当有的人把不安于现状说的很容易的时候，还有很多人和我一样却在为自己的温饱和稳定的工作而发愁，能不能坚持住自己的一亩三分地就不错了。

我也不是不想有追求，只是觉得视频中所说的不现实不容易。

这一瞬，突然觉得自己终究还是脱不下孔乙己的长衫。

还有，如果真的不安于现状，很听话，不仅仅只做自己分内之事，只会吃到无数的大饼，健康还会成问题。 https://t.cn/E2XB9r0

#李知勋全能ACE##李知勋MAESTRO#
240429 SEVENTEEN BEST ALBUM '17 IS RIGHT HERE' 记者发布会 知勋相关

【新闻报道】
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WOOZI在制作发表会上表示："在一个领域得到认可的人被称为指挥家。（这张专辑）包含了我们要成为指挥我们的世界、主导潮流的最高者的信息。 了解之后再听，就会发现它包含着熟悉的声音。 从到、、、、等7首歌曲的元素融入其中，创作了新的音乐"。

S.COUPS在回想起第一次听到‘MAESTRO’的场景时表示：“虽然先对于新的挑战有了担忧，但我相信因为是WOOZI制作的，所以大家会喜欢。也想对挑战新体裁的WOOZI说声谢谢”

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WOOZI还说道："我一直都在挑战，总是挑战新的东西。 所以我在思考最符合SEVENTEEN形象的应该就是我们具体的全新面貌吧"，"因为随着时间的流逝，专辑的色彩也在我们不知不觉间发生变化，所以会想要随着潮流跟上步伐"。

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S.COUPS表示：“从WOOZI制作的‘MAESTRO’开始就是崭新的面貌”，传达了以这次精选专辑为起点这一点。

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参与作词作曲的WOOZI表示：“想通过展现SEVENTEEN是不安于现状的组合。即使已经出道多年，也想要继续努力"，表达了自己的真心爱意。队长S.COUPS也高度评价了WOOZI的制作能力，并表示：“多亏WOOZI，即使出道9年，但SEVENTEEN也总是能变身成与众不同的样子。”

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S.COUPS说：“也有过害怕。因为不知道大家会怎么接受这个音乐。但因为是WOOZI制作的，所以相信粉丝们会喜欢。也相对挑战新体裁的WOOZI表示感谢。”对WOOZI表达了信赖。

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特别是表示"从13人开始就是挑战"的S.COUPS说道："以WOOZI的歌曲开始自己制作豆也是挑战。（成员们）能够一个不落地参加活动也是一种挑战"。 珉奎表示：“已经10年了，如果一直带着新的初心准备的话，一切都会觉得新颖吧”，WOOZI说：“我们一直在挑战。最能展现SEVENTEEN风范的就是‘最佳’”。

持续更新中……

翻译_西柚气泡水

woozi_universefactory

应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~

当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。

常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。

不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。

即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。

那么具体怎么回答才好呢？分5种情况：

1. 被公司辞退

不要说 - “公司裁员，被辞退。”

这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。

应该具体地展开说：

“我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。”

回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。

2. 工作压力大

不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”

如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。

这种情况，你可以从说：

1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。

2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。

3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。

思路：感同身受+表达立场+明示态度。

3. 晋升无望

不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”

如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。

这种情况，我们可以这样说：

我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。

思路：个人职业想法+面试原因。

4. 工资偏低

不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。”

这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。

所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：

我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。

思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。

5. 与同事/领导共事难受

不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。”

如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。

这种情况，我们可以这样回复：

我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。

思路：表达个性+暗示平台的重要性。

总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！