿梭出租车。去其他的比赛都是乘坐俱乐部的大巴。如果我们在下午2:30有比赛，我们总是提前一天出发，即使是去兰斯。”
“那是我一生中最糟糕的夜晚之一。我感觉自己睡在棺材里，因为我睡的双层床离天花板只有30厘米。”兰斯教练Amandine Miquel谈在巴黎意外下榻的酒店。
一月中旬在杯赛中客场挑战巴斯蒂亚（10：0），为第戎的赛季增添了一点色彩。“我们坐飞机去，花了很多钱，差不多1万欧元。足协给了我们4500欧元，所以我只花了五千多欧元，这笔钱我本可以花在其他地方。”Carric说。同样的考虑也影响着兰斯工作人员的选择。Amandine Miquel解释说：“比如去第戎或里昂，租一辆大巴大约要花费3500欧元，而一辆小型巴士加上过路费和汽油费要花接近250欧元。”
1月17日（0：4）的巴黎之行对兰斯人来说是一场“灾难”，她们不得不睡在雪地里，尽管这并不是最初的计划。Miquel回忆说：“我们住进了一家糟糕的酒店。那是我一生中最糟糕的夜晚之一。我感觉自己睡在棺材里，因为我睡的双层床离天花板只有30厘米。”这项出行活动花费了1000欧元，而预算本来就很紧张。
#法甲女足#
一个女子职业联赛的成立将使新的法甲女足联赛中的俱乐部，诸如兰斯、第戎等，获得更多的资源和更发达的基础设施。
今年夏天，新的法甲女足联赛（Arkema Première Ligue）即将启动。就在这一职业联赛启动前几周，队报记者走访了一些法甲俱乐部。一次有时令人困惑的探索，尽管已经取得了进展。
再过几个小时，本赛季法甲女足12支球队中的8支将翻开新的篇章，今天下午将进行最后一个比赛日的常规赛。7月1日，根据全新的女子职业足球联盟（LFFP）负责人Jean-Michel Aulas的指示，法国女子足球联赛将进入职业化时代。一些相关人士对职业化带来的变化持怀疑态度。不过，他们希望这个致力于精英女子足球的新机构能让他们在与当今男足大相径庭的条件下从事自己的职业，有时甚至是在同一个俱乐部内。
就在这一职业联赛启动前几周，队报记者走访了一些法甲俱乐部。一次有时令人困惑的探索，尽管已经取得了进展。
基础设施：园丁教练、醉汉和室内洗衣房
这两张海报并排挂在餐厅的墙上，直观地证明了第戎对女子足球的重视：在非常现代化的训练中心内，男子一队和女子一队的海报处于同一高度。事实上，Sébastien Joseph的球员们与学院和行政部门一起，占据了两栋建筑中的一栋，他们的日常生活也与职业化相称。
一间起居室、一间与男足共用的浴疗室、一间每周两次可进入的比国家队更豪华的举重室：在主席Olivier Delcourt的推动下，第戎女足（法甲第8名）获得了非常有利于提高成绩的条件。此外，她们最近还在斥资2500万欧元修建的六个球场中获得了一个全时球场。
再往北三百公里，景色就没那么壮观了：Walter-Felder市立体育场有三个，其中一个是留给弗勒里91俱乐部（法甲第4名）的球员的。主席Pascal Bovis解释说：“我们尽量为女足球员们提供最好的条件，为她们保留了这块场地，场地非常好，而另外两个则供我们的1200名成员使用，这意味着我们必须兼顾其他方面。在条件不好的时候，她们会退而求其次使用综合球场。
“当我们在周六早上训练时，不得不在七点钟到场，因为九点钟在球场内有一场地区比赛......”一位勒阿弗尔的年轻球员说道。
Léa Le Garrec（12次入选国家队，2个进球）抱怨道：“场地设计得不好，有凹凸不平的地方。下雨的时候，我们甚至无法在上面训练，因为有水坑。但我们已经好几周没使用过了。我们的守门员教练Alexy Kastelyn曾是一名园丁，他很好地补好了草坪。球员们送给他一份礼物表示感谢！这是Pascal Bovis为他的俱乐部准备的一份很好的礼物。最迟在2025年9月1日，Fabrice Abriel的团队和行政部门将迁至Robert-Bobin体育场，那里将有新的球场、更衣室、医疗区和健身房。
