美联储的政策出现了一些调整和变化，鲍威尔在鹰与鸽之间反复横跳，让市场对其政策走向感到困惑。同时，美联储在缩表问题上也进行了重大调整，从6月份开始，将每个月减持美债的规模从600亿美元降至250亿美元，但维持每月减持350亿美元MBS（抵押贷款债券）的规模不变，并将任何超过该上限的本金用于美债的购买。
这些变化可能反映了美国财政口面临的压力，以及美联储对经济形势的评估和调整。市场预测美联储三季度将停止缩表，但具体情况仍需密切关注。
美元汇率的波动和美国经济的不确定性也给全球经济带来了一定的影响。对于非美货币国家来说，美元贬值可能对出口有一定利好，但也可能带来资本外流等问题。#财经#
这些变化可能反映了美国财政口面临的压力，以及美联储对经济形势的评估和调整。市场预测美联储三季度将停止缩表，但具体情况仍需密切关注。
美元汇率的波动和美国经济的不确定性也给全球经济带来了一定的影响。对于非美货币国家来说，美元贬值可能对出口有一定利好，但也可能带来资本外流等问题。#财经#
在柱间的回忆这么短的篇幅中，ab运用对称和对比的痕迹很强，并且视角极为集中。斑除了柱间，就只和田岛、泉奈有直接的交流（被直接刻画到的）；柱间除了斑，就只和佛间、扉间、板间、一个千手龙套有直接的交流。也就扉间的戏份多一点，但扉间在这段回忆里出现的主要任务是推动剧情……
为了尽量在结局已定的前提下刻画出“羁绊”这玩意儿，ab也是个不怕用力过猛的。终结谷雕像之间画了两块石头，结果他想出个水漂石结缘。水漂石和打掉的武器一块沉底也得给个特写，只要情感渲染到位就成。木叶的图徽是对叶子的抽象，中间带了个螺旋，结果整出了个带洞的形状像眼睛的叶子。恰好让木叶徽的具象化在合适的时机出现，在合适的时机断裂，也算是个巧思。终结谷一战画雨渲染气氛是传统艺能了，让雨水的路线经过眼睛也挺刻意的。
所以，剧情中所表现的这俩的互动总是容易达到情绪上的高潮，并且是比较严肃的情绪的高潮，既有正面巅峰，也有负面巅峰，同时也容易引起各自思想上的改变（这或许对人物更为重要，但漫画嘛，先排情绪后面），也是故事节奏上的小高潮。
如果捋一遍二人的经历，很容易发现这一点。没错，这是剧情需要，也是剧情的刻意引导。留给这段回忆的篇幅不多，ab总要想办法调动读者的情绪，于是选用效果最好的场景和设定。于是这也就成为他们俩的角色设计。再者，ab对真挚的偷摸大鸡的理解就是应该有情绪张力。他当然可以收敛点，但他就爱把偷摸大鸡往不设上限的方向画。我仍记得那张主线上最重要的三对偷摸大鸡握手的图（图1），他们的共同点正是作为好朋友的同时拥有很强情绪感染能力的场景。没办法，漫画就是需要“有趣”。
如果你对柱间和斑的经历有某种既视感，也是很正常的。为了“有趣”，剧情的大致走向就仿佛借鉴了古早言情那种令人无语的路子，有些矛盾被“设定”成应该发生的东西，比如各忍族作为雇佣兵交战了成百上千年，又比如擅长做实验的合理主义者扉间尝试量化情感强弱（图2 ）。理由都是后来加的，但对于问题过于明显的地方，我也懒得找补，直接当ab偷懒了，那些矛盾的存在就是那个规则不完善的二次元世界的规则。
但说到底这些矛盾的存在又真能对他俩的本质产生多大影响吗？他们是注定要到达我们现在所看见的地方的，人物定位如此，这些东西做个催化剂已经是极致了。依我看还是情绪暗示的成分更多。
但矛盾本身不影响角色本质，情绪的产生和强弱却可以。二次元角色形象除了造型设定，就是可以被当成人看待的那些概念的集合。而实实在在的情绪比单纯的设定更容易感染漫画读者，读者在被感染的同时也正好能感觉出来它雕刻的角色形象是什么模样。
这大概就是斑和柱间为啥容易在各种衍生中成双成对地出现的原因。ab不擅长圆剧情，但画点战斗啊，羁绊啊总是得心应手。
总之，斑和柱间这两个虚拟形象的确是相互成就的。作为朋友有朋友的衬托方式，作为敌人有敌人的衬托方式，只是他们更愿意认为对方仍然是拥有同样的梦想的战友。不过，这里我还是该补充一下，这样深刻的友情在理论上也是存在的，只是在三次元不常见而已，在二次元就更不奇怪，并不一定要带有情欲才能让感情深到这地步。何况产生情欲的可能性在二次元也真就只是个设定而已，磕cp还是cb都正常。
