#a股# 大盘,昨天指数微幅低开,而后震荡上攻,受我们进出口数据利好,经济复苏强劲影响,指数没有回补3123附近的缺口,一路向上,轻松补掉了5.8那天的缺口,震荡后继续走高,北向的大幅流入下,券券房地x产银x行等权重拉盘,指数修复的力度可以,我之前说过的,强于我的预期,因为当时我不知道进出口数据这么好,故出现偏差,大盘全天成交9011亿,放量367亿,个股涨多跌少,普涨行情,北向成了做多的先锋,内资主力没格局没脑子没信仰没骨头,这次又给洋葱抬了轿子,电x力设备方面还行,之前我提及过,神秘某队真想硬拉指数过去年8.28的那个4大利好留下的坑人墓碑线,我们接下来大盘怎么走?
#今日看盘# 趋势上大盘已经打开了上涨空间,大方向就是向上,但,目前市场指数轮动快,没量,日k级别还背离,需要补量放量,才能让行情健康持续!由于昨天大盘强势,今天还有惯性冲高的动能,具体能不能持续,需要增量资金的支持!但不要追高,今天会有降温分化,谨慎些,5日线附近可低吸,今天继续看开盘黄白线位置和形态,观点不变,第一压力3175,第二压力3200~3207,支撑5日线(强支撑3125缺口附近),房地x产又有解除限购利好,关注一下,盯住量,关注汇率和a50、上 证50和沪深 300,注意观察主力资金动向,我波段操作,看接下来谁会成为新主线,在没确定之前,电x力相关板块可以关注一下,具体的我们边走边看。(声明:以上是个人观点,本文内容、数据不构成任何投资建议,仅供参考,不具备任何指导作用。股市有风险,投资需谨慎!)。。。
#今日看盘# 趋势上大盘已经打开了上涨空间,大方向就是向上,但,目前市场指数轮动快,没量,日k级别还背离,需要补量放量,才能让行情健康持续!由于昨天大盘强势,今天还有惯性冲高的动能,具体能不能持续,需要增量资金的支持!但不要追高,今天会有降温分化,谨慎些,5日线附近可低吸,今天继续看开盘黄白线位置和形态,观点不变,第一压力3175,第二压力3200~3207,支撑5日线(强支撑3125缺口附近),房地x产又有解除限购利好,关注一下,盯住量,关注汇率和a50、上 证50和沪深 300,注意观察主力资金动向,我波段操作,看接下来谁会成为新主线,在没确定之前,电x力相关板块可以关注一下,具体的我们边走边看。(声明:以上是个人观点,本文内容、数据不构成任何投资建议,仅供参考,不具备任何指导作用。股市有风险,投资需谨慎!)。。。
体制内,究竟什么样的领导值得追随?过来人总结的“五跟五不跟”深得精髓!
有人戏称,在体制内取得成功的三大客观要素是投对胎、入对门、跟对人。
其中,投对胎是指有好的家庭出身,入对门是指进入好的单位,跟对人是指遇到好的领导。
这三大要素中,“投胎”是无法选择的,“入门”很多时候也是别无他选,唯有“跟人”这一项,能掌握一定的主动权。
遇到“明主”就追随,如果没有遇到,就默默蛰伏,等待新的机会。
那么,什么样的领导值得追随呢?来看过来人总结的“五跟五不跟”:
一、如日中天的可跟,日薄西山的不跟。
判断一个领导值不值得追随,最现实的标准就是权和势。
权就是指有没有话语权、分配权、决定权,能不能给下属带来实际的利益。
势就是指当前有多大的影响力,今后还有多少发展空间,能不能带着下属步步高升。
如果这位领导是说一不二的一把手,而且仍然保持上升的势头,那么就属于“优质股”,值得继续跟随。
如果这位领导虽然身居领导之位,但并没有什么实权,很多事都决定不了,又或者年事已高,临近退休年龄,即将退出政治舞台,那么就要考虑值不值得跟了。
二、性情相投的可跟,话不投机的不跟。
必须承认,人与人之间的交往,很讲究缘分二字。
这是一种微妙的磁场,虽然看不见摸不着,却又隐隐存在,有些人互相吸引,有些人互相排斥。
有些人彼此一见如故,很快就能无话不谈;另有些人相识多年,却仍然形同陌路,始终尿不到一个壶里。
在单位里也是一样,有些领导可能会很喜欢某个下属,无条件的喜欢,也可能会对另一个下属反感,没来由的反感。
所以,性情相投的领导是可遇而不可求的,如果遇上了就跟着好好干;如果运气不好遇到对自己不感冒的领导,那就悠着点,敬而远之吧!
三、真情实意的可跟,虚情假意的不跟。
人与人之间的相处,需要以真情获取真心,如果只是剃头担子一头热,双方的关系注定难以维持。
领导与下属的相处也是这样,如果下属忠心耿耿,但总是热脸贴冷屁股,得不到领导真心的回馈,那就需要重新审视彼此之间的关系了。
最直观的例子就是,需要下属干活的时候拼命压榨,但到了提拔晋升、评先评优的时候,却不肯出面为下属争取。
跟着这种只会给下属画饼充饥的领导,注定难有太大作为,还是趁早脱身为妙。
四、敢于担当的可跟,优柔寡断的不跟。
有的领导魄力十足,敢想敢干,说了的事情就会去干,干了的事情就要干成。
另有些领导顾虑重重,过于保守,做事前怕狼后怕虎,不是十拿九稳的事情不敢去干。
这两种领导最大的区别是,前者敢于担当,出了事愿意承担,后者患得患失,出了事总想着甩锅。
因此,跟着前者可以放心大胆去干,遇到后者则要时刻小心背锅,孰优孰劣,一目了然。
五、公道正派的可跟,歪门邪道的不跟
在体制内行走,唯有恪守底线,不踩红线,才能行稳致远。
我们经常可以看到,某些官员不久前还在大会上侃侃而谈,但一转眼就被带走调查,令人惋惜!
