【甘肃联通人力资源部总经理陈江揭秘：资历深 曾做过白银联通总经理】
作为甘肃联通人力资源部总经理，陈江几乎未露过面，能够担此要职，那么此人又有何工作履历？接下来运营商财经网试图介绍。
通过查询发现，陈江几乎未在大众媒体亮过相，这应该也与他目前的岗位性质相关。甘肃联通人力资源部总经理一职是内部管理岗，主要负责公司的人员招聘、培养，员工薪酬以及福利等管理，这也难怪此前很少亮相。
但运营商从事人事管理工作的并不是专业的人力资源出身，陈江也是如此。他早年曾在庆阳联通工作过，曾在2007年就发表过《中国联通庆阳CDMA营销策略研究》，对庆阳联通CDMA业务营销环境进行了SWOT分析，从而在制订营销策略中利用机会、化解威胁、发挥优势、消减劣势。接着以目标用户需求为导向，结合庆阳联通实际和环境分析结果，制订出庆阳联通CDMA业务的4PS营销策略。
看得出来，他属于通信专业出身，对网络、市场营销等均有研究，也积累了很深的资历。
此后，陈江还曾担任过白银联通总经理。在甘肃省内，白银市的经济发展水平位列中游，但其被称为甘肃省第三大城市，是西北地区重要的交通枢纽。
至于陈江之后何时调任甘肃联通人力资源部总经理不得而知，但可以肯定的是，他担任处级干部的时间不短，并且多年来一直兢兢业业、勤勤恳恳，在公司内部赢得了好口碑。
另外，甘肃联通内部还有一个人力资源服务中心，当前该中心总经理为韩星。
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通过查询发现，陈江几乎未在大众媒体亮过相，这应该也与他目前的岗位性质相关。甘肃联通人力资源部总经理一职是内部管理岗，主要负责公司的人员招聘、培养，员工薪酬以及福利等管理，这也难怪此前很少亮相。
但运营商从事人事管理工作的并不是专业的人力资源出身，陈江也是如此。他早年曾在庆阳联通工作过，曾在2007年就发表过《中国联通庆阳CDMA营销策略研究》，对庆阳联通CDMA业务营销环境进行了SWOT分析，从而在制订营销策略中利用机会、化解威胁、发挥优势、消减劣势。接着以目标用户需求为导向，结合庆阳联通实际和环境分析结果，制订出庆阳联通CDMA业务的4PS营销策略。
看得出来，他属于通信专业出身，对网络、市场营销等均有研究，也积累了很深的资历。
此后，陈江还曾担任过白银联通总经理。在甘肃省内，白银市的经济发展水平位列中游，但其被称为甘肃省第三大城市，是西北地区重要的交通枢纽。
至于陈江之后何时调任甘肃联通人力资源部总经理不得而知，但可以肯定的是，他担任处级干部的时间不短，并且多年来一直兢兢业业、勤勤恳恳，在公司内部赢得了好口碑。
另外，甘肃联通内部还有一个人力资源服务中心，当前该中心总经理为韩星。
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新春走基层｜跨越千里 甘鲁务工专列情暖返岗路
中国劳动保障报 2024-02-20 22:22 北京
文｜中国劳动保障报记者 游翀 李云鹏
新
春
走基层
2月19日晚上9点30分，载有530名甘肃定西籍务工人员的G2096次列车历经11个小时、1700多公里的跋涉抵达山东青岛火车北站。
今年53岁的农民工杨吉堂来自定西市岷县茶埠镇柰子沟村，在青岛英顺科技有限公司务工，今年是他第二年乘坐从定西到青岛的返岗专列。
“一上车就收到了人社部门送来的 ‘返岗大礼包’，有面包、蛋糕、火腿肠、方便面、瓶装水、保温杯、口罩、红围巾……满满一大包，都用得上。”在返岗列车上，杨吉堂一路上心情愉快。
头一天下午，茶埠镇政府派车把杨吉堂送到岷县人社局集合点。在那里，杨吉堂等65名岷县籍务工人员分乘2辆大巴，驱车2个半小时、近200公里，当晚入住位于定西市安定区定西北站附近的丽枫酒店。
“我是脱贫户，每年在青岛务工半年以上，都可以领到3000元交通和岗位补贴。”打开了话匣子，杨吉堂滔滔不绝，“在青岛，厂里给我交五险一金，每个月拿到手5500元，一年务工收入六七万元。”
幸福生活是奋斗出来的。务工专列的顺利开行，背后凝结人岗匹配大量而细致的工作。
“去年12月份期间，我们在青岛陆续考察32家企业，从中精选21家优质企业，筛选适合定西劳动者的岗位需求5000余个，平均月薪超过6000元，其中不乏海尔、海信等‘大厂’岗位和月薪过万的高薪岗位。” 定西市劳务输转行业协会会长苏小鹏告诉记者。
今年1月以来，定西市6县1区劳务办、122个乡镇工作人员与77家人力资源机构一同走村入户，把优质岗位信息告知每一个有需要的外出务工人员。
“以线上和线下方式，通过‘临洮人社’‘临洮劳务’两大微信公众号、抖音、快手发布优质岗位信息。”临洮县劳务工作办公室主任郭统兵说。
苏小鹏算了一笔账，一名农村富余劳动力在定西本地打零工，日工资200元，一个月工作26天，就有5800元。尽管零工收入不稳定，但外出务工月薪达不到6000元，就难有吸引力。
