《反脆弱：从不确定性中获益》（1）

纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 著

1.
大自然不只是“安全”的，它还能积极地进行破坏和更替、选择与重组，每当随机事件发生时，仅仅做到“强韧性”显然还不够好。
我们需要一个能够不断利用（而非逃避）随机事件、不可预测的冲击、压力和波动实现自我再生的机制，也就是反脆弱性。

2.
与人们的观点相反，一个复杂的系统并不需要复杂的管理机制和法规，以及错综复杂的政策。
事实上，越简单越好。
复杂机制会导致意想不到的连锁反应。

3.
由于缺乏透明度，干预会导致不可预测的后果，接着是对结果中“不可预测”的方面致歉，然后再度出手干预来纠正衍生影响，结果又派生出一系列“不可预测”的反应，每一个都比前一个更糟糕。

4.
然而，在现代生活中，简单的做法一直难以实现，因为它有违某些寻求复杂化以证明其工作合理性的人所秉持的精神。

5.
脆弱性——
事实上它仍缺乏技术性定义——
可以被表述为：
不喜欢波动性的事物，而不喜欢波动性的事物往往也不喜欢随机性、不确定性、混乱、错误、压力等，脆弱性喜欢一个和平、宁静、有序和可预测的环境。

永远不要因为工作的辛苦而辞职
也不要因为自己无法胜任而逃避
如果你厌倦了现在的工作
换工作不是最根本的解决方法
不会游泳的人，换个游泳池也没有用
根本的办法是改变自己的态度
这世界上没有任何的平台叫钱多事少离家近
你对工作付出几分
工作就对你回报几分
如果暂时还没有回报
只能证明我们付出的还不够
我都不敢奢求我讲的就会有人听
也从来不追求做了就会有回报
我只想用一个平台来阐述自己的个人价值观而已

我是朱牧丞，关注我，打造可持续盈利极简小而美的品牌

所有的转变都是从逃跑开始的，因为逃跑更力量，”我想要“有时候还不够有驱动力。

好喜欢上面的这句话，因为在前几年的一次面试中被问到，你怎么能肯定现在的问题在下一份工作中不会出现，那你还是要再次离职吗？

也因为这个问题，让我在这份工作的离职上多了一份犹豫。我讨厌现在的职责不分明，讨厌领导的“他可以做，你可以做，如果你做好了那你就进步了”而实际并没有物质奖励。但我也没有采取行动，类似的工作氛围类似的领导很容易在职场上遇到，我担心在更加陌生的环境里出现相似的问题，而将更加无措。
所以我留下来调整自己的心态，希望尽快调整好，再去下一份工作。

但这个回答让我看到另一种可能。喜欢什么我们可能不清楚，但讨厌的实例一个又一个。我们可以总结不喜欢的去规避它，不一定非要去挑战它。