体制内领导十分反感的八类下属，从不愿重用，也不会提拔
一是恃才傲物型。这类人往往都是体制内的悲情英雄，他们学什么都快，能力很强，很多时候更是无人能替代。一旦单位有紧急事情需要攻关，领导第一个想到的就是他。正因为自己的“不可替代性”，这类人往往为人张狂，举手投足、言语间流露出无比的自信与傲慢，让人不敢接近，也让人心生嫉恨。正因为这样，他们的群众基础往往很差。每次面临提拔时，领导往往都为此纠结半天。想提拔他，最后又放下了。
二是愤懑不公型。这类人让人觉得既可嫌又可怜。由于种种原因，导致他们处处不得志，久而久之，就会对周围人和事产生成见。并且，这种成见会随着时间的推移而逐步积累，最后任凭外界怎么努力也休想搬走成见。这种情况导致的后果是，容易让这类人心思受到扭曲。他们会为了各种蝇头小利而尽干钻营、诋毁之事。倘若身边人有难处，他们很可能还会落井下石。这样的人，想必领导同事是不会喜欢的。
三是老好无能型。这类人，俗称“老好人”。他们干什么事情都没有主见，再者，因为能力不足，他们往往成事不足败事有余。特别是领导交给他们一些关键事的时候，却由于他们的这种“没主见”，往往很容易就把事情给办砸了。这类人，久而久之会失去领导对他们的信任，会被人觉得是“混子”。
四是沽名钓誉型。这类人，因为被功利、名誉或其他身外之物所迷惑，执念太深，从而失去了自己。无论是与领导还是同事相处，他们都不敢做自己。平时工作中他们沉稳踏实，能力突出，任劳任怨，为的是给领导同事留下个好印象，日后涉及到晋升提拔的时候能用得上。一旦涉及到个人利益，他们往往会不择手段。正因为性格上的这些缺陷，决定了他们在职场不会走的太远。
五是心胸狭窄型。这类人，顾名思义就是小气。他们气量小，格局小，看不得别人比自己好，容不下比自己有能力的人。这类人会无形中把那些和他关系不好的同事视为敌人，并且处心积虑，琢磨着要怎样才能报复你。体制内，大家都不愿跟这类人打交道。
六是斤斤计较型。体制内，没有人喜欢加班，因为我们每个人都希望工作和生活能分开。但是，事实告诉我们，如果我们想卓有成效，就要把工作和生活进行有机融合。而有的人，哪天因为某种原因加班了，会郁郁寡欢，他们认为“给我多少工资，就干多少活”，他们觉得薪水就是他们的全部工作目的，表面上看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，其实他们损失惨重。一来会给人斤斤计较的印象，二来不利于自己能力素质的提升。
七是经常抱怨型。这类人，稍微在工作生活中遇到点不顺心的事情就会开始抱怨不停。在他们眼里，总感觉领导时时处处与自己作对，故意对自己不公平。与他相处，天天都要被动接受各种负能量的情绪。所以，在体制内，没有人愿意和浑身都是负能量的人交往。
八是推卸责任型。无论作为同事还是领导，最不能忍受的恐怕就是有人推卸责任了。如果遇到问题不勇敢面对，而是一味推卸责任给别人，那么，领导对你的印象只会越来越差，你和同事的关系也会越来越差。长久来看，对自己的发展是很不利的。
身边带有灵性的女孩
1、其实灵魂越高级越有灵性的人，就会活得越像一个小孩子，你会发现他在人群当中并不群，他更加喜欢一个人独处，他们独处时，开不会觉得孤独，而是享受的。因为这样的人，内在是丰满，是和谐宁静的不需要过多向外索取关注。
2、你和他接触之前可能会觉得有点高冷，但是相处之后你会发现他的生活非常简单，没有灯红酒绿的生活，没有鸡毛蒜皮，没有家长里短，不会盲目从众，就是一个很简单很独立的人。
3、而且你越了解他，你会发现他活得特别接地气，甚至感觉是个非常纯粹目单纯的人，他在过去可能已经经历过了百般磨难（无论是社会还是原生家庭里)，但是依然选择把自己的心敞开真诚的去面对这个世界和其他人。
