“ 当你越来越优秀时，你就开始理解，其实每个人没有好坏，没有对错，它只是处在不同的频率，做了不同的选择。有个好的心态，走的路会更广阔。”

世界上最珍贵的三个词，认真、坚持、感恩。认真的人改变了自己，坚持的人改变了命运，感恩的人留住了幸福。

在最黑暗的那段人生，是我自己把自己拉出深渊。没有那个人，我就做那个人。

就算无人问津也好，技不如人也好，千万别让烦躁和焦虑毁了你本就不多的热情和定力。

别贪心，我们不可能什么都有，也别灰心，我们不可能什么都没有。

《次第花开》书中写道：" 求不得是常态，不圆满是生活，所求非所得，并非失败，定是以另一种方式得以圆满。凡事过往，皆为序章，轻安喜乐，次第花开，行走亦是圆梦，归来亦是前行。”

如果生活有奖励，请你先努力。好的运气都深藏在自己的努力里。任何道理不如自己摔一交。

在繁华中自律，在落魄中自愈，谋生的路上，不抛弃良知，谋爱的路上不丢失尊严。

做自己的太阳吧，无需凭藉别人的光，做好自己生命的主角，无需跑到谁的世界里做龙套。

我有光芒，此生不灭！

【#董宇辉式金句究竟来自哪里#？一起读读这几本书~[心]】#这本书在我心里封神了#，看完董宇辉老师的读后感，评论区一起来敲出你喜欢看的书~[炸鸡腿]
[小黄人微笑]“读完《额尔古纳河右岸》，就像人在家中坐，精神有了一趟远行。”
[小黄人高兴]“请相信，成功从来都不会轻易到来，一定是你默默地付出在先，经历了漫长的黑夜，黎明才会到来。”《活着》
[小黄人委屈]“命运往往给予你馈赠的同时，也暗藏了它的代价，但是所有令你苦恼的地方，亦都拥有属于你的奖励。”《平凡的世界》
[小黄人坏笑]“坦诚来说，它不是严肃的历史，因为它太有趣，可读性太强了!”《明朝那些事儿》
[小黄人无奈]“人生缘何不快乐，只因未读苏东坡。”《苏东坡传》

网红依赖症在MCN公司中普遍存在，但交个朋友成功登陆港股，市值激增近30亿港元，这充分证明了其商业模式的市场认可度和资本价值。交个朋友控股深谙如何维护和加强其核心竞争力，并在人才招募与留任方面有着独到的策略。通过深入分析其股权激励方案，我们可以一窥其人才选拔与管理之道。

在股权激励的实施过程中，交个朋友控股针对不同批次的激励对象，设定了相应的绩效考核指标。尽管考核内容各有侧重，但共同的核心在于推动直播带货业绩的提升。考核周期设定为每半年一次，确保及时评估和调整策略。

具体而言，首批股权激励针对56名核心员工，考核指标涵盖了结算商品成交金额、结算收益、毛利、项目执行完成度、费用分析及控制准确度、直播事故率、流量投放效果以及客户满意度等多个方面。第二批股权激励则针对抖音事业部的5名高管，除了基础的业绩指标外，还增加了重大项目完成率、业务及财务系统效率以及中长期信息化策略规划及实施后的提升程度等更具战略意义的考核指标。

值得一提的是，作为公司的执行董事和CEO，李亮的绩效考核目标尤为全面。他的运营绩效目标包括提升品牌资产、提高运营效率、采取科学的管理理念、加强企业管理水平及营造良好的企业文化，以及提高集团整体的运营能力及效率。而财务绩效目标则聚焦于经审计的新媒体服务收入。这两部分考核各占50%的股份奖励解禁比例，体现了李亮作为高层管理者在公司发展中的关键作用。

综上所述，交个朋友控股的股权激励方案将个人绩效与公司发展目标紧密结合，形成了利益共同体、事业共同体乃至命运共同体。这种精细化的管理和激励机制对于公司的长远发展具有重要意义。同时，也为其他企业提供了宝贵的借鉴和启示。
至于股份奖励计划，简而言之，即公司无偿授予相关技术人员一定份额的股权或一定数量的股份，以此作为对其贡献和努力的认可与激励。
罗永浩曾尝试过在A股实现借壳上市，其被借壳公司为一支电力股公司，具体是想如何操作的，我们下期揭晓答案！
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