#小粤说法# 【辞退拒绝调岗员工，公司需要赔偿吗？】员工拒绝公司调岗不去新岗位报到，公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？一起来看这个案例！
据悉，2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出项”，被安排在家待岗，其间陆陆续续到公司出勤。2023年6月21日，M公司通知汪某于2023年6月25日到公司新项目上班，岗位为测试，工资待遇不变。2023年6月26日，汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后，M公司以汪某不服从公司管理，无正当理由拒不接受公司合理的工作安排，严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由，解除与汪某的劳动合同。
汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重违反合同约定，公司有权据此解除劳动合同。
2023年10月，汪某向仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁裁决驳回仲裁请求。随后，汪某向法院提起诉讼，请求判令M公司支付汪某违法解除劳动合同的赔偿金及律师费。
深圳坪山法院审理后认为，根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但法律赋予用人单位一定的用工自主权，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。
本案中，汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某的工作岗位为“技术工程师”，M公司对汪某调整工作岗位至“测试”，未见明显超出双方劳动合同约定的情形；汪某于2023年3月7日出项后不到岗的事实清楚，且明显双方就安排汪某的工作岗位协商过多次，但无法达成一致，可见M公司调整汪某的工作岗位属于生产需要；此外，没有证据证明M公司调整汪某的工作岗位存在上述降低薪资待遇、具备惩罚性、侮辱性、大幅提高劳动者的交付劳动的成本等不当之处。故M公司调整汪某的工作岗位具备正当性，汪某应当服从并积极履行劳动合同。汪某拒不服从工作安排，应视为其严重违反劳动纪律，M公司据此解除与汪某的劳动合同，符合相关法律规定。
综上，法院认定汪某关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持，驳回了汪某的诉讼请求。该判决已生效。
法官表示，用人单位行使合法的经营管理自主权，在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害，这种损害不仅包括物质上的损害，亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。
法官提醒，用人单位在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。而作为劳动者，应在自愿合法的基础上，与用人单位协商确定劳动合同条款，合理确定双方权利义务。同时还应理解用人单位的持续发展。在发生调整时，劳动者宜充分了解对自身权益的影响，积极协商，主动提高适应力，共同寻求调整变化中的和谐劳动关系。
据悉，2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出项”，被安排在家待岗，其间陆陆续续到公司出勤。2023年6月21日，M公司通知汪某于2023年6月25日到公司新项目上班，岗位为测试，工资待遇不变。2023年6月26日，汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后，M公司以汪某不服从公司管理，无正当理由拒不接受公司合理的工作安排，严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由，解除与汪某的劳动合同。
汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重违反合同约定，公司有权据此解除劳动合同。
2023年10月，汪某向仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁裁决驳回仲裁请求。随后，汪某向法院提起诉讼，请求判令M公司支付汪某违法解除劳动合同的赔偿金及律师费。
深圳坪山法院审理后认为，根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但法律赋予用人单位一定的用工自主权，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。
本案中，汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某的工作岗位为“技术工程师”，M公司对汪某调整工作岗位至“测试”，未见明显超出双方劳动合同约定的情形；汪某于2023年3月7日出项后不到岗的事实清楚，且明显双方就安排汪某的工作岗位协商过多次，但无法达成一致，可见M公司调整汪某的工作岗位属于生产需要；此外，没有证据证明M公司调整汪某的工作岗位存在上述降低薪资待遇、具备惩罚性、侮辱性、大幅提高劳动者的交付劳动的成本等不当之处。故M公司调整汪某的工作岗位具备正当性，汪某应当服从并积极履行劳动合同。汪某拒不服从工作安排，应视为其严重违反劳动纪律，M公司据此解除与汪某的劳动合同，符合相关法律规定。
综上，法院认定汪某关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持，驳回了汪某的诉讼请求。该判决已生效。
法官表示，用人单位行使合法的经营管理自主权，在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害，这种损害不仅包括物质上的损害，亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。
