为进一步推进金凤区劳动仲裁人事争议调解工作高质量发展，不断强化基层调解组织调解员业务能力和整体素质。近日，金凤区人力资源和社会保障局开展金凤区基层调解组织调解员培训。

首先，由金凤区人力资源和社会保障局副局长就本次培训的目的及意义进行讲话，随后由劳动人事争议院院长提出培训要求，希望大家学以致用；最后，由金凤区人力资源和社会保障局副局长、劳动人事争议院院长及劳动人事争议院仲裁员进行授课，他们分别从案卷的制作、调解的作用、调解的特征、调解的方法、案例分析等进行讲述，教学相长，内容丰富，效果突出，并对参会街道、企业52名调解员发放调解员证书。金凤区人力资源和社会保障局通过开展基层业务“岗位大练兵”活动，有效提升了街道、企业基层调解员的理论知识水平及业务综合能力，不断提升金凤区仲裁调解工作“科学性、规范性、专业化”水平。

金凤区人力资源和社会保障局一直“坚持和发展新时代“枫桥经验”，2021年以来相继成立北京中路、黄河东路、贺兰山中路街道劳动人事争议调解中心及金凤区新就业形态劳动人事争议调解组织，充分发挥基层矛盾纠纷预防化解“第一防线”作用，不断加强诉源治理，提高争议处理效能，有效维护辖区劳动人事关系和谐和社会稳定。

支持创业就业！企业重点群体税收优惠政策解读：如何获得补贴？
为促进经济增长并多方开发就业岗位，我们需要采取多种途径。首先，经济发展应成为带动就业的引擎。政府在安排投资和确定重大建设项目时，应着重考虑其对就业的带动作用。此外，制定和实施促进就业的宏观经济和社会政策时，也应将促进就业置于优先位置。重点应放在发展劳动密集型产业上，以吸引更多劳动力，促进劳动力的合理流动，实现经济与就业的双赢局面。

其次，开发公益性岗位也是增加就业的重要途径。公益性岗位可作为解决就业困难群体问题的主要渠道。政府可以加大城乡保洁、绿化管理、环卫协管等公益性岗位的开发力度，以满足困难群体的就业需求，帮助他们实现就业目标。

第三，大力发展非公有制经济也是解决就业难题的有效途径。政府可以支持私营企业和个体工商户的发展，帮助其做大、做强、做优，从而拉动就业增长。此外，重点发展服务业也是一个重要方向，包括面向企业的生产性服务业、居民的生活性服务业以及面向社会的公共性服务业，这将有助于吸纳更多困难群体就业。

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"重点群体创业就业税收优惠政策"是近年来实施的一项重要政策，旨在支持两类重点人群创业和就业。这些重点人群包括两个主要群体：

*建档立卡贫困人口： 这是指被纳入全国扶贫开发信息系统的贫困人口，他们享受着政府的扶贫政策和资助。

*失业半年以上人员： 这是指在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员，他们需要帮助重新融入就业市场。

这项政策的申报对象主要是增值税纳税人或企业所得税纳税人的企业单位。企业需要满足以下申报条件：

1.雇佣了重点人群，并与其签订了1年以上期限的劳动合同。

2.企业依法纳税，并为重点人群购买了社会保险（三险）。

根据政策，重点人群可获得退税补贴，补贴标准为每人每月最高650元，每年最高7800元，最长可享受36个月。例如，如果一家公司雇佣了200名重点人群，则可获得156万元的补贴，总补贴为468万元（三年）。企业可以选择两种方式来享受补贴，即将补贴金额与相应纳税额抵扣，或办理退税手续。

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在减免税款时，优先次序为依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方救济附加和企业所得税优惠。该政策执行时间从2019年1月1日开始，将持续执行至2027年12月31日。

目前，企业重点群体就业退税补贴政策正在全面加快实施中。经略将一如既往地坚持依法依规的原则，将惠企政策快速对接到各家企业，助力它们及时、顺利地申领到补贴资金。这一举措旨在为企业解困、助力其蓬勃发展，让它们在竞争激烈的市场中更具活力。

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#昆农快讯# 【昆明市文化和旅游局、昆明市人力资源和社会保障局、昆明市农业农村局联合开展第一批市级非遗工坊评审工作】为深入开展非物质文化遗产保护工作，扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，5月7日至8日，昆明市文化和旅游局、昆明市人力资源和社会保障局、昆明市农业农村局联合开展昆明市市级非遗工坊评审工作，本次评审工作分为实地抽查和材料评审两个阶段。https://t.cn/A6HU3Lg4