【杂谈:（闲说1-2-3）】·（四）
《篇幅-1》·（关于同款脸谱）
【类似长相】
比如- （明星脸）效应
1-同款脸谱-所在地（户政数据库）检索-公安局【心理侧画师】
2-配偶选择:《家庭单位》
-（隐形基因+显性基因）-
-爷爷辈-奶奶辈
-父亲的脸谱-母亲的脸谱-
（遗传学）-
-孩子-孙子的脸谱-
-【类似脸谱】-【脸谱差异】
-（双胞胎）-
《篇幅-2》·（关于绩效）
1-企业-业绩
2-事业单位-政绩
3-功德银行-功绩
《篇幅-3》·（关于特殊经历）
不认识
（陌生人）-最多是意外
【第3方:测试】
1-熟人效应-比如（生活交集）
2-家庭圈⭕-校园圈⭕-公司（同事⭕工友）-社会:朋友圈⭕
《篇幅-4》·（关于口碑）
【多版本来源】
1-谁人背后无人说
【人无完人，金无足赤】才这样
2-每1秒+每1分+每1小时+每1天=故事 -思维认知差异
（版本差异）-因人而异
比如-关系因素……
-【产品】-
3-人为制造:（市场营销）
《篇幅-5》·（关于误会）
-（多人文互动）-
1-多元互动方式
-（多场景互动）-
-【比如】-
2-操作误差（时间差-认知落差）-（会错意）-
3-真假参半:【有无交互】 -（抛砖引玉）-
-（请君入瓮）-
-（场景测试）-
《篇幅-6》·（关于查询侦测）
（双身份证）
（多身份证）
1-身份证-户口本-族谱-祖宗祠堂（牌位）
-【兄弟姐妹+同学校友+师生+同事工友+朋友】-
2-人物图谱-（关系学）-
3-基本【客观】参数:采用
4-多系统-（信息引流）参数-线下认证【验证程序】-参数依据与现实证据链（比对）。
-过去没罪-
5-界别:【界定】-比如:时间度。 法律完善-现在有罪。
境外无罪-【空间度】-国内有罪推定。
《篇幅-7》·（关于字号）
【同名同姓】
1-姓氏名字号·查重
【不同行业+】
2-营业执照-字号查重，都可以采用。
【不同地区+】
3-推荐:【天眼查】-【企查查】-【启信宝】。
《篇幅-1》·（关于同款脸谱）
【类似长相】
比如- （明星脸）效应
1-同款脸谱-所在地（户政数据库）检索-公安局【心理侧画师】
2-配偶选择:《家庭单位》
-（隐形基因+显性基因）-
-爷爷辈-奶奶辈
-父亲的脸谱-母亲的脸谱-
（遗传学）-
-孩子-孙子的脸谱-
-【类似脸谱】-【脸谱差异】
-（双胞胎）-
《篇幅-2》·（关于绩效）
1-企业-业绩
2-事业单位-政绩
3-功德银行-功绩
《篇幅-3》·（关于特殊经历）
不认识
（陌生人）-最多是意外
【第3方:测试】
1-熟人效应-比如（生活交集）
2-家庭圈⭕-校园圈⭕-公司（同事⭕工友）-社会:朋友圈⭕
《篇幅-4》·（关于口碑）
【多版本来源】
1-谁人背后无人说
【人无完人，金无足赤】才这样
2-每1秒+每1分+每1小时+每1天=故事 -思维认知差异
（版本差异）-因人而异
比如-关系因素……
-【产品】-
3-人为制造:（市场营销）
《篇幅-5》·（关于误会）
-（多人文互动）-
1-多元互动方式
-（多场景互动）-
-【比如】-
2-操作误差（时间差-认知落差）-（会错意）-
3-真假参半:【有无交互】 -（抛砖引玉）-
-（请君入瓮）-
-（场景测试）-
《篇幅-6》·（关于查询侦测）
（双身份证）
（多身份证）
1-身份证-户口本-族谱-祖宗祠堂（牌位）
-【兄弟姐妹+同学校友+师生+同事工友+朋友】-
2-人物图谱-（关系学）-
3-基本【客观】参数:采用
4-多系统-（信息引流）参数-线下认证【验证程序】-参数依据与现实证据链（比对）。
-过去没罪-
5-界别:【界定】-比如:时间度。 法律完善-现在有罪。
境外无罪-【空间度】-国内有罪推定。
《篇幅-7》·（关于字号）
【同名同姓】
1-姓氏名字号·查重
【不同行业+】
2-营业执照-字号查重，都可以采用。
【不同地区+】
3-推荐:【天眼查】-【企查查】-【启信宝】。
#成长##心智成长##青年成长之道# 职场上，要做真实的自己，还是「伪装者」?
