【在美国，慷慨的打工人，易受到管理者更狠的剥削？[怒]】
慷慨是一种美德。组织如果能招聘到慷慨的员工，会在团队协作和吸引客户方面拥有更强的竞争力。然而，研究者发现，管理者常常不公平地利用以慷慨著称的员工，因为他们相信，慷慨的员工会更加自愿地接受他们的剥削。
美国期刊《实验社会心理学杂志(JESP)》刊登了杜克大学等机构研究者的一项研究，他们在美国对拥有1年以上工作经验的管理者开展了5个调查或实验。结果发现：
①当管理者考虑了他们的每个下属有多么慷慨后，他们显著更倾向于要求慷慨的下属在没有报酬的情况下夜间加班、在没有报酬的情况下假期加班、在没有报酬的情况下完成与工作职责无关的困难任务、在没有报酬的情况下每天提前至少1小时开始工作；此外，他们还显著更倾向于要求慷慨的下属放弃部分福利、不寻求补偿。
（运用统计手段排除了胜任力印象和好感度的潜在混淆后，上述效应仍然显著。）
②不仅在现实生活中的调查结果是这样，研究者还以随机化实验的方式，要求管理者考虑最慷慨或最不慷慨的员工（在不同研究中分别测试了真实生活中的员工、纯粹虚构的员工）。结果同样表明，管理者显著更倾向于对他们认为慷慨的员工进行剥削。
③为什么？中介分析表明，管理者显著更倾向于假定，拥有慷慨声誉的员工会自愿在夜间无偿加班、自愿在假期无偿加班、自愿无偿从事与工作职责无关的困难任务、自愿无偿地每天提前1小时开始工作、自愿放弃福利且不需要补偿；由于这种假定，慷慨的员工更有可能成为管理者提出剥削要求的目标。
④有没有什么干预措施能够减轻管理者的这种不公平对待？
研究者构思并检验了一种方法：要求管理者反思一下自己对员工的剥削是否不道德。一部分实验参与者被要求做这种反思，另一部分参与者则没有这个环节。
结果显示：被要求做出这种反思后，管理者对于慷慨员工和不慷慨员工的剥削意愿不再有显著差异。
研究者指出，尽管雇佣慷慨的员工有利于组织的长期成功，但是管理者却有选择性地针对慷慨的员工进行更狠的剥削。管理者控制着对下属至关重要的结果，例如收入、推荐信、关系、晋升、工作保障、健康保险、奖金等，因此下属通常处于特别脆弱的地位；近年来美国等地的工会衰落，管理者与下属的权力失衡进一步恶化，下属不太可能真正随心拒绝管理者的剥削要求。而慷慨的下属，更有可能被管理者瞄准为剥削要求的目标。
来源：Stanley, M. L., Neck, C. P., & Neck, C. B. (2023). The dark side of generosity: Employees with a reputation for giving are selectively targeted for exploitation. Journal of Experimental Social Psychology, 108, 104503. doi: 10.1016/j.jesp.2023.104503
慷慨是一种美德。组织如果能招聘到慷慨的员工，会在团队协作和吸引客户方面拥有更强的竞争力。然而，研究者发现，管理者常常不公平地利用以慷慨著称的员工，因为他们相信，慷慨的员工会更加自愿地接受他们的剥削。
美国期刊《实验社会心理学杂志(JESP)》刊登了杜克大学等机构研究者的一项研究，他们在美国对拥有1年以上工作经验的管理者开展了5个调查或实验。结果发现：
①当管理者考虑了他们的每个下属有多么慷慨后，他们显著更倾向于要求慷慨的下属在没有报酬的情况下夜间加班、在没有报酬的情况下假期加班、在没有报酬的情况下完成与工作职责无关的困难任务、在没有报酬的情况下每天提前至少1小时开始工作；此外，他们还显著更倾向于要求慷慨的下属放弃部分福利、不寻求补偿。
