#微博问道# [作揖][作揖]道教的“元炁”。[微风]
“元炁”，是中国古代的哲学概念，指产生和构成天地万物的原始物质。元，通“原”,“始也”（《说文》），指天地万物之本原。在中国古代哲学史上，元气学说是人们认识自然的世界观，其产生可追溯至老子之"道”，基本形成于战因时期宋钅开尹文的“精气说”（即“气一元论”)，发展干东汉末年王充的“元气自然论”及北宋张载所倡之“元气本体论”。元气学说以元气作为构成世界的基本物质，以元气的运动变化来解释宇宙万物的生成、发展、变化、消亡等现象。这种朴素的唯物主义哲学思想，在中国古代哲学史上占有极重要的地位，并对门然科学的发展产生了深刻的影响。元气学说作为一种自然观，是对整个物质世界的总体认识。因为人的生命活动是物质运动的一种特殊形态，故元气学说在对人地万物的生成和各种自然现象作唯物主义解释的同时，还对人类生命的起源以及有关生理现象提出了朴素的见解。基于元气学说的对人类生命的认识，即是“元气论”。元气论对中医学、气功学理论体系的形成和发展，都产生了极大的促进作用。
一、人体先天元“炁”
人身元“炁”又你“原气”、“真气”，是存在于体内惟动生命活动的本原物质。《难经八难》说：“气者，人之根本也，根绝则茎叶枯矣”，此即指元气而言，故元气广义义简称为“气”。《灵枢刺节真邪》说：“真气者，所受于天，与谷气并而允身者也”，此气源于先天而养于后天，但狭义又专指禀受父母的先天之气。在古典气功文献中，常把此“气”字写作“炁”，以示与后天之“气”的区别。
二、元“炁”是天地自然的物质基础
元“炁”论认为，元“炁”是人的生命与天地自然统一的物质基础，“大人生厂地，悬命于天，天地合气，命之曰人”(《素问宝命全形论》）;元气也是生命之源泉，“人之生，气之聚也，聚则为生，散则为死”（《庄子知北游》）;生命活动过程，即是元气的消长变化及升降出入运动。“人之生此由乎气”（景岳全书》）,“出入废则神机化灭，升降息则气立孤危”(《素问六微旨大论》）。
由此可见，元气的盛衰聚散及运行正常与否，直接关系着人的生老病死。元气充足、运行正常。是人体健康的保障;元气不足或气机失调，则为致病之因，故有“百病皆生于气”、“元气虚为致病之本”之说。因此防病治病也应以调护元气为本，善养生者更应正视护养此气。故张介宾说：“盖天地万物皆由气化，气存数亦存，气尽数亦尽，所以生者由乎此，所以死者亦由乎此。此气不可不宝，能宝其气，则延年之道也”（《类经运气类》）。
三、诸病所生之由
元“炁”藏之于肾而化生元精，系于命门而为肾间动气，其变化为用，一分为二而为元阴、元阳，实为性命之本、造化之机。元气虽藏之于下，而其用则布护周身，脏腑之机能全赖此气之运转，故徐灵胎说：“五脏有五脏之真精，此元气之分体者也。而其根本所在，即道经所谓丹田，《难经》所谓命门，《内经》所谓七节之劳有小心。阴阳阖辟存乎此，呼吸出入系乎此，无火而能令百体皆温，无水而能令五脏皆润，此中一线未绝，则生气一线末亡，皆赖此也”(《医学源流论》）。元气之所行，与任督二脉关系至密。元气根之于肾而行于任督，故李时珍说:任督二脉，人身之子午也，此元气之所由生，真息之所由起"(《奇经八脉考》）。元气虽化生于先天父母之精，但必须有赖于后天水谷精气的充养，所以与脾胃又密切相关，故李东垣说：“脾胃之气无所伤，而后能滋养元气”;“脾胃之气既伤，而元气亦不能充，而诸病之所由生也”(《脾胃论》）：“脾胃既损，是真气元气败坏，促人之寿”(《内外伤辨惑论》）。
四、气功之“炁”