进入职场，面对形形色色的人，捉摸不定的职场环境，该如何去应对，实实在在展现真实的自我，还是虚情假意做“伪装者”，其实对这个问题不能简单的说“是”还是“不是”，而是有区别性地对待更合适。
一、认识自己
一是有自己的优点。每个人都有自己的特长和优点，从人性的特点来看，每个人的优点还是大于其自身的缺点的，正是这一共性的存在，才成就了今天的文明。比如良好的政治素养、责任担当、平易近人等等，都是大多数人的共性。
二是有自己的短板。金无足赤人无完人，即使再优秀的职场人，也有其自己的短板和不足，这是不可否认的，关键是看自身的短板和不足，与周围所处的环境是致命性的，还是无所谓的。要根据环境情况做具体的分析去评判应对。
三是优点缺点互换。人性的优点是不可改变的，但是因环境的影响而形成的优点，因环境发生变化，优点的优势就会衰减，甚至也会变为缺点。比如，一个中层正职遇事果断决策能力，在自己权限范围内是其担当的表现，是其优点。但是成为单位领导副职后，其一些事关单位影响的决策事项，即使在分管领域的范围内，也不能自己做主决策，还是要履行必要的程序，由领导集体或者单位正职拍板决定方为恰当。
二、如何认识“做真实的自己”
一是展现最优秀的一面。职场中凭实力说话，作为职场人，要毫不保留地将自己最优秀的一面展现在众人面前，以此谋取众人的认同，为获取职场的成功打开局面。
二是真实是交往的钥匙。职场中唯有真实，才能让人感受到你的真诚，才能让周围的人感觉到与你交往比较踏实，让与之交往的人做出自己的评判，由此叩开与他人交往的大门。
三是做最好的自己。人的能力有大小，但是后天的努力会使自己的实力显著增强，自己的优势也会更加明显，因此力求尽最大努力做最好自己，使真实的自己更加“厚重”，才是职场人的目标追求。
四是做真实的自己最久远。对于自己的优缺点，在周围的人看来，会一览无余。将真实的自己置身于现实的环境中，会使优点凸显，缺点显现，显现的缺点会使自己找到努力改进的方向，使自己更加成熟和完美。
三、如何认识“做伪装者”
一是职场需要善意的伪装者。作为职场人，将自己的缺点和不足，在某种场景下刻意地回避和不暴露，称为“善意的伪装”，不仅有利于个人形象的树立，也会有利于适应周围的职场环境，不至于影响他人与自己交往的情绪，利于更好建立起良好的职场关系。
二是职场不宜蓄意伪装自己。有的职场人，处于种种想法，将真实的自己，“蓄意伪装”，特别是将自己的优点，掩饰的严严实实，让周围的人捉摸不透，很难认识到真实的自己，使自己的优势没有及时的发挥，从而失去了职场竞争力。
三是职场上伪装不可能长远。无论优点或缺点，不可能持久的伪装，将自己的优点伪装起来，显得自己的本事不济，但是时间久了，周围的人会认为你是一个十足虚伪者，缺乏责任担当精神；缺点的伪装不可能长久，总会在不同的场合在不自然中就会败露，让周围的人敬而远之。
四、怎样处理好做真实的自己与“伪装者”的关系
一是对自己的优势尽情展示，做真实的自己，牢牢掌握职场生存的主动权。
二是针对特定的场合，“伪装”自己的不足，有利于职场生存。
三是对自己的缺点和不足不伪装，是检验自己的短板所在，找到改正的方向。
四是长久伪装固有的优势，无异于主动放弃了职场竞争最核心要素。