（运用统计手段排除了胜任力印象和好感度的潜在混淆后，上述效应仍然显著。）
②不仅在现实生活中的调查结果是这样，研究者还以随机化实验的方式，要求管理者考虑最慷慨或最不慷慨的员工（在不同研究中分别测试了真实生活中的员工、纯粹虚构的员工）。结果同样表明，管理者显著更倾向于对他们认为慷慨的员工进行剥削。
③为什么？中介分析表明，管理者显著更倾向于假定，拥有慷慨声誉的员工会自愿在夜间无偿加班、自愿在假期无偿加班、自愿无偿从事与工作职责无关的困难任务、自愿无偿地每天提前1小时开始工作、自愿放弃福利且不需要补偿；由于这种假定，慷慨的员工更有可能成为管理者提出剥削要求的目标。
④有没有什么干预措施能够减轻管理者的这种不公平对待？
研究者构思并检验了一种方法：要求管理者反思一下自己对员工的剥削是否不道德。一部分实验参与者被要求做这种反思，另一部分参与者则没有这个环节。
结果显示：被要求做出这种反思后，管理者对于慷慨员工和不慷慨员工的剥削意愿不再有显著差异。
研究者指出，尽管雇佣慷慨的员工有利于组织的长期成功，但是管理者却有选择性地针对慷慨的员工进行更狠的剥削。管理者控制着对下属至关重要的结果，例如收入、推荐信、关系、晋升、工作保障、健康保险、奖金等，因此下属通常处于特别脆弱的地位；近年来美国等地的工会衰落，管理者与下属的权力失衡进一步恶化，下属不太可能真正随心拒绝管理者的剥削要求。而慷慨的下属，更有可能被管理者瞄准为剥削要求的目标。
来源：Stanley, M. L., Neck, C. P., & Neck, C. B. (2023). The dark side of generosity: Employees with a reputation for giving are selectively targeted for exploitation. Journal of Experimental Social Psychology, 108, 104503. doi: 10.1016/j.jesp.2023.104503
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书名《秦芷祁琮之》秦芷祁琮之
主角《秦芷祁琮之》秦芷祁琮之
《秦芷祁琮之》秦芷祁琮之
《秦芷祁琮之》秦芷祁琮之
《沈南音陆时泽》沈南音陆时泽
《沈南音陆时泽》沈南音陆时泽
《沈南音陆时泽》沈南音陆时泽
《姜浅语穆沉》又名《穆沉姜浅语》
《裴欣璃周纪霖》又名《周纪霖裴欣璃》
《谢如故沈予希》又名《沈予希谢如故》
《沈时歆谢莫屿》又名《谢莫屿沈时歆》
《温云澄赵辰君》又名《赵辰君温云澄》
《沈珂陆少霆》又名《陆少霆沈珂》
《桑暮邢舟》又名《邢舟桑暮》
《姜月微萧宿》又名《萧宿姜月微》
《许嘉柠傅霆延》又名《傅霆延许嘉柠》
《沈卿烟林行霈》又名《林行霈沈卿烟》
《尹若心秦北川》又名《秦北川尹若心》
《黎越陆司琛》又名《陆司琛黎越》
《温言墨宸烨》又名《墨宸烨温言》
《顾泠泠陆晏臣》又名《陆晏臣顾泠泠》
《黎柠傅沉寒》又名《傅沉寒黎柠》
《吴芳菲冯晋远》又名《冯晋远吴芳菲》
《喻禾季言川》又名《季言川喻禾》
《宁清陆渊》又名《陆渊宁清》
《桑菀陆衍年》又名《陆衍年桑菀》
《江姝陆奕寒》又名《陆奕寒江姝》
《陆娇秦城》又名《秦城陆娇》
《阮筱然姜铮》又名《姜铮阮筱然》
东安市，医院。
整整一层楼被保镖围的水泄不通，VIP病房里，所有医生都严阵以待。
床上的女人五官精致，脸色苍白，还处在昏迷中。
宋执礼怒声低吼：“她已经烧了三天了，为什么还没退烧？”
医生都嗫嚅着，却谁也说不出原因。
病房里气压低的快要窒息。
最后，男人沉着脸大手一挥赶走所有人，彻夜不眠的守在病床边。
翌日清晨，姜语从昏迷中转醒。
