【#安排加班超过法定时长上限违法##周末到岗值班应认定加班#】自入职起，某科技公司就安排王某每天工作8小时，每周工作6天。公司《员工手册》规定，劳动者应服从公司安排，按照公司要求提供劳动，拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。
某日，王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排，公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。后王某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。
我国劳动法规定，除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外，用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限，属于违法安排加班，王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为，公司据此认为王某违纪显然缺乏依据，不能得到支持。”董洪辰说。
据了解，为保证劳动者休息休假权的实现，劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定，同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。2021年8月以来，各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展集中排查和整治，对相关单位责令停止违法行为并处以罚款。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费，但无论劳动者同意加班与否，非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限，均属违法。
韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为，幼儿园虽然安排韩某周末“值班”，但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别，故依法认定韩某存在休息日加班，判令幼儿园向韩某支付在职期间的休息日加班费。
董洪辰告诉记者，针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用，现行法律并无明确规定，通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式，向劳动者支付值班津补贴。本案中，幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”，但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同。幼儿园将所有周末到园的幼儿合成一个班级管理，韩某的工作强度与正常上班相当。韩某周末到岗实为加班，幼儿园应支付休息日加班费。
法官提示，“值班”与“加班”仅一字之差，均是正常工作时间之外，基于用人单位安排，劳动者从事的额外工作，但二者仍存在本质区别，用人单位不得以“值班”之名安排劳动者加班。值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的情况下，对于劳动者要求加班费的诉讼请求，不予支持。（全媒体记者 张雪泓 通讯员 甄艺艺）
某日，王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排，公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。后王某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。
我国劳动法规定，除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外，用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限，属于违法安排加班，王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为，公司据此认为王某违纪显然缺乏依据，不能得到支持。”董洪辰说。
据了解，为保证劳动者休息休假权的实现，劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定，同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。2021年8月以来，各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展集中排查和整治，对相关单位责令停止违法行为并处以罚款。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费，但无论劳动者同意加班与否，非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限，均属违法。
韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为，幼儿园虽然安排韩某周末“值班”，但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别，故依法认定韩某存在休息日加班，判令幼儿园向韩某支付在职期间的休息日加班费。
董洪辰告诉记者，针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用，现行法律并无明确规定，通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式，向劳动者支付值班津补贴。本案中，幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”，但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同。幼儿园将所有周末到园的幼儿合成一个班级管理，韩某的工作强度与正常上班相当。韩某周末到岗实为加班，幼儿园应支付休息日加班费。
法官提示，“值班”与“加班”仅一字之差，均是正常工作时间之外，基于用人单位安排，劳动者从事的额外工作，但二者仍存在本质区别，用人单位不得以“值班”之名安排劳动者加班。值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的情况下，对于劳动者要求加班费的诉讼请求，不予支持。（全媒体记者 张雪泓 通讯员 甄艺艺）
宫颈病变是什么意思，严重吗?
