【媒体评论：#百度副总裁称没必要考虑员工家庭#，这样的职场不该整顿吗？】媒体评论百度副总裁事件，全文如下。#百度副总裁被曝安排工作言辞激烈#
车圈大佬玩转视频直播后，大厂高管也不甘示弱了。近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。
虽然目前相关视频已不可见，但她短短几条视频就整出了热点话题，离不开百度副总裁的身份，也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”，多少容易代入自己，即便部分认同她的说法，也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说，思路清晰，目标感强，表达简练，是老板喜欢的干将，缺点是有点不近人情。
的确，很多网友不喜欢她高高在上的姿态，也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能，仅仅作为个人的价值观和职场观，她的说法、想法没有问题，但身在肩负社会责任的大厂，且将其公之于众，自然要接受大众的审视，也要考虑大众的接受度。更何况，作为负责集团公众沟通部工作的主管，本该考虑个人言论对企业的影响，她向社会传递如此有争议的职场价值观，或许无法提升百度的品牌美誉度，还可能会给企业带来负面舆情。
坦白讲，她的言论得到了一定的支持。有网友认为，话虽难听，但确实没错；也有网友指出，企业不是慈善机构，个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感，这点可以讨论，但个人认为，她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟，在当下招聘氛围里，一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况，但进公司以后呢？员工的家庭问题公司就不管不顾了吗？
说到底，企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。
一网友的评论让我有点触动，“这样的言论，就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具，追求利益最大化时，也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。
企业即人。任何一个企业，都是由员工组成的；任何一个员工，也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂，但我们不能就此劈成两半，而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物，可以建立家庭情感关系，也可以建立企业情感关系。
近期有公司内部举办的价值观演讲大赛，食堂员工被推到台前，一个可能最容易被忽视的部门，价值得到肯定；另一公司2021年出台员工“暖心计划”，延长产假、新增育儿假等，考虑到了为人父母的艰辛……终归，企业看得见的是产品、利润，看不见的是人心、文化。适当的人文关怀，不仅会激发个人服务企业的潜力，也会为企业获得口碑带来效益，进而增强企业认同感和归属感。
人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。（红星评论，作者红星新闻评论员黄静）
车圈大佬玩转视频直播后，大厂高管也不甘示弱了。近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。
虽然目前相关视频已不可见，但她短短几条视频就整出了热点话题，离不开百度副总裁的身份，也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”，多少容易代入自己，即便部分认同她的说法，也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说，思路清晰，目标感强，表达简练，是老板喜欢的干将，缺点是有点不近人情。
的确，很多网友不喜欢她高高在上的姿态，也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能，仅仅作为个人的价值观和职场观，她的说法、想法没有问题，但身在肩负社会责任的大厂，且将其公之于众，自然要接受大众的审视，也要考虑大众的接受度。更何况，作为负责集团公众沟通部工作的主管，本该考虑个人言论对企业的影响，她向社会传递如此有争议的职场价值观，或许无法提升百度的品牌美誉度，还可能会给企业带来负面舆情。
坦白讲，她的言论得到了一定的支持。有网友认为，话虽难听，但确实没错；也有网友指出，企业不是慈善机构，个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感，这点可以讨论，但个人认为，她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟，在当下招聘氛围里，一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况，但进公司以后呢？员工的家庭问题公司就不管不顾了吗？
说到底，企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。
一网友的评论让我有点触动，“这样的言论，就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具，追求利益最大化时，也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。
企业即人。任何一个企业，都是由员工组成的；任何一个员工，也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂，但我们不能就此劈成两半，而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物，可以建立家庭情感关系，也可以建立企业情感关系。
近期有公司内部举办的价值观演讲大赛，食堂员工被推到台前，一个可能最容易被忽视的部门，价值得到肯定；另一公司2021年出台员工“暖心计划”，延长产假、新增育儿假等，考虑到了为人父母的艰辛……终归，企业看得见的是产品、利润，看不见的是人心、文化。适当的人文关怀，不仅会激发个人服务企业的潜力，也会为企业获得口碑带来效益，进而增强企业认同感和归属感。
人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。（红星评论，作者红星新闻评论员黄静）
【媒体评论：#百度副总裁称没必要考虑员工家庭#，这样的职场不该整顿吗？】媒体评论百度副总裁事件，全文如下。
车圈大佬玩转视频直播后，大厂高管也不甘示弱了。近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。
虽然目前相关视频已不可见，但她短短几条视频就整出了热点话题，离不开百度副总裁的身份，也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”，多少容易代入自己，即便部分认同她的说法，也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说，思路清晰，目标感强，表达简练，是老板喜欢的干将，缺点是有点不近人情。
的确，很多网友不喜欢她高高在上的姿态，也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能，仅仅作为个人的价值观和职场观，她的说法、想法没有问题，但身在肩负社会责任的大厂，且将其公之于众，自然要接受大众的审视，也要考虑大众的接受度。更何况，作为负责集团公众沟通部工作的主管，本该考虑个人言论对企业的影响，她向社会传递如此有争议的职场价值观，或许无法提升百度的品牌美誉度，还可能会给企业带来负面舆情。
