最近班里发生了很多糟糕的事情，我抱着“凡事发生都有利于我”的心态，努力调整自己状态去解决问题，还记得26号晚上，拉着忙了一整天的亮哥帮忙看晚修，我盘问了学生两个小时，结束了让他开车带两个调皮学生回家，两个人回到宿舍已经十一点过了。
加上月底收的材料多，班里心理问题学生的访谈，和二十几个父母对接小孩问题，接连几天忙到不可开交，睡也睡不好。
好在事情也在有序的解决中，好在今天班里唯一暖心的学生写了一封信又给了我力量，学生安慰我不要流泪，遇到这么麻烦的事情我都没有掉眼泪，看了信反而鼻子一酸。好在总有人感恩、总有人惦记，在班门口和学生谈话时，看到9班的娃一个个手捧着苹果给我拿过来…

#吉利银河限时直降25000元#价格大跳水，吉利银河L系打响价格战第一枪
国内车市价格战风起云涌，各大车企也是拿出了自己的杀手锏。就在最近，吉利银河官宣针对“超强CP”——银河L6和银河L7车型进行降价调整，其中，银河L6会至高降价9.98万。吉利银河L系打响价格战第一枪，这背后也体现出了吉利的格局大。而原因也很简单，吉利深耕市场数十年，尽管此前因为自研的神盾电池等核心技术，导致前期研发成本高，而如今这些技术已实现量产，电池成本降价，这就意味着造车成本控制住了，降价是必然。那么，价格大跳水之下，吉利银河L系的产品是否有竞争力呢？我们以银河L6来做个分析。

离职前才知道的残酷真相：
1、领导真爱的唯一方式，是升职加薪。2、今天是骨干，明天可能是骨灰。
3、聪明工作，有限努力。

有个朋友告诉我，她准备提离职了，问我有没有好工作推荐。我好奇地问她离职原因。她回复我说：

“吃腻了领导画的饼。谈了两年的升职加薪，从没兑现过。最近还招了一个新人进来，上来就给好项目，把自己这个老员工都给比下去了，实在让人心寒。自己平时在单位明明干的活最多，却总得不到回报，干得不开心。”

听完她的描述，我突然想起早前看过的一段话，一时觉得很有道理：

职场中，很多人在要离职时，才会知道几个真相：职场不要太相信领导的喜爱，除非给你升职加薪；也不要太相信公司重情，今天你是骨干，干不好明天就可能是骨灰；工作不要只知道埋头傻干，要学会聪明工作。

01、领导真爱的唯一方式，是升职加薪

职场中，很多人很单纯。领导说几句关心或夸奖的话，或者画几个圆圆的大饼，就觉得领导很看重自己，深受感动。

其实，绝大多数时候，这些言行都是领导驭下的一种策略和手段，并不一定真的那么看重你。职场中，要想真正判断领导是不是真的看重你的唯一方式，是看他会不会给你升职加薪。

这种实际拿到的好处，才是真爱的表现。那些看起来对你好，却从不给你实质性争取好处的领导，早点看破，不要抱有太多期待，以免自己被辜负。

02、今天是骨干的，明天可能是骨灰

单位里，不要太过相信公司重感情，要看清公司和员工的关系，本质上是利益关系。当你能创造足够价值时，你就是被公司看重的骨干。而当公司不再需要你时，就随时可能干掉你，骨干变“骨灰”。

其实，公司这种做法并没有错。它毕竟不是公益机构，需要为自己谋更长远的发展。但很多人却并没有意识到这点。

我前单位有个同事，自以为在公司资历深，对公司做出过足够的贡献，公司淘汰谁都不会动自己。于是，丧失了进取心，开始混日子。一直到被裁员的那天，才意识到公司与员工之间没有永远的感情，只有明码标价的利益。

所以，职场中，我们任何时候都要有点危机感，不要被眼前的安逸迷惑。只有靠自己持续的努力，持续创造价值，才能与公司实现深层的利益绑定，真正获得安稳。

03、聪明工作，有限努力

在职场中，努力工作固然重要，但更重要的是聪明工作。

所谓聪明工作，一方面是要善于利用资源、提升效率。更重要的另一方面，是指要学会调整努力的方向，把主要精力放在那些更容易出成果的事上，不要瞎干、白干。

职场中，有时候努力的事或方式不对，干100件事的功劳可能还不如人家干1件事来得高。

因此，要想在职场中取得更大的成功，就必须学会聪明工作。没啥价值的事务性工作有限努力，想办法流程化提升效率，把最重要的精力专注在有挑战、能出成果的任务，创造产出，提升自己在单位的价值。 https://t.cn/RMzaoSw