【#最高院发布普通员工竞业限制纠纷案例#】#如何看待普通员工竞业限制# 2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。某公司主张李某掌握该公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等信息，属于其他负有保密义务的人员，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付违反竞业限制义务违约金50000元，某劳动人事争议仲裁委员会未予支持。某公司不服，诉至人民法院。
审理法院认为，李某系某公司的推拿师及培训师，不属于公司的高级管理人员及高级技术人员。李某掌握的客户资料是提供服务过程中必然接触到的基本信息，例如客户名称、联系方式等；李某接触到的产品报价方案对服务的客户公开，潜在的客户经过咨询即可获得；某公司提供的培训课程虽然为自己制作的课件，但课件内的知识多为行业内中医小儿推拿的常识性内容。此外，李某在公司工作期间通过培训获取的按摩推拿知识及技能也是该行业通用的专业知识及技能。某公司提供的证据仅能证明李某在日常工作中接触到该公司的一般经营信息，而非核心经营信息。在正常履职期间仅接触用人单位一般经营信息的劳动者不属于劳动合同法第二十四条第一款规定的其他负有保密义务的人员。某公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员，证据不足。审理法院判令驳回某公司要求李某支付竞业限制违约金的诉讼请求。（最高人民法院微信公众号；阿法）

世针针灸交流中心
培训项目业务主管单位为国家中医药管理局。
考培工种
中医针灸 、中医灸疗 、中医产后康复
中医罐疗 、中医头疗、中医母婴护理
中医催乳 、中医正骨、中医针灸传承
中医针灸实用技术班、中医针灸特色班
中医保健调理、中医康复理疗、中医小儿推拿、中医脊柱保健、中医刮痧
中医推拿(按摩)、中医特色疗法、中医经络调理
证书查询（https://t.cn/A6CFEtVb）

中国中医科学院中医药科技合作中心
技术培训项目
中医药科技合作中心是中国中医科学院对外合作的窗口，对海内外开展中医药科研、开发、医疗、培训等方面的交流、合作与服务业务。
一、培训工种：中医康复理疗技术、中医带电推拿技术、中医小儿推拿保健技术、中医产后修复技术、中医正骨技术、中医母婴保健技术、中医推拿技术、中医保健刮痧技术、中医穴位调理技术、中医脊椎保健技术、中医药熨、药浴技术、中医保健灸疗技术、中医心理咨询技术、中医经络理疗技术、中医催乳技术、中医保健矿术技术、中医引导养生技术、中医保健拔罐技术、中医触诊技术、中医足部修治技术、中医药膳技术、中医灸疗技术、中医经络调理技术、中医营养技术、中医针灸技术、中医健康管理技术、中医特色调理技术、中医预防保健调理技术、中医美容技术、中医正骨推拿技术、中医视力保健技术、中医特色生殖理疗技术、中医女性健康调理技术、中医排淤技术、中医贴敷技术、中医亚健康调理技术。
二、查询网站：www.china-tcm.com
三、报考资料：身份证正反面照片；高清电子版照片；学员信息汇总表。
四、考培周期：3个月左右