工作真的太苦了
尤其是前一天晚上应酬完,第二天还要顶着宿醉爬起来上班
暴躁➕1
然后同事跑来开心的说,下个月要离职了
暴躁再➕1
再然后跟我说,他手里很烦的一个活交给我了,顺便再试图PUA我一下
此时暴躁值拉满[微笑]
这就是我的今早[微笑][微笑][微笑]
#为什么我同事每天上班都很开心# https://t.cn/RMzaoSw
尤其是前一天晚上应酬完,第二天还要顶着宿醉爬起来上班
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然后同事跑来开心的说,下个月要离职了
暴躁再➕1
再然后跟我说,他手里很烦的一个活交给我了,顺便再试图PUA我一下
此时暴躁值拉满[微笑]
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老板最怕员工知道的10条劳动法
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动
者可以随时解除劳动关系
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多
可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到
23个月的工资)
2、年假和调休
工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法
定,不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,
也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休,要么支付双倍
工资,法定节假日加班就是3倍工资
3、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,
公司不给交社保的,员工提出离职后,可要
求经济补偿金,工作满一年的支付一个月的
工资,工作不满六个月的支付半个月的工
资,如果自己权益受损可以拨打12333举报
(全国人力资源社会保障服务热线)
4、离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。
但如果签了离职申请书,属于个人主动离
职,没有赔偿。切记不要随便签 HR给的离
职申请书。
任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资报酬+经济补偿。一般是 N+1的工资(N
是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,
补偿1个月的工资)
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去
工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月
到手的实际工资谈赔偿
员工离职,不需要经过公司同意,只需提
前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻
离职)
非因本人原因中断就业离职的,可以领取
失业金
5、加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小
时,每周工作时间超过40小时的,超出时间
都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2
倍、法定节假日3倍
考勤记录是索要加班费的证据之一,因此
最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加
班证据,如加班通知、打卡记录等
3 劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿
到钱的速度还是很快的。
6、工伤规定
一般在正常的工作时间范围内,以及上下班
途中,因非本人主要责任的交通事故受到的
伤害算工伤,但你自己中途回家就不算了
若发生事故要拍照,记录现场,及时就医,
保留就医凭证和收据
7、拒发工资
就算只上一天班,也要发工资。
公司不得以"上班未满一个月"为由拒发
工资
8、试用期规定
合同期限签订:
3个月到1年的,试用期不得超过1个月1年到
3年的,不得超过2个月
3年以上和无固定期限的,不得超过6个月
试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3
天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
续订劳动合同,不得再规定试用期。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不
同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公
司支付补偿金或赔偿金
10、末位淘汰制度
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度,
不可以此为由
辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经
济补偿金或赔偿金 。#劳动法##被裁员工如何保障合法权益##职场有话说# https://t.cn/z8A46Dp
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动
者可以随时解除劳动关系
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多
可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到
23个月的工资)
2、年假和调休
工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法
定,不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,
也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休,要么支付双倍
工资,法定节假日加班就是3倍工资
3、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,
公司不给交社保的,员工提出离职后,可要
求经济补偿金,工作满一年的支付一个月的
工资,工作不满六个月的支付半个月的工
资,如果自己权益受损可以拨打12333举报
(全国人力资源社会保障服务热线)
4、离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。
但如果签了离职申请书,属于个人主动离
职,没有赔偿。切记不要随便签 HR给的离
职申请书。
任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资报酬+经济补偿。一般是 N+1的工资(N
是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,
补偿1个月的工资)
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去
工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月
到手的实际工资谈赔偿
员工离职,不需要经过公司同意,只需提
前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻
离职)
非因本人原因中断就业离职的,可以领取
失业金
5、加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小
时,每周工作时间超过40小时的,超出时间
都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2
倍、法定节假日3倍
考勤记录是索要加班费的证据之一,因此
最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加
班证据,如加班通知、打卡记录等
3 劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿
到钱的速度还是很快的。
6、工伤规定
一般在正常的工作时间范围内,以及上下班
途中,因非本人主要责任的交通事故受到的
伤害算工伤,但你自己中途回家就不算了
若发生事故要拍照,记录现场,及时就医,
保留就医凭证和收据
7、拒发工资
就算只上一天班,也要发工资。
公司不得以"上班未满一个月"为由拒发
工资
8、试用期规定
合同期限签订:
3个月到1年的,试用期不得超过1个月1年到
3年的,不得超过2个月
3年以上和无固定期限的,不得超过6个月
试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3
天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
续订劳动合同,不得再规定试用期。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不
同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公
司支付补偿金或赔偿金
10、末位淘汰制度
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度,
不可以此为由
辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经
济补偿金或赔偿金 。#劳动法##被裁员工如何保障合法权益##职场有话说# https://t.cn/z8A46Dp
很久之前我就在期待明天串休的工作日
我想大家都上班是不是人不多
那我中午去跳舞然后回管庄找朋友吃管庄门口香香的齐齐哈尔烤肉
盼了半个多月了
然后昨天早上起来就发烧了
精神状况已经是说话颠三倒四了
ywl上午催我交个文件
他说老师催他好几遍了
我回了一句:是的 还是有进步的
五分钟后我才反应过来回错消息,也不知道这五分钟他有没有在疑惑什么
但我不舒服也就没问
晚上辉辉在小红书扒我马甲翻身份卡
看到Wh?我以为是What?
我还想这哥们咋不打全
然后想起来不对这好像是我名字
昨天蔫巴的坐着一声不吭
紫薇来我身边哈哈哈哈大笑
二人形成强烈反差
这世界的喧嚣与我无关我只觉得她吵闹
我想大家都上班是不是人不多
那我中午去跳舞然后回管庄找朋友吃管庄门口香香的齐齐哈尔烤肉
盼了半个多月了
然后昨天早上起来就发烧了
精神状况已经是说话颠三倒四了
ywl上午催我交个文件
他说老师催他好几遍了
我回了一句:是的 还是有进步的
五分钟后我才反应过来回错消息,也不知道这五分钟他有没有在疑惑什么
但我不舒服也就没问
晚上辉辉在小红书扒我马甲翻身份卡
看到Wh?我以为是What?
我还想这哥们咋不打全
然后想起来不对这好像是我名字
昨天蔫巴的坐着一声不吭
紫薇来我身边哈哈哈哈大笑
二人形成强烈反差
这世界的喧嚣与我无关我只觉得她吵闹
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