坦白讲，她的言论得到了一定的支持。有网友认为，话虽难听，但确实没错；也有网友指出，企业不是慈善机构，个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感，这点可以讨论，但个人认为，她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟，在当下招聘氛围里，一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况，但进公司以后呢？员工的家庭问题公司就不管不顾了吗？
说到底，企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。
一网友的评论让我有点触动，“这样的言论，就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具，追求利益最大化时，也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。
企业即人。任何一个企业，都是由员工组成的；任何一个员工，也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂，但我们不能就此劈成两半，而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物，可以建立家庭情感关系，也可以建立企业情感关系。
近期有公司内部举办的价值观演讲大赛，食堂员工被推到台前，一个可能最容易被忽视的部门，价值得到肯定；另一公司2021年出台员工“暖心计划”，延长产假、新增育儿假等，考虑到了为人父母的艰辛……终归，企业看得见的是产品、利润，看不见的是人心、文化。适当的人文关怀，不仅会激发个人服务企业的潜力，也会为企业获得口碑带来效益，进而增强企业认同感和归属感。
人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。（红星评论，作者红星新闻评论员黄静）
车圈大佬玩转视频直播后，大厂高管也不甘示弱了。近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。
虽然目前相关视频已不可见，但她短短几条视频就整出了热点话题，离不开百度副总裁的身份，也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”，多少容易代入自己，即便部分认同她的说法，也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说，思路清晰，目标感强，表达简练，是老板喜欢的干将，缺点是有点不近人情。
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企业即人。任何一个企业，都是由员工组成的；任何一个员工，也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂，但我们不能就此劈成两半，而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物，可以建立家庭情感关系，也可以建立企业情感关系。
近期有公司内部举办的价值观演讲大赛，食堂员工被推到台前，一个可能最容易被忽视的部门，价值得到肯定；另一公司2021年出台员工“暖心计划”，延长产假、新增育儿假等，考虑到了为人父母的艰辛……终归，企业看得见的是产品、利润，看不见的是人心、文化。适当的人文关怀，不仅会激发个人服务企业的潜力，也会为企业获得口碑带来效益，进而增强企业认同感和归属感。
人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。（红星评论，作者红星新闻评论员黄静）
艺术与生活·我的减法美学
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美丽犹如时光般易逝，但对于美的追寻却是永远值得人们探索的。不论是内心的滋养，还是容貌的状态，都需要我们用心去呵护与提升。于我看来，如若一味的标榜内在美而忽略外在美，难免有失偏颇，实际上，一个人的外在形象正是其内里气质的显化。今天就和宝儿们聊聊，我的养肤选择~ 化繁为简，高效护肤，在铂曼医美中感受艺术美学。
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基于我平常有素颜拍摄的刚需，加上对抗初老也有一定意识，所以每当我忙里偷闲时，便会定期做一些皮肤管理，今天anli给宝儿们上海铂曼，我的养肤好去处，之所以偏爱铂曼，是源于它始终坚持传递美丽健康的生活态度。在铂曼医美养肤，既没有令人抵触的繁杂工序，还能享受到似家般的温馨，不得不说，置身店内，便宛若步入了一个艺术空间，暂别城市喧嚣，在优雅明亮的轻奢环境中得到身心舒缓。我在护肤上，一直要求自己做减法，诚恳地说，护肤真的无需繁杂，只要方法对了，皮肤自然会养好，铂曼的‘减法美学’概念我很赞同，‘让美自然’才是我们选择坚持养肤的终极目的。
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下面，给正在考虑或纠结去哪养肤的宝儿们提供一些真实感受，铂曼设有1对1私人服务，面诊的私密x极好，且为养肤者提供个x化的护肤方案及专属定制，可堪是专.业又省心，使护肤与变美尽有所得。店内皆是独立的皮肤管理房间，随处可见工艺品、插花、挂画等艺术摆件，予以了养肤者到店体感的大化松弛，不仅如此，铂曼的医师除了尽心提供专.业的技术服务外，还十分照顾养肤者的切身感受。总之、在铂曼，皮肤管理也变成了一件浪漫的事~
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医美不是严肃可怖的医院，也不是低端廉价的场所，我们定期做皮肤管理，是为了让疲惫的肌肤能适时享受到充分的呼吸，并给予其新生的动力。我们人疲倦了都知道休憩，何况是整日伴随我们风吹日晒的皮肤呢，在快节奏的生活下，不论我们承受怎样的工作压力，都莫要遗忘定期清空乏累，还自己一个轻盈的状态，予皮肤一缕柔润的光泽。
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“谢谢观看与聆听我的养肤分享，愿您生活愉快!”
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♀️： ｜徐医广【2023】第01-12-G003号
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岳阳、嘉兴、杭州祛斑
#co2点阵激光##抗衰##光子嫩肤#
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美丽犹如时光般易逝，但对于美的追寻却是永远值得人们探索的。不论是内心的滋养，还是容貌的状态，都需要我们用心去呵护与提升。于我看来，如若一味的标榜内在美而忽略外在美，难免有失偏颇，实际上，一个人的外在形象正是其内里气质的显化。今天就和宝儿们聊聊，我的养肤选择~ 化繁为简，高效护肤，在铂曼医美中感受艺术美学。
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基于我平常有素颜拍摄的刚需，加上对抗初老也有一定意识，所以每当我忙里偷闲时，便会定期做一些皮肤管理，今天anli给宝儿们上海铂曼，我的养肤好去处，之所以偏爱铂曼，是源于它始终坚持传递美丽健康的生活态度。在铂曼医美养肤，既没有令人抵触的繁杂工序，还能享受到似家般的温馨，不得不说，置身店内，便宛若步入了一个艺术空间，暂别城市喧嚣，在优雅明亮的轻奢环境中得到身心舒缓。我在护肤上，一直要求自己做减法，诚恳地说，护肤真的无需繁杂，只要方法对了，皮肤自然会养好，铂曼的‘减法美学’概念我很赞同，‘让美自然’才是我们选择坚持养肤的终极目的。
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