#代号鸢交易[超话]#这段时间看见不少宝宝都有账号与描述不符、账号安全性方面的纠纷,写了一点点注意事项,希望能帮到大家,欢迎补充。
1.验号。买号一定要验号,主要核对账号情况与账号描述是否一致,包括但不限于主流上容易出问题的恋念、约会选项是否开全(绝大多数默认四节全开为齐,在意选项是否有瑕一定要检查,目前约会有选项的仅有周年庆约会)如果在确认收货之前发现问题及时跟号主沟通。
2.账号安全。询问一下号主为几任,多任转手,担心账号归属问题的,可以留下一任号主的联系方式(找不到就留卖号给你的人的联系方式,有问题至少有人能找)同理可以要求号主提供一些账号信息见p1,流水记录有支付宝直充记录的可以拉流水表见p2,在小红书上面还有看见p3这种协议,如果觉得有必要的话也可以协商一下。
暂时只想到这么多了orz…最近现生比较忙好久没出来摆摊orz…
1.验号。买号一定要验号,主要核对账号情况与账号描述是否一致,包括但不限于主流上容易出问题的恋念、约会选项是否开全(绝大多数默认四节全开为齐,在意选项是否有瑕一定要检查,目前约会有选项的仅有周年庆约会)如果在确认收货之前发现问题及时跟号主沟通。
2.账号安全。询问一下号主为几任,多任转手,担心账号归属问题的,可以留下一任号主的联系方式(找不到就留卖号给你的人的联系方式,有问题至少有人能找)同理可以要求号主提供一些账号信息见p1,流水记录有支付宝直充记录的可以拉流水表见p2,在小红书上面还有看见p3这种协议,如果觉得有必要的话也可以协商一下。
暂时只想到这么多了orz…最近现生比较忙好久没出来摆摊orz…
老板最怕员工知道的10条劳动法
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动
者可以随时解除劳动关系
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多
可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到
23个月的工资)
2、年假和调休
工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法
定,不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,
也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休,要么支付双倍
工资,法定节假日加班就是3倍工资
3、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,
公司不给交社保的,员工提出离职后,可要
求经济补偿金,工作满一年的支付一个月的
工资,工作不满六个月的支付半个月的工
资,如果自己权益受损可以拨打12333举报
(全国人力资源社会保障服务热线)
4、离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。
但如果签了离职申请书,属于个人主动离
职,没有赔偿。切记不要随便签 HR给的离
职申请书。
任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资报酬+经济补偿。一般是 N+1的工资(N
是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,
补偿1个月的工资)
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去
工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月
到手的实际工资谈赔偿
员工离职,不需要经过公司同意,只需提
前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻
离职)
非因本人原因中断就业离职的,可以领取
失业金
5、加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小
时,每周工作时间超过40小时的,超出时间
都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2
倍、法定节假日3倍
考勤记录是索要加班费的证据之一,因此
最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加
班证据,如加班通知、打卡记录等
3 劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿
到钱的速度还是很快的。
6、工伤规定
一般在正常的工作时间范围内,以及上下班
途中,因非本人主要责任的交通事故受到的
伤害算工伤,但你自己中途回家就不算了
若发生事故要拍照,记录现场,及时就医,
保留就医凭证和收据
7、拒发工资
就算只上一天班,也要发工资。
公司不得以"上班未满一个月"为由拒发
工资
8、试用期规定
合同期限签订:
3个月到1年的,试用期不得超过1个月1年到
3年的,不得超过2个月
3年以上和无固定期限的,不得超过6个月
试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3
天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
续订劳动合同,不得再规定试用期。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不
同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公
司支付补偿金或赔偿金
10、末位淘汰制度
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度,
不可以此为由
辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经
济补偿金或赔偿金 。#劳动法##被裁员工如何保障合法权益##职场有话说# https://t.cn/z8A46Dp
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动
者可以随时解除劳动关系
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多
可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到
23个月的工资)
2、年假和调休
工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法
定,不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,
也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休,要么支付双倍
工资,法定节假日加班就是3倍工资
3、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,
公司不给交社保的,员工提出离职后,可要
求经济补偿金,工作满一年的支付一个月的
工资,工作不满六个月的支付半个月的工
资,如果自己权益受损可以拨打12333举报
(全国人力资源社会保障服务热线)
4、离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。
但如果签了离职申请书,属于个人主动离
职,没有赔偿。切记不要随便签 HR给的离
职申请书。
任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资报酬+经济补偿。一般是 N+1的工资(N
是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,
补偿1个月的工资)
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去
工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月
到手的实际工资谈赔偿
员工离职,不需要经过公司同意,只需提
前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻
离职)
非因本人原因中断就业离职的,可以领取
失业金
5、加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小
时,每周工作时间超过40小时的,超出时间
都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2
倍、法定节假日3倍
考勤记录是索要加班费的证据之一,因此
最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加
班证据,如加班通知、打卡记录等
3 劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿
到钱的速度还是很快的。
6、工伤规定
一般在正常的工作时间范围内,以及上下班
途中,因非本人主要责任的交通事故受到的
伤害算工伤,但你自己中途回家就不算了
若发生事故要拍照,记录现场,及时就医,
保留就医凭证和收据
7、拒发工资
就算只上一天班,也要发工资。
公司不得以"上班未满一个月"为由拒发
工资
8、试用期规定
合同期限签订:
3个月到1年的,试用期不得超过1个月1年到
3年的,不得超过2个月
3年以上和无固定期限的,不得超过6个月
试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3
天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
续订劳动合同,不得再规定试用期。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不
同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公
司支付补偿金或赔偿金
10、末位淘汰制度
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度,
不可以此为由
辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经
济补偿金或赔偿金 。#劳动法##被裁员工如何保障合法权益##职场有话说# https://t.cn/z8A46Dp
好好记录一下,第一次空腹有氧户外跑,本来打算九点出门,结果走之前怕一会儿低血糖,就去备餐,备完餐发现造型有点酷就自拍了一会儿,自拍完准备出发,发现手表电量不足,于是充了一会儿电,这就十点了。。并没有阴天,风阻也大,今天十公里不可能的,五公里也很棒了,我太牛了。。挺好,糖原消耗殆尽,希望多掉点脂肪,求求了!#燃动一夏##空腹有氧##流水账日记#
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