气功学中所言元气，多指先天之“炁”。此“炁”形成于受胎之先，先天细细蕴蕴，生于无形，又谓“原始祖炁”，是推动胎儿内呼吸(潜气内转）的循环动力；在人出生后，即“炁落丹田”，成为启动脏腑经络功能活动的原动力，并司理后天呼吸之气、水谷之气、营卫之气、脏腑之气、经脉之气等。气功学中所指先天之“杰”是潜藏的内气，而后天之“气”则着重指形于呼吸之气(外呼吸)，故《入药镜》注：“藏则为惹，形则为气”。在人体，先天之“炁”与后天之“气”密不可分。出生后“炁落丹田”，为“呼吸之根”，人在进行呼吸活动时，“先天元始祖炁未尝不充溢其中。非后天之气，无以见先天一炁之流行;非先天之炁，无以为后天一气之主宰”(《入药镜》注)。
内丹水中要求气贯丹田，即以后天之“气”接引先天之“炁”，发动任、督循环，以达到所谓“再立胎息”的效果。《入药镜》听说：“先天惹，后天气，得之者，常如醉。”即指气功状态中二气混合，呼吸绵绵，任督循环，身心酣畅的自我体验。古代先贤通过几千年的实践证明，气功锻炼可以充实元气、调理气机，以达治病强身之目的，正如《素问上古天真论》所说：“恬恢虚无，真气从之，精神内守，病安从来。”养生家们并以“元气论”为理论基础，在实践中逐渐总结出一整套行气、养气的方法和本式，以培补元气、调畅气机，有力地推动了气功学的发展。
五、科学未晓之谜
元“炁”论是中国古代传统的生命观，对中医学、气功学理论体系的确立产生了深刻的影响，对其发展做出了巨大的贡献。但元气的实质百到现代科技高度发达的今天，仍是一个尚未完全揭晓的谜。近年来有人对元气进行了一系列探讨和研究，如有人从控制论的角度，认为元气与信息同样具有传递、保存、交换的共同特征，人体通过元气的调控作用，以维持内环境及内外环境间的阴阳平衡。
有人从“场”论角度，认为元气是一种“动态的生物场”，这种“场”非常活跃，虽看不见、摸不到，但其可产生感觉，能联系调节机体内外环境，以维持正常生理活动的协调;有人从能量的角度，提出“电子激发能假说”，认为激发态分子可通过共振转移，将激发能传给别的分子，这一过程就是所谓“行气”。
还有人认为，气是一种微粒流，其直径小于60±2微米，某些还带行正负电荷;辐射场摄影能提供内气的指标，说明内气存在于生命之中，并随着生命条件的转化而改变，电量辉光即是内气存在的表现。尽管日前对元气的研究还比较粗疏，很多问题尚有待深入，但实践证明，进一步探讨元气的实质，不仅是传统的中医学、气功学向现代化方向发展的重要突破口，对揭开人类生命的奥秘也具有深远的意义。[心]
“元炁”，是中国古代的哲学概念，指产生和构成天地万物的原始物质。元，通“原”,“始也”（《说文》），指天地万物之本原。在中国古代哲学史上，元气学说是人们认识自然的世界观，其产生可追溯至老子之"道”，基本形成于战因时期宋钅开尹文的“精气说”（即“气一元论”)，发展干东汉末年王充的“元气自然论”及北宋张载所倡之“元气本体论”。元气学说以元气作为构成世界的基本物质，以元气的运动变化来解释宇宙万物的生成、发展、变化、消亡等现象。这种朴素的唯物主义哲学思想，在中国古代哲学史上占有极重要的地位，并对门然科学的发展产生了深刻的影响。元气学说作为一种自然观，是对整个物质世界的总体认识。因为人的生命活动是物质运动的一种特殊形态，故元气学说在对人地万物的生成和各种自然现象作唯物主义解释的同时，还对人类生命的起源以及有关生理现象提出了朴素的见解。基于元气学说的对人类生命的认识，即是“元气论”。元气论对中医学、气功学理论体系的形成和发展，都产生了极大的促进作用。