宫颈病变是一个比较宽泛的概念。广义的宫颈病变是指在宫颈区域发生的病变，如损伤、炎症、畸形、子宫内膜异位症、癌前病变、肿瘤等。狭义的宫颈病变是指宫颈湿疣和宫颈上皮内瘤变(包括宫颈原位癌和宫颈不典型增生)，早期发现可以治愈，发展至晚期可为宫颈癌。
一、广义的宫颈病变：
可能导致感染扩散引起慢性盆腔炎、盆腔积液等疾病，造成炎症细胞堆积，迁延不愈还能诱发女性不孕不育。
二、狭义的宫颈病变：
1、宫颈湿疣：人乳头状瘤病毒(HPV)感染，能引起宫颈上皮发生角化不全或过度角化，表现为正常宫颈黏膜的异常改变，逐渐进展可导致细胞结构破坏，严重恶性倾向，从而发展为宫颈癌；
2、宫颈上皮瘤变：指宫颈上皮细胞发生异形或不典型分化，如细胞性质改变、排列紊乱、边界不清等，多发生于宫颈外口或宫颈管内膜的表面，宫颈上皮内瘤变如果持续发展可发展为宫颈癌。
导致发生宫颈病变可能的因素比较多，曾经患有HPV感染是导致宫颈病变的高危因素。另外，与吸烟、酗酒、吸毒也有一定关系，还可能与过早、过于频繁、不洁的性生活有关，男性包皮过长，不卫生，也能导致细菌感染宫颈病变。宫颈病变进展较缓慢，应早发现、早治疗，避免发展为宫颈癌。
#长春都市丽人医院##健康科普##HPV[超话]#
宫颈病变是一个比较宽泛的概念。广义的宫颈病变是指在宫颈区域发生的病变，如损伤、炎症、畸形、子宫内膜异位症、癌前病变、肿瘤等。狭义的宫颈病变是指宫颈湿疣和宫颈上皮内瘤变(包括宫颈原位癌和宫颈不典型增生)，早期发现可以治愈，发展至晚期可为宫颈癌。
一、广义的宫颈病变：
可能导致感染扩散引起慢性盆腔炎、盆腔积液等疾病，造成炎症细胞堆积，迁延不愈还能诱发女性不孕不育。
二、狭义的宫颈病变：
1、宫颈湿疣：人乳头状瘤病毒(HPV)感染，能引起宫颈上皮发生角化不全或过度角化，表现为正常宫颈黏膜的异常改变，逐渐进展可导致细胞结构破坏，严重恶性倾向，从而发展为宫颈癌；
2、宫颈上皮瘤变：指宫颈上皮细胞发生异形或不典型分化，如细胞性质改变、排列紊乱、边界不清等，多发生于宫颈外口或宫颈管内膜的表面，宫颈上皮内瘤变如果持续发展可发展为宫颈癌。
导致发生宫颈病变可能的因素比较多，曾经患有HPV感染是导致宫颈病变的高危因素。另外，与吸烟、酗酒、吸毒也有一定关系，还可能与过早、过于频繁、不洁的性生活有关，男性包皮过长，不卫生，也能导致细菌感染宫颈病变。宫颈病变进展较缓慢，应早发现、早治疗，避免发展为宫颈癌。
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#微改革 大民生# 【坚持民意引领 打造民意警务 合肥市公安局民意中心三年解决群众诉求18.7万件】
发送评警短信798万条，回访群众13.1万余人次，接听群众来电1.9万次，开展电话调查28.3万人次，累计解决各类群众诉求18.7万件，推动开展专项治理78次……这是合肥市公安局民意中心成立三年交出的成绩单。三年来，该中心不断创新优化警务评判模式，积极打造“民意型警务”，全方位感知民意，推动民生共性问题集中治理。
全方位收集民意
“您好，这里是合肥市公安局民意中心，请问您对电动车新规实施后，交警部门的执法有什么意见和建议。”在省、市电动车新规出台后，不少市民接到了66110110打来的电话。
66110110是合肥市公安局民意中心开设的热线。2021年4月，为切实解决群众急难愁盼问题，实实在在为民办实事，合肥市公安局建立民意中心，构建“市局-分局、警种-所队”三级民意运行体系，立体收集民意。
合肥市公安局民意中心负责人丁晓岚介绍，中心除了增设上述民意热线外，还接入110电话、12389平台、12345热线、群众来信来访、警民议事厅、网络等渠道，全力拓展感知民意的范围。
除了收集民意外，合肥市公安局民意中心主动出击，通过电话、走访、短信、调查小程序等多种方式，围绕新规执行、民警执法等情况主动开展专项调查，征求群众意见、请求群众评判。
民意综合满意度稳步提升
在全方位收集民意的基础上，合肥市公安局民意中心建立闭环办理、跟踪督办等工作机制，积极解决群众各类诉求。同时，坚持民意引领，通过民意收集到的问题，助推制度优化完善。