一睁眼就看到了守在身边的男人。
《宋鸯沈晧临》又名《沈晧临宋鸯》
《贺南枝谢忱岸》又名《谢忱岸贺南枝》
《温洁江正元》又名《江正元温洁》
《季筠柔温砚白》又名《温砚白季筠柔》
《沈清歌裴西辞》又名《裴西辞沈清歌》
《姜楠周则翊》又名《周则翊姜楠》
《周清扬谢霁淮》又名《谢霁淮周清扬》
《小四秦檐》又名《秦檐小四》
《姜婉陆清川》又名《陆清川姜婉》
《小伍程昱》又名《程昱小伍》
《颜笙鱼应槐》又名《应槐颜笙鱼》
《顾念祁景深》又名《祁景深顾念》
《姜楠周则翊》又名《周则翊姜楠》
《姜楠周则翊》又名《周则翊姜楠》
《宋知蔓江祈》又名《江祈宋知蔓》
《沈若季之南》又名《季之南沈若》
《苏暮星傅峥》又名《傅峥苏暮星》
《苏缦云顾憬洲》又名《顾憬洲苏缦云》
《简然傅晨宇》又名《傅晨宇简然》
《沈玥陆川》又名《陆川沈玥》
《洛棠萧淮》又名《萧淮洛棠》
《岑余欢陆白》又名《陆白岑余欢》
《严耀凌林雪芙》又名《林雪芙严耀凌》
《宋安然沈暮年》又名《沈暮年宋安然》
《秦之宁宋洛岚》又名《宋洛岚秦之宁》
《玄凡旭温沐梨》又名《温沐梨玄凡旭》
《林夏洛严海向》又名《严海向林夏洛》
《涂韩茜纪博景》又名《涂韩茜纪博景》
《苏瓷傅言安》又名《苏瓷傅言安》
《时莺贺兰珣》又名《时莺贺兰珣》
《姜吟霍席靳》又名《姜吟霍席靳》
《夏澜傅璟炎》又名《夏澜傅璟炎》
《夏染裴忌》又名《夏染裴忌》
《宋婉怡时君硕》又名《时君硕宋婉怡》
《陈昔欢余旭辉》又名《陈昔欢余旭辉》
《曲榆夏纪桐江》又名《曲榆夏纪桐江》
《周亦初宋时玔》又名《周亦初宋时玔》
《暮枝月玄苍》又名《暮枝月玄苍》
《洛初沈明修》又名《洛初沈明修》
《澹台昭陆珉卓》又名《澹台昭陆珉卓》
《秦谋川魏瑈苒》又名《秦谋川魏瑈苒》
《黎星艺霍嘉泽》又名《黎星艺霍嘉泽》
《叶洛笙张景白》又名《叶洛笙张景白》
《云小玥江谌衍》又名《云小玥江谌衍》
子而後厌然，掩其不善，而著其善。人之视己，如见其肺肝然，则何益矣？此谓诚於中，形於外。故君子必慎其独也。曾子曰：“十目所视，十手所指，其严乎！”富润屋，德润身，心广体胖，故君子必诚其意。诗云：“瞻彼淇澳(音郁)，菉(绿)竹猗猗。有斐君子，如切如磋，如琢如磨。瑟兮僩兮！赫兮喧兮！有斐君子，终不可諠兮。”如切如磋者，道学也。如琢如磨者，自修也。瑟兮僩兮者，恂慄也。赫兮喧兮者，威仪也。有斐君子，终不可諠兮者，道盛德至善，民之不能忘也。诗云：“於戏(呜呼)！前王不忘。”君子贤其贤而亲其亲，小人乐其乐而利其利，此以没世不忘也。康诰曰：“克明德。”大甲曰：“顾諟天之明命。”帝典曰：“克明峻德。”皆自明也。汤之盘铭曰：“苟日新，日日新，又日新。”康诰曰：“作新民。”诗曰：“周虽旧邦，其命惟新。”是故君子无所不用其极。诗云：“邦畿千里，惟民所止。”诗云：“缗蛮黄鸟，止于丘隅。”子曰：“於止知其所止，可以人而不如鸟乎？”诗云：“穆穆文王，於(音乌)缉熙敬止。”为人君，止於仁。为人臣，止於敬。为人子，止於孝。为人父，止於慈。与国人交，止於信。子曰
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《贺南枝谢忱岸》又名《谢忱岸贺南枝》
《温洁江正元》又名《江正元温洁》
《季筠柔温砚白》又名《温砚白季筠柔》
《沈清歌裴西辞》又名《裴西辞沈清歌》
《姜楠周则翊》又名《周则翊姜楠》
《周清扬谢霁淮》又名《谢霁淮周清扬》
《小四秦檐》又名《秦檐小四》
《姜婉陆清川》又名《陆清川姜婉》
《小伍程昱》又名《程昱小伍》
《颜笙鱼应槐》又名《应槐颜笙鱼》
《顾念祁景深》又名《祁景深顾念》
《姜楠周则翊》又名《周则翊姜楠》
《姜楠周则翊》又名《周则翊姜楠》
《宋知蔓江祈》又名《江祈宋知蔓》