一、人体先天元“炁”
人身元“炁”又你“原气”、“真气”，是存在于体内惟动生命活动的本原物质。《难经八难》说：“气者，人之根本也，根绝则茎叶枯矣”，此即指元气而言，故元气广义义简称为“气”。《灵枢刺节真邪》说：“真气者，所受于天，与谷气并而允身者也”，此气源于先天而养于后天，但狭义又专指禀受父母的先天之气。在古典气功文献中，常把此“气”字写作“炁”，以示与后天之“气”的区别。
二、元“炁”是天地自然的物质基础
元“炁”论认为，元“炁”是人的生命与天地自然统一的物质基础，“大人生厂地，悬命于天，天地合气，命之曰人”(《素问宝命全形论》）;元气也是生命之源泉，“人之生，气之聚也，聚则为生，散则为死”（《庄子知北游》）;生命活动过程，即是元气的消长变化及升降出入运动。“人之生此由乎气”（景岳全书》）,“出入废则神机化灭，升降息则气立孤危”(《素问六微旨大论》）。
由此可见，元气的盛衰聚散及运行正常与否，直接关系着人的生老病死。元气充足、运行正常。是人体健康的保障;元气不足或气机失调，则为致病之因，故有“百病皆生于气”、“元气虚为致病之本”之说。因此防病治病也应以调护元气为本，善养生者更应正视护养此气。故张介宾说：“盖天地万物皆由气化，气存数亦存，气尽数亦尽，所以生者由乎此，所以死者亦由乎此。此气不可不宝，能宝其气，则延年之道也”（《类经运气类》）。
三、诸病所生之由
元“炁”藏之于肾而化生元精，系于命门而为肾间动气，其变化为用，一分为二而为元阴、元阳，实为性命之本、造化之机。元气虽藏之于下，而其用则布护周身，脏腑之机能全赖此气之运转，故徐灵胎说：“五脏有五脏之真精，此元气之分体者也。而其根本所在，即道经所谓丹田，《难经》所谓命门，《内经》所谓七节之劳有小心。阴阳阖辟存乎此，呼吸出入系乎此，无火而能令百体皆温，无水而能令五脏皆润，此中一线未绝，则生气一线末亡，皆赖此也”(《医学源流论》）。元气之所行，与任督二脉关系至密。元气根之于肾而行于任督，故李时珍说:任督二脉，人身之子午也，此元气之所由生，真息之所由起"(《奇经八脉考》）。元气虽化生于先天父母之精，但必须有赖于后天水谷精气的充养，所以与脾胃又密切相关，故李东垣说：“脾胃之气无所伤，而后能滋养元气”;“脾胃之气既伤，而元气亦不能充，而诸病之所由生也”(《脾胃论》）：“脾胃既损，是真气元气败坏，促人之寿”(《内外伤辨惑论》）。
四、气功之“炁”
气功学中所言元气，多指先天之“炁”。此“炁”形成于受胎之先，先天细细蕴蕴，生于无形，又谓“原始祖炁”，是推动胎儿内呼吸(潜气内转）的循环动力；在人出生后，即“炁落丹田”，成为启动脏腑经络功能活动的原动力，并司理后天呼吸之气、水谷之气、营卫之气、脏腑之气、经脉之气等。气功学中所指先天之“杰”是潜藏的内气，而后天之“气”则着重指形于呼吸之气(外呼吸)，故《入药镜》注：“藏则为惹，形则为气”。在人体，先天之“炁”与后天之“气”密不可分。出生后“炁落丹田”，为“呼吸之根”，人在进行呼吸活动时，“先天元始祖炁未尝不充溢其中。非后天之气，无以见先天一炁之流行;非先天之炁，无以为后天一气之主宰”(《入药镜》注)。
内丹水中要求气贯丹田，即以后天之“气”接引先天之“炁”，发动任、督循环，以达到所谓“再立胎息”的效果。《入药镜》听说：“先天惹，后天气，得之者，常如醉。”即指气功状态中二气混合，呼吸绵绵，任督循环，身心酣畅的自我体验。古代先贤通过几千年的实践证明，气功锻炼可以充实元气、调理气机，以达治病强身之目的，正如《素问上古天真论》所说：“恬恢虚无，真气从之，精神内守，病安从来。”养生家们并以“元气论”为理论基础，在实践中逐渐总结出一整套行气、养气的方法和本式，以培补元气、调畅气机，有力地推动了气功学的发展。
