炒股头三年，我是亏得一塌糊涂，但后来5年盈利！摸爬滚打琢磨出8条自己打死不放手的铁律，字字千金。看完觉得没道理，随你怎么说我！

1、把资金分五份用，每次投1/5就够了！走错了，就认10%的亏，这么一来，错一回也才亏总资金的2%，错五次才亏10%。但凡你对一次，止盈在10个点以上，你还怕被套吗？

2、想提高胜率？俩字：顺势！下跌趋势别急着接飞刀，诱多！上涨趋势别怕小回调，砸的是黄金坑！你说是抄底好赚，还是低吸好赚？

3、不碰短期急速窜天的个股，不管是高价股还是低价股，能连着涨好几波主升的少之又少。逻辑说白了就是短期暴涨涨太快了接着往上跑是很难的。高位滞涨跑不动，自然就下跌，这道理简单，可不少人还是想赌一把。

4、MACD判断进出点是好用的，DIF和DEA在0轴下方并且突破0轴，这时候进，稳！反过来，MACD在0轴上方死叉还拐头往下走，就是减仓信号。

5、补仓这词不知道谁发明的，坑了不少人，让散户在上面吃了大亏！越亏越补，越补越亏，这是炒股的大忌，别往绝路上逼自己。一定要记住，亏损的时候永远不要补仓，盈利了再加仓。

6、量价关系是重中之重，成交量就是股市的心跳。低位盘整放量突破得留神；高位放量滞涨要果断走人。

7、只做上升趋势的票，这样胜算大，时间也不白费。短期看3日线，中期看30日线，主升浪看84日线，长期看120日线，均线抬头，机会就来了！

8、散户可以不用每天复盘，但每周要坚持复盘，看看持股逻辑变了没，周K线有没有跟你的预测走，方向趋势有没有变化，及时复盘调整策略，别偷懒！

全是血与泪的经验总结，收藏好，多年后回头看看，相信你会更能体悟其中的涵义。认可的朋友请点赞转发，感谢支持~

所以呢 老天野
可以把我的重度恋爱脑挖掉吗
可以让我永远不要再喜欢上任何人吗
可以让我永远失去喜欢任何人的能力吗
可以让我管住手或嘴永远不告白吗
这样我就不会再产生一丝情感方面的痛苦
不会再因为爱而不得让本就悲惨的人生雪上加霜
不会在别人眼里变成让他记恨轻视厌恶攻击的疯子
所以这辈子的惩罚可以到此为止了吗

有位学员之前跳槽到某大厂区域子公司做副总，前期的组织整合和业绩支撑都很不错，也做的很辛苦，但刚到收获的时候，就被大领导做平衡，心理很郁闷。

其实灰电平衡也是团队管理中经常会遇到的问题，一台电脑主机可能用了很多年，看着灰尘满满，还能正常使用，反而你心血来潮清一次灰之后，就可能会出现各种问题，其实谁都没有错，职场本身也不存在对错，更多原因还是利益分配有了变化，而这个必须是变革者很敏感的地方，因为有些“灰色地带”是看不见的，存在即合理。

其实ta第一步闭环整合做的是不错的，而且有确实有明显的业绩成效。但是现在，大领导以业务量级过大为理由，对于业务团队进行拆分，这让ta很难接受，也很难理解。

但是其实这种并不少见，团队和组织的变动，业务考量从来都不是单一因素，很明显，一方面大领导觉得自己不加入一些平衡动作，会比较没有安全感，而为什么会让大领导安全感不够的原因，也是自己要反思的，眼睛不能只盯着对外业务；

另一方面，之前的组织调整，还是让内部一些中层产生了不满，也可能活变多了，但是实际的回报跟之前比，并没有增加，很明显他们有一部分人做了一些越级沟通，并且获得了大领导的支持，所以大领导才会很明确的在这个点介入，上下一心，并且以一个很蹩脚的理由，但理由越简单，说明越没有可谈空间。

所以理由不是最重要的，永远不要用自己的逻辑去说服上级领导，也很难真正说服，还是要进入他的逻辑，要么给他足够的安全感和获得感；
要么就是尊重他的动作，但是在切割上，早做准备，争取对自己有利的方案，以退为进，至少在这个时候，还有谈资，后面自己也要去规划，后续如何平衡跟一把手的关系。

同时也要考虑再越级向上触达，争取支持，没有上面的支持，就拼命出成绩，其实就像是把自己养成的肥肥的，又没有自保能力，反而是很容易被狼盯上的。#职场有话说##过河拆桥##被领导制衡##领导心术##团队##团队管理#