0419上影《年少日记》
片头应该标trigger warning，前半段一度在电影院难受到感觉自己快要昏迷。导演很懂东亚文化的成长之痛，很典的忽视，小孩子不会腰痛（不会有睡眠问题），加上一些恶毒的叙事轨迹，轻而易举拿捏有原生家庭问题的成年小孩我本人。后半段沉浸感稍弱，问题在于我知道自己永远无法与制造伤痛的父权和解，他是否受惩是否能释怀都与我无关，用余下的人生抚平自己的伤口才是我的课题。提一下，字幕为回避同性学生恋爱在翻译上有遮掩，有点太刻意。能成为密友大概总带着爱，难道你也是那个不能提名字的歌手的粉丝？[饞嘴]

#每日一善[超话]# #阳光信用#

我知道你最近很累，是那种看不见的 面对未来的无力感，但请你一定别停下来 你的人生不可能止步于此，坚持下去，要相信一切都会慢慢好起来的，世界不会辜负每一份努力和坚持，躲起来的星星也在努力发光，你也要努力加油
你应该不断接纳自己，不断去发现挖掘自己的闪光点，并努力活出自己。你的目标不应该是变成某个人，而应该是变成更好的自己。
不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。
越是慌张越是急于求成反而越容易竹篮打水一场空 想追要求的目标不用死死的盯着结果而是由结果导向往前推推到自己现在最接近最能完成的事立即去执行去做就对了

特斯拉的裁员补偿N+3算是相对较高的，但在外企中只能算是正常水平。在外企中，通常采用的补偿方式是N+7或N+8，甚至更高。不过，这也要看具体的公司和文化，有些公司可能会提供更高的补偿。
然而，补偿的多少并不完全取决于公司的规模或外企内资企业的标签，而应该基于公司的财务状况、企业文化以及对员工的尊重程度等因素。一些民族企业，如娃哈哈，也可能会提供慷慨的补偿方案。
所以，如果你想知道某公司的补偿标准，最好直接联系该公司的HR部门或相关负责人，了解具体的补偿方案和细节。
最后，无论补偿方案如何，保持积极的心态和寻找新的机会是非常重要的。裁员可能会带来一些挑战和压力，但也有机会寻找更好的职业发展机会。