五、科学未晓之谜
元“炁”论是中国古代传统的生命观，对中医学、气功学理论体系的确立产生了深刻的影响，对其发展做出了巨大的贡献。但元气的实质百到现代科技高度发达的今天，仍是一个尚未完全揭晓的谜。近年来有人对元气进行了一系列探讨和研究，如有人从控制论的角度，认为元气与信息同样具有传递、保存、交换的共同特征，人体通过元气的调控作用，以维持内环境及内外环境间的阴阳平衡。
有人从“场”论角度，认为元气是一种“动态的生物场”，这种“场”非常活跃，虽看不见、摸不到，但其可产生感觉，能联系调节机体内外环境，以维持正常生理活动的协调;有人从能量的角度，提出“电子激发能假说”，认为激发态分子可通过共振转移，将激发能传给别的分子，这一过程就是所谓“行气”。
还有人认为，气是一种微粒流，其直径小于60±2微米，某些还带行正负电荷;辐射场摄影能提供内气的指标，说明内气存在于生命之中，并随着生命条件的转化而改变，电量辉光即是内气存在的表现。尽管日前对元气的研究还比较粗疏，很多问题尚有待深入，但实践证明，进一步探讨元气的实质，不仅是传统的中医学、气功学向现代化方向发展的重要突破口，对揭开人类生命的奥秘也具有深远的意义。[心]
年度排名战结束，备受关注的依然是那些明星基金经理。
过去两年，明星基金经理带来的吸金效应已经被市场证实，随着新一年爆款基金的持续发力，明星基金经理依旧是各家机构争夺的核心资源。
据21世纪经济报道记者了解，无论是从公司内部提拔还是从外部“挖角”，不少基金公司都借助过去一年公募基金的大爆发做了大量储备工作。
从当前情况来看，过去一年（2020年）公募基金经理的变更相对2019年来说已经更加频繁。
根据本报统计数据，全市场143家公募管理人中，2020年共新聘了498名基金经理，离职基金经理则共有257人；相比2019年，该年度新聘基金经理人数为462人，离职基金经理人数为230人。
从2021年开年以来的情况来看，基金公司人事变动的脚步并未停歇，仍有不少基金发布公告增聘或解聘基金经理。
譬如1月14日，汇添富盈安混合基金就公告增聘沈若雨为基金经理。沈若雨此前曾是易方达基金研究部高级研究员，在2020年4月离职易方达后，当年5月加入汇添富基金任研究部高级行业分析师，6月起担任基金经理助理。
基金经理流动图谱
根据21世纪经济报道记者统计数据显示，2020年新聘基金经理人数在10人以上的基金公司共有8家，包括广发基金、华夏基金、博时基金、富国基金、国泰基金、嘉实基金、申万菱信基金以及鹏华基金。
其中广发基金新聘基金经理人数最多，为15人，其中就包括2020年收益翻倍的明星基金经理郑澄然。
郑澄然曾先后任广发基金管理有限公司研究发展部研究员、成长投资部研究员。2020年5月起担任广发鑫享灵活配置混合型证券投资基金基金经理。郑澄然也是一名90后“后浪”。
华夏基金、博时基金以及富国基金在2020年新聘的基金经理分别有14人、13人和13人。
其次则是国泰基金、嘉实基金、申万菱信以及鹏华基金，其中国泰基金2020年新聘12位基金经理，其余三家均新聘了10位基金经理。
根据记者了解，基金公司新聘基金经理的来源既有外部挖角，也有内部提拔。