4、他们悟性高，通常喜欢哲学、心理学、甚至玄学，学这些比一般人快，在他们专注和思考时，清高又冷漠，有点俯视人间的感觉，并不是因为他们高冷，而是他们对于一切的运作，都有了然于心的感觉。
5、同理心强，相处真诚随和且包容心强，看世界的角度更多维，对宇宙和自然生命的好奇也更强。
6、能上能下，能屈能伸。只要愿意，能拥有菩萨心
肠，金刚智慧，霹雳手段，内在无限深广，外在没事儿时可能傻乐乎，有事儿时气场能立马提起来。
7、极少数会拥有特殊能力，比如第六感很强，比如超心灵感应能力。对于生活中出现的一些事，比如某一个场景，某一句话，常常能感受到接下来要发生的事，或者接下来要说的话。或者一些故事，电影，只看到一部分，就能推测出结局。
8、人缘很好。有灵气、灵性强的人大多都有着很好的人缘，因为他们周围的气场十分干净强大，再加上自身乐观开朗，所以他们的人缘也是很好的，很多人都喜欢和他们做朋友。而他们也从不吝啬于交友，故而人际关系非常广博。
9、一个有灵性的人他周身的磁场是非常好的，这样一来他们未来的生活中会十分具有动植物的亲和力，在未来的生活中经常会有小动物亲近他们，而且他们在养殖植物的时候，也非常容易将植物养的很好。
今天的生活，是由过去的奋斗创造的，而一个又一个的今天，会组成全新的明天。若想得到这世界上最好的东西，先得让世界看到最好的你。
与同事相处
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
和领导待在一起的常见问题与话题技巧
1、如果下班领导问你在忙吗？怎么回：
如果你秒回在呢，下场肯定很惨，领导会理所当然的把更多任务给你。
如果直接不回复，下场更惨，领导会觉得你工作态度有问题，还不积极配合工作。
首先，领导问你在吗？肯定不是很紧急的事，但今天能搞定是最好的。因为如果很紧急，领导才不会发消息找你，你的电话早就被打爆了。
直接教你万能回复公式：拖延+回应+询问
举个例子：领导，我今天剩下的工作预计要到23点做完(拖延），有什么事情您先吩咐（回应)
我忙完第一时间处理。您看这样可以吗？(询问)这样处理，你拖延的同时将问题选择抛回给领导，并且根据领导的二次信息来判断事情的轻重缓急。
2、领导布置额外的工作如何巧妙婉拒
回复：“领导，这个工作虽然我没有涉及过，但我愿意尝试。我可能需要更多的时间去思考下，您看看明天下班之前我发您，行吗？期间有任何问题我随时向您汇报。”
等到第二天你遇到不会的一定要去问他，比如：领导我这么写是否可以？这个数据我搜集了您看是否是最新的？因为我没接触过，还要您多指点
记住你不麻烦他，他就得麻烦你。从领导的视角来看请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权；请教就是表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验。
3、领导给你以前没接触过的活。
不要说：领导您不是为难我吗？这我不行。
要说：感谢领导对我的信任，给我提升的机会，虽然对我挑战挺大，但我一定全力以赴。有问题，我也随时跟您汇报，听您的意见指导。
4、领导突然对你说辛苦了。
不要说：不辛苦。
要说：谢谢领导关心。这两天接触不少新工作，虽然累，但学到不少东西，也有做的不足的地方请您多指正。
5、聊对方感兴趣的、擅长的。领导的朋友圈，尤其是转发过的文章；二是侧面问其他同事或者对领导熟悉的人；实在不行就聊“孩子教育”和“养生”这种万能话题。
但和领导同事聊天时，不要好为人师。能改变自己的人是神，想改变别人的人是神经病。
6、聊和领导在一起时看到的、听到的。领导的穿着打扮、精神状态。尤其女领导，这方面可以重点发挥。或者跟领导出差沿路的风景，城市的发展建设等，饭桌上的美食，餐厅环境等。
年轻人要早点独立，独立了你才是你。这里的独立，是经济上的独立，其他都是瞎独立。