这些官员往往要能力有能力、要经验有经验、要政绩有政绩,只因没有守住底线,最终只能竹篮打水一场空。
而跟着他们混的下属,很容易牵连其中,往往难以独善其身。
所以,跟随领导也要带眼识人,对于有不良苗头的领导,最好远离为妙,切勿上错了船,走错了道。
#秘书之家##公务员#
有人戏称,在体制内取得成功的三大客观要素是投对胎、入对门、跟对人。
其中,投对胎是指有好的家庭出身,入对门是指进入好的单位,跟对人是指遇到好的领导。
这三大要素中,“投胎”是无法选择的,“入门”很多时候也是别无他选,唯有“跟人”这一项,能掌握一定的主动权。
遇到“明主”就追随,如果没有遇到,就默默蛰伏,等待新的机会。
那么,什么样的领导值得追随呢?来看过来人总结的“五跟五不跟”:
一、如日中天的可跟,日薄西山的不跟。
判断一个领导值不值得追随,最现实的标准就是权和势。
权就是指有没有话语权、分配权、决定权,能不能给下属带来实际的利益。
势就是指当前有多大的影响力,今后还有多少发展空间,能不能带着下属步步高升。
如果这位领导是说一不二的一把手,而且仍然保持上升的势头,那么就属于“优质股”,值得继续跟随。
如果这位领导虽然身居领导之位,但并没有什么实权,很多事都决定不了,又或者年事已高,临近退休年龄,即将退出政治舞台,那么就要考虑值不值得跟了。
二、性情相投的可跟,话不投机的不跟。
必须承认,人与人之间的交往,很讲究缘分二字。
这是一种微妙的磁场,虽然看不见摸不着,却又隐隐存在,有些人互相吸引,有些人互相排斥。
有些人彼此一见如故,很快就能无话不谈;另有些人相识多年,却仍然形同陌路,始终尿不到一个壶里。
在单位里也是一样,有些领导可能会很喜欢某个下属,无条件的喜欢,也可能会对另一个下属反感,没来由的反感。
所以,性情相投的领导是可遇而不可求的,如果遇上了就跟着好好干;如果运气不好遇到对自己不感冒的领导,那就悠着点,敬而远之吧!
三、真情实意的可跟,虚情假意的不跟。
人与人之间的相处,需要以真情获取真心,如果只是剃头担子一头热,双方的关系注定难以维持。
领导与下属的相处也是这样,如果下属忠心耿耿,但总是热脸贴冷屁股,得不到领导真心的回馈,那就需要重新审视彼此之间的关系了。
最直观的例子就是,需要下属干活的时候拼命压榨,但到了提拔晋升、评先评优的时候,却不肯出面为下属争取。
跟着这种只会给下属画饼充饥的领导,注定难有太大作为,还是趁早脱身为妙。
四、敢于担当的可跟,优柔寡断的不跟。
有的领导魄力十足,敢想敢干,说了的事情就会去干,干了的事情就要干成。
另有些领导顾虑重重,过于保守,做事前怕狼后怕虎,不是十拿九稳的事情不敢去干。
这两种领导最大的区别是,前者敢于担当,出了事愿意承担,后者患得患失,出了事总想着甩锅。
因此,跟着前者可以放心大胆去干,遇到后者则要时刻小心背锅,孰优孰劣,一目了然。
五、公道正派的可跟,歪门邪道的不跟
在体制内行走,唯有恪守底线,不踩红线,才能行稳致远。
我们经常可以看到,某些官员不久前还在大会上侃侃而谈,但一转眼就被带走调查,令人惋惜!
这些官员往往要能力有能力、要经验有经验、要政绩有政绩,只因没有守住底线,最终只能竹篮打水一场空。
而跟着他们混的下属,很容易牵连其中,往往难以独善其身。
所以,跟随领导也要带眼识人,对于有不良苗头的领导,最好远离为妙,切勿上错了船,走错了道。
#秘书之家##公务员#
#檀健次[超话]#【5.9】总结
大表扬!!!我们的超like破新纪录!!!突破4.4w的大关,小居好开心好开心啊啊啊啊啊啊你们开心吗[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]能不能继续保持,能不能持续进步,就要靠大家继续努力[举手]
中不溜表扬我们的镀和发萜,果然家还是得靠放饭才能支棱支棱,保持[拳头][拳头]
小批评一下签,昨天好不容易回血5.5k的它说掉就掉下来了这是怎么回事呢我请问[单身狗]动动手的事不要起伏这么大啊公主们[悲伤]
这周新商务的声量还要继续做,大家多多带【#檀健次蒙牛酸酸乳代言人#|#酸酸甜甜就是我#】发萜冲起来~~[来][来]
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小批评一下签,昨天好不容易回血5.5k的它说掉就掉下来了这是怎么回事呢我请问[单身狗]动动手的事不要起伏这么大啊公主们[悲伤]
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