譬如华夏基金旗下的基金经理季新星，其此前在申万菱信基金担任基金经理，2020年11月起担任华夏行业龙头混合型证券投资基金基金经理。博时基金旗下的基金经理麦静，此前曾在人保资产工作，2020年5月加入博时基金。
内部提拔则是基金公司内部从研究到投资的一贯流程。相对中小基金公司来说，大公司来自内部提拔的基金经理更多。
“大公司有人才梯队建设，研究员成型就可以转投资。”华南一家大型公募基金人士告诉21世纪经济报道记者。
据21世纪经济报道记者了解，不少公司都建立了投资人才培养计划。
譬如一家大型基金公司要求就研究员先做4年产业研究，之后通过一套答辩程序和标准，合格后进入投资体系，从基金经理助理做起进而晋升基金经理。
但是，硬币往往有另一面。
离职基金经理人数在5人及以上的有11家基金公司。其中离职基金经理最多的是嘉实基金，共有9位离职，其次则是东吴基金和中邮基金，两家公司均有7位基金经理在2020年离职。
具体来说，嘉实基金2020年离职的9位基金经理中，在嘉实基金任职时间最长的基金经理是邵秋涛，其在嘉实基金任职年限为9.53年；另一位在嘉实基金任职年限超过9年、且在2020年离职的基金经理是曲扬。
值得一提的是，邵秋涛曾是嘉实基金股票投资部总监，也是嘉实基金此前力推的明星基金经理。
明星基金经理账单
在这个公募大发展的时代，哪家公司没有一位明星基金经理、哪家公司没有一只爆款基金，似乎都是让市场“抛弃”的。
激烈的竞争更加剧了行业内部的人才流动。
“一个明显特征就是权益基金经理越来越贵。”北京一家基金公司人士坦言。
事实上，21世纪经济报道记者了解到，早前一家小型基金公司想在今年借着市场多发展一下权益投资，从外部找了好多权益投研团队想要挖角，但是却发现人力报价水涨船高。
“其实不止是大佬贵，就连新人的价格也很贵。”前述基金公司人士表示。
人力价格水涨船高，与过去一年公募市场的大发展不无关系。
根据本报记者了解，一方面是新发基金越来越多，另一方面则是此前监管层限制了基金经理管理多只产品的情况，就势必涌现出大量的人力资源需求。
“大公司有内部人才梯队，从内部提拔自然是最划算的一种方式。但对于中小基金公司来说，从外部挖角的账单压力依旧不小。”华南一家基金公司人士告诉21世纪经济报道记者。
其透露，“尤其不少基金公司在挖人时都是挖一整个投研团队，挖角的价格也越来越贵。”
虽然价格越来越贵，但明星基金经理带来的“甜头”，依旧让不少公司前赴后继。
譬如去年7月，华泰柏瑞原明星基金经理方纬，跳槽后开始担任富国基金旗下富国新兴产业股票型证券投资基金基金经理。去年3月，方纬从华泰柏瑞基金离职。
还有原新华基金副总经理兼投资总监崔建波，离开了经营了十余年的新华基金后，在去年6月加盟方正富邦基金，担任首席投资官。
“去年公司从外部挖来的基金经理给公司带来了一半的规模增量，虽然挖人时颇费周折，但是公司对这个效果很满意。”一家小型公募基金人士告诉21世纪经济报道记者。
不过，21世纪经济报道记者了解到，明星基金经理也让不少基金公司陷入了矛盾。一方面是不得不向市场推广打造明星基金经理以获取管理规模的提升，另一方面，又担心明星基金经理在知名度提升后被其他公司挖走。
公募大年落寞出局者
相对明星基金经理来说，一些基金经理也在2020年无奈转身。
譬如不少踩雷的债券基金经理。今年3月，人保资产旗下多只基金发布人事变更公告，离任基金经理为魏瑄。
魏瑄于2020年3月卸任人保货币、人保双利优选混合、人保安惠三个月定开基金的基金经理， 2020年5月卸任人保鑫泽纯债、人保添益6个月定开、人保利璟纯债等基金的基金经理。