法官提醒，用人单位在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。而作为劳动者，应在自愿合法的基础上，与用人单位协商确定劳动合同条款，合理确定双方权利义务。同时还应理解用人单位的持续发展。在发生调整时，劳动者宜充分了解对自身权益的影响，积极协商，主动提高适应力，共同寻求调整变化中的和谐劳动关系。
#小粤说法# 【辞退拒绝调岗员工，公司需要赔偿吗？】员工拒绝公司调岗不去新岗位报到，公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？一起来看这个案例！
据悉，2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出项”，被安排在家待岗，其间陆陆续续到公司出勤。2023年6月21日，M公司通知汪某于2023年6月25日到公司新项目上班，岗位为测试，工资待遇不变。2023年6月26日，汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后，M公司以汪某不服从公司管理，无正当理由拒不接受公司合理的工作安排，严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由，解除与汪某的劳动合同。
汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重违反合同约定，公司有权据此解除劳动合同。
2023年10月，汪某向仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁裁决驳回仲裁请求。随后，汪某向法院提起诉讼，请求判令M公司支付汪某违法解除劳动合同的赔偿金及律师费。
深圳坪山法院审理后认为，根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但法律赋予用人单位一定的用工自主权，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。
本案中，汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某的工作岗位为“技术工程师”，M公司对汪某调整工作岗位至“测试”，未见明显超出双方劳动合同约定的情形；汪某于2023年3月7日出项后不到岗的事实清楚，且明显双方就安排汪某的工作岗位协商过多次，但无法达成一致，可见M公司调整汪某的工作岗位属于生产需要；此外，没有证据证明M公司调整汪某的工作岗位存在上述降低薪资待遇、具备惩罚性、侮辱性、大幅提高劳动者的交付劳动的成本等不当之处。故M公司调整汪某的工作岗位具备正当性，汪某应当服从并积极履行劳动合同。汪某拒不服从工作安排，应视为其严重违反劳动纪律，M公司据此解除与汪某的劳动合同，符合相关法律规定。
综上，法院认定汪某关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持，驳回了汪某的诉讼请求。该判决已生效。
法官表示，用人单位行使合法的经营管理自主权，在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害，这种损害不仅包括物质上的损害，亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。
法官提醒，用人单位在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。而作为劳动者，应在自愿合法的基础上，与用人单位协商确定劳动合同条款，合理确定双方权利义务。同时还应理解用人单位的持续发展。在发生调整时，劳动者宜充分了解对自身权益的影响，积极协商，主动提高适应力，共同寻求调整变化中的和谐劳动关系。
据悉，2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出项”，被安排在家待岗，其间陆陆续续到公司出勤。2023年6月21日，M公司通知汪某于2023年6月25日到公司新项目上班，岗位为测试，工资待遇不变。2023年6月26日，汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后，M公司以汪某不服从公司管理，无正当理由拒不接受公司合理的工作安排，严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由，解除与汪某的劳动合同。
汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重违反合同约定，公司有权据此解除劳动合同。
2023年10月，汪某向仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁裁决驳回仲裁请求。随后，汪某向法院提起诉讼，请求判令M公司支付汪某违法解除劳动合同的赔偿金及律师费。
深圳坪山法院审理后认为，根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但法律赋予用人单位一定的用工自主权，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。
本案中，汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某的工作岗位为“技术工程师”，M公司对汪某调整工作岗位至“测试”，未见明显超出双方劳动合同约定的情形；汪某于2023年3月7日出项后不到岗的事实清楚，且明显双方就安排汪某的工作岗位协商过多次，但无法达成一致，可见M公司调整汪某的工作岗位属于生产需要；此外，没有证据证明M公司调整汪某的工作岗位存在上述降低薪资待遇、具备惩罚性、侮辱性、大幅提高劳动者的交付劳动的成本等不当之处。故M公司调整汪某的工作岗位具备正当性，汪某应当服从并积极履行劳动合同。汪某拒不服从工作安排，应视为其严重违反劳动纪律，M公司据此解除与汪某的劳动合同，符合相关法律规定。
综上，法院认定汪某关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持，驳回了汪某的诉讼请求。该判决已生效。
