#尘白禁区# 关于上个月流水上涨255%的知乎提问，游戏制作人（教主）进行了回复：
本来不想回答的，但题主这个图的数据确实差的离谱….担心误导玩家，还是出来说一下。
4月数据很好，也超出了我们的预期。
正如直播中所说，尘白的第二次生命是玩家和我们共同铸造的奇迹。我们会尽力珍惜这份情谊，将流水转化为产能，提升游戏品质，提供更好的服务。
————分隔线————
流水营收等各种数据，一般来说对于公司来说是十分重要，大部分公司会进行保密。因此各种数据网站、自媒体都是通过类似IOS畅销榜的数据进行推测，哪怕是行业内比较头部的Sensor Tower 也不能保证自己的数据100%准确。
对于从业人员来说，这些数据的更多的是用于了解市场动向，横向的观察用户喜好；对于吃瓜群众来说，是看看今天谁牛逼，昨天谁噶了的优秀“战力榜”——对于众说纷纭的“战力榜”大家看一乐就好，别太较真。
（除非各家把自己的营收真拿出来battle，那就真的有乐子看了
本来不想回答的，但题主这个图的数据确实差的离谱….担心误导玩家，还是出来说一下。
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对于从业人员来说，这些数据的更多的是用于了解市场动向，横向的观察用户喜好；对于吃瓜群众来说，是看看今天谁牛逼，昨天谁噶了的优秀“战力榜”——对于众说纷纭的“战力榜”大家看一乐就好，别太较真。
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#知書club[超话]#新书介绍丨当全球艺术史遇上东方历史文化——
更广阔的视角，更多元的方法，更丰富的议题！
从古代的绘画传统，到百年前的商业广告……
囊括考古、收藏、书法、礼器、建筑、园林等领域——
25位全球一线学者共读中国艺术！
《如何打开中国艺术》是“布莱克维尔艺术史指南系列”中国卷，重磅汇集25位艺术史领域全球一线学者，由包华石、蒋人和主编，巫鸿、白谦慎、杨晓能、伊沛霞、杰西卡·罗森、文以诚、卜寿珊……在此书中各以一章篇幅，梳理中国艺术不同面向的基本问题，以及有关研究的最新思考。
活字印刷为何没有满足中国的技术需求？荷兰印刷的黄金时代，与文震亨《长物志》反映的艺术收藏市场是否有所共鸣？欧洲“明暗法”传入后，中国肖像画的形似与神似又如何转变？铜镜的历史衰落与玻璃镜的时尚改易如何发生交叉？
尼采说：“从大洋深处眺望海岸，你也许能第一次看到海岸的全貌；再度靠近海岸时，你就强于那些从未离开过海岸的人，你能更全面地了解海岸……”
--[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]汇聚全球25位中国艺术史大家，一书在手，全方位“打开”中国艺术
北大+复旦+浙大+牛津+斯坦福+普林斯顿等等名校名家，《如何打开中国艺术》重磅汇集25位艺术史领域权威学者，巫鸿×白谦慎×卜寿珊×伊沛霞×杰西卡·罗森……聚成一部“中国艺术史指南”。
--[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]包华石主编，“打开”比较文化视角，刷新关于中国及其历史的古老成见
以比较文化视角，形成一面镜鉴，从带有偏见的术语，到国家官员的选拔、宫廷赞助机制的差异，再到艺术生产的具体表现，最终打破诸般中心主义与本位思想，用“一剂事实的药方”，打破“古老的成见”。
--[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]中文版更新设计+ 全书彩插 + 更重磅、更耐看、更好看的“打开”方式
全彩插图，新增20幅高清文物配图，以雅质纸印刷，采用32开精装打造小开本。作为理想国“大家的艺术史丛书”的最新一册，这是一本艺术史研究的常备参考书，也是适合更多人的中国艺术史进阶读物，随时翻读，常读常新，开阔我们的艺术视野。
#艺术##跨年有哪些仪式感##你最欣赏繁花的哪个方面#
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《如何打开中国艺术》是“布莱克维尔艺术史指南系列”中国卷，重磅汇集25位艺术史领域全球一线学者，由包华石、蒋人和主编，巫鸿、白谦慎、杨晓能、伊沛霞、杰西卡·罗森、文以诚、卜寿珊……在此书中各以一章篇幅，梳理中国艺术不同面向的基本问题，以及有关研究的最新思考。
活字印刷为何没有满足中国的技术需求？荷兰印刷的黄金时代，与文震亨《长物志》反映的艺术收藏市场是否有所共鸣？欧洲“明暗法”传入后，中国肖像画的形似与神似又如何转变？铜镜的历史衰落与玻璃镜的时尚改易如何发生交叉？
尼采说：“从大洋深处眺望海岸，你也许能第一次看到海岸的全貌；再度靠近海岸时，你就强于那些从未离开过海岸的人，你能更全面地了解海岸……”
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以比较文化视角，形成一面镜鉴，从带有偏见的术语，到国家官员的选拔、宫廷赞助机制的差异，再到艺术生产的具体表现，最终打破诸般中心主义与本位思想，用“一剂事实的药方”，打破“古老的成见”。
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全彩插图，新增20幅高清文物配图，以雅质纸印刷，采用32开精装打造小开本。作为理想国“大家的艺术史丛书”的最新一册，这是一本艺术史研究的常备参考书，也是适合更多人的中国艺术史进阶读物，随时翻读，常读常新，开阔我们的艺术视野。
#艺术##跨年有哪些仪式感##你最欣赏繁花的哪个方面#
应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~
当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。
常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。
不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。
即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。
那么具体怎么回答才好呢？分5种情况：
1. 被公司辞退
不要说 - “公司裁员，被辞退。”
这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。
应该具体地展开说：
“我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。”
回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。
2. 工作压力大
不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”
如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。
这种情况，你可以从说：
1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。
2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。
3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。
思路：感同身受+表达立场+明示态度。
3. 晋升无望
不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”
如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。
这种情况，我们可以这样说：
我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。
思路：个人职业想法+面试原因。
4. 工资偏低
不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。”
这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。
所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：
我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。
思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。
5. 与同事/领导共事难受
不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。”
如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。
这种情况，我们可以这样回复：
我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。
思路：表达个性+暗示平台的重要性。
总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！
当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。
常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。
不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。
即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。
那么具体怎么回答才好呢？分5种情况：
1. 被公司辞退
不要说 - “公司裁员，被辞退。”
这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。
应该具体地展开说：
“我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。”
回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。
2. 工作压力大
不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”
如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。
这种情况，你可以从说：
1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。
2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。
3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。
思路：感同身受+表达立场+明示态度。
3. 晋升无望
不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”
如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。
这种情况，我们可以这样说：
我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。
思路：个人职业想法+面试原因。
4. 工资偏低
不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。”
这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。
所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：
我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。
思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。
5. 与同事/领导共事难受
不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。”
如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。
这种情况，我们可以这样回复：
我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。
思路：表达个性+暗示平台的重要性。
总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！
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