关于量化,刘煜辉说的很到位,他说中国资本市场最核心的价值就是这2.2亿散户,一切出发点都是要保护好这个核心价值,建议融券一律T+2,太对了
他接受的采访,要点如下:
1.量化交易在中国为什么一定要严格限制?市场的生态模型 完全不一样。
老美股票市场的市场模型,是做市商制度,场面上大家都是大佬 谁收割谁丫。
咱家A股生态模型,是田园自耕农,一帮村头大槐树底下聚众唠嗑的饮食男女,突然闯进来一全套智能化装备的特种兵…
2. 他说中国资本市场最独特的价值就是这2.2亿散户,一切出发点都是要保护好这些散户
我认为通过这场全巿场对量化交易的反思运动,最大的收获是:
让我们清醒地认识到了三十年来中国A股市场的真正价值是什么,或者讲中国特色的制度优势在哪里,比之全球股票市场?不是别的,恰恰就是被某些“专业人士”处心积虑,引入各种国际金融市场的技术和工具总想要限制和改造的,
“中国A股独特的以2.2亿散户投资者为主体的市场结构,以及由此生成的充沛的流动性溢价”
………
正是由于这个流动性溢价,塑造了独特的中国特色的A股估值体系,极大地推动了中国经济的资本化过程。
我们资本巿场一切工作都要以保护好发展好这个核心价值为中心,才能真正落实并完成好“活跃资本市场,提振投资者信心“的会议要求。
3. 量化对市场自然交易生态的毁灭性破坏的风险。就像一个超级的外生物种入侵到一个相对脆弱的田园生态(散户投资者为主体的市场结构),相当于降维收割,完全不在一个档次。
4. 量化交易在美国股票市场很盛行,这是由它的市场制度和结构所决定的,它的市场以机构投资者为主体,做市商制度,流动性差,我们A股市场以自然人散户投资者为主体,从市场微结构来看,中国A股从来不缺流动性。
5. 今年绝大多数A股投资者亏损,而且不少亏损幅度相当大,而规模激剧膨胀的量化产品的收益率一直保持在5%的正收益 甚至更高,这个收益从哪里来的,这个问题显而易见。
6. 我认为 关于融券任何打补丁的监管办法 ,都会有bug 比方说,你针对量化,严格监管它的融券业务,但不排除它可以通过各种马甲帐户做同样的业务,因为这里面利益实在是太大了。
堵不如疏,
我建议 从利益的形成机制入手去找问题解。
比方说融券业务统一釆用T+2规则,三公,这样套利的结构就根本上就解除了。
他接受的采访,要点如下:
1.量化交易在中国为什么一定要严格限制?市场的生态模型 完全不一样。
老美股票市场的市场模型,是做市商制度,场面上大家都是大佬 谁收割谁丫。
咱家A股生态模型,是田园自耕农,一帮村头大槐树底下聚众唠嗑的饮食男女,突然闯进来一全套智能化装备的特种兵…
2. 他说中国资本市场最独特的价值就是这2.2亿散户,一切出发点都是要保护好这些散户
我认为通过这场全巿场对量化交易的反思运动,最大的收获是:
让我们清醒地认识到了三十年来中国A股市场的真正价值是什么,或者讲中国特色的制度优势在哪里,比之全球股票市场?不是别的,恰恰就是被某些“专业人士”处心积虑,引入各种国际金融市场的技术和工具总想要限制和改造的,
“中国A股独特的以2.2亿散户投资者为主体的市场结构,以及由此生成的充沛的流动性溢价”
………
正是由于这个流动性溢价,塑造了独特的中国特色的A股估值体系,极大地推动了中国经济的资本化过程。
我们资本巿场一切工作都要以保护好发展好这个核心价值为中心,才能真正落实并完成好“活跃资本市场,提振投资者信心“的会议要求。
3. 量化对市场自然交易生态的毁灭性破坏的风险。就像一个超级的外生物种入侵到一个相对脆弱的田园生态(散户投资者为主体的市场结构),相当于降维收割,完全不在一个档次。
4. 量化交易在美国股票市场很盛行,这是由它的市场制度和结构所决定的,它的市场以机构投资者为主体,做市商制度,流动性差,我们A股市场以自然人散户投资者为主体,从市场微结构来看,中国A股从来不缺流动性。
5. 今年绝大多数A股投资者亏损,而且不少亏损幅度相当大,而规模激剧膨胀的量化产品的收益率一直保持在5%的正收益 甚至更高,这个收益从哪里来的,这个问题显而易见。
6. 我认为 关于融券任何打补丁的监管办法 ,都会有bug 比方说,你针对量化,严格监管它的融券业务,但不排除它可以通过各种马甲帐户做同样的业务,因为这里面利益实在是太大了。
堵不如疏,
我建议 从利益的形成机制入手去找问题解。
比方说融券业务统一釆用T+2规则,三公,这样套利的结构就根本上就解除了。
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如何在职场中减少领导对你的误会?
1. 打造“恶人”形象。
工作上有不满的地方,就事论事地当面指出,互相探讨。把这作为你的风格,有人背后传你的坏话,领导就不会太信,毕竟你是不爽当面表达的人设。
2. 不带情绪地表达。
工作中往来的话语,不要掺杂个人情绪表达。毕竟情绪给人的感觉胜过事实,别人容易把你的表达的情绪和你本人划等号。
3. 分歧当面说清。
工作当中的分歧,不要想着让时间冲淡,毕竟你们只是同事。以怨报怨,以德报德,继续合作。
4. 不留话柄。
很多时候文化人总认为清者自清,我行我素做自己,很容易被小人以此为话柄,碰到个心术不正的领导,就会小题大做。所以要聪明地“掩盖”痕迹,让小人抓不到把柄。
5. 顺人性。
职场中的人不值得你走心,更没必要把他们看得有多重。明白好逸恶劳、贪占便宜爱美、虚荣心是人性,就从这里填满他们的需求。不但能让他们看你顺眼,而且还能让丫的一条道走到黑。
职场人设说难也难,说易也易。
难在于你需要花时间、花精力、花弯路去反思和总结。
易在于你的需求我都考虑到了,一份现成的《赢在职场•和领导相处的套路》,即学即用,点击图片下方专栏卡片订阅,即可轻松搞定任何领导。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》,以人性为战略,以套路为战术,以能力为核心竞争力,以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸,成为领导的左膀右臂,享受升职加薪,快速实现目标。
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2. 不带情绪地表达。
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3. 分歧当面说清。
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4. 不留话柄。
很多时候文化人总认为清者自清,我行我素做自己,很容易被小人以此为话柄,碰到个心术不正的领导,就会小题大做。所以要聪明地“掩盖”痕迹,让小人抓不到把柄。
5. 顺人性。
职场中的人不值得你走心,更没必要把他们看得有多重。明白好逸恶劳、贪占便宜爱美、虚荣心是人性,就从这里填满他们的需求。不但能让他们看你顺眼,而且还能让丫的一条道走到黑。
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