#文心一言就璩静事件发表看法#
璩静的短视频内容存在多个不妥之处，具体体现在以下几个方面：
1.言论过激与冷漠：在部分视频中，璩静的言论显得过于直接和冷漠。例如，在“员工闹分手提离职我秒批”的视频中，她表示与员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。这种言论被许多网友认为缺乏人情味，与公众期望的企业高管形象存在差距。
2.对家庭责任的忽视：在另一条“职业女性对于家庭的最大遗憾”的视频中，璩静提到自己记得同事的生日，却忘了大儿子的生日，甚至需要偷偷问保姆才知道儿子上几年级。这种言论被一些网友批评为对家庭责任的忽视，引发了关于工作与家庭平衡的讨论。
3.可能违反劳动法规：在部分视频中，璩静的言论可能涉及违反劳动法规的内容。例如，她提到“不加班就没法升职涨薪”，这种言论可能被解读为鼓励加班，与劳动法规中的加班限制原则相违背。
4.误导公众对公司价值观的认知：由于璩静是百度的高管，她的言论和行为很容易被视为代表公司的立场和价值观。然而，她的一些言论可能给公众留下了错误的印象，导致公众对百度公司的价值观产生误解。#百度副总裁璩静已离职#

#百度副总裁璩静已离职##百度副总裁被曝安排工作言辞激烈#

刷知h刷到的，一部分是因为她的言论过激指责她，还有一部分是因为就这工作能力，或者职业道德太low指责她。

我倾向于后者，就这工作水平，以及通过言论表现出来的三观，真是刷新了大厂极限，说她是互联网大厂高管混子，一点都不冤她。

很好奇，百度就算了，华为是怎么把这种奇葩招进去的？

#陈默的爱岛生活# 第621天

会在某个瞬间明白，有些牢笼是自己给的

我发现我对身边关系中的人宽容程度都很高。在跟一些人聊之前经历的事情时，他们在听后第一反应就是愤恨不已。而当时的我则似乎没有反应如此激烈，在事后，依据对方长久的态度，也会给对方的这种行为找借口。

所以似乎在我这里，若非原则性问题，偶尔犯错，偶尔做些莫名其妙的举动，是人之常情，并不会依据这些就反应过激，妄下结论。也有可能我才是那种时不时做一些无厘头行为的人吧。

打算定下周二看的房子了，然后在鼓起勇气后终于还是跟现在的房东说了我要搬出去的事情。虽然其实不是什么大不了的事情，但这种在对方对我还挺好而是我主动脱离的情形下，总是会让我有深深的愧疚感。

我愿称每个月的这时候为我的大姨爹日，每次这时候早上醒来看到银行的催还贷款短信就让我丧得不行。提前问了两个朋友，他们现在也因为一些情况不能再借我很多钱了，晚点再问问其他人吧。