【#长春# 2021年长春个体及灵活就业人员缴费核定开始】长春市社会保险事业管理局自2021年1月1日起开展2021年缴费核定工作，现就长春市个体及灵活就业人员养老保险缴费核定相关事宜通知如下:
核定方式
个体及灵活就业人员可通过多种方式向长春市社会保险事业管理局申请核定企业职工养老保险个人缴费。
温馨提示
个体及灵活就业人员社会保险缴费基数上、下限的核定周期为当年7月1日至次年6月30日。
每年年末为个体及灵活就业人员缴费核定高峰期，为避免拥堵等现象的发生，建议尽早办理或采用线上办理的方式进行核定并缴费。
来源： 中国吉林网
核定方式
个体及灵活就业人员可通过多种方式向长春市社会保险事业管理局申请核定企业职工养老保险个人缴费。
温馨提示
个体及灵活就业人员社会保险缴费基数上、下限的核定周期为当年7月1日至次年6月30日。
每年年末为个体及灵活就业人员缴费核定高峰期，为避免拥堵等现象的发生，建议尽早办理或采用线上办理的方式进行核定并缴费。
来源： 中国吉林网
省人社厅聚焦“六稳六保”扎实推进重点工作
提前超额完成年度各项目标任务
2020年，全省各级人社系统按照省委、省政府工作部署，聚焦疫情防控、复工复产和“六稳六保”等重点任务，全面推进就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等重点工作，提前超额完成年度各项目标任务，人社事业改革发展成效显著、成果丰硕，为“十三五”圆满收官，“十四五”良好开局奠定了坚实基础。
一、攻坚克难，千方百计稳岗位扩就业，全省就业形势稳定向好。面对年初主要就业指标大幅下滑，就业形势复杂严峻的不利局面，坚决扛起稳就业政治责任，坚持“减负、稳岗、扩就业”并举，在强化政策保障和支撑，强化应对疫情防控、加速复工复产，强化重点群体就业帮扶，强化职业技能培训和强化公共就业服务上下功夫，在较短时间内扭转了不利局面、稳住了就业局势。截至11月底，全省城镇新增就业6.1万人，完成年度目标任务的100.2%；农牧区劳动力转移就业111.57万人次，完成年度目标任务的106.3%；高校毕业生就业率达到89.4%，高于年度目标任务4.4个百分点；城镇登记失业率控制在2.1%的较低水平，低于控制目标1.4个百分点；组织开展补贴性职业技能培训11.64万人次，完成年度目标任务的116%。
二、顶压前行，不断完善社会保险体系，兜底保障托起民生底线。始终着眼全省经济社会发展大局，在企业职工养老保险基金收不抵支的严峻局面下，不折不扣落实“减免返缓补”各项社保减负政策，以实实在在的举措助力企业渡过难关。截至11月底，全省累计为企业减免社会保险费25.68亿元，惠及企业4.9万余户（家）；向5801户参保企业发放稳岗返还资金5.51亿元，惠及职工3.1万人。同时，持续提高参保率、保障标准和失业人员保障水平，全省参保扩面任务提前超额完成，基本养老保险、失业保险、工伤保险分别达到419万人、46.59万人、86.15万人，分别完成年度目标任务的100.3%、103.5%、114.8%；三大保险待遇水平稳步提高，连续16年提高企业退休人员基本养老金水平，第13次提高失业人员待遇水平，第11次调整提高工伤保险待遇，社会保险兜底保障能力持续提升。
三、聚焦发展，持续优化人才服务管理，创新创业活力有效激发。突出关爱医务人员，第一时间出台激励措施，在工资待遇、职称申报评审、人才项目选拔、岗位聘任、表彰奖励、工伤保险等方面制定出台倾斜关爱措施。持续做好专业技术人才和技能人才引进、培养、评价等工作，引进高层次急需紧缺人才144名；全省事业单位招聘岗位达4631个，完成年度目标任务的143%；“青海学者”等各类高层次人才推荐评审工作圆满完成；分类推进职称制度改革，重新修订完善哲学社会科学、经济等10个系列职称评审办法；全面推进事业单位人事制度改革，事业单位人员聘用、岗位管理、表彰奖励等改革措施全面落实。