五是持久伪装自己的缺点，总有一天会败露，到那时无异于雪上加霜，缩小职场生存空间。
六是无论什么情况下，做真实的自己，使优势更加巩固，让缺点在努力中克服，补齐短板，赢得他人的认可和赞许。
综上所述，职场中，正确认知自己的优点和不足，将做真实的自己放在第一位，无论什么情况下，将优势尽情展示。将自己不足尽情释放得到检验，有利于更好地改正。区分不同场合，用智慧伪装自己的不足，是更好地放大优势效应，定将会取得职场的成功。
进入职场，面对形形色色的人，捉摸不定的职场环境，该如何去应对，实实在在展现真实的自我，还是虚情假意做“伪装者”，其实对这个问题不能简单的说“是”还是“不是”，而是有区别性地对待更合适。
一、认识自己
一是有自己的优点。每个人都有自己的特长和优点，从人性的特点来看，每个人的优点还是大于其自身的缺点的，正是这一共性的存在，才成就了今天的文明。比如良好的政治素养、责任担当、平易近人等等，都是大多数人的共性。
二是有自己的短板。金无足赤人无完人，即使再优秀的职场人，也有其自己的短板和不足，这是不可否认的，关键是看自身的短板和不足，与周围所处的环境是致命性的，还是无所谓的。要根据环境情况做具体的分析去评判应对。
三是优点缺点互换。人性的优点是不可改变的，但是因环境的影响而形成的优点，因环境发生变化，优点的优势就会衰减，甚至也会变为缺点。比如，一个中层正职遇事果断决策能力，在自己权限范围内是其担当的表现，是其优点。但是成为单位领导副职后，其一些事关单位影响的决策事项，即使在分管领域的范围内，也不能自己做主决策，还是要履行必要的程序，由领导集体或者单位正职拍板决定方为恰当。
二、如何认识“做真实的自己”
一是展现最优秀的一面。职场中凭实力说话，作为职场人，要毫不保留地将自己最优秀的一面展现在众人面前，以此谋取众人的认同，为获取职场的成功打开局面。
二是真实是交往的钥匙。职场中唯有真实，才能让人感受到你的真诚，才能让周围的人感觉到与你交往比较踏实，让与之交往的人做出自己的评判，由此叩开与他人交往的大门。
三是做最好的自己。人的能力有大小，但是后天的努力会使自己的实力显著增强，自己的优势也会更加明显，因此力求尽最大努力做最好自己，使真实的自己更加“厚重”，才是职场人的目标追求。
四是做真实的自己最久远。对于自己的优缺点，在周围的人看来，会一览无余。将真实的自己置身于现实的环境中，会使优点凸显，缺点显现，显现的缺点会使自己找到努力改进的方向，使自己更加成熟和完美。
三、如何认识“做伪装者”
一是职场需要善意的伪装者。作为职场人，将自己的缺点和不足，在某种场景下刻意地回避和不暴露，称为“善意的伪装”，不仅有利于个人形象的树立，也会有利于适应周围的职场环境，不至于影响他人与自己交往的情绪，利于更好建立起良好的职场关系。
二是职场不宜蓄意伪装自己。有的职场人，处于种种想法，将真实的自己，“蓄意伪装”，特别是将自己的优点，掩饰的严严实实，让周围的人捉摸不透，很难认识到真实的自己，使自己的优势没有及时的发挥，从而失去了职场竞争力。
三是职场上伪装不可能长远。无论优点或缺点，不可能持久的伪装，将自己的优点伪装起来，显得自己的本事不济，但是时间久了，周围的人会认为你是一个十足虚伪者，缺乏责任担当精神；缺点的伪装不可能长久，总会在不同的场合在不自然中就会败露，让周围的人敬而远之。