《沈若季之南》又名《季之南沈若》
《苏暮星傅峥》又名《傅峥苏暮星》
《苏缦云顾憬洲》又名《顾憬洲苏缦云》
《简然傅晨宇》又名《傅晨宇简然》
《沈玥陆川》又名《陆川沈玥》
《洛棠萧淮》又名《萧淮洛棠》
《岑余欢陆白》又名《陆白岑余欢》
《严耀凌林雪芙》又名《林雪芙严耀凌》
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《秦之宁宋洛岚》又名《宋洛岚秦之宁》
《玄凡旭温沐梨》又名《温沐梨玄凡旭》
《林夏洛严海向》又名《严海向林夏洛》
《涂韩茜纪博景》又名《涂韩茜纪博景》
《苏瓷傅言安》又名《苏瓷傅言安》
《时莺贺兰珣》又名《时莺贺兰珣》
《姜吟霍席靳》又名《姜吟霍席靳》
《夏澜傅璟炎》又名《夏澜傅璟炎》
《夏染裴忌》又名《夏染裴忌》
《宋婉怡时君硕》又名《时君硕宋婉怡》
《陈昔欢余旭辉》又名《陈昔欢余旭辉》
《曲榆夏纪桐江》又名《曲榆夏纪桐江》
《周亦初宋时玔》又名《周亦初宋时玔》
《暮枝月玄苍》又名《暮枝月玄苍》
《洛初沈明修》又名《洛初沈明修》
《澹台昭陆珉卓》又名《澹台昭陆珉卓》
《秦谋川魏瑈苒》又名《秦谋川魏瑈苒》
《黎星艺霍嘉泽》又名《黎星艺霍嘉泽》
《叶洛笙张景白》又名《叶洛笙张景白》
《云小玥江谌衍》又名《云小玥江谌衍》
子而後厌然，掩其不善，而著其善。人之视己，如见其肺肝然，则何益矣？此谓诚於中，形於外。故君子必慎其独也。曾子曰：“十目所视，十手所指，其严乎！”富润屋，德润身，心广体胖，故君子必诚其意。诗云：“瞻彼淇澳(音郁)，菉(绿)竹猗猗。有斐君子，如切如磋，如琢如磨。瑟兮僩兮！赫兮喧兮！有斐君子，终不可諠兮。”如切如磋者，道学也。如琢如磨者，自修也。瑟兮僩兮者，恂慄也。赫兮喧兮者，威仪也。有斐君子，终不可諠兮者，道盛德至善，民之不能忘也。诗云：“於戏(呜呼)！前王不忘。”君子贤其贤而亲其亲，小人乐其乐而利其利，此以没世不忘也。康诰曰：“克明德。”大甲曰：“顾諟天之明命。”帝典曰：“克明峻德。”皆自明也。汤之盘铭曰：“苟日新，日日新，又日新。”康诰曰：“作新民。”诗曰：“周虽旧邦，其命惟新。”是故君子无所不用其极。诗云：“邦畿千里，惟民所止。”诗云：“缗蛮黄鸟，止于丘隅。”子曰：“於止知其所止，可以人而不如鸟乎？”诗云：“穆穆文王，於(音乌)缉熙敬止。”为人君，止於仁。为人臣，止於敬。为人子，止於孝。为人父，止於慈。与国人交，止於信。子曰
【皮糙肉厚偏见：在美国，人们错误地认为，对贫困女性的骚扰和虐待，比对富裕女性的危害更小？[衰]】
在美国，#社会经济地位#较低的女性，遭受到了更频繁、更严重的性骚扰和家庭虐待。为什么人们倾向于忽视这些事件对贫困女性的伤害？美国期刊《实验社会心理学杂志(JESP)》刊登了普渡大学等机构研究者的一项研究，他们在美国开展了4个实验（总样本量达到3052）。
①研究者将实验参与者随机分为两组，要求他们阅读关于白人女性Jordan的两种不同介绍：一则介绍中，Jordan来自家长高薪、经济稳定、不需要奋斗的家庭；另一则介绍中，Jordan来自经济困难、没有稳定工作、没钱买食物的家庭。
不同家庭背景的Jordan都遭遇了可怕的事情，被同事性骚扰，或被她的伴侣所侮辱、威胁、打耳光。
结果发现：当被告知Jordan来自贫困家庭时，实验参与者认为这些骚扰和家暴对Jordan的伤害比较轻微；但是如果Jordan来自富裕家庭，参与者则认为这些骚扰和家暴的伤害比较严重。
②美国参与者对贫困女性的这种偏见，还被证实将导致现实的下游后果。
研究者发现，当被告知Jordan来自贫困家庭时，实验参与者因为更可能低估骚扰和家暴对Jordan的伤害，因而更倾向于认为：旁观者不需要进行干预，受害者（Jordan）没必要寻求家人和朋友的社会支持。