四、健全机制，有效预防化解矛盾纠纷，劳动关系更加和谐稳定。高度重视特殊时期的劳动关系问题，围绕“根治欠薪”，坚持集中整治与调处化解并举，督导考核与服务引导并进，劳动关系不断改善，有力促进了社会和谐稳定。截至11月底，全省共受理及协调拖欠农民工工资案件709件，涉及农民工9351名，追发农民工工资1.1亿元；集中曝光欠薪典型案件12件，将6家严重失信企业及2名自然人列入黑名单，全省劳动保障监察举报投诉案件结案率和农民工工资举报投诉结案率均达到100%，分别高于年度控制目标4个、2个百分点；劳动人事争议仲裁结案率98%，超过年度控制目标3个百分点；全省企业劳动合同签订率达到95%，完成年度目标任务的100%。
提前超额完成年度各项目标任务
2020年，全省各级人社系统按照省委、省政府工作部署，聚焦疫情防控、复工复产和“六稳六保”等重点任务，全面推进就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等重点工作，提前超额完成年度各项目标任务，人社事业改革发展成效显著、成果丰硕，为“十三五”圆满收官，“十四五”良好开局奠定了坚实基础。
一、攻坚克难，千方百计稳岗位扩就业，全省就业形势稳定向好。面对年初主要就业指标大幅下滑，就业形势复杂严峻的不利局面，坚决扛起稳就业政治责任，坚持“减负、稳岗、扩就业”并举，在强化政策保障和支撑，强化应对疫情防控、加速复工复产，强化重点群体就业帮扶，强化职业技能培训和强化公共就业服务上下功夫，在较短时间内扭转了不利局面、稳住了就业局势。截至11月底，全省城镇新增就业6.1万人，完成年度目标任务的100.2%；农牧区劳动力转移就业111.57万人次，完成年度目标任务的106.3%；高校毕业生就业率达到89.4%，高于年度目标任务4.4个百分点；城镇登记失业率控制在2.1%的较低水平，低于控制目标1.4个百分点；组织开展补贴性职业技能培训11.64万人次，完成年度目标任务的116%。
二、顶压前行，不断完善社会保险体系，兜底保障托起民生底线。始终着眼全省经济社会发展大局，在企业职工养老保险基金收不抵支的严峻局面下，不折不扣落实“减免返缓补”各项社保减负政策，以实实在在的举措助力企业渡过难关。截至11月底，全省累计为企业减免社会保险费25.68亿元，惠及企业4.9万余户（家）；向5801户参保企业发放稳岗返还资金5.51亿元，惠及职工3.1万人。同时，持续提高参保率、保障标准和失业人员保障水平，全省参保扩面任务提前超额完成，基本养老保险、失业保险、工伤保险分别达到419万人、46.59万人、86.15万人，分别完成年度目标任务的100.3%、103.5%、114.8%；三大保险待遇水平稳步提高，连续16年提高企业退休人员基本养老金水平，第13次提高失业人员待遇水平，第11次调整提高工伤保险待遇，社会保险兜底保障能力持续提升。
三、聚焦发展，持续优化人才服务管理，创新创业活力有效激发。突出关爱医务人员，第一时间出台激励措施，在工资待遇、职称申报评审、人才项目选拔、岗位聘任、表彰奖励、工伤保险等方面制定出台倾斜关爱措施。持续做好专业技术人才和技能人才引进、培养、评价等工作，引进高层次急需紧缺人才144名；全省事业单位招聘岗位达4631个，完成年度目标任务的143%；“青海学者”等各类高层次人才推荐评审工作圆满完成；分类推进职称制度改革，重新修订完善哲学社会科学、经济等10个系列职称评审办法；全面推进事业单位人事制度改革，事业单位人员聘用、岗位管理、表彰奖励等改革措施全面落实。
四、健全机制，有效预防化解矛盾纠纷，劳动关系更加和谐稳定。高度重视特殊时期的劳动关系问题，围绕“根治欠薪”，坚持集中整治与调处化解并举，督导考核与服务引导并进，劳动关系不断改善，有力促进了社会和谐稳定。截至11月底，全省共受理及协调拖欠农民工工资案件709件，涉及农民工9351名，追发农民工工资1.1亿元；集中曝光欠薪典型案件12件，将6家严重失信企业及2名自然人列入黑名单，全省劳动保障监察举报投诉案件结案率和农民工工资举报投诉结案率均达到100%，分别高于年度控制目标4个、2个百分点；劳动人事争议仲裁结案率98%，超过年度控制目标3个百分点；全省企业劳动合同签订率达到95%，完成年度目标任务的100%。
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