个人倒是偏好磕cp，这单纯是因为cp的写法更容易在二创展开篇幅的情况下保留原作二人那种特殊的情绪感染力。既然我对他俩的联系产生了兴趣，并且对他俩和其他人的联系兴趣不算很大，那当然更偏好笔力集中的粮。遗憾的是，cp比cb更容易ooc，原因甚至不是用力过猛，而是为了另外几种口味的东西削了智商甚至感情。但究其根本是口味不同，也没什么好说的。
回到主线上来，其实什么是忍者，什么是村子这个问题只要把最后的结论点出来，再夸一夸鼬，佐助那关应该就过了。重点还是能扯到夸鼬这上头，只要认可鼬的意志和做出的牺牲就行。用什么事件来铺垫结论都不重要，用在叙事的精力大于小于还是等于用在说理的精力都没关系。佐助被说服本来就挺莫名其妙的，这里也属于喝果汁了吧，反正我只看出来最后扯到鼬，ab（不是佐助，他还是牺牲了行为的合理性）就有台阶下了。
中间的叙事部分说到底是为了让人物形象更饱满，故事更有趣。结论很敷衍，故事比结论有意思多了，大伙都去关注故事了。如果这段剧情有什么意义，那意义也是来自于这段故事本身，而不是那个假装能够影响主线的问题或答案。也正常，漫画嘛，有趣才是终极目标，也唯有有趣才能引人遐想。留给这段支线故事的篇幅不多，大伙急着去救场，主要是读者急着看主线。ab大概也是刻意选出他脑子里柱间生前可能经历的东西中最值得在正篇提到的那部分，只要在这个故事中不分主次地捆绑了柱间和斑这俩形象，利用自己最擅长画的友情丰满初代火影的人物形象的同时还能丰满后期重要反派宇智波斑的形象，还可以加入梦想相关的比较有趣的概念吸引靠提取关键词就可以过度脑补的读者，到后头还能顺便融入自己扯出的因修查克拉转世的缘分方便圆/改设定开挂和救场……什么叫一石n鸟……
为了尽量在结局已定的前提下刻画出“羁绊”这玩意儿，ab也是个不怕用力过猛的。终结谷雕像之间画了两块石头，结果他想出个水漂石结缘。水漂石和打掉的武器一块沉底也得给个特写，只要情感渲染到位就成。木叶的图徽是对叶子的抽象，中间带了个螺旋，结果整出了个带洞的形状像眼睛的叶子。恰好让木叶徽的具象化在合适的时机出现，在合适的时机断裂，也算是个巧思。终结谷一战画雨渲染气氛是传统艺能了，让雨水的路线经过眼睛也挺刻意的。
所以，剧情中所表现的这俩的互动总是容易达到情绪上的高潮，并且是比较严肃的情绪的高潮，既有正面巅峰，也有负面巅峰，同时也容易引起各自思想上的改变（这或许对人物更为重要，但漫画嘛，先排情绪后面），也是故事节奏上的小高潮。
如果捋一遍二人的经历，很容易发现这一点。没错，这是剧情需要，也是剧情的刻意引导。留给这段回忆的篇幅不多，ab总要想办法调动读者的情绪，于是选用效果最好的场景和设定。于是这也就成为他们俩的角色设计。再者，ab对真挚的偷摸大鸡的理解就是应该有情绪张力。他当然可以收敛点，但他就爱把偷摸大鸡往不设上限的方向画。我仍记得那张主线上最重要的三对偷摸大鸡握手的图（图1），他们的共同点正是作为好朋友的同时拥有很强情绪感染能力的场景。没办法，漫画就是需要“有趣”。
如果你对柱间和斑的经历有某种既视感，也是很正常的。为了“有趣”，剧情的大致走向就仿佛借鉴了古早言情那种令人无语的路子，有些矛盾被“设定”成应该发生的东西，比如各忍族作为雇佣兵交战了成百上千年，又比如擅长做实验的合理主义者扉间尝试量化情感强弱（图2 ）。理由都是后来加的，但对于问题过于明显的地方，我也懒得找补，直接当ab偷懒了，那些矛盾的存在就是那个规则不完善的二次元世界的规则。
但说到底这些矛盾的存在又真能对他俩的本质产生多大影响吗？他们是注定要到达我们现在所看见的地方的，人物定位如此，这些东西做个催化剂已经是极致了。依我看还是情绪暗示的成分更多。
但矛盾本身不影响角色本质，情绪的产生和强弱却可以。二次元角色形象除了造型设定，就是可以被当成人看待的那些概念的集合。而实实在在的情绪比单纯的设定更容易感染漫画读者，读者在被感染的同时也正好能感觉出来它雕刻的角色形象是什么模样。
这大概就是斑和柱间为啥容易在各种衍生中成双成对地出现的原因。ab不擅长圆剧情，但画点战斗啊，羁绊啊总是得心应手。