当然也有权益基金经理在牛市中表现不佳，从而走向离职。
譬如国联安红利基金原基金经理郑青，其在2015年12月4日至2020年5月25日期间担任国联安德盛红利基金经理，郑青管理的国联安红利在其任职期间回报为-35.4%，该基金近三年回报目前仍排在偏股混合基金的倒数。
还有基金公司在2020年出走了多位基金经理，在新产品布局上明显力不从心。
譬如东吴基金，东吴基金在2020年离职了7位基金经理，新聘基金经理仅2位，截至2020年末仅有13位基金经理。
从2020年新产品情况来看，东吴基金年内仅发行了两只基金，其中一只基金为偏股混合型基金，目前已经成立，发行份额33.83亿份，另一只定开债基目前仍在发行中。
同样离职了7位基金经理的中邮基金，在2020年发行了3只主动权益产品，合并发行份额16.65亿份。
“一拖多”明显
与明星基金经理爆发同时涌现的则是基金经理“一拖多”现象。
事实上，过去一年不少明星基金经理发行新产品，这也导致明星基金经理管理规模迅速扩大，管理基金数量也成倍增长。
譬如鹏华基金的明星基金经理王宗合，其目前管理鹏华匠心精选、鹏华消费优选等10只主动权益基金，其中有鹏华匠心精选、鹏华创新未来、鹏华优质回报、鹏华成长价值、鹏华价值共赢5只基金均为2020年发行的新产品。
又如信达澳银基金的明星基金经理冯明远，其目前管理信达澳银核心科技等7只主动权益基金，其中有信达澳银科技创新、信达澳银匠心臻选、信达澳银研究优选3只基金为2020年新发行的产品。
事实上，早前在2019年监管层对基金经理同时管理多只产品的情况已经提出规范，要求主动管理型基金经理最多管理10只产品。
“去年几只轰动市场的基金发行的时候，基金公司就对明星基金经理做了好一番调整，才挪腾成功。基本都是卸任规模小的，为规模大的挪出名额。”北京一家大型公募基金人士告诉21世纪经济报道记者。
“现在市场非常火热，产品又很多，基金经理们管不过来，就只能增聘基金经理。”前述机构人士表示。
来源：21世纪经济报道
#我想试下微博一天能发多少条微博##财经新闻#
过去两年，明星基金经理带来的吸金效应已经被市场证实，随着新一年爆款基金的持续发力，明星基金经理依旧是各家机构争夺的核心资源。
据21世纪经济报道记者了解，无论是从公司内部提拔还是从外部“挖角”，不少基金公司都借助过去一年公募基金的大爆发做了大量储备工作。
从当前情况来看，过去一年（2020年）公募基金经理的变更相对2019年来说已经更加频繁。
根据本报统计数据，全市场143家公募管理人中，2020年共新聘了498名基金经理，离职基金经理则共有257人；相比2019年，该年度新聘基金经理人数为462人，离职基金经理人数为230人。
从2021年开年以来的情况来看，基金公司人事变动的脚步并未停歇，仍有不少基金发布公告增聘或解聘基金经理。
譬如1月14日，汇添富盈安混合基金就公告增聘沈若雨为基金经理。沈若雨此前曾是易方达基金研究部高级研究员，在2020年4月离职易方达后，当年5月加入汇添富基金任研究部高级行业分析师，6月起担任基金经理助理。
基金经理流动图谱
根据21世纪经济报道记者统计数据显示，2020年新聘基金经理人数在10人以上的基金公司共有8家，包括广发基金、华夏基金、博时基金、富国基金、国泰基金、嘉实基金、申万菱信基金以及鹏华基金。
其中广发基金新聘基金经理人数最多，为15人，其中就包括2020年收益翻倍的明星基金经理郑澄然。
