医美维权难，主管单位有着不可推卸的责任，受害者去投诉，不了解法律法规时，你们说受害者无证据，投诉理由不成立，受害者有理有据时，你们又各种为医疗机构各种用你们比医疗机构还要专业的话术来推诿，扯皮，来证明医疗机构依法合规执业

最典型的案例上海某机场那个区的那些没有全麻资质的机构，但是天天用全麻给人做手术，有关部门（懒得提你单位名字，自己心里明白）能不知道吗？故意在哪里装傻充愣，说肋骨鼻子可以局麻手术，诊疗常规都不知道吗？肋骨鼻可以局麻的话，你用局麻做个试试呗，如果你可以接受局麻手术操作肋骨鼻的话，你比关云长还关元长，当顾客提供了全麻手术的证据以后，又说证据不充分，顾客稍微说话大点声，要求依法处理的时候，各种推脱责任，断章取义，受害者要去投诉你的时候，你说成了威胁你，威胁你什么了？官位，还是过年过节收不到礼物了？我们都知道医辽维权难，难在受害者的懵懂、大多数更难在监管的不利。尽管近年来国家一直在加强对医美行业的监管，但法律法规的不健全、自由量裁权的过度自由某人徇私枉法，让受害者维权更是难上加难。

还有上海长某区的那个部门，当受害者去反映的问题的时候，直接说管不了，没办法，不归我管，我见过不要脸的没见过这么不要脸的，不归你管，你回家种地去啊，你在这里占着茅坑不拉屎干什么？如果你拿到这个区医疗机构违法证据以后，给予的永远最多是警告，

比如用于对医疗机构处罚最多的《医疗纠纷预防和处理条例》第四十七条医疗机构及其医务人员有下列情形之一的由县级以上人民政府卫生主管部门责令改正，给予警告，并处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予或者责令给予降低岗位等级或者撤职的处分，对有关医务人员可以责令暂停1个月以上6个月以下执业活动；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

我永远不知道是罚款1万，还是罚款5万，什么情况下算情节严重，这些都取决于所谓的自由量裁。于是在现实的投诉处理中，加上机构对监管部门家庭的照顾，永远都是警告！ 来句国粹把！我们有时候不要对法律抱有过高的希望，虽然我们总有不切实际的期待，我们总是想着用法律解决一切问题，但是这本身我觉得是一种狂妄，我们永远不要在自己所看重的事情上，投入不切实际的期待，附加不着边际的价值，人是有限的，人始终要认识到自己的有限性，一个人要诚实的对待自己，未经审视的一生，不值得一过！人性最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人！

中医告诉你，焦虑症就是被吓出来的病
当今社会上有不少现代人患上“焦虑症”这个心理疾病，作为中医人，我要告诉大家，中医有很多办法可以应对它。

给大家讲个我门诊记录的真实医案吧
是一位30岁的独居女子，某天晚上下班回家路上被人尾随了，她察觉到后心惊胆战，神色慌乱的求助了保安，报了警才得以解决。

原本就很胆小的她，回到家后开始频频惊恐害怕，搬了家和朋友住一起也没能缓解，不敢自己一个人呆着，就连晚上睡觉都做噩梦，还总是惊叫。

患者总感觉自己像丢了魂一样，整天处于惊恐之中，家人和朋友的陪伴也起不到作用，对她而言整个世界都危机四伏，家里人决定带她看看中医。

刻诊，患者脉细数，舌质边尖发红苔薄。我根据她的详细情况开了一方。
用药一周后，患者自述睡眠好了很多但是心中焦虑、害怕惊恐感还是存在。

仔细询问了她发病之前的精神状态她家人表示: 历来胆小。见人杀鸡、杀鱼，都觉得无法接受。我看了舌苔，给她调整了方子让她继续服用。
又一周后，患者惊恐害怕感已经完全消失了。

这个医案里的患者就属于焦虑症。急性焦虑发作，又叫惊恐发作。这样的人往往是在一些
突然的精神创伤后发病的。
主要表现就是:莫名其妙地感到恐惧、胆小、不安。遇事容易惊慌失措，总感觉危机四伏。

现代人看这个事是一个心理疾病。但中医看，这类现象的出现，还得考虑一个因素，就是患者胆气虚。
心气虚则悸，胆气虚则惊。我们的胆主决断。胆气虚，无法决断人当然容易惊恐忧郁、六神无主了。
另外，胆属木，心属火。木能生火。胆气虚，则心自然受累。这就是母病及子。
所以说，这个胆，就好比人的一个压仓石。胆要是虚了，人就惊恐不安、飘忽不定。

焦虑症，在当下的社会环境里比较高发。患者证型，多种多样。但是里头确实有相当一部分人，历来胆小怕事。后来，就是因为某件事的精神刺激落下了惊恐不安的毛病。脉象细，舌苔白，有的舌尖稍红，平时感觉可能乏力、睡眠不安，健忘头晕等等。
大家好，我是北京市公立三甲医院的张雪娟医生
如果你、家人或者朋友有以下问题，都可以向我提问
或者回复对应得数字
1、多年顽固性失眠
2、早醒多梦，耳鸣
3、入睡困难
4、半夜易醒，似睡非睡
5、晚上睡不着，白天没精神
6、抑郁
7、焦虑 情志不畅
欢迎留言，我看到后会一一回复大家
做大家身边的医生朋友，感谢大家的支持与理解
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#国学[超话]#放弃忠诚就等于放弃成功

在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是一个人在职场中最好的品牌，同时也是最值得重视的职场美德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工自然也就会失业。
毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的，但这样的忠诚在很多时候都表现得微不足道。很多人，如果你说他对雇主的忠诚不足，他会这样辩解:“忠诚有什么用呢?我又能得到什么好处?”忠诚并不是增加回报的砝码，如果是这样，那就不是忠诚，而是交换。
一家公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”

没有哪个老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声，因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个公司;相反，就可能毁了一个公司。
在现今越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中，忠诚越来越得到各个公司的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
鲍勃是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以鲍勃的资历和在业界的影响，加上原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走鲍勃，都没成功。这一次，是鲍勃自己想离开，对这些公司来说，这真是一次绝佳的机会。
很多公司都开出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。鲍勃知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，于是鲍勃拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界上都有相当大的影响，很多业界人士都希望能到这家公司来工作。
对鲍勃进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对鲍勃的专业能力他们无可挑剔，但是他们提到了一个使鲍勃很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”鲍勃说完就走了。
鲍勃的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但鲍勃并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，鲍勃收到了来自这家公司的一封信，信上写着:“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人被淘汰了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中，不乏优秀的专业人才。
由此可见，忠诚不仅不会让人失去机会，还会让人赢得机会。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们应该意识到，取得成功最重要的因素不是一个人的能力，而是他优秀的道德品质。所以，阿尔伯特·哈伯德说:“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”