初创公司/小公司HR《避坑指南》
以下为HR能够避开一些常见的“坑”！
1.关于自己的职业发展，不要随波逐流，需要做一些主动的改变！
a.测一下MBTI性格看看自己适合做哪个模块，如果真的不适合赶紧换个模块或者换个职位。初步整理列表如下，值得参考，如果强烈觉得自己不适合目前的岗位一定要尽快想办法改变：
i.招聘：E S F J
ii.培训：E N/S T P
iii.绩效：I N T J
iv.薪酬：I N T J
v.员工关系：E/I N F J
vi.COE：I N T P/J
vii.SSC：I S T/F J
viii.HRBP：E N T J
ix.企业文化：I/E N F P
x.管理： E S T J
xi.不适合：ISTP ISFP ESFP
b.怂恿上级测试一下性格，或者慎重思考一下和上级性格是否相合。
c.看看公司是不是蒸蒸日上的，自己是否能力挽狂澜。所谓良禽折木而栖，凤凰是否得换一棵梧桐木。
1.关于公司新的一年的制度。
1.劳动法避坑，检查加班制度，试用期录用条件，严重违反规章制度，不胜任条件的规定是否明确，需要全公司员工进行签字确认，以免发生仲裁时不知所措。
2.检查一下晋升、涨薪制度，避免因客观数据就能晋升且晋升速度过快的情况，如果大多数员工都到了升无可升的程度，制度也就完蛋了，这是一个大坑，我已经见过不少公司了踩了这个坑了。
3.绩效考核避免一成不变，如果绩效考核一成不变很容易出现长期不公平或者被人钻了空子、绩效考核形同虚设。
4.人才盘点，尽快想办法把价值观和公司背道而驰但绩效考核分数还可以的员工剔除出团队，否则新的一年公司价值观引导、长期利益导向方面会出大问题。
5.督促各部门主管赶紧把2024年需要招聘的人才画像认真写写，不要老出现辛苦招来的员工，没几天又说不适合的情况。
6.还没知识库的，尽快建立知识库，把能公开的信息在权限范围内尽量公开，避免主管和老员工们给新人挖的一个又一个坑！
关于个人，拿我自己来说，我的性格是INTJ，做适合自己性格的事情是又开心又有效（喜欢哲学，喜欢分析研究事情，逻辑思维能力强，但是内向，对繁琐重复的事情没有耐心），但是做不符合自己的性格的事情是又难受又没用，深有感触，就像我做小红书，发图文感觉得心应手，让我发视频也许就很糟糕了！
关于公司的制度，我整理的几条都是实践中常见的坑，十家公司里面有八家存在这些情况！
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1.关于自己的职业发展，不要随波逐流，需要做一些主动的改变！
a.测一下MBTI性格看看自己适合做哪个模块，如果真的不适合赶紧换个模块或者换个职位。初步整理列表如下，值得参考，如果强烈觉得自己不适合目前的岗位一定要尽快想办法改变：
i.招聘：E S F J
ii.培训：E N/S T P
iii.绩效：I N T J
iv.薪酬：I N T J
v.员工关系：E/I N F J
vi.COE：I N T P/J
vii.SSC：I S T/F J
viii.HRBP：E N T J
ix.企业文化：I/E N F P
x.管理： E S T J
xi.不适合：ISTP ISFP ESFP
b.怂恿上级测试一下性格，或者慎重思考一下和上级性格是否相合。
c.看看公司是不是蒸蒸日上的，自己是否能力挽狂澜。所谓良禽折木而栖，凤凰是否得换一棵梧桐木。
1.关于公司新的一年的制度。
1.劳动法避坑，检查加班制度，试用期录用条件，严重违反规章制度，不胜任条件的规定是否明确，需要全公司员工进行签字确认，以免发生仲裁时不知所措。
2.检查一下晋升、涨薪制度，避免因客观数据就能晋升且晋升速度过快的情况，如果大多数员工都到了升无可升的程度，制度也就完蛋了，这是一个大坑，我已经见过不少公司了踩了这个坑了。
3.绩效考核避免一成不变，如果绩效考核一成不变很容易出现长期不公平或者被人钻了空子、绩效考核形同虚设。
4.人才盘点，尽快想办法把价值观和公司背道而驰但绩效考核分数还可以的员工剔除出团队，否则新的一年公司价值观引导、长期利益导向方面会出大问题。
5.督促各部门主管赶紧把2024年需要招聘的人才画像认真写写，不要老出现辛苦招来的员工，没几天又说不适合的情况。
6.还没知识库的，尽快建立知识库，把能公开的信息在权限范围内尽量公开，避免主管和老员工们给新人挖的一个又一个坑！
关于个人，拿我自己来说，我的性格是INTJ，做适合自己性格的事情是又开心又有效（喜欢哲学，喜欢分析研究事情，逻辑思维能力强，但是内向，对繁琐重复的事情没有耐心），但是做不符合自己的性格的事情是又难受又没用，深有感触，就像我做小红书，发图文感觉得心应手，让我发视频也许就很糟糕了！
关于公司的制度，我整理的几条都是实践中常见的坑，十家公司里面有八家存在这些情况！