底层年轻人向上攀援的最大内耗，就来自于原生家庭和亲戚的瞎指挥，年轻人觉醒的第一步，就是以最快的速度，脱离原生家庭和原有层次，离的越远越好，尽早自己说了算，早点独立，凡是那种和原生家庭纠缠不清，处处受原生家庭的干扰和掣肘，他们的攀援过程，都充满了痛苦和焦虑。
毕业以后，要敢于为自己的人生负责和担责。
特别男孩子，不要动不动你妈怎么说，你爹怎么样，都是缺独立和担当。
当年在国企的时候，父母听到辞职差点扒了我，后面政府辞职，又想扒了我，但他们发现我的选择我能承担后选择信任。因为如果当年没在企业辞职，现在成了夕阳产业中、对未来充满焦虑，准备转行但难度极高的工地人。
别把躺放嘴边，这年头除了考去编制，其他地方都是在拼命。当然，进入编制也得先拼一拼，但进入编制后，这辈子也就稳定了
这个社会需要活力，也需要发展，尽管很卷，但年轻人都去考编的时候，你逆向而行，去社会上找到开创属于你的领悟，那必然大有可为。
早点觉醒，不然整个社会已经在走下坡路了
一是恃才傲物型。这类人往往都是体制内的悲情英雄，他们学什么都快，能力很强，很多时候更是无人能替代。一旦单位有紧急事情需要攻关，领导第一个想到的就是他。正因为自己的“不可替代性”，这类人往往为人张狂，举手投足、言语间流露出无比的自信与傲慢，让人不敢接近，也让人心生嫉恨。正因为这样，他们的群众基础往往很差。每次面临提拔时，领导往往都为此纠结半天。想提拔他，最后又放下了。
二是愤懑不公型。这类人让人觉得既可嫌又可怜。由于种种原因，导致他们处处不得志，久而久之，就会对周围人和事产生成见。并且，这种成见会随着时间的推移而逐步积累，最后任凭外界怎么努力也休想搬走成见。这种情况导致的后果是，容易让这类人心思受到扭曲。他们会为了各种蝇头小利而尽干钻营、诋毁之事。倘若身边人有难处，他们很可能还会落井下石。这样的人，想必领导同事是不会喜欢的。
三是老好无能型。这类人，俗称“老好人”。他们干什么事情都没有主见，再者，因为能力不足，他们往往成事不足败事有余。特别是领导交给他们一些关键事的时候，却由于他们的这种“没主见”，往往很容易就把事情给办砸了。这类人，久而久之会失去领导对他们的信任，会被人觉得是“混子”。
四是沽名钓誉型。这类人，因为被功利、名誉或其他身外之物所迷惑，执念太深，从而失去了自己。无论是与领导还是同事相处，他们都不敢做自己。平时工作中他们沉稳踏实，能力突出，任劳任怨，为的是给领导同事留下个好印象，日后涉及到晋升提拔的时候能用得上。一旦涉及到个人利益，他们往往会不择手段。正因为性格上的这些缺陷，决定了他们在职场不会走的太远。
五是心胸狭窄型。这类人，顾名思义就是小气。他们气量小，格局小，看不得别人比自己好，容不下比自己有能力的人。这类人会无形中把那些和他关系不好的同事视为敌人，并且处心积虑，琢磨着要怎样才能报复你。体制内，大家都不愿跟这类人打交道。
六是斤斤计较型。体制内，没有人喜欢加班，因为我们每个人都希望工作和生活能分开。但是，事实告诉我们，如果我们想卓有成效，就要把工作和生活进行有机融合。而有的人，哪天因为某种原因加班了，会郁郁寡欢，他们认为“给我多少工资，就干多少活”，他们觉得薪水就是他们的全部工作目的，表面上看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，其实他们损失惨重。一来会给人斤斤计较的印象，二来不利于自己能力素质的提升。
七是经常抱怨型。这类人，稍微在工作生活中遇到点不顺心的事情就会开始抱怨不停。在他们眼里，总感觉领导时时处处与自己作对，故意对自己不公平。与他相处，天天都要被动接受各种负能量的情绪。所以，在体制内，没有人愿意和浑身都是负能量的人交往。
八是推卸责任型。无论作为同事还是领导，最不能忍受的恐怕就是有人推卸责任了。如果遇到问题不勇敢面对，而是一味推卸责任给别人，那么，领导对你的印象只会越来越差，你和同事的关系也会越来越差。长久来看，对自己的发展是很不利的。