并非所有法甲女足球员都能享受这样的生活。位于阿弗尔的Youri-Gagarine体育场是勒阿弗尔（法甲第9名）的训练场地，尽管诺曼底人在那里把自己当成了自己的家，更衣室也是按照俱乐部的颜色“定制”的，但这并不总是能让她们感到快乐。“当我们在周六早上训练时，不得不在早上七点点就到场，因为九点在球场内有一场地区比赛。我完全不是在指责俱乐部，但我们告诉自己，这是我们的工作，我们却必须中断训练，因为有些小伙子醉醺醺地来参加比赛。”一位年轻的勒阿弗尔球员感叹道。下个赛季起，Romain Djoubri的球员们将几乎获得Océane球场的唯一使用权，因为她们的主场就会在那里。
在顶级联赛的基础设施建设方面，现实情况依然喜忧参半。里尔队（法甲第11名）在升级一年后将降入法乙，但她们现在已经在Domaine de Luchin进行了一些训练。里尔俱乐部主席Olivier Létang解释说：“她们每周在那里训练一次，我们把餐厅和健身房开放给她们使用。”兰斯为这幅色彩斑斓的画卷增添了另一抹亮色，耗资150万欧元建造了一座专供女孩们（不仅仅是一线队的女孩）使用的建筑。在教练Amandine Miquel的带领下，记者参观了比赛中心、员工专用开放空间和全职员工更衣室。
“然后，我们来到了球员和工作人员的起居室，”她解释道。“接下来是录像室，然后是U19更衣室、法甲球员更衣室，里面有储物柜和电视机。举重室、理疗区、一个小型医生办公室和一个洗衣房（教练买了两台洗衣机）。事实上，球员们每天都要清洗三套训练服，然后在家里晾干（这很困难）。”
工资：最低工资是底线，但并不是所有人都这样
第戎的预算接近200万欧元，因此工资支出非常紧张：平均月薪为税前2000欧元。“每个人的工资都至少达到联邦合同规定的最低工资标准，即最低工资（税前1747.20 欧元），”第戎俱乐部体育主管Sylvain Carric解释道，“我们有18名全职员工，外加一名获得BMF（足球教练证书）学徒的学生。”在弗勒里，最低工资也是整个球队的最低工资，平均工资也接近2000欧元，同时国脚们还享受住房补贴和租车费用。“这也是俱乐部吸引新人的另一个原因，”Léa Le Garrec说道，“这还是很合理的。”
勒阿弗尔队的情况也接近“满意”：Romain Djoubri的球队中有22名球员拿的是最低工资。而兰斯队的情况则更糟。“说起来让我很难过，但我不得不支付很低的工资（有些球员的工资不到1000欧元），”本赛季独自管理女足及其130万欧元预算的教练Amandine Miquel解释说。不能补偿球员和我的工作人员很难受。”未来的劳动协议应规定新的薪资条件，使球员能够仅靠足球为生，更重要的是能够靠足球过上体面的生活。因此，我们不应该再看到像甘岗球员Nina Richard那样的情况，她在这家布列塔尼俱乐部效力的第一个赛季（2021~2022）就拿不到工资，因此她别无选择，只能兼职清洁工来养活自己。
“我同意什么报酬都不拿，因为我想在法甲踢球。”Nina Richard说，她在2021~2022赛季不得不兼职当清洁工。
我同意不拿任何报酬，因为我想在法甲踢球，这也是我的选择，”她说，“那一年，我的经济状况有点复杂，因为我只在下午4点到晚上9点之间工作。虽然工资不高，但我还能维持生活。第二年，我拿到了一份半职业合同，22小时 1000欧元，这个赛季我的合同是26小时1200欧元。设定最低工资很重要。这样，在足球之外，我就不会有心理负担：我能付清所有账单吗？我能吃得起饭吗？”
“很多问题都干扰了我们的表现。”兰斯队中场球员Lou-Ann Joly承认，“我们不能说我们想要和男孩们一样的工资，这是不可想象的。我们认为我们至少应该得到最低工资，因为我们的身体和那些从事高水平体育运动的男孩们经历的完全一样。我们在精神上和身体上都付出了同样的努力，尽管是在我们自己的范围内，但我们和男孩们的付出是同等的。”她的教练Amandine Miquel认为，每月3000欧元的最低税后工资“并不疯狂”。
出行：舒适成为一个难题
弗勒里的队长Léa Le Garrec毫不犹豫地走上前线，赢得了这场舒适之战：在我们走访的当天，她直接与球队主席Pascal Bovis协商，决定乘坐火车而不是长途汽车前往里昂。“我知道这涉及到费用问题，但我总是把成绩放在第一位，我的决定总是基于我在这里或其他地方的经历，”这位国脚解释道。“乘火车到里昂只需1小时50分钟，而乘长途汽车则需要5小时，所以很快就能做出选择。但总的来说，出行条件有所改善。除此之外，我们住的酒店还是很不错的。”