“‘诚信是人力资源生存和发展的基础。我们向外出务工人员承诺月薪6000元，如果达不到标准，协会发现一起，通报一起。同时，用工企业如果有300人岗位需求，人力资源机构至少向企业提供380人，保障企业用工需求。” 苏小鹏说。
青岛市人社局副局长刘传华表示，本趟务工人员返岗专列是贯彻人社部“春暖农民工”服务行动、“春风行动”，落实“鲁甘人力”东西部协作框架协议的重要举措之一，返岗专列连续开行四年来，累计输送2200余名甘肃籍劳动者来鲁就业兴业。
据统计，在本趟返岗列车上530名定西务工人员中，老员工342人，占比达60%以上，稳定就业趋势明显。近年来，青岛人社部门用心用情做好服务，设置驻厂专员，引导企业增设技术技能类、管理储备类岗位，加强职业技能培训，提供一大批“夫妻岗”“亲情岗”，解决好外来务工人员融入城市的急难愁盼问题，帮助他们“留得下”“干得好” 。
王花兰夫妻第一次赴青岛务工
“没想到工厂这么大”
“进了山东门，就是山东人。照顾好每一位来鲁务工人员是我们义不容辞的责任。”山东省人力资源和社会保障厅厅长张涛表示，“我们将以最大的决心、最实的举措，擦亮‘鲁甘人力’东西部协作品牌，努力为甘肃籍劳动者营造‘劳有所得、学有所教、病有所医、老有所养、住有所居’的第二故乡，吸引更多协作地区人员来山东工作、生活，为鲁甘两地高质量发展作出更大贡献。”
定西务工人员到达青岛进行入职培训
中国劳动保障报 2024-02-20 22:22 北京
文｜中国劳动保障报记者 游翀 李云鹏
新
春
走基层
2月19日晚上9点30分，载有530名甘肃定西籍务工人员的G2096次列车历经11个小时、1700多公里的跋涉抵达山东青岛火车北站。
今年53岁的农民工杨吉堂来自定西市岷县茶埠镇柰子沟村，在青岛英顺科技有限公司务工，今年是他第二年乘坐从定西到青岛的返岗专列。
“一上车就收到了人社部门送来的 ‘返岗大礼包’，有面包、蛋糕、火腿肠、方便面、瓶装水、保温杯、口罩、红围巾……满满一大包，都用得上。”在返岗列车上，杨吉堂一路上心情愉快。
头一天下午，茶埠镇政府派车把杨吉堂送到岷县人社局集合点。在那里，杨吉堂等65名岷县籍务工人员分乘2辆大巴，驱车2个半小时、近200公里，当晚入住位于定西市安定区定西北站附近的丽枫酒店。
“我是脱贫户，每年在青岛务工半年以上，都可以领到3000元交通和岗位补贴。”打开了话匣子，杨吉堂滔滔不绝，“在青岛，厂里给我交五险一金，每个月拿到手5500元，一年务工收入六七万元。”
幸福生活是奋斗出来的。务工专列的顺利开行，背后凝结人岗匹配大量而细致的工作。
“去年12月份期间，我们在青岛陆续考察32家企业，从中精选21家优质企业，筛选适合定西劳动者的岗位需求5000余个，平均月薪超过6000元，其中不乏海尔、海信等‘大厂’岗位和月薪过万的高薪岗位。” 定西市劳务输转行业协会会长苏小鹏告诉记者。
今年1月以来，定西市6县1区劳务办、122个乡镇工作人员与77家人力资源机构一同走村入户，把优质岗位信息告知每一个有需要的外出务工人员。
“以线上和线下方式，通过‘临洮人社’‘临洮劳务’两大微信公众号、抖音、快手发布优质岗位信息。”临洮县劳务工作办公室主任郭统兵说。
苏小鹏算了一笔账，一名农村富余劳动力在定西本地打零工，日工资200元，一个月工作26天，就有5800元。尽管零工收入不稳定，但外出务工月薪达不到6000元，就难有吸引力。
“‘诚信是人力资源生存和发展的基础。我们向外出务工人员承诺月薪6000元，如果达不到标准，协会发现一起，通报一起。同时，用工企业如果有300人岗位需求，人力资源机构至少向企业提供380人，保障企业用工需求。” 苏小鹏说。
青岛市人社局副局长刘传华表示，本趟务工人员返岗专列是贯彻人社部“春暖农民工”服务行动、“春风行动”，落实“鲁甘人力”东西部协作框架协议的重要举措之一，返岗专列连续开行四年来，累计输送2200余名甘肃籍劳动者来鲁就业兴业。
据统计，在本趟返岗列车上530名定西务工人员中，老员工342人，占比达60%以上，稳定就业趋势明显。近年来，青岛人社部门用心用情做好服务，设置驻厂专员，引导企业增设技术技能类、管理储备类岗位，加强职业技能培训，提供一大批“夫妻岗”“亲情岗”，解决好外来务工人员融入城市的急难愁盼问题，帮助他们“留得下”“干得好” 。
王花兰夫妻第一次赴青岛务工
“没想到工厂这么大”
“进了山东门，就是山东人。照顾好每一位来鲁务工人员是我们义不容辞的责任。”山东省人力资源和社会保障厅厅长张涛表示，“我们将以最大的决心、最实的举措，擦亮‘鲁甘人力’东西部协作品牌，努力为甘肃籍劳动者营造‘劳有所得、学有所教、病有所医、老有所养、住有所居’的第二故乡，吸引更多协作地区人员来山东工作、生活，为鲁甘两地高质量发展作出更大贡献。”
定西务工人员到达青岛进行入职培训
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