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打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。人只要不失去方向，就不会失去自我。越努力，越幸运；越自律，越优秀。不是每一段励志语录都能成为传奇，也不是每次努力都能获得回收。可这些，并不足以撼动我们对梦想的追求。有压力，但不会被压垮；迷茫，但永不绝望。

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你的好运气藏在你的实力里，也藏在你不为人知的努力里，你越努力，就越幸运。在岁月中跋涉，每个人都有自己的故事，看淡心境才会秀丽，看开心情才会明媚。累是歇一歇，随清风漫舞，烦时静一静，与花草凝眸，急时缓一缓，和自己微笑。

女高管的难是在颜值身材/亲和讨喜/杀伐果断中间很难平衡，但这三条都是对她的基本要求，前两条是性别要求的，后一条是岗位要求的，它们并存又互相矛盾。
男人可以只管实现目标，不需要过于在意态度，社会和环境对此容忍度更高。但你要是个女人，同样场景，咆哮的女人和咆哮的男人，社会对前者评价会尖锐的多。“河东狮吼”，“牝鸡司晨”是专给女性用的，男人没这种成语。男人混上高位，赞美增多。女人混上高位，敌意增多。因为不管男女，都不愿意让女性领导，如果不得不，不乐意就变成暗戳戳的敌意。
职场混过的都能看得出一个规律:初级中级岗位男女人数基本平等，但到高管级别，女性人数就非常稀少，好像有个玻璃天花板。社会文化潜在的对女性的不信任与排斥会客观上要求女人自我施压，她们会自我驯化成又要拼又要美又要威，为了平衡时不时还得满面笑容表现个亲和。你在工作中见过做的周全的女性吗？拼到女高管的没几个家境好的，因为家境不好才需要张牙舞爪的拼，家境好的女孩都做乖乖女就够活了。因为家境不好没有助力也从没得到耳濡目染的环境熏陶，这就意味着她得靠自己去悟，她们都是模仿自己某个理想的女高管形象，想象着这样也许看起来更好更专业更被喜欢？其实她们自己也不确定。大多数情况下，她们越努力越会收到潜在的恶意和攻击，但她们的确尽力想做好了。璩静就是，百度几乎没有她任何私人信息，出生哪里？家庭情况？毕业哪里？老公是谁？甚至年龄星座都没有，她把自己的过去掩藏的很好，她一直很拼的演一个成功女高管，这次演砸了。
讲真，中国至今并没有一个成功女高管的IP，董明珠是吗？不是，她是老板。女老板也很难，但没有女高管难。而且，董明珠也已经把自己变成一个男人了。
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