总之，斑和柱间这两个虚拟形象的确是相互成就的。作为朋友有朋友的衬托方式，作为敌人有敌人的衬托方式，只是他们更愿意认为对方仍然是拥有同样的梦想的战友。不过，这里我还是该补充一下，这样深刻的友情在理论上也是存在的，只是在三次元不常见而已，在二次元就更不奇怪，并不一定要带有情欲才能让感情深到这地步。何况产生情欲的可能性在二次元也真就只是个设定而已，磕cp还是cb都正常。
个人倒是偏好磕cp，这单纯是因为cp的写法更容易在二创展开篇幅的情况下保留原作二人那种特殊的情绪感染力。既然我对他俩的联系产生了兴趣，并且对他俩和其他人的联系兴趣不算很大，那当然更偏好笔力集中的粮。遗憾的是，cp比cb更容易ooc，原因甚至不是用力过猛，而是为了另外几种口味的东西削了智商甚至感情。但究其根本是口味不同，也没什么好说的。
回到主线上来，其实什么是忍者，什么是村子这个问题只要把最后的结论点出来，再夸一夸鼬，佐助那关应该就过了。重点还是能扯到夸鼬这上头，只要认可鼬的意志和做出的牺牲就行。用什么事件来铺垫结论都不重要，用在叙事的精力大于小于还是等于用在说理的精力都没关系。佐助被说服本来就挺莫名其妙的，这里也属于喝果汁了吧，反正我只看出来最后扯到鼬，ab（不是佐助，他还是牺牲了行为的合理性）就有台阶下了。
中间的叙事部分说到底是为了让人物形象更饱满，故事更有趣。结论很敷衍，故事比结论有意思多了，大伙都去关注故事了。如果这段剧情有什么意义，那意义也是来自于这段故事本身，而不是那个假装能够影响主线的问题或答案。也正常，漫画嘛，有趣才是终极目标，也唯有有趣才能引人遐想。留给这段支线故事的篇幅不多，大伙急着去救场，主要是读者急着看主线。ab大概也是刻意选出他脑子里柱间生前可能经历的东西中最值得在正篇提到的那部分，只要在这个故事中不分主次地捆绑了柱间和斑这俩形象，利用自己最擅长画的友情丰满初代火影的人物形象的同时还能丰满后期重要反派宇智波斑的形象，还可以加入梦想相关的比较有趣的概念吸引靠提取关键词就可以过度脑补的读者，到后头还能顺便融入自己扯出的因修查克拉转世的缘分方便圆/改设定开挂和救场……什么叫一石n鸟……
46个工作群与5000块工资：职场生态下的劳动者权益保卫战
张声铭 王小军同学 2024-05-03 05:49 浙江
在这个快节奏的社会里，工作群的数量成了一种无声的压力。《#5000块钱的工资46个工作群》这一话题，不仅在微博上引发了广泛讨论，也触动了无数打工人的心弦。这不仅仅是一个数字游戏，而是关乎现代职场生态和劳动者权益的深刻话题。
图片
首先，我们必须认识到，无论是四千的工资还是五千，背后隐藏的是劳动者对公平待遇的渴望和对生活品质的追求。工作群虽小，但它是现代通讯技术与职场文化交织的产物，反映了一种“随时在线”的工作状态。这种状态下，员工几乎被剥夺了完全的私人时间，工作与生活的界限变得模糊。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的时长是有上限的，一般情况下每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一点，每天工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时或每周休息少于1天均属加班。 2024年1月，江苏省南京市玄武区人民法院审结了一起劳动争议案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班。
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从《法治日报》报道的案例可以看出，劳动法的框架下明确禁止无故加班，保护劳动者的合法权益。然而，现实中，许多公司以“高效率”“团队协作”为名，变相要求员工牺牲休息时间，处理工作事务。这种做法不仅违反了法律规定，更是对劳动者身心健康的无视。
评论区内，许多网友的分享揭示了这一问题的普遍性。有的员工在不同的工作群中角色转换，从技术支持到客户服务，身兼数职，却未能得到相应的经济补偿或精神认可。这种过度的工作负荷，不仅消耗了员工的创造力，也影响了他们的生活质量和家庭关系。