身边带有灵性的女孩
1、其实灵魂越高级越有灵性的人，就会活得越像一个小孩子，你会发现他在人群当中并不群，他更加喜欢一个人独处，他们独处时，开不会觉得孤独，而是享受的。因为这样的人，内在是丰满，是和谐宁静的不需要过多向外索取关注。
2、你和他接触之前可能会觉得有点高冷，但是相处之后你会发现他的生活非常简单，没有灯红酒绿的生活，没有鸡毛蒜皮，没有家长里短，不会盲目从众，就是一个很简单很独立的人。
3、而且你越了解他，你会发现他活得特别接地气，甚至感觉是个非常纯粹目单纯的人，他在过去可能已经经历过了百般磨难（无论是社会还是原生家庭里)，但是依然选择把自己的心敞开真诚的去面对这个世界和其他人。
4、他们悟性高，通常喜欢哲学、心理学、甚至玄学，学这些比一般人快，在他们专注和思考时，清高又冷漠，有点俯视人间的感觉，并不是因为他们高冷，而是他们对于一切的运作，都有了然于心的感觉。
5、同理心强，相处真诚随和且包容心强，看世界的角度更多维，对宇宙和自然生命的好奇也更强。
6、能上能下，能屈能伸。只要愿意，能拥有菩萨心
肠，金刚智慧，霹雳手段，内在无限深广，外在没事儿时可能傻乐乎，有事儿时气场能立马提起来。
7、极少数会拥有特殊能力，比如第六感很强，比如超心灵感应能力。对于生活中出现的一些事，比如某一个场景，某一句话，常常能感受到接下来要发生的事，或者接下来要说的话。或者一些故事，电影，只看到一部分，就能推测出结局。
8、人缘很好。有灵气、灵性强的人大多都有着很好的人缘，因为他们周围的气场十分干净强大，再加上自身乐观开朗，所以他们的人缘也是很好的，很多人都喜欢和他们做朋友。而他们也从不吝啬于交友，故而人际关系非常广博。
9、一个有灵性的人他周身的磁场是非常好的，这样一来他们未来的生活中会十分具有动植物的亲和力，在未来的生活中经常会有小动物亲近他们，而且他们在养殖植物的时候，也非常容易将植物养的很好。
今天的生活，是由过去的奋斗创造的，而一个又一个的今天，会组成全新的明天。若想得到这世界上最好的东西，先得让世界看到最好的你。
与同事相处
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
和领导待在一起的常见问题与话题技巧
1、如果下班领导问你在忙吗？怎么回：
如果你秒回在呢，下场肯定很惨，领导会理所当然的把更多任务给你。
如果直接不回复，下场更惨，领导会觉得你工作态度有问题，还不积极配合工作。
首先，领导问你在吗？肯定不是很紧急的事，但今天能搞定是最好的。因为如果很紧急，领导才不会发消息找你，你的电话早就被打爆了。
直接教你万能回复公式：拖延+回应+询问
举个例子：领导，我今天剩下的工作预计要到23点做完(拖延），有什么事情您先吩咐（回应)
我忙完第一时间处理。您看这样可以吗？(询问)这样处理，你拖延的同时将问题选择抛回给领导，并且根据领导的二次信息来判断事情的轻重缓急。
2、领导布置额外的工作如何巧妙婉拒
回复：“领导，这个工作虽然我没有涉及过，但我愿意尝试。我可能需要更多的时间去思考下，您看看明天下班之前我发您，行吗？期间有任何问题我随时向您汇报。”
等到第二天你遇到不会的一定要去问他，比如：领导我这么写是否可以？这个数据我搜集了您看是否是最新的？因为我没接触过，还要您多指点
记住你不麻烦他，他就得麻烦你。从领导的视角来看请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权；请教就是表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验。
3、领导给你以前没接触过的活。
不要说：领导您不是为难我吗？这我不行。
