01经常性让你交流轮岗
如果让你轮岗的职位都是单位的核心科室，且和你的性格高度相符或者有一定的相符性，那么这是领导培养你无疑了，这些轮岗可以让你具备多岗位工作经验，而无论在哪个部门，多岗位经验都是担任领导的前提，没有丰富的工作经验，某些位置你坐不住，职场中高处不胜寒不是玩笑。
但是如果越交流越是边缘部门，或者说越交流和你的性格能力越不符的岗位，那么绝对是领导打压你无疑。这时候就得提高警惕了，好好考虑一下借助什么资源，如何解决当前的困境。
02安排给你容易出成绩的工作
职场中，安排工作是很有艺术性的。有的工作看起来很难，实际上只要有人说一句话，就很简单，而且特别容易出成绩。有的工作看起来人畜无害，但是实际上一旦干了才发现，遍地都是坑。
如果领导总是安排给你一些容易出彩的工作，比如说给更高的领导汇报啊，给更高的领导讲解啊，甚至是一些基本已经谈成的项目，让你做最终的对接。有这几点，基本上可以确认领导是培养你无疑。
但是如果领导总是给你安排各种坑人的活，各种难啃的骨头。比如说汇总大批量的报表，容易出错;比如说追一个很难的债务，难度很大。这种工作既不出活也劳心费神，那么就是在打压你了。
03当面不表扬你，但是在人事领导面前表扬你
职场中，当面表扬一个人过多真的不是一件好事，很有可能是职场pua，真正想培养你的领导可能经常在人群面前表扬你，因为这除了会给你树敌以外，招惹别人记恨以外，对你个人没有任何好处。真正的表扬都是润物细无声的，你能发现你的地位越来越高，别人也越来越对你重视，很多时候，都是领导在背后的工作。还有一种情况就是，领导会在人事部门的领导面前表扬你，如果你的领导总是喜欢表扬你或者暗示人事部门你是一个好员工，那么不用怀疑，你的领导肯定是想培养你。如果你目前总是面临被当众表扬，那你真的需要提高警惕了，想一想是不是自己哪里做错得罪人了，赶紧想办法解决。
04私下经常找你谈心，人前基本不多看你一眼
如果领导对你特别反感，绝对不会私下找你。如果领导经常私下找你聊天，带你去他的圈子，带你去混场子，那么很显然至少他不会对你反感。
对你不反感的领导或者说喜欢你的领导，往往在人前都不会太多关注你，因为他们能一路走上领导岗位，当然知道这其中的竞争有多激烈，人对付人的手段有多厉害。所以培养你就得保护你，人前的忽视恰恰就是一种保护。
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BOT真的没什么，既然可以吐槽登丝BOT也可以登丝夸夸BOT
在网络上的每一个人都会有自己的社交圈子社交方式，有自己的价值观有自己独特的个人看法
哪个BOT的存在感觉也就纯纯无聊消遣，谁都可以，到后面BOT火起来了有一定的谁知道会干什么呢，谁都说不清，是会停止呢，还是会继续呢，还是会开gggx去养谁呢，皮下没点属性说实话，一点都不可能，绝对不可能
网络可以是真实的，也可以是虚拟的，网络上的东西看看就好，有的时候换个换个ID换个设备谁也不认识谁，所以不需要太内耗，当乐子看看就OK啦

之前和一些朋友渐行渐远都是慢慢的 也不会具体知道从哪个时间点开始你们会慢慢变淡 就是那种自然而然 所以就不会在当下特别特别难过 而这次就是觉得 那个时间节点就摆在那里 到了那个时间以后很多东西都会改变 各自重新走向不同的圈子 我不敢去相信和承诺会一直是好朋友因为我对自己完全没有自信 比我厉害比我好的人多了去了 更容易退缩容易被动 但是我一定也会为了这句话努力
但其实这是一件非常非常非常值得高兴的事情 看到朋友向闪光的未来走近了一大步真的很开心 但又是真的舍不得 好在在一起的这些日子里我有在好好珍惜 有在真诚地对待 所以就没有遗憾啦