③如果Jordan不是白人呢？研究者还将她的照片替换为非裔、拉丁裔、东亚裔，进行测试。结果是一样的。
研究者指出，这项研究为「皮糙肉厚偏见」（thick skin bias）提供了证据，美国参与者倾向于认为，同样的负面事件对穷人比对富人的伤害更小。这种偏见使得贫困女性的性骚扰和家暴问题常常遭到过度忽视。作者举例，根据美国对《民权法案》的解释，相同的行为，如果发生在“白领”工作场所，会被裁定为骚扰，并因此有资格获得潜在法律补救，但如果发生在“蓝领”工作场所，却甚至连骚扰的法律门槛都达不到。
来源：Cheek, N. N., Bandt-Law, B., & Sinclair, S. (2023). People believe sexual harassment and domestic violence are less harmful for women in poverty. Journal of Experimental Social Psychology, 107, 104472. doi: 10.1016/j.jesp.2023.104472
在美国，#社会经济地位#较低的女性，遭受到了更频繁、更严重的性骚扰和家庭虐待。为什么人们倾向于忽视这些事件对贫困女性的伤害？美国期刊《实验社会心理学杂志(JESP)》刊登了普渡大学等机构研究者的一项研究，他们在美国开展了4个实验（总样本量达到3052）。
①研究者将实验参与者随机分为两组，要求他们阅读关于白人女性Jordan的两种不同介绍：一则介绍中，Jordan来自家长高薪、经济稳定、不需要奋斗的家庭；另一则介绍中，Jordan来自经济困难、没有稳定工作、没钱买食物的家庭。
不同家庭背景的Jordan都遭遇了可怕的事情，被同事性骚扰，或被她的伴侣所侮辱、威胁、打耳光。
结果发现：当被告知Jordan来自贫困家庭时，实验参与者认为这些骚扰和家暴对Jordan的伤害比较轻微；但是如果Jordan来自富裕家庭，参与者则认为这些骚扰和家暴的伤害比较严重。
②美国参与者对贫困女性的这种偏见，还被证实将导致现实的下游后果。
研究者发现，当被告知Jordan来自贫困家庭时，实验参与者因为更可能低估骚扰和家暴对Jordan的伤害，因而更倾向于认为：旁观者不需要进行干预，受害者（Jordan）没必要寻求家人和朋友的社会支持。
③如果Jordan不是白人呢？研究者还将她的照片替换为非裔、拉丁裔、东亚裔，进行测试。结果是一样的。
研究者指出，这项研究为「皮糙肉厚偏见」（thick skin bias）提供了证据，美国参与者倾向于认为，同样的负面事件对穷人比对富人的伤害更小。这种偏见使得贫困女性的性骚扰和家暴问题常常遭到过度忽视。作者举例，根据美国对《民权法案》的解释，相同的行为，如果发生在“白领”工作场所，会被裁定为骚扰，并因此有资格获得潜在法律补救，但如果发生在“蓝领”工作场所，却甚至连骚扰的法律门槛都达不到。
来源：Cheek, N. N., Bandt-Law, B., & Sinclair, S. (2023). People believe sexual harassment and domestic violence are less harmful for women in poverty. Journal of Experimental Social Psychology, 107, 104472. doi: 10.1016/j.jesp.2023.104472
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