要说：感谢领导对我的信任，给我提升的机会，虽然对我挑战挺大，但我一定全力以赴。有问题，我也随时跟您汇报，听您的意见指导。
4、领导突然对你说辛苦了。
不要说：不辛苦。
要说：谢谢领导关心。这两天接触不少新工作，虽然累，但学到不少东西，也有做的不足的地方请您多指正。
5、聊对方感兴趣的、擅长的。领导的朋友圈，尤其是转发过的文章；二是侧面问其他同事或者对领导熟悉的人；实在不行就聊“孩子教育”和“养生”这种万能话题。
但和领导同事聊天时，不要好为人师。能改变自己的人是神，想改变别人的人是神经病。
6、聊和领导在一起时看到的、听到的。领导的穿着打扮、精神状态。尤其女领导，这方面可以重点发挥。或者跟领导出差沿路的风景，城市的发展建设等，饭桌上的美食，餐厅环境等。
年轻人要早点独立，独立了你才是你。这里的独立，是经济上的独立，其他都是瞎独立。
底层年轻人向上攀援的最大内耗，就来自于原生家庭和亲戚的瞎指挥，年轻人觉醒的第一步，就是以最快的速度，脱离原生家庭和原有层次，离的越远越好，尽早自己说了算，早点独立，凡是那种和原生家庭纠缠不清，处处受原生家庭的干扰和掣肘，他们的攀援过程，都充满了痛苦和焦虑。
毕业以后，要敢于为自己的人生负责和担责。
特别男孩子，不要动不动你妈怎么说，你爹怎么样，都是缺独立和担当。
当年在国企的时候，父母听到辞职差点扒了我，后面政府辞职，又想扒了我，但他们发现我的选择我能承担后选择信任。因为如果当年没在企业辞职，现在成了夕阳产业中、对未来充满焦虑，准备转行但难度极高的工地人。
别把躺放嘴边，这年头除了考去编制，其他地方都是在拼命。当然，进入编制也得先拼一拼，但进入编制后，这辈子也就稳定了
这个社会需要活力，也需要发展，尽管很卷，但年轻人都去考编的时候，你逆向而行，去社会上找到开创属于你的领悟，那必然大有可为。
早点觉醒，不然整个社会已经在走下坡路了
出轨者是什么心理?出轨十大心理分析
出轨在现今社会是很常见的事，那一般出轨者是什么心理呢?下面就从心理学的角度为你分析出轨的十大心理。
一、补偿心理
有的人因为夫妻分居(妻子怀孕)，寂寞难耐，或者因为夫妻一方有生理缺陷，生理上得不到满足，或者夫妻关系不和，或者丈夫性需求太过旺盛，光一个女人满足不了他，因而主动寻找第三者或乐意接受第三者予以补偿，从而形成婚外恋。
二、欠情心理
有些情人最终未能成眷属，双方各自成家，或一方成家后另一方不愿成家依然暗恋着对方，当一方生活困难或夫妻感情不和时，另一方觉得还欠着对方的情因而主动投入旧情人怀抱，旧情复萌，从而产生婚外恋。
三、贪财心理
有的人因为贪图对方的钱财，不顾自己的人格，主动委身于对方，以换取几个铜板，从而形成婚外恋。
四、图貌心理
有人因为贪图女方的美貌或男方健美的身躯，主动示爱，从而产生婚外恋。
五、报恩心理
有的人因为生活有困难而得到对方帮助，或者因妻子、丈夫长期在外，家庭长期得到对方照顾，自己无以为报，只好献上身体，从而产生婚外恋。
六、报复心理
有的夫妻因为一方有外遇，又不听规劝，另一方为了报复对方，主动寻求第三者，从而产生婚外恋。
七、好奇心理
有的夫妻生活平平常常，觉得平淡无味，而影视男女主人公却与情人爱意缠绵，浪花迭起，过得有滋有味，潇洒自在，自己也想体验一下这种生活，于是，在这种好奇心里的驱动下，产生婚外恋。
八、享乐心理
有的人认为人生在世，就该及时行乐，因而滥交异性，从而产生婚外恋。
九、相悦心理
有的男女因为工作上相互帮助，支持，久而久之，双方均有好感，两情相悦，从而产生婚外恋。
十、互利心理
有的人因为工作上的制约关系，互相利用互利互惠，而产生婚外恋。
如果出现了心理层面的困扰，请私信
#情感##心理学#
出轨在现今社会是很常见的事，那一般出轨者是什么心理呢?下面就从心理学的角度为你分析出轨的十大心理。