与工资水平一样，预算也决定了旅行和住宿条件。第戎体育主管Sylvain Carric说：“我们付不起包机费用：往返费用为2万欧元，而且必须当天出发。本赛季，我们有两场复杂的客场比赛：甘岗和波尔多。我们乘坐高铁旅行，还得去巴黎换乘穿梭出租车。去其他的比赛都是乘坐俱乐部的大巴。如果我们在下午2:30有比赛，我们总是提前一天出发，即使是去兰斯。”
“那是我一生中最糟糕的夜晚之一。我感觉自己睡在棺材里，因为我睡的双层床离天花板只有30厘米。”兰斯教练Amandine Miquel谈在巴黎意外下榻的酒店。
一月中旬在杯赛中客场挑战巴斯蒂亚（10：0），为第戎的赛季增添了一点色彩。“我们坐飞机去，花了很多钱，差不多1万欧元。足协给了我们4500欧元，所以我只花了五千多欧元，这笔钱我本可以花在其他地方。”Carric说。同样的考虑也影响着兰斯工作人员的选择。Amandine Miquel解释说：“比如去第戎或里昂，租一辆大巴大约要花费3500欧元，而一辆小型巴士加上过路费和汽油费要花接近250欧元。”
1月17日（0：4）的巴黎之行对兰斯人来说是一场“灾难”，她们不得不睡在雪地里，尽管这并不是最初的计划。Miquel回忆说：“我们住进了一家糟糕的酒店。那是我一生中最糟糕的夜晚之一。我感觉自己睡在棺材里，因为我睡的双层床离天花板只有30厘米。”这项出行活动花费了1000欧元，而预算本来就很紧张。
#法甲女足#
【#广东男子醉驾致2死3伤案11日开庭# 死伤者家属称肇事方半年多无任何道歉】#男子醉驾致2死3伤案死伤者家属发声# 据澎湃新闻：5月10日，分别从钟国英和江元谦家属处获悉，姚某明涉嫌交通肇事罪一案将于5月11日在深圳市龙岗区法院开庭审理。
2023年10月23日17时21分许，姚某明醉酒驾车超速追尾一辆小型汽车，致使车上5人2死3伤。深圳市公安局交警支队龙岗大队作出的《道路交通事故认定书》（下称《认定书》）显示，经鉴定，姚某明酒精含量为220.48mg/100ml，且超过限速标志的最高时速（限速60km/h，实际119km/h，超速98.3%），应承担此次事故的全部责任。
值得一提的是，在此次事故中丧生的钟国英已九十高龄，生前曾担任广东核电投资有限公司总经济师，1993年10月起享受政府特殊津贴。
据此次事故的死伤者家属介绍，姚某明未取得死伤者家属的谅解，据龙岗区检察院提出对姚某明的量刑建议只有两年一个月。
交警认定姚某明承担事故全部责任
据钟国英的家属介绍，钟国英于1954年考入华中师范大学物理系，1958年8月被保送到清华大学工程物理系深造，1961年到武汉原子能研究所工作。1978年调到广东省电力设计院工作，1991年被任命为广东核电投资有限公司总经济师，1993年10月起享受政府特殊津贴，全程参与了大亚湾核电站建设。钟国英退休后，于1998年创办深圳盛万江传感技术有限公司（下称“盛万江公司”）并担任董事长，直至遭遇严重车祸。
钟国英的家属介绍，2023年10月24日下午，刘霁虹（澳籍华人）驾驶盛万江公司黑色商务车搭载公司董事长钟国英、董事钟昀、销售经理江元谦以及一名意大利籍客户，正常行驶至深圳市龙岗区园山街道南坪快速路保安立交桥路段时，被姚某明驾驶的汽车飞速从后撞上，致使商务车车身前部与左侧护栏发生碰撞。此后，商务车又撞上同向行驶的由陈先生驾驶的车辆。此次事故导致钟国英、江元谦经抢救无效后死亡，其余3人受伤，其中刘霁虹重伤。所幸的是，陈先生及其车上的一名乘客未受伤。
深圳市公安局交警支队龙岗大队于2023年10月31日作出的《认定书》显示，姚某明醉酒（经鉴定酒精含量为220.48mg/100ml）驾驶行驶系及照明信号装置不符合技术标准的机动车上道路行驶时，车速超过限速标志标明的最高时速（限速60km/h，车速119km/h，超速98.3%），且未观察道路情况，未确保安全驾驶，其行为是导致此次事故发生的直接原因，应承担此次事故的全部责任，刘霁虹等人不承担此次事故的责任。
死伤者家属：半年多未等来肇事者及家人任何道歉
