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大智若愚之人的十个特征，
一，会装傻，看破不说破。
二，会做人，得理也饶人。
三，会说话，忠言不逆耳。
四，会画饼，常给人希望。
五，会干事，虚心又踏实。
六，会来事，善揣摩人心。
七，会交际，懂人情世故。
人，会宽容，豁达且大度。
九，会赞美，能给人愉悦。
十，会合作，善抱团取暖。
#看破不说破##情感语录# ​

你认真做自己就好，没必要盲人摸象乱学别人。

你个人的特点是什么，擅长什么，那你就着力做好这些方面的事情和工作，久而久之，你就会在单位形成自己的口碑。有了口碑，那你就相当于有了名片，自然更容易被领导记住。

其实，关于如何做人，电视剧《岁月》中，闻局长有一段非常经典且深刻的话语：

“这人呢，你好也不要紧，坏也不要紧，你是个什么样的人，要自己定位、自己把握。如果你想清高，那就清高到底，无欲无求，倒也混出个境界来，别人也不敢把你小看；你要想入世，那就放下架子来入世。怕就怕，混成个四不像啊！清不清，浊不浊，丢了好人的优点，又学了坏人的缺点。”

你是个什么样的人，你要结合自己的优势和长处，自己给自己一个定位。

不能看到别人能说会道，就去学别人吹吹拍拍，也不能看到别人左攀右援，就去学别人拉关系……别人有别人的活法，你觉得别人的处世方式不错，那只能说别人的选择符合其自身特点。

现实是你有你的特点，不经深入思考和甄别，拿来就上身，大概率会变成四不像。

参加工作多年，我发现勤恳一些、本分一些，未必就不好，并不是所有领导都喜欢能说会道、左拉右扯的下属。

事实上，很多领导并不喜欢太过精明和滑头的下属，因为领导不放心啊。领导可能会用这些精明的下属，但从信任的层面来讲，领导很难给予充分信任。反而，对于那些踏实、勤恳、本分的下属，领导恰恰会有一种放心的感觉，有时候也会给予更多的信任。

这启示我们，做自己最重要，做一个靠谱的、之于领导有价值的人最重要。

如果你是个内向实诚的人，那就不要学别人耍聪明、搞投机，踏踏实实地做事，以实干和真诚赢得人心，在做事上让领导放心省心舒心，很多时候也能进入视野、赢得赏识。

如果你有眼力劲儿，懂得察言观色，那就在为人处事多下点功夫，通过周全的考虑和恰当的处事方式，让别人开心、舒心，从而彰显自己的优势和特点，这样也能迅速突出自己。

如果你沟通协调的能力很强，特别善于和人打交道，能够协调好别人协调不好的关系，那你就发挥优势，通过借力打开各种工作局面，从而争取工作上的主动，进入领导的视野。

总之，每个人都是独一无二，要对自己自知、自信，要善于发挥自身的优势和长处。 
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#每日一善[超话]#做人有多大气，就会有多成功。因为胸怀，才是成功者的标志。记住一句话：越努力，越幸运。人生的道路从来不会一成不变，有坦途，也必然有曲径；有阳光，也必然有云雨；有过去，势必有明天。不要奢望只活在阳光里，没有雨露滋润的生命岂能成长。有一些成功伴随，也有一点波折坎坷，人生因此趋于真实与完美。人生，没有人会活得一无是处，也没有人能活得了无遗憾。人生路上，遇见善良，学会付出；遇见微笑，学会分享；遇见坎坷，学会勇敢，遇见朋友，学会珍惜，遇见真诚，学会回报。也许这条路会艰难，但如果你拥有笑对人生的心态，你就有享受人生的能力。无论坦途，还是坎坷，无论鲜花，还是荆棘，拥有一份淡然的心境和一份坚定的信念，才会生活得踏实和愉悦。