【只要男性、需985或211毕业、只招35岁以下？#人民网评就业歧视# 】#招聘中有碍女性就业行为踩踏了法律红线#在日常招聘过程中，不少求职者都遇到过不同形式的就业歧视：只要男性、需985或211学校毕业、只招35岁以下人员等。用人单位将其视为人力资源管理的“捷径”，甚至一些用人单位变本加厉，将身高、出生地等与个人能力或绩效无关的要求，也设为招聘门槛。如此条件，让求职者们很无奈，特别是令女性求职者无所适从。

招聘市场中不合理的要求，给就业市场带来了混乱。特别是有碍女性就业的行为，已经踩踏了法律红线。一直以来，我国高度重视妇女就业工作，通过不断完善法律法规、出台政策措施，保障妇女平等就业权益。劳动法规定：在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女权益保障法在2022年也补充修订了诸多内容，更明确了就业性别歧视的具体情形。

法律层面如此重视，为何用人单位的性别歧视行为依然不绝？揆诸现实，一些企业铤而走险，用“软性话术”或老练套路来设置女性就业门槛。这使得劳动者取证难、举证难、维权难，加上多地对这一行为惩处机制不健全，在一定程度上让就业性别歧视有空子可钻。公平就业是每个人的基本权利，不分男女，不分种族。对于广大女性劳动者而言，在面对不公平对待之时，要学会利用法律武器，维护自己的合法权益。

女性是社会的“半边天”，要根本性消除就业歧视对平等就业造成的冲击，在法律之外，有关部门、社会、用人单位等还应形成多方合力，堵疏结合，多方施策，久久为功。对于女性本身来说，也要调整生活、探索自我、提升能力，以优良的自我核心竞争力应对职场和市场的不确定性。

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母爱不是空洞的✨告白，而是每一个寻常日子里细密琐碎的陪伴❗️

‍母亲节将至，今天和大家分享两本经典的关于“母爱”的温暖绘本，《妈妈，买绿豆！》+《有些时候，我特别喜欢妈妈》。

#让孩子爱上阅读的正确打开方式# ｜#宝藏家庭读书计划# ｜#微博领读官计划#

《妈妈，买绿豆！》是一个平凡简单的生活故事 图画简单鲜明，内容丰富流畅，妈妈和阿宝蕞美好的亲情互动。生活即教育，在匆忙的脚步里，看见孩子，让孩子参与在每一天的日子中，一起过日子，做妈妈的正是用这样的方式守护着孩子、守护着童年，更守护着孩子对生命的热情和向往！

《有些时候，我特别喜欢妈妈》绘本以平行结构展开叙事，定格日常生活中的幸福瞬间。一个个温馨而有趣的生活片断，传达出浓浓的母子之情。母亲节这个特别的日子，以妈妈和孩子一起创造、一起书写✍——属于自己的“我特别喜欢妈妈”的理由。

明来处，知去处，晓归处。有妈妈在的地方就是家，妈妈的怀抱永远是☀️蕞温暖的港湾。

㊗️所有妈妈节日快乐！

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174 【日常心情】之前关注的一个脱美役的寸头“女同”，主页一直是各种调整心态又或是强调自然女力量的内容。很久没刷了昨天突然看到一条推送是关于她跟女朋友的，发现她女朋友也是寸头，还觉得“哇~真好” 然后下一条就刷到了她“love is love”的内容。。。 猝不及防地给了我一击，，，她说了蛮多 也没有截全 但是真的每句都令我非常地不适我真的有种“啊 你？你在讲什么啊” 不觉得自己矛盾吗 一边说女性可以成为任何样子 一边说应该尊重别人的“心理性别”我真的不知道在破除了“女人可以是任何样子”的概念时” 所谓的心理性别到底是基于什么而去认同她真的完全意识不到自己的矛盾吗？还是说是我的问题？我真的感到很费解。