郑澄然曾先后任广发基金管理有限公司研究发展部研究员、成长投资部研究员。2020年5月起担任广发鑫享灵活配置混合型证券投资基金基金经理。郑澄然也是一名90后“后浪”。
华夏基金、博时基金以及富国基金在2020年新聘的基金经理分别有14人、13人和13人。
其次则是国泰基金、嘉实基金、申万菱信以及鹏华基金，其中国泰基金2020年新聘12位基金经理，其余三家均新聘了10位基金经理。
根据记者了解，基金公司新聘基金经理的来源既有外部挖角，也有内部提拔。
譬如华夏基金旗下的基金经理季新星，其此前在申万菱信基金担任基金经理，2020年11月起担任华夏行业龙头混合型证券投资基金基金经理。博时基金旗下的基金经理麦静，此前曾在人保资产工作，2020年5月加入博时基金。
内部提拔则是基金公司内部从研究到投资的一贯流程。相对中小基金公司来说，大公司来自内部提拔的基金经理更多。
“大公司有人才梯队建设，研究员成型就可以转投资。”华南一家大型公募基金人士告诉21世纪经济报道记者。
据21世纪经济报道记者了解，不少公司都建立了投资人才培养计划。
譬如一家大型基金公司要求就研究员先做4年产业研究，之后通过一套答辩程序和标准，合格后进入投资体系，从基金经理助理做起进而晋升基金经理。
但是，硬币往往有另一面。
离职基金经理人数在5人及以上的有11家基金公司。其中离职基金经理最多的是嘉实基金，共有9位离职，其次则是东吴基金和中邮基金，两家公司均有7位基金经理在2020年离职。
具体来说，嘉实基金2020年离职的9位基金经理中，在嘉实基金任职时间最长的基金经理是邵秋涛，其在嘉实基金任职年限为9.53年；另一位在嘉实基金任职年限超过9年、且在2020年离职的基金经理是曲扬。
值得一提的是，邵秋涛曾是嘉实基金股票投资部总监，也是嘉实基金此前力推的明星基金经理。
明星基金经理账单
在这个公募大发展的时代，哪家公司没有一位明星基金经理、哪家公司没有一只爆款基金，似乎都是让市场“抛弃”的。
激烈的竞争更加剧了行业内部的人才流动。
“一个明显特征就是权益基金经理越来越贵。”北京一家基金公司人士坦言。
事实上，21世纪经济报道记者了解到，早前一家小型基金公司想在今年借着市场多发展一下权益投资，从外部找了好多权益投研团队想要挖角，但是却发现人力报价水涨船高。
“其实不止是大佬贵，就连新人的价格也很贵。”前述基金公司人士表示。
人力价格水涨船高，与过去一年公募市场的大发展不无关系。
根据本报记者了解，一方面是新发基金越来越多，另一方面则是此前监管层限制了基金经理管理多只产品的情况，就势必涌现出大量的人力资源需求。
“大公司有内部人才梯队，从内部提拔自然是最划算的一种方式。但对于中小基金公司来说，从外部挖角的账单压力依旧不小。”华南一家基金公司人士告诉21世纪经济报道记者。
其透露，“尤其不少基金公司在挖人时都是挖一整个投研团队，挖角的价格也越来越贵。”
虽然价格越来越贵，但明星基金经理带来的“甜头”，依旧让不少公司前赴后继。
譬如去年7月，华泰柏瑞原明星基金经理方纬，跳槽后开始担任富国基金旗下富国新兴产业股票型证券投资基金基金经理。去年3月，方纬从华泰柏瑞基金离职。
还有原新华基金副总经理兼投资总监崔建波，离开了经营了十余年的新华基金后，在去年6月加盟方正富邦基金，担任首席投资官。
“去年公司从外部挖来的基金经理给公司带来了一半的规模增量，虽然挖人时颇费周折，但是公司对这个效果很满意。”一家小型公募基金人士告诉21世纪经济报道记者。
