#成长##心智成长##青年成长之道# 如何与年龄比自己小的上司相处？

职场中，经常会遇到自己的上司比自己年龄小，这对于当事者来讲如何与之相处，成为了当事者心中的“一道坎”，其实，搞清楚职场的运行规则，以及相关的职场现实生活，与年龄比自己小的上司相处就会自然和谐。

一、认识自己的上司

一是组织任命的。也就是经过组织认可的，适合担任这个团队的领导者。

二是有能力水平。既然能够得到组织的认可，足以说明作为自己的上司无论年龄大小，其能力和水平是足以胜任的。

三是有工作经验。既然能够担任这个团队的领导者，他就会依靠自己的智慧和能力，带领这个团队的成员完成组织目标任务。

四是有包容之心。作为领导者对于团队的成员具有较强的包容之心，能够依靠较强的交流沟通能力，凝聚大家的共识，形成较强的工作合力，打造一支干事创业的团队。

二、摆平自己的心态

一是接纳上司。无论谁担任自己的上司，作为职场规则，作为下属员工必须接纳对自己的领导，服从其领导。

二是消除成见。无论上司的年龄大小，作为员工都要从内心里认同，消除自己对其经验不足的一己之见，打开自己的心结。

三是放下架子。作为年长者，面对年龄比自己小的上司，要放下架子，不以年龄比高低，树立遵从意识，与之平和相处。

四是相信上司。要以积极地心态看待自己的上司，相信自己的上司会以自己的智慧和水平，真诚待人与自己真诚合作相处。

三、懂得与年龄比自己小的上司相处之道

一是相互尊重。作为员工要时时处处维护好自己的上司，尊重其领导，以自己的真诚赢得上司对自己的尊重。

二是真诚合作。职场是合作的平台，要在上司的领导之下，密切搞好工作配合，融洽与上司的关系。

三是看其之长。积极评价年轻的上司，从其身上多发现他的优点和闪光点，从其内心增加对年轻上司的认同感，逐渐减少自己的心理阴影。

四是加强交流。对于日常的工作，要多交流沟通汇报，在汇报中加深彼此的了解和认知，增加彼此的信任，保持良好的工作关系。

五是包容理解。金无足赤人无完人，不能以过高的要求，看待年轻的上司，对其不足加以包容和理解，必要时，通过适当地方式沟通提醒，达到互帮互助沟通提高的目的。

六是做好自己。打铁还需自身硬，当你拥有了良好的政治品行，具备了实干担当的能力，依靠扎实地工作，较好的工作业绩，用责任和担当证明自己。就会赢得所有人的认同和尊重，为职场的成长进步打下坚实的基础。

综上所述，职场中，面对比自己年龄小的领导，就是要认识职场的运行规则，摆平自己的心态，放下架子，打开自己的心结，相互尊重，真诚合作，看其之长，加强交流，包容理解，做好自己，就一定能够友好相处，取得互帮互助，共同提高的双赢。

闲来无事净化一下，顺便聊聊心轮。

我个人认为心轮是非常非常重要的，调节心轮能量，是让我们的爱、同情心保持在一个，既能友好待人，又能自我保护的程度，也是在帮助我们控制情绪。

心轮不活跃，代表着我们与世界、社会、他人之间缺乏感情的链接，我们冷漠地独行着。
心轮太活跃，代表着我们有点过度奉献爱与同情了，并且目的是满足自己的需求，情绪也容易失控。
心轮在正常状态的人，内心是丰盈的、独立的、慈悲的，获得的幸福都更多一些。

摘《改了吧，直性子》

有时也许你并不能感同身受地理解一句话或是一个词给对方带来的伤害和痛苦，只有自己被触痛时才会理解其中滋味。英俊而才华横溢的英国诗人拜伦，终生摆脱不了自卑和忧郁情节，就是因为年幼时，别人一次次指着他说“这个孩子很漂亮，可惜是个坡脚”。
触碰别人的心灵雷区，无异于往别人伤口上撒盐，我们绝不能让自己扮演那么残忍的角色。也许我们天生性格很直，可是我们不能为了维护自己的天性，就用残酷的方式来对待别人，收住那些带刺的话，避开别人不喜欢听的字眼，并没有什么太大的难度，这是一种善意的妥协。与自己要坚持的做人原则完全无关，千万不要让自己的舌头成为毒舌，即使不能做到口吐莲花，我们也要选择善意的表达方式。


卡耐基说：“如果你想学会待人处事，那么就请你记住三大原则：不批评，不责怪，不抱怨。”直性子的人时常会批评、指责和埋怨别人，更有甚者会把一切的错误都归咎他人，这样怎么可能换来别人的善意和欣赏呢？作为一个直性子者，你需要明白“己欲立而立人，己欲达而达人”的道理，将心比心地对待别人，改掉一味否定他人的毛病，用微笑和赞美来赢得友谊。

如果你想要让别人觉得自己很重要，首先要学会重视别人；如果你希望被友好的对待，首先要友好地对待别人；如果你希望得到赞赏和鼓励而非苛责和批评，首先要学会赞美别人。用你希望得到的方式对待别人，那么就能赢得他人的尊重和友善。