四、怎样处理好做真实的自己与“伪装者”的关系
一是对自己的优势尽情展示，做真实的自己，牢牢掌握职场生存的主动权。
二是针对特定的场合，“伪装”自己的不足，有利于职场生存。
三是对自己的缺点和不足不伪装，是检验自己的短板所在，找到改正的方向。
四是长久伪装固有的优势，无异于主动放弃了职场竞争最核心要素。
五是持久伪装自己的缺点，总有一天会败露，到那时无异于雪上加霜，缩小职场生存空间。
六是无论什么情况下，做真实的自己，使优势更加巩固，让缺点在努力中克服，补齐短板，赢得他人的认可和赞许。
综上所述，职场中，正确认知自己的优点和不足，将做真实的自己放在第一位，无论什么情况下，将优势尽情展示。将自己不足尽情释放得到检验，有利于更好地改正。区分不同场合，用智慧伪装自己的不足，是更好地放大优势效应，定将会取得职场的成功。
我一直在努力活成我自己心目中的一束光。
当我读书的时候我就认真读书，我学钢琴七八年，我从小到大最热爱专业也是钢琴演奏，我爱它我就认真学钢琴，每天七八个小时我都心甘情愿坐得住，每周都认认真真上钢琴专业课，一直到我大学毕业工作我也依然在努力半工半读，我愿意对自己言行负全责。
在大学我也很努力攻读我的专业，大学三年在学校学了三年芭蕾舞三年古典舞，尽管我本专业是航空乘务专业但我所有必修课程选修课程我都认真攻读，从未懈怠功课。
所以我谈起我的大学谈起我的热爱我可以问心无愧。因为我，完全对得起我自己，无愧于己无愧于心。
谈恋爱每段恋爱我都认真对待，大大方方公布自己的恋情，我把这样一个真实的本我大大方方的晒在阳光之下，无愧于天地，无愧于他人。
我一直在努力做我自己，求同存异，尊重他人，坦荡胸襟，也尊重理解我自己，我完完全全接纳一个很努力追求本我，很努力的自己，也接纳人无完人金无足赤，我如果没能做到让和别人满意那我很抱歉，我确实没本事像人民币那样满足所有人的期待和目光。
——初末·人生宣言·致力于追求本我
当我读书的时候我就认真读书，我学钢琴七八年，我从小到大最热爱专业也是钢琴演奏，我爱它我就认真学钢琴，每天七八个小时我都心甘情愿坐得住，每周都认认真真上钢琴专业课，一直到我大学毕业工作我也依然在努力半工半读，我愿意对自己言行负全责。
在大学我也很努力攻读我的专业，大学三年在学校学了三年芭蕾舞三年古典舞，尽管我本专业是航空乘务专业但我所有必修课程选修课程我都认真攻读，从未懈怠功课。
所以我谈起我的大学谈起我的热爱我可以问心无愧。因为我，完全对得起我自己，无愧于己无愧于心。
谈恋爱每段恋爱我都认真对待，大大方方公布自己的恋情，我把这样一个真实的本我大大方方的晒在阳光之下，无愧于天地，无愧于他人。
我一直在努力做我自己，求同存异，尊重他人，坦荡胸襟，也尊重理解我自己，我完完全全接纳一个很努力追求本我，很努力的自己，也接纳人无完人金无足赤，我如果没能做到让和别人满意那我很抱歉，我确实没本事像人民币那样满足所有人的期待和目光。
——初末·人生宣言·致力于追求本我
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