百度公关一姐风波，BBC、CNN、FT都报了

百度副总裁、公关负责人璩静的短视频“员工闹分手，提离职我秒批”日前登上热搜，引发巨大的争议。目前，璩静已经从百度离职。外媒对璩静事件也十分关注。

据美国有线电视新闻网（CNN）5月9日报道称，一位公关主管因支持有毒的工作场所文化而在中国引发愤怒，现在她丢了工作。

一位不愿透露姓名的知情人士告诉CNN，璩静已经辞去了百度副总裁和公关负责人的职务。CNN还看到了公司内部人事系统的截图，这似乎证实了她已经不在百度工作了。

中国科技分析师、咨询公司小波策略（Wavelet Strategy）创始人杨艾薇（Ivy Yang）说：“从她的声音和语气中可以看出，她对同事的普遍困境极度冷漠，缺乏同理心。”

她还说：“她说的很多话确实触动了人们的神经，因为人们在自己的工作场所经常会有这种感觉。事实上，她用一种如此直接的方式，当着你的面说出来，这就会引发这种情绪反应。”

杨补充说：“这是老板们的想法，她只是大声说出来了而已。”

英国《金融时报》（FT）5月9日评论说，百度公关负责人制造了自己的公关危机。

英国广播公司（BBC）评论说，璩静引发的愤怒突显出，中国科技公司在工作与生活的平衡上的糟糕现状。

5月7日璩静发布的短视频“员工闹分手，提离职我秒批”登上热搜之前，她在4日至6日连发多条视频，分别是“谁挣钱多谁买单”“公关人春节周末没有假期”“职业女性对于家庭的最大遗憾”“记得给同事买礼物，却忘了给儿子说生日快乐”。每一条都引发了不少讨论。

5月9日晚间，中国国内媒体爆料，璩静目前已离职。#厦门[地点]#

人民日报的这段话治愈了父母的焦虑：“如果你是一个普通的父母，没有什么优秀的资源和太多的文化，不知道该怎么教育孩子，那我们就不如多鼓励他，多认可孩子，多表扬孩子，多理解支持孩子，不要把自己的认知、焦虑、恐惧、愤怒、委屈转移给孩子，这就是对孩子最好的教育。孩子若是平凡之辈，那就承欢膝下，若是出类拔萃，那就让他展翅高飞，接受孩子的平庸，就像孩子从来没有要求父母，一定要多好一样，记住了，穷不怪父，孝不比兄，苦不责妻，气不凶子。”
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《如何说孩子才会听，怎么听孩子才会说》第2章，鼓励孩子与我们合作。在亲子关系中，教导孩子的行为符合社会规范是一项艰巨的工作，这源于我们和孩子在需求上的矛盾。
面对孩子的不合作，家长可以这样：
1.描述：描述你所看到的，或者描述问题。当人们不断以指责和责骂的形式指出你做错的时候，你往往会有抵触情绪，而不太愿意去做你该做的，如果只描述问题，就能把精力集中在问题本身上面，描述问题，其实也就告诉了孩子该怎么做。
2.提示：接受提示比接受谴责容易得多，当我们给孩子提示的时候，他们往往就知道该怎么做了。
3.用简单的词语表达代替长篇大论，孩子不喜欢说教和长篇大论，对他们来说，越短越容易记住，有效。
4.说出你的感受，不要评价了孩子的个性和人品。孩子们愿意听到父母的真实想法。通过表达自己的感受，我们会变得更诚恳，同时也不会伤害别人。注意：父母只描述自己的感受才会有效。我们可以用“我”或“我觉得”这样的词语。只要不受到攻击，孩子更容易和一个表达愤怒的人合作。
5.写便条。有时候，文字比口头说更有效
这五个技巧让我们学会鼓励与孩子合作，并且不留下负面感受。#读书##心理健康##大家读书吧[超话]#