据了解，今年43岁的姚某明是东莞市樟木头镇人，系深圳市弘兴源精密科技有限公司法定代表人，该公司成立于2014年，注册资本50万元。事发次日，姚某明因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留。
据死伤者家属介绍，据姚某明交代，事发头一天晚上，姚某明跟朋友喝了半斤白酒和三四两洋酒；事发当日上午，姚某明又喝了一升啤酒；当日下午，姚某明又喝了4瓶啤酒。
此外，死伤者家属称，事故发生已过去半年多，他们没有等来姚某明及其家人的道歉和忏悔，双方也从未达成任何赔偿协议。
“据我们了解，姚某明除了认罪认罚外，没有任何的减轻量刑的情节。”死伤者家属认为，此次事故造成2死3伤、3辆机动车受损，姚某明已被交警认定承担事故的全部责任，且其无能力赔偿数额肯定超过六十万元，如法院认定其构成交通肇事罪，应当在三至七年量刑。
2023年10月23日17时21分许，姚某明醉酒驾车超速追尾一辆小型汽车，致使车上5人2死3伤。深圳市公安局交警支队龙岗大队作出的《道路交通事故认定书》（下称《认定书》）显示，经鉴定，姚某明酒精含量为220.48mg/100ml，且超过限速标志的最高时速（限速60km/h，实际119km/h，超速98.3%），应承担此次事故的全部责任。
值得一提的是，在此次事故中丧生的钟国英已九十高龄，生前曾担任广东核电投资有限公司总经济师，1993年10月起享受政府特殊津贴。
据此次事故的死伤者家属介绍，姚某明未取得死伤者家属的谅解，据龙岗区检察院提出对姚某明的量刑建议只有两年一个月。
交警认定姚某明承担事故全部责任
据钟国英的家属介绍，钟国英于1954年考入华中师范大学物理系，1958年8月被保送到清华大学工程物理系深造，1961年到武汉原子能研究所工作。1978年调到广东省电力设计院工作，1991年被任命为广东核电投资有限公司总经济师，1993年10月起享受政府特殊津贴，全程参与了大亚湾核电站建设。钟国英退休后，于1998年创办深圳盛万江传感技术有限公司（下称“盛万江公司”）并担任董事长，直至遭遇严重车祸。
钟国英的家属介绍，2023年10月24日下午，刘霁虹（澳籍华人）驾驶盛万江公司黑色商务车搭载公司董事长钟国英、董事钟昀、销售经理江元谦以及一名意大利籍客户，正常行驶至深圳市龙岗区园山街道南坪快速路保安立交桥路段时，被姚某明驾驶的汽车飞速从后撞上，致使商务车车身前部与左侧护栏发生碰撞。此后，商务车又撞上同向行驶的由陈先生驾驶的车辆。此次事故导致钟国英、江元谦经抢救无效后死亡，其余3人受伤，其中刘霁虹重伤。所幸的是，陈先生及其车上的一名乘客未受伤。
深圳市公安局交警支队龙岗大队于2023年10月31日作出的《认定书》显示，姚某明醉酒（经鉴定酒精含量为220.48mg/100ml）驾驶行驶系及照明信号装置不符合技术标准的机动车上道路行驶时，车速超过限速标志标明的最高时速（限速60km/h，车速119km/h，超速98.3%），且未观察道路情况，未确保安全驾驶，其行为是导致此次事故发生的直接原因，应承担此次事故的全部责任，刘霁虹等人不承担此次事故的责任。
死伤者家属：半年多未等来肇事者及家人任何道歉
据了解，今年43岁的姚某明是东莞市樟木头镇人，系深圳市弘兴源精密科技有限公司法定代表人，该公司成立于2014年，注册资本50万元。事发次日，姚某明因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留。
据死伤者家属介绍，据姚某明交代，事发头一天晚上，姚某明跟朋友喝了半斤白酒和三四两洋酒；事发当日上午，姚某明又喝了一升啤酒；当日下午，姚某明又喝了4瓶啤酒。
此外，死伤者家属称，事故发生已过去半年多，他们没有等来姚某明及其家人的道歉和忏悔，双方也从未达成任何赔偿协议。
“据我们了解，姚某明除了认罪认罚外，没有任何的减轻量刑的情节。”死伤者家属认为，此次事故造成2死3伤、3辆机动车受损，姚某明已被交警认定承担事故的全部责任，且其无能力赔偿数额肯定超过六十万元，如法院认定其构成交通肇事罪，应当在三至七年量刑。
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