今年年初，该中心通过交警支队民意分中心走访得知，企业员工工作日办理车驾管业务不便，这条民意信息被推送至合肥市公安局交警支队车管所。最终，车管所联合市邮政部门为群众推出“流动车管所”服务，有需求的企业、社会团体等单位可通过拨打12123语音服务电话预约。
为进一步提升群众安全感和满意度，该中心组织开展报警人不满意评价专项电话调查，已查找出“交通秩序混乱、很难获知案件进展”等200多个具体问题，向相关部门逐一下发负面清单，督促一对一开展整改工作。
推动民生共性问题集中治理
“这么快就办好了，小孩今年9月能顺利上学了。”近日，在合肥购买新房的张先生一家在庐阳区政务服务中心公安窗口顺利完成了户口迁移手续。在办理前，张先生还一度担心因为新建小区材料不全而无法入户。
去年，合肥警方推出12项为民利企新举措，其中包括新建小区申请门牌号的，关键性材料齐全的实行“容缺受理”。该举措推出以来，合肥公安治安部门已为123个小区办理了开户，其中容缺受理的55个，为896名群众办理户籍迁入，367名适龄儿童因此顺利在合肥入学。
这是合肥市公安局民意中心关注民生共性问题，推动开展集中治理的一个缩影。据统计，合肥市公安局民意中心通过定期归纳总结、研判会商，梳理出涉及社会综治、交通管理、民生服务等问题，三年来推动开展专项治理78次。·本报记者 周勇·
发送评警短信798万条，回访群众13.1万余人次，接听群众来电1.9万次，开展电话调查28.3万人次，累计解决各类群众诉求18.7万件，推动开展专项治理78次……这是合肥市公安局民意中心成立三年交出的成绩单。三年来，该中心不断创新优化警务评判模式，积极打造“民意型警务”，全方位感知民意，推动民生共性问题集中治理。
全方位收集民意
“您好，这里是合肥市公安局民意中心，请问您对电动车新规实施后，交警部门的执法有什么意见和建议。”在省、市电动车新规出台后，不少市民接到了66110110打来的电话。
66110110是合肥市公安局民意中心开设的热线。2021年4月，为切实解决群众急难愁盼问题，实实在在为民办实事，合肥市公安局建立民意中心，构建“市局-分局、警种-所队”三级民意运行体系，立体收集民意。
合肥市公安局民意中心负责人丁晓岚介绍，中心除了增设上述民意热线外，还接入110电话、12389平台、12345热线、群众来信来访、警民议事厅、网络等渠道，全力拓展感知民意的范围。
除了收集民意外，合肥市公安局民意中心主动出击，通过电话、走访、短信、调查小程序等多种方式，围绕新规执行、民警执法等情况主动开展专项调查，征求群众意见、请求群众评判。
民意综合满意度稳步提升
在全方位收集民意的基础上，合肥市公安局民意中心建立闭环办理、跟踪督办等工作机制，积极解决群众各类诉求。同时，坚持民意引领，通过民意收集到的问题，助推制度优化完善。
今年年初，该中心通过交警支队民意分中心走访得知，企业员工工作日办理车驾管业务不便，这条民意信息被推送至合肥市公安局交警支队车管所。最终，车管所联合市邮政部门为群众推出“流动车管所”服务，有需求的企业、社会团体等单位可通过拨打12123语音服务电话预约。
为进一步提升群众安全感和满意度，该中心组织开展报警人不满意评价专项电话调查，已查找出“交通秩序混乱、很难获知案件进展”等200多个具体问题，向相关部门逐一下发负面清单，督促一对一开展整改工作。
推动民生共性问题集中治理
“这么快就办好了，小孩今年9月能顺利上学了。”近日，在合肥购买新房的张先生一家在庐阳区政务服务中心公安窗口顺利完成了户口迁移手续。在办理前，张先生还一度担心因为新建小区材料不全而无法入户。
去年，合肥警方推出12项为民利企新举措，其中包括新建小区申请门牌号的，关键性材料齐全的实行“容缺受理”。该举措推出以来，合肥公安治安部门已为123个小区办理了开户，其中容缺受理的55个，为896名群众办理户籍迁入，367名适龄儿童因此顺利在合肥入学。
这是合肥市公安局民意中心关注民生共性问题，推动开展集中治理的一个缩影。据统计，合肥市公安局民意中心通过定期归纳总结、研判会商，梳理出涉及社会综治、交通管理、民生服务等问题，三年来推动开展专项治理78次。·本报记者 周勇·
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