年终奖也腰斩？有公募被爆年薪上限只有119万了...

目前已有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。根据最新消息，有公募报的上限200万到500万不等，也有公募报出了年包119万的上限。恐怕此时，头部公募们惊呆了：你小子（中小公募）这是让大哥无路可走啊！

至于哪家公募上报120万，其实应该很好猜，大概率就是银行系公募，至于为何参考金石后文分析，至于是谁不方便透露！

对于这则传闻，市场纷纷表示怀疑，有人说是基础工资；还有人说：对于金融圈人士来说，即便这不是真的，也要让外界信以为真才行，大家都懂。当然了，也有童鞋表示不低了，毕竟亏了好几年了，高位接盘的比比皆是。

现在的问题越发棘手，监管没有明确的限薪指令，都是公募主动上报，此时就成了公募之间，公募和监管之间的巨大博弈，甚至有公募上报的方案不止一版。

问题是，随着券商降薪，银行让利，那券商系公募和银行系公募的薪酬将会大幅缩水。1）比如头部的中信和中金纷纷降薪20%以上，比如招商证券的高管们薪酬最多也不足300万，那旗下博时基金、招商基金肯定要参考母公司招商证券；2）还有一些银行系公募，像工行平均薪酬34万，董事长不足百万，那工银瑞信是否也只能百万出头？

从去年年底开始，关于公募的限薪情况就没有消停过。公募基金经理限薪从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元，再到封顶1500万元，后来又降至350万元。

4月上旬则有市场消息称，“基金，券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文。”对此，博时、招商工作人员则回应不知情。

关于深圳某国资限薪此前还有个小插曲，说是旗下两大子公司合计持股100%的公募基金本来计划限薪180万，但是管理层反弹太大，也跟股东公司保持一致，限薪提高了300万…

此前的消息说：限薪范围大同小异，差不多都是在300万~400万之间；上海有头部公募已经接到；很多公募年终奖延迟，且要大打折扣。现在倒好，300万也直接100万初头。

根据政策新规，未来公募更加侧重投研团队，而淡化明星公募，降薪上限300万亦或200万，其实限制的就是头部公募基金经理或明星基金经理。因为，大部分的基金经理吃的都是大锅饭，基本都都处于百万级别。

其实，不止降薪，公募圈的降本增效也是步券商、银行的后尘了。一般4月是公募发年终奖的日子，但截至目前有很大一部分公募并没有发年终奖。

在五一前有部分公募发了年终奖，据悉pa、cjhx均发了年终，有网友反馈还不错。但更多的童鞋则反映：没发的时候还抱有幻想，发了发现少一半；还有一位童鞋表示：我拿到了，但很少，都不能算腰斩了...

不止降薪、降年终，还有不少公募开始裁员了。先是某大型公募基金经理回炉再造；然后某央企公募gxgz基金变相降薪，把普通员工固定薪资的20%到40%拿出来作为绩效年底发放；此前多家大公募也被爆出裁员了；还有公募被爆出裁员60%，让人感觉不可思议。

睡不着整理一下相册吧，我相册就好像收垃圾的一样，什么也舍不得删掉。
十八宫格是写不完我的3️⃣月和4️⃣月的
我真的超爱翻以前的照片或者朋友圈，希望未来的我看到这，对22岁的我感慨，年轻真好啊。
最近很想出去旅游，去很久那种，为什么人不能同时拥有钱和时间，说那还有人两个都没有呢，好吧，她说的对，我应该对当下感到满足。
和她蛐蛐完了身边的朋友们，发出了感慨，我们俩真是良家妇女。
过日子是需要盼头的，比如我现在下一个盼头是，放端午节的假，7月的盼头是爸爸妈妈来找我玩，8月的盼头是希望老板给我放一周的暑假，9月好像没有，10月是国庆节！要回家！后面就是过年，这么一想果然好多了。
⏳时间过快一点吧，在学校的时间咻咻咻才好，想回家给我爸妈当全职女儿了，我爸妈：没有哈，你要是啃老不工作别死在我家碍眼。
5️和6️要多多出去玩！拍多多滴照片❤️‍～
好吧，果然还是晚上不能喝咖啡☕️，以后不会这样了。[怒骂]

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每个人都有一段坎坷而难熬的时光，那段时光付出了很多努力，但却依然得不到结果，这样的日子我们把它叫做扎根。 ​

所有随风而逝的都属于昨天的，所有历经风雨留下来的才是面向未来的。请相信，这个世界上真的有人在过着你想要的生活。也请明白，那些人大都曾隐忍过你尚未经历的挫折。
不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。日日行不怕千万里，天天讲不吝千万言，时时做不惧千万事。