一、补偿心理
有的人因为夫妻分居(妻子怀孕)，寂寞难耐，或者因为夫妻一方有生理缺陷，生理上得不到满足，或者夫妻关系不和，或者丈夫性需求太过旺盛，光一个女人满足不了他，因而主动寻找第三者或乐意接受第三者予以补偿，从而形成婚外恋。
二、欠情心理
有些情人最终未能成眷属，双方各自成家，或一方成家后另一方不愿成家依然暗恋着对方，当一方生活困难或夫妻感情不和时，另一方觉得还欠着对方的情因而主动投入旧情人怀抱，旧情复萌，从而产生婚外恋。
三、贪财心理
有的人因为贪图对方的钱财，不顾自己的人格，主动委身于对方，以换取几个铜板，从而形成婚外恋。
四、图貌心理
有人因为贪图女方的美貌或男方健美的身躯，主动示爱，从而产生婚外恋。
五、报恩心理
有的人因为生活有困难而得到对方帮助，或者因妻子、丈夫长期在外，家庭长期得到对方照顾，自己无以为报，只好献上身体，从而产生婚外恋。
六、报复心理
有的夫妻因为一方有外遇，又不听规劝，另一方为了报复对方，主动寻求第三者，从而产生婚外恋。
七、好奇心理
有的夫妻生活平平常常，觉得平淡无味，而影视男女主人公却与情人爱意缠绵，浪花迭起，过得有滋有味，潇洒自在，自己也想体验一下这种生活，于是，在这种好奇心里的驱动下，产生婚外恋。
八、享乐心理
有的人认为人生在世，就该及时行乐，因而滥交异性，从而产生婚外恋。
九、相悦心理
有的男女因为工作上相互帮助，支持，久而久之，双方均有好感，两情相悦，从而产生婚外恋。
十、互利心理
有的人因为工作上的制约关系，互相利用互利互惠，而产生婚外恋。
如果出现了心理层面的困扰，请私信
#情感##心理学#
古今中外40句经典唯美句子。
1.毛姆：我用尽了全力，过着平凡的一生。
2.聂鲁达：爱情太短，而遗忘太长。
3.尼采：高贵的灵魂，是自己尊敬自己。
4.贺拉斯：无论暴风雨将我吹向何方，我都将以主人的身份上岸。
5.阿多尼斯：世界让我遍体鳞伤，但伤口长出的却是翅膀。
6.维特根斯坦：我宁愿在大地匍匐，也不愿在云端曼舞。
7.泰戈尔：世界以痛吻我，要我回报以歌。
8.黑格尔：运伟大之思者，必行伟大之迷途。
9.爱迪生：谦逊不仅是一种装饰品，也是美德的护卫。
10.村上春树：不是我们选择命运，而是命运选择我们。
11.海明威：真正的高贵，应该是优于过去的自己。
12.塞万提斯：有时一扇门虽然关上了，其余的门却是敞开的。
13.爱默生：快乐是一个方向，不是一个地方。
14.苏格拉底：谦逊是藏于土中甜美的根，所有崇高的美德由此发芽滋长。
15.爱因斯坦：一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
16.纪伯伦：一个伟大的人有两颗心：一颗心流血，一颗心宽容。
17.伏尔泰：外表的美只能取悦于人的眼睛，而内在的美却能感染人的灵魂。
18.卡夫卡：生命之所以有意义，是因为它会停止。
19.弗洛伊德：追求快乐是人类的天性，经历苦难是人生的必然。
20.居里夫人：弱者坐待良机，强者制造时机。
21.孔子：知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。
22.老子：大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。
23.贾谊：爱出者爱返，福往者福来。
24.姜夔：气有清浊厚薄，格有高低雅俗。
25.曾国藩：未来不迎，当下不杂，过往不恋。
26.龙应台：人生中所有的决定，其实都是过了河的“卒”。
27.丰子恺：大其心，容天下之物；虚其心，爱天下之善；平其心，论天下之事；潜其心，观天下之理；定其心，应天下之变。
28.林徽因：你是我种下的前因，我又是谁的果报。
29.胡适：醉过才知酒浓，爱过才知情重。你不能做我的诗，正如我不能做你的梦。
