话说前头，老娘也不是什么好人，架从来没少吵。
总觉得你们不至于，但偏偏每次都干不成。

这个稀泥你就和吧。一和一个不吱声。
沟通沟通，可目前看来有效沟通基本为0。一直搬运别人的想法不累吗？捡起自己的灵魂，想想自己的位置。如果说就是要当整个内娱最听工作室话的hyh，那进啥hyh，该给敖子逸投简历才对。
因为这点破事，从去年吵到今年，车轱辘话滚得都踏马快绕地球一圈了还没解决。口口声声为了敖子逸，却对工作室马首是瞻。
回头一看，是打一开始就觉得敖粉管的多。
不搞这狗屁回应都快忘了去年差不多时候某次不欢而散的沟通是踏马的怎么个不欢法了[微笑]

“他哪一天录什么节目，和你们又有什么关系。”这是彼时的逸后的某核管对于敖粉想知道大概行程时的态度。
不敢苟同，狗都不敢同吧。
一年过去了，能有关系了吗？

外媒消息，众议院议员希望制药商在 2032年前终止与药**德和其他中国公司的现有合同。
太无耻了。药明境外业务依赖高达81%，这种禁令，打击太大了，在报表业绩没有回落到低谷之前，目前没人敢进。药明当下可能有人融券做空。。。业绩回落才刚刚开始。如果海外遭到重创，业绩大跌只是时间问题，对于海外高度依赖的高科技企业，无论是依赖技术，还是依赖市场，一旦他们出黑手，业绩压力将巨大
有人说了，那核心文章中，说过的变压器与工程机械，现在也是高度依赖出口，怎么办呢？
我以为。变压器与工程机械也就是个波段行情，要是长线投资，那也是危险的
说实话，年纪越大，越不敢开长途。看得车祸多了，自然有敬畏心了。。。
当下这个行情，是外资发动的行情，内资认可度不高，市场震荡还将持续，不过我认为6月31日前能突破3200点，业绩增长方向，依然是重点研究的,
关注中国星链方向的报道 ，马斯克已经发了5000多颗小卫星，低空卫星赛道，中国一定会进场的。事关国家安全。现在一天半能生产一个卫星，这个产业链还是很大的。未来发卫星对于中国来说，就跟放风筝差不多。低空经济，其实并不是指搞飞行汽车，更多的则是低空卫星。。。
详细龙头研究内容参考核心文章

百度副总裁璩静已离职？璩静她到底错在哪里？一夜之间，璩静的个人介绍页面已显示为“百度原副总裁”！所以，借用她的话说，百度和她只是雇佣关系，她提离职百度秒批？

首先，璩静表述的原话是：因为那时候YQ非常非常紧张，出了北京就不能进北京，所以连续出差50多天。我比你大十几20岁我没有累，我还有两个孩子我没觉得苦，你有什么资格跟我说你老公受不了了需要你回去？

你要回去就回去，以后升职及涨薪的时候不要来找我，别人跟我出差50天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？你男朋友打电话跟你要分手，跟我有什么关系？可以辞职呀，我秒批。我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我要考虑的是，她能不能在她的岗位及时的给我交付结果。

客观来说，璩静这些话是有前提的，但是用她的观点站在员工的角度来说，就会变成下面这个样子：

我一个员工为什么要考虑公司有没有赚钱啊？我主要考虑公司是不是每个月能及时给我发工资！我又没有要求他上班时候给我放假，我又没有违反劳动合同，你可以不用给我额外的加班费，但是我下班之后你别拿工作的事来烦我呀，我没有跟你讨价还价，我的家人朋友跟我几十年交情了，我不多陪陪家人还总放他们鸽子，你不觉得不公平吗？

你客户周末打电话着急跟你要方案，跟我有什么关系？如果你这么在意你的客户要不要跟你合作，你可以加钱，我秒回啊。而且我根本没有义务去了解你这单黄没黄，大客户会不会丢，这根本不是我作为打工仔要关心的事情！我不是你合伙人，我也不是你爹，我只关心这个结果，我们的关系就是雇佣关系。

【观点】

所以，璩静发表的言论真实反映了不少企业管理人员对待员工的态度。扭曲了企业与员工之间的关系！

不考虑企业员工的利益就是毁掉企业可持续性发展！当下的现状就是这种思维产出的结果！

如果一个公司只谈公司利益，不谈员工利益，那就会诞生出一个畸形结果，就是员工只谈个人利益，不尊重领导，整个公司没有团队意识!

结果就是内斗、内耗、领导哪一天就被员工给卖了……比如璩静在办公室的视频，不知道被谁爆出来的？

所以，璩静发的视频虽然不代表公司的立场，但她忘记了自己的身份！

身在公司高位，一言一行无形当中就会被视为公司的管理理念。

作为公关部老大：应该八面玲珑，左右逢源，未开言先露笑，见人说人话，见鬼说鬼话，只有你想不到的，没有她搞不定的…而不应该这样锋芒毕露，咄咄逼人……

社会不公平是现象，不是本质，有少数人读了2本书，有俩钱儿，或当个小官，就自以为是，到处说社会本不公平，好让自己心安理得地欺负比自己弱的人！

可是他们忘了“人人平等”、“公平公正公开”才是良性社会，才是大家追求的目标！

璩静强调雇佣关系的时候，不知道是不是想到了她和百度也是雇佣关系？

这就是认知上的误差。这是典型的自己挖坑埋了自己……#百度副总裁璩静已离职#