#男子强迫女儿用高温热水浸泡双脚致重伤二级#【贵州一男子因虐待、故意伤害女儿获刑5年 强迫女儿用高温热水浸泡双脚致重伤二级】#贵州一男子虐待故意伤害女儿获刑5年# 4月20日，贵州高院通过官方微信发了一批保障妇女儿童权益典型案例。在其中一起案例中，北京青年报记者注意到，一名男子因虐待、故意伤害女儿，最终被法院判处有期徒刑5年。

本案中的被害人小乙（化名）是一名女孩，父母离婚后由其父抚养。2021年11月至案发期间，其父以小乙不听管教、尿床为由，经常对小乙打骂、脱衣服长时间罚站、冻饿，造成小乙体表挫伤较大，经鉴定为轻微伤。之后某日，其父强迫小乙用高温热水浸泡双脚，烫伤后不及时送医治疗，致使严重感染，经鉴定为重伤二级。检察机关依法以其父涉嫌虐待罪、故意伤害罪提起公诉，后被法院依法以数罪并罚判处有期徒刑五年。被告人一审服判未上诉，判决已生效。

案发后，上级检察院对该案挂牌督办，州县两级检察院同步介入侦查，严格细致审查全案证据，除追究小乙父亲虐待罪外，还追诉其用热水烫伤小乙的行为构成故意伤害罪，严惩侵害未成年人犯罪。

办案中，鉴于小乙近亲属无力承担治疗费，且因被告人而延误治疗的情况，依法启动司法救助程序，及时发放司法救助金，协调镇政府发放临时救助金，协助申请将被害人纳入低保。联动县妇联、民政、教育等部门，制定救助方案，指定专门老师上门送教、邀请心理咨询师开展心理疏导、募集捐款62万元等，解决小乙后续治疗、康复及教育问题。协同开展亲缘关系调查，精准评估近亲属监护能力和意愿，建议县妇联向法院提起撤销其父监护权之诉，并依法启动支持起诉程序，经审理，法院判决撤销其父监护人资格，并指定小乙的祖父为其监护人。案结后，县检察院推动溯源治理，开展专题调研并向县委、县政府汇报得到支持，相关部门对四类特殊未成年人及离异家庭开展重点排查，发现风险隐患1636人，明确要求辖区基层组织定期关注，及时干预和救助保护，避免侵害发生。

法院表示，监护侵害案发后，极易衍生出被害人无人监护、后续康复治疗及生活无着落等问题。检察机关充分落实社会治理责任，在严惩犯罪的同时，强化部门协调联动，司法关怀与政府保障、社会关爱“一站式”推进、“一体化”发力，从未成年被害人的物质保障、就医治疗、心理疏导等多方面开展救助，依法保障被害人合法权益。并以个案为切入点，推动县域内涉未成年人重点群体、重点风险隐患排查，以检察履职助推社会治理，维护广大未成年人合法权益，及时防范、化解可能影响社会和谐稳定的风险隐患。（北青报记者 李铁柱）

【村民起诉区政府，不管谁赢都是法治胜利】4月10日下午，3辆大巴车载着160多名村民从五溪村来到浙江省温州市中级人民法院门口，参加五溪村委会诉龙湾区政府继续履行行政协议案的庭审。这是一场特殊的“民告官”案件，案由是村集体的滩涂使用权被政府收回后引发的行政协议及行政赔偿争议。由于村委会不同意起诉，该村超过半数的村民根据最高人民法院《关于审理涉及农村集体土地行政案件若干问题的规定》第三条，以集体经济组织名义提起诉讼，并成功获得立案。为保障该案顺利开庭，温州中院启动了该院最大的法庭。当天，历经近3个小时审判，审判长称合议庭已经充分听取了各方意见，待合议庭认真评议后再作认定，后宣布休庭。

在多个层面上，本案都是一起相当特殊的案件。在法院审理的案件中，“民告官”形式的行政诉讼本来就是少数，由村民集体绕开村委会提起的诉讼更是凤毛麟角，若是论及参与诉讼的村民人数，本案甚至可以说是“前所未见”。这些特殊属性，不仅使本案自带吸睛要素，也赋予了其不容忽视的标志性意义。

在各地对农村资源进行开发的过程中，村集体与政府部门发生矛盾或纠纷，不是什么罕见的事。大多数情况下，类似矛盾要么由纠纷双方协商解决，要么由上级部门入场调解，即便非得对簿公堂，一般也是由村委会提起诉讼。像五溪村这样的情况，说明政府与村集体之间的矛盾不仅尖锐，而且复杂。如果能够通过司法途径，将相关纠纷公平、公正、公开地处理好，达成令当事各方都感到信服的结果，无疑是大功一件，同时也能为后来者提供有价值的参考。

对提起诉讼的1735名五溪村村民而言，能将本案推进到今天这一步，可谓殊为不易。据澎湃新闻报道，在决心起诉之前，村民们曾几次向村委会、街道办负责人反映问题，但均无结果。此后他们才开始思考：有无可能通过行政诉讼来保障村集体利益？尽管最高人民法院《关于审理涉及农村集体土地行政案件若干问题的规定》允许村民自行起诉，但正如他们的代理律师所提醒的：这个规定理论上可行，但在司法实践中鲜有先例，村民很难组织起来，也很难获得法院立案。

