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事业单位联考面试的形式主要是结构化面试，也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的
评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。 （一）结构化面试之三大规范
1.考题规范化
（1）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，参照公务员招录一般为5-7个测评要素；
（2）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
（3）对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
（4）有统一的评分量表。
2.考官规范化
（1）考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三
级以上面试考官资质的人员担任；
（2）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
（3）考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分
平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位；
（4）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
（5）考官衣装要得体。
3.考务规范化
（1）统一严格的考试组织管理；
（2）统一的面试程序；
（3）统一的评分标准和评定量表；
（4）每个应试者面试时间相同，一般为题目数×（3-5）分钟/题。
以上就是小图分享的关于结构化面试的内容，后续还会分享更多公考相关知识哦～
如果还有其他疑问❓也欢迎咨询小图，小图会一直在等你[比心心]
大家都要早日上岸ﾉ☀！

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毕业院校不强，需要提升学历
学历和毕业院校是每个人底层的硬实力，如果你一直对自己的学历或者毕业院校不够满意，那么读MBA刷新一下学历是一个不错的选择。
一是因为，报考MBA的学历门槛低，大专考生不用自考本、专升本也可参加考试。还有就是，MBA并没有对报考年龄做严格限制。虽然教育部对学历和工龄做了规定，年纪过小不允许报考，但工龄规定方面没有规定上限，原则上多大都可以报考，对大龄考生也非常友好。
当然，有一些小伙伴刷新学历是为了曲线救国——评职称、落户、定岗评级、考公考编、读博、退休待遇、公司上市学历优化等。对于这些希望给生活或者事业助力，获得更好的待遇的同学来说，攻读MBA就是一条快速通道。

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