法律的存在是为了保障每一个人的权利不受侵犯，而不是成为摆设。面对法律与现实的落差，我们需要的不仅是个体的觉醒，更需要制度的完善和执行的力度。例如，可以通过立法明确规定工作群的管理规范，如非工作时间禁止发送工作相关信息，确保员工的休息权。
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同时，企业文化的建设也不可忽视。企业应当树立正确的价值观，尊重和保护员工的合法权益，通过合理安排工作，提高工作效率，而不是简单地延长工作时间。员工的幸福感和归属感，将直接影响到企业的长远发展。
总之，工作群的数量可能只是冰山一角，真正值得我们关注的是背后的职场文化和劳动环境。只有当我们开始重视并改善这些问题时，才能真正实现劳动者的权益保护，构建一个更加公平、健康的职场环境。在这个过程中，每一个人的努力都至关重要。
本篇作者：张声铭2024.04.28
#5000块钱的工资46个工作群##5000块工资46个工作群##工作总结#
张声铭 王小军同学 2024-05-03 05:49 浙江
在这个快节奏的社会里，工作群的数量成了一种无声的压力。《#5000块钱的工资46个工作群》这一话题，不仅在微博上引发了广泛讨论，也触动了无数打工人的心弦。这不仅仅是一个数字游戏，而是关乎现代职场生态和劳动者权益的深刻话题。
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首先，我们必须认识到，无论是四千的工资还是五千，背后隐藏的是劳动者对公平待遇的渴望和对生活品质的追求。工作群虽小，但它是现代通讯技术与职场文化交织的产物，反映了一种“随时在线”的工作状态。这种状态下，员工几乎被剥夺了完全的私人时间，工作与生活的界限变得模糊。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的时长是有上限的，一般情况下每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一点，每天工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时或每周休息少于1天均属加班。 2024年1月，江苏省南京市玄武区人民法院审结了一起劳动争议案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班。
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从《法治日报》报道的案例可以看出，劳动法的框架下明确禁止无故加班，保护劳动者的合法权益。然而，现实中，许多公司以“高效率”“团队协作”为名，变相要求员工牺牲休息时间，处理工作事务。这种做法不仅违反了法律规定，更是对劳动者身心健康的无视。
评论区内，许多网友的分享揭示了这一问题的普遍性。有的员工在不同的工作群中角色转换，从技术支持到客户服务，身兼数职，却未能得到相应的经济补偿或精神认可。这种过度的工作负荷，不仅消耗了员工的创造力，也影响了他们的生活质量和家庭关系。
法律的存在是为了保障每一个人的权利不受侵犯，而不是成为摆设。面对法律与现实的落差，我们需要的不仅是个体的觉醒，更需要制度的完善和执行的力度。例如，可以通过立法明确规定工作群的管理规范，如非工作时间禁止发送工作相关信息，确保员工的休息权。
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同时，企业文化的建设也不可忽视。企业应当树立正确的价值观，尊重和保护员工的合法权益，通过合理安排工作，提高工作效率，而不是简单地延长工作时间。员工的幸福感和归属感，将直接影响到企业的长远发展。
总之，工作群的数量可能只是冰山一角，真正值得我们关注的是背后的职场文化和劳动环境。只有当我们开始重视并改善这些问题时，才能真正实现劳动者的权益保护，构建一个更加公平、健康的职场环境。在这个过程中，每一个人的努力都至关重要。
本篇作者：张声铭2024.04.28
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