没想到师出同门的璩静和董宇辉，差别这么大
璩静董宇辉同为西安外国语大学的校友，一个冷酷无情和一个温润如玉

董宇辉说：
不要只记得抬头看天上的月亮，偶尔也要记得，去捡一捡地上的六便士，这两者加起来才叫人生，你不能只喜欢阳春三月，要不然谁去做下里巴人，都是浪漫，都是人生。

璩静说：
我没必要考虑员工的情绪，我们只是单纯的雇佣关系我的身份是领导，不是你婆婆，不考虑员工家庭
员工闹分手提离职，我秒批

董宇辉说：
就连阳光到地球都需要八分钟，你也需要时间，匠心就是做好一件事，初心就是一直做好一件事情，清楚全面理性地看到自己的价值，坚定热情执着的做好这件事情，勿以善小而不为。

而璩静说：
公关员工不可以有假期
员工出差50 天，给公司做贡献，才能考虑升职加薪我忘记儿子生日，不知道儿子读几年级的同为校友，董宇辉以一种悲悯之心，体恤劳作之艰辛，信手拈来、恰到好处地输出知识，从不敷衍懈怠，哪怕一粒士豆，也能讲个头头是道。所以他能一夜爆火，得到万千喜爱而璩静对外的大义凛然，掩盖的是员工长期和她出差，掩盖的是她要求员工24小时候命，要求他们和奴才一样要求不准电话静音，甚至导致恋爱、家庭关系出现问题。她只说对自己有利的，掩盖那些见不得光的。

对上唯唯诺诺，对下重拳出击。用精英的杀伐果断作为伪装，掩盖一颗自私自利的心。这种虛伪的精英人设就是，从底层一点点爬上来，被社会凌辱和虐待缺三关爱，也必然要用自己的遭遇让其他人痛苦。我自己都没有时间陪孩子，你凭什么有时问可以陪，我糟过的罪，你们都要来一遍。我不好过，你们也别想好过。

但问题是，都是打份工，学会互相尊重，很难吗？
头部大厂如果都是这种领导，就别怪 00后整顿职场了

#李彦宏内部评璩静风波#女性领导真的不必要树立“灭绝师太”一般的形象，能够在职场走到高层的女性大多数是付出了很大的努力的。当你们走上高位更应该理解关爱女性下属，而不是区别对待，要求别人都和自己一样拼命。
冷酷无情的管理很简单，秒批离职裁员，这种手段要什么技术含量！要做到有人情有温度的还能管理好的，才叫真把本事。
职场需要理性，但也需要以人为本的企业文化，一个企业的领导杀伐果断，极其理性，没什么问题，问题是你把这当成一种绝对正确的风格趾高气扬地到处宣扬，便会刺痛人的内心，即使是正确的话，也分为该说的和不该说的，这是成年世界的常识。
百度这些年发展不顺，已经从原本的BAT落伍，希望Robin可以痛定思痛，找到当初创业的初心，重振百度。

25年后 当我真正走进这个场景中的时候
才终于明白 其实我和当年被选召的孩子一样
热血褪去 长大 工作
明白了梦想不一定会实现
也都不再是被选召的孩子
而是学会自己选择自己的人生。
即使痛苦 也要一直往前冲。
25年了
这也许就是数码宝贝教给我们最重要的事

“我们总能始终怀抱无限大的梦想
穿越冷酷无情的世界” ❤️