30.林语堂：人若不能控制身心，便不能控制灵魂。
31.三毛：我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。
32.林清玄:心美一切皆美，情深万象皆深。
33.刘墉：只要能绽放，就算短短的一刻，也便不负此生。
34.季羡林：在人生的道路上，每个人都是孤独的旅客。
35.余秋雨：寻找远方的自己，追寻圈外的生命。
36.周国平：爱，就是没有理由的心疼和不设前提的宽容。
37.李嘉诚：鸡蛋从外打破是毁灭，从内打破是成长。
38.朱光潜：人要有出世的精神，才可以做入世的事业。
39.韩寒：小孩子才分对错，成年人只看利弊。
40.汪国真：没有比脚更长的路，没有比人更高的山。
#情感##心理学#
1.毛姆：我用尽了全力，过着平凡的一生。
2.聂鲁达：爱情太短，而遗忘太长。
3.尼采：高贵的灵魂，是自己尊敬自己。
4.贺拉斯：无论暴风雨将我吹向何方，我都将以主人的身份上岸。
5.阿多尼斯：世界让我遍体鳞伤，但伤口长出的却是翅膀。
6.维特根斯坦：我宁愿在大地匍匐，也不愿在云端曼舞。
7.泰戈尔：世界以痛吻我，要我回报以歌。
8.黑格尔：运伟大之思者，必行伟大之迷途。
9.爱迪生：谦逊不仅是一种装饰品，也是美德的护卫。
10.村上春树：不是我们选择命运，而是命运选择我们。
11.海明威：真正的高贵，应该是优于过去的自己。
12.塞万提斯：有时一扇门虽然关上了，其余的门却是敞开的。
13.爱默生：快乐是一个方向，不是一个地方。
14.苏格拉底：谦逊是藏于土中甜美的根，所有崇高的美德由此发芽滋长。
15.爱因斯坦：一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
16.纪伯伦：一个伟大的人有两颗心：一颗心流血，一颗心宽容。
17.伏尔泰：外表的美只能取悦于人的眼睛，而内在的美却能感染人的灵魂。
18.卡夫卡：生命之所以有意义，是因为它会停止。
19.弗洛伊德：追求快乐是人类的天性，经历苦难是人生的必然。
20.居里夫人：弱者坐待良机，强者制造时机。
21.孔子：知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。
22.老子：大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。
23.贾谊：爱出者爱返，福往者福来。
24.姜夔：气有清浊厚薄，格有高低雅俗。
25.曾国藩：未来不迎，当下不杂，过往不恋。
26.龙应台：人生中所有的决定，其实都是过了河的“卒”。
27.丰子恺：大其心，容天下之物；虚其心，爱天下之善；平其心，论天下之事；潜其心，观天下之理；定其心，应天下之变。
28.林徽因：你是我种下的前因，我又是谁的果报。
29.胡适：醉过才知酒浓，爱过才知情重。你不能做我的诗，正如我不能做你的梦。
30.林语堂：人若不能控制身心，便不能控制灵魂。
31.三毛：我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。
32.林清玄:心美一切皆美，情深万象皆深。
33.刘墉：只要能绽放，就算短短的一刻，也便不负此生。
34.季羡林：在人生的道路上，每个人都是孤独的旅客。
35.余秋雨：寻找远方的自己，追寻圈外的生命。
36.周国平：爱，就是没有理由的心疼和不设前提的宽容。
37.李嘉诚：鸡蛋从外打破是毁灭，从内打破是成长。
38.朱光潜：人要有出世的精神，才可以做入世的事业。
39.韩寒：小孩子才分对错，成年人只看利弊。
40.汪国真：没有比脚更长的路，没有比人更高的山。
#情感##心理学#
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