在这一过程中，部分村民怕麻烦、觉得“民告官”希望不大、受村内关系掣肘等因素，都是横亘在诉讼路途上的“拦路石”。但是，有意维权的五溪村村民表现出了坚定的决心和强大的行动力，成功团结了大多数集体经济组织成员，走完了复杂的申请流程。与此同时，受理此案的温州中院也严格依法办事，进而使本案顺利进入司法流程。

正是因为村民和司法部门都相信法治、尊重法治，相关冲突才能在法治框架内以“有秩序”的方式解决。与此同时，作为被告，温州市龙湾区政府有关领导也表示，他们支持法院的依法判决，对于群众的合理合法诉求，肯定会从依法行政的角度积极作为。从这个角度上看，不论法院最终如何判决，法治本身都绝不会成为“输家”。

政府依法施政，便能尽可能减少与民众的利益冲突。民众依法维权，则有利于使冲突得到妥善解决。不论当事双方各占几分理，法治都是“最大公约数”。在双方难以协商解决问题的情况下，与其用“盘外招”斗法，不如在法庭上见真章。对此，社会不妨密切关注这起案件的后续进展，力求使其成为正面的法治标杆。（文/杨鑫宇 《中国青年报》图源/视觉中国）

有数青年
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人民日报数字传播有数青年工作室官方微博敬请关注：湖南省常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生企图要挟职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为。（录音录像为证）
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能通过放弃家母的权益，来提升自己的薪资？我当然不答应！
诺大常宁市城投集团，先是出手算计最底层职工我这两百元一个月的薪资，
更让人意外的是竟然还把主意打向一个年过七旬的老人家，
准备阴谋取缔老人家得常宁市委市政府照拂获得的那份饱含四十年心酸、最后的安慰。
这访件，我都不知道该怎么写，才能表达这份寒心之万一，
当年得政府照拂有多感激，现在面临被常宁市城投集团企图撕毁停访协议就有多心碎。。。。。。
在常宁市政府领导的亲自调解下，常宁市城投集团于2022年10月21日先以“中层副职干部副部长”薪资作为诱饵欺骗我签订停访协议，然后却只给予我“专业技术岗”薪资(每月绩效工资比承诺的副部长少两三百元)。2024年3月12日，我与常宁市城投集团多次交涉无果，不得以再次为此维权，2024年3月18日常宁市城投集团以“职工为此再维权已经毁约”为由，企图取消当年常宁市城投集团承诺给我的副部长薪资，直接造成这次信访矛盾。
详情：2022年10月21日，本人在常宁市人民政府主持调解下，与市信访局签订了停访息诉协议两份(该协议仅由市信访局和责任单位市城投集团各留存一份)。 该协议中有一项明确：该同志确实表现优秀，工作成绩突出，经市城投集团党支部考察，给予其享受中层副职干部薪资。我以为签订停访协议后，在市城投集团内部就能够升职为副部长，并享有相关薪资。
谁知，由于职工工资高度保密，直到2024年3月初，我才知道当年这份协议中的这项措施竟然一直被责任单位市城投集团巧立名目、克扣工资：
其他副部长的工资明细中仅绩效工资一项就有2205元，而且他们的每月实发工资都有三千八百元左右，而我的工资明细中绩效工资这一项竟然被公司巧立名目克扣了245元，只剩下1960元，而且实发工资也只有三千五百元左右。同时这份被巧立名目克扣过的工资，时至今日，我已经足足领了十五个月，直接经济损失3675元，其他因此造成的福利损失更大。
为此，我找到市城投集团咨询，得到的答复意思是副部长职务有实职和非实职之分，给我的是非实职，所以我每月的绩效工资要扣减245元。为此，我不得已发起这次维权。
2024年3月15日上午，常宁市城投集团副总经理、主管信访的满勇出面处理。
其间，他用污言秽语对我进行辱骂，同时，他扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任由他处理；还说我想通过网络来维权这是痴心妄想、也是白日做梦，在他看来，好像国家整个信访系统都形同虚设，十足一付官大一级压死人的气焰。
同时，他提到市城投集团2023年4月公布的酬薪方案中对于“副部长”和“专业技术岗”这两者有不同定性，它们的绩效系数不同，但是他拒不承认在2022年10月21日与政府签订停访协议中，对我的定位是：“副部长”，而不是“专业技术岗”，尤其市城投集团在2022年12月15日给下达的一份答复文件中已经对我明确定位——“中层副职干部”，都不是“专业技术岗”，同时这份答复文件中明确提到当时正在为我办理“干部选拔任用考察”。何况城投那份最新的薪酬方案是在2023年4月初才正式上线，有什么理由让在此之前的停访协议适用之后的方案？
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生明目张胆地对我说:我只有放弃停访协议中另一条由市政府安抚家母的那份每月两千元的工资补助，公司才会给我实职干部当，如果不放弃，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前的“专业技术岗”薪资，甚至还会取消家母那份补助。他这是明目张胆的要挟，蓄意破坏信访工作。
他们企图要挟职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为，他们罔顾信访法规、企图撕毁停访协议这是公开破坏政府的信访安抚政策，他们明目张胆的辱骂要挟职工、工作态度恶劣这是故意激化信访矛盾、更是故意破坏社会和谐。