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查到了个星座博主说的日牛月鱼升蟹的，我只能说月鱼真的是太讨厌了，很早就意识到了照顾好情绪学会和自己理智相处是我一生的功课，但是真的没想到尽管我是理智的日牛+istp我情绪仍然是会轻易被影响而这就是月亮和上升星座的原因。随着年龄增长能够影响到我情绪的人越来越少了，但是面对能够影响我的人还是很容易瞬间失去理智。我难以戒糖也是太容易沉溺在让自己好的感受里的原因。糖分完全就是我用来稳定自己情绪的一个工具。除了减肥其实今年还想能够戒掉咖啡和奶茶的，分析清楚了难处在哪也许能帮助我做到吧[加油]
【ISTP 鉴赏家】
独立的户外爱好者xQuark Expeditions
没有什么可以阻挡ISTP热爱冒险的心，渴望寻求真实的体验。专注于南极和北极地区探险之旅的夸克探险公司（Quark Expeditions）将会成为ISTP们无法抗拒的选择。夸克探险公司成立于1991年，一直是极地探险的领先创新者，持续传递着伟大的探险家精神。
夸克探险公司拥有一支装备独特的小型探险船、破冰船组成的多样化船队，其中一些还配备了直升机，为游客们提供非凡的极地体验，带领他们深入极地地区。同时，夸克探险队拥有一组富有激情和经验丰富的探险团队，包括科学家、野生动物专家和研究人员，为游客们科普极地知识。
2024－2025夸克探险南极季目前共有34个航期，3艘探险船：海洋无极号、极地探险家号、世界探索号。涉及的目的地包括南极半岛、南乔治亚岛、福克兰群岛（马尔维纳斯群岛），此外，夸克探险还有穿越南极圈、飞越德雷克海峡等符合不同游客需求的行程，ISTP们可以在这里收获终身难忘的户外体验。
【ISFP 探险家】
人类观察师x Le Sirenuse
ISFP是具有魅力的艺术家，总是被美丽的旅游目的地所吸引，位于意大利波西塔诺的Le Sirenuse能为他们带来全新的创意灵感。
酒店的建筑历史最早可以追溯到18世纪，拥有58间客房，每一间都有自己独特的设计风格，与地中海的波光相映衬，内部均选用来自欧洲和东方的古董及现代家具作装饰，每间客房都是酒店的缩影，亦勾勒出意大利海滨简约、魅力和优雅的小世界。
Le Sirenuse是阿马尔菲海岸边悬崖上的一座花园，九重葛爬满La Sponda餐厅的墙壁，清香扑鼻的柠檬树伫立在泳池两侧以及大堂露台，处处流动着自然浪漫的气息。当茉莉花香弥漫在午餐时间的空气中，当黄昏的余晖投射在波光粼粼的地中海上，人类观察师们可以和亲朋好友一边在Le Sirenuse品尝地道的意式风味，一边欣赏这片迷人的地中海风光，观察往来波西塔诺的船只，感受永恒的优雅。
独立的户外爱好者xQuark Expeditions
没有什么可以阻挡ISTP热爱冒险的心，渴望寻求真实的体验。专注于南极和北极地区探险之旅的夸克探险公司（Quark Expeditions）将会成为ISTP们无法抗拒的选择。夸克探险公司成立于1991年，一直是极地探险的领先创新者，持续传递着伟大的探险家精神。
夸克探险公司拥有一支装备独特的小型探险船、破冰船组成的多样化船队，其中一些还配备了直升机，为游客们提供非凡的极地体验，带领他们深入极地地区。同时，夸克探险队拥有一组富有激情和经验丰富的探险团队，包括科学家、野生动物专家和研究人员，为游客们科普极地知识。
2024－2025夸克探险南极季目前共有34个航期，3艘探险船：海洋无极号、极地探险家号、世界探索号。涉及的目的地包括南极半岛、南乔治亚岛、福克兰群岛（马尔维纳斯群岛），此外，夸克探险还有穿越南极圈、飞越德雷克海峡等符合不同游客需求的行程，ISTP们可以在这里收获终身难忘的户外体验。
【ISFP 探险家】
人类观察师x Le Sirenuse
ISFP是具有魅力的艺术家，总是被美丽的旅游目的地所吸引，位于意大利波西塔诺的Le Sirenuse能为他们带来全新的创意灵感。
酒店的建筑历史最早可以追溯到18世纪，拥有58间客房，每一间都有自己独特的设计风格，与地中海的波光相映衬，内部均选用来自欧洲和东方的古董及现代家具作装饰，每间客房都是酒店的缩影，亦勾勒出意大利海滨简约、魅力和优雅的小世界。
Le Sirenuse是阿马尔菲海岸边悬崖上的一座花园，九重葛爬满La Sponda餐厅的墙壁，清香扑鼻的柠檬树伫立在泳池两侧以及大堂露台，处处流动着自然浪漫的气息。当茉莉花香弥漫在午餐时间的空气中，当黄昏的余晖投射在波光粼粼的地中海上，人类观察师们可以和亲朋好友一边在Le Sirenuse品尝地道的意式风味，一边欣赏这片迷人的地中海风光，观察往来波西塔诺的船只，感受永恒的优雅。
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