法官表示，用人单位行使合法的经营管理自主权，在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害，这种损害不仅包括物质上的损害，亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。
法官提醒，用人单位在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。而作为劳动者，应在自愿合法的基础上，与用人单位协商确定劳动合同条款，合理确定双方权利义务。同时还应理解用人单位的持续发展。在发生调整时，劳动者宜充分了解对自身权益的影响，积极协商，主动提高适应力，共同寻求调整变化中的和谐劳动关系。
最具传奇色彩的三大星座，生来与众不同，不走寻常路，最让人羡慕
No1：天蝎座
天蝎座这类人的传奇色彩，大概就在于，他们的生活，乃至他们的人生，从来不会平平淡淡。
又或者，他们这类人的性格，就从不喜欢安稳。于是但凡从他们身上，呈现出来的一系列形象，也总是让人感受到风雨，亦或者说大起大落的样子。
没错，事实上也刚好就是如此。天蝎座宁肯让自己轰轰烈烈的失败，也绝不允许，让自己在四平八稳的日子里，把自己的生命消耗殆尽。
因此更多的时候，我们也总能够从他们这类人的身上，读到更多的勇气，甚至说破釜沉舟的决心。
说得更明确一些，他们有着十足的理由，远离群体，远离身边人，从而义无反顾的，选择了专门属于自己的道路。
毫无疑问，这条道路必然是与众不同的，而相比起大多数人而言，更是充满了艰难，充满了荆棘。
不过，天蝎座顽强的人格，顽强的生命力，又终究不会允许他们，后退一步。他们拼了命的向前冲，他们努力告别所有的依赖，当然一直到最后，也往往会取得足以让任何人羡慕的成就。
而他们本身，也大多都活成了别人眼里羡慕的样子。
No2：水瓶座
我们说水瓶座这类人，在这儿一生当中极其富有传奇的色彩，其实更是一个相当妥切的评价。
又或者，但凡我们把眼光放到人群当中，去寻找，去体会，大概也只有水瓶座，能够一如既往的，执着于自己的梦想，执着于将一切不可能，变为可能。
没错，至少在大多数人的眼里，水瓶座必然是天真的，是可笑的，他们总把别人眼里，极其复杂的事情，想象得格外简单。
但另一方面，水瓶座又终究不会成为人们的笑柄，甚至更多的时候，也都是狠狠的打脸。就算任何人都怀疑自己天真，都怀疑自己可笑，然而水瓶座，终究选择了坚信自己。
他们选择了一条最为与众不同的道路，他们从来不会按照世俗的标准与眼光，让自己将就的活下去。
而更多的时候，水瓶座都会选择，在别人眼里看来根本不可能成功的剧本。
但唯独对于结果，我们不去过多的讨论，只需要谨记，他们必然是大多数人眼里最羡慕的对象，同时，在他们身上，真的一切皆有可能。
No3：射手座
我们大多数情况下，在谈及到射手座的人生，亦或者说他们的人生会有很大的传奇色彩，甚至戏剧性，往往不是一个结局，而是一个过程。
又或者说，本身对于射手座这类人而言，他们自始至终，就从来不会把世俗中的任何一件事情，强加到自己的身上。他们相当的佛系，不管在面对外人眼里多么重要的东西上，也都是如此。
但除此之外，射手座最不能佛系的，便在于放荡不羁的自由，以及一系列的人生体验。
说白了，这也便正如同我们开始提及到的那样，纵然射手座的人生不以目的为导向，但他们必然要求这过程，必须达到精彩。
当然了，他们的人生也必然相当的精彩，因为射手座不仅仅是如此去想，同时更是这样去做的。
他们不走寻常路，他们渴望与众不同的经历与感受，尽管不是最富有，最有地位的。
但从始至终，他们都是别人眼里最羡慕的对象。
#塔儸牌占卜[超话]# #许个愿吧# #失恋分手复合异地恋挽回# #星盘合盘#
No1：天蝎座
天蝎座这类人的传奇色彩，大概就在于，他们的生活，乃至他们的人生，从来不会平平淡淡。
又或者，他们这类人的性格，就从不喜欢安稳。于是但凡从他们身上，呈现出来的一系列形象，也总是让人感受到风雨，亦或者说大起大落的样子。
没错，事实上也刚好就是如此。天蝎座宁肯让自己轰轰烈烈的失败，也绝不允许，让自己在四平八稳的日子里，把自己的生命消耗殆尽。
因此更多的时候，我们也总能够从他们这类人的身上，读到更多的勇气，甚至说破釜沉舟的决心。
说得更明确一些，他们有着十足的理由，远离群体，远离身边人，从而义无反顾的，选择了专门属于自己的道路。
毫无疑问，这条道路必然是与众不同的，而相比起大多数人而言，更是充满了艰难，充满了荆棘。
不过，天蝎座顽强的人格，顽强的生命力，又终究不会允许他们，后退一步。他们拼了命的向前冲，他们努力告别所有的依赖，当然一直到最后，也往往会取得足以让任何人羡慕的成就。
而他们本身，也大多都活成了别人眼里羡慕的样子。
No2：水瓶座
我们说水瓶座这类人，在这儿一生当中极其富有传奇的色彩，其实更是一个相当妥切的评价。
又或者，但凡我们把眼光放到人群当中，去寻找，去体会，大概也只有水瓶座，能够一如既往的，执着于自己的梦想，执着于将一切不可能，变为可能。
没错，至少在大多数人的眼里，水瓶座必然是天真的，是可笑的，他们总把别人眼里，极其复杂的事情，想象得格外简单。
但另一方面，水瓶座又终究不会成为人们的笑柄，甚至更多的时候，也都是狠狠的打脸。就算任何人都怀疑自己天真，都怀疑自己可笑，然而水瓶座，终究选择了坚信自己。
他们选择了一条最为与众不同的道路，他们从来不会按照世俗的标准与眼光，让自己将就的活下去。
而更多的时候，水瓶座都会选择，在别人眼里看来根本不可能成功的剧本。
但唯独对于结果，我们不去过多的讨论，只需要谨记，他们必然是大多数人眼里最羡慕的对象，同时，在他们身上，真的一切皆有可能。
No3：射手座
我们大多数情况下，在谈及到射手座的人生，亦或者说他们的人生会有很大的传奇色彩，甚至戏剧性，往往不是一个结局，而是一个过程。
又或者说，本身对于射手座这类人而言，他们自始至终，就从来不会把世俗中的任何一件事情，强加到自己的身上。他们相当的佛系，不管在面对外人眼里多么重要的东西上，也都是如此。
但除此之外，射手座最不能佛系的，便在于放荡不羁的自由，以及一系列的人生体验。
说白了，这也便正如同我们开始提及到的那样，纵然射手座的人生不以目的为导向，但他们必然要求这过程，必须达到精彩。
当然了，他们的人生也必然相当的精彩，因为射手座不仅仅是如此去想，同时更是这样去做的。
他们不走寻常路，他们渴望与众不同的经历与感受，尽管不是最富有，最有地位的。
但从始至终，他们都是别人眼里最羡慕的对象。
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