不过，21世纪经济报道记者了解到，明星基金经理也让不少基金公司陷入了矛盾。一方面是不得不向市场推广打造明星基金经理以获取管理规模的提升，另一方面，又担心明星基金经理在知名度提升后被其他公司挖走。
公募大年落寞出局者
相对明星基金经理来说，一些基金经理也在2020年无奈转身。
譬如不少踩雷的债券基金经理。今年3月，人保资产旗下多只基金发布人事变更公告，离任基金经理为魏瑄。
魏瑄于2020年3月卸任人保货币、人保双利优选混合、人保安惠三个月定开基金的基金经理， 2020年5月卸任人保鑫泽纯债、人保添益6个月定开、人保利璟纯债等基金的基金经理。
当然也有权益基金经理在牛市中表现不佳，从而走向离职。
譬如国联安红利基金原基金经理郑青，其在2015年12月4日至2020年5月25日期间担任国联安德盛红利基金经理，郑青管理的国联安红利在其任职期间回报为-35.4%，该基金近三年回报目前仍排在偏股混合基金的倒数。
还有基金公司在2020年出走了多位基金经理，在新产品布局上明显力不从心。
譬如东吴基金，东吴基金在2020年离职了7位基金经理，新聘基金经理仅2位，截至2020年末仅有13位基金经理。
从2020年新产品情况来看，东吴基金年内仅发行了两只基金，其中一只基金为偏股混合型基金，目前已经成立，发行份额33.83亿份，另一只定开债基目前仍在发行中。
同样离职了7位基金经理的中邮基金，在2020年发行了3只主动权益产品，合并发行份额16.65亿份。
“一拖多”明显
与明星基金经理爆发同时涌现的则是基金经理“一拖多”现象。
事实上，过去一年不少明星基金经理发行新产品，这也导致明星基金经理管理规模迅速扩大，管理基金数量也成倍增长。
譬如鹏华基金的明星基金经理王宗合，其目前管理鹏华匠心精选、鹏华消费优选等10只主动权益基金，其中有鹏华匠心精选、鹏华创新未来、鹏华优质回报、鹏华成长价值、鹏华价值共赢5只基金均为2020年发行的新产品。
又如信达澳银基金的明星基金经理冯明远，其目前管理信达澳银核心科技等7只主动权益基金，其中有信达澳银科技创新、信达澳银匠心臻选、信达澳银研究优选3只基金为2020年新发行的产品。
事实上，早前在2019年监管层对基金经理同时管理多只产品的情况已经提出规范，要求主动管理型基金经理最多管理10只产品。
“去年几只轰动市场的基金发行的时候，基金公司就对明星基金经理做了好一番调整，才挪腾成功。基本都是卸任规模小的，为规模大的挪出名额。”北京一家大型公募基金人士告诉21世纪经济报道记者。
“现在市场非常火热，产品又很多，基金经理们管不过来，就只能增聘基金经理。”前述机构人士表示。
来源：21世纪经济报道
#我想试下微博一天能发多少条微博##财经新闻#
#刘昊然[超话]#lhr #刘昊然唐人街探案3#
【大宝贝发博啦】
‼️紧急任务‼️
昊然微博：每人转20评20，点优质内赞
https://t.cn/A6575tRQ
打卡要求：一个号只需打卡一次！完成任务再打卡。不要偷懒❗️[羞嗒嗒]啊站期盼大家把全部的热情只给昊然一人，打卡不是目的，给昊然的数据添砖加瓦才是最终目的哦！
打卡请回复#刘昊然唐人街探案3# +@ 三个好友
大家一起冲鸭！！
【大宝贝发博啦】
‼️紧急任务‼️
昊然微博：每人转20评20，点优质内赞
https://t.cn/A6575tRQ
打卡要求：一个号只需打卡一次！完成任务再打卡。不要偷懒❗️[羞嗒嗒]啊站期盼大家把全部的热情只给昊然一人，打卡不是目的，给昊然的数据添砖加瓦才是最终目的哦！
打卡请回复#刘昊然唐人街探案3# +@ 三个好友
